「産休」のお悩み相談（7ページ目）

色々多々あり、ストレスフルでもあったでしょ～が、無難に乗り越えて来たみたいですね。お疲れ様です😌💓 もうちょい頑張って、産休入ったら、残りの二人だけの生活を大切にして、お子さんを迎える準備をしましょ❗ 良いお産をお迎え下さいね🐣

うちはお互い生活費を一定額出し合って、それ以外は関与せず、というやりくりでやってます。 育休中も同じなので、私は育休手当ての中からやりくりしてお小遣いや貯金に回しています。 私も2525knbnさんの立場だったらチェッって思います。 育児は外で働くより大変なんだって言ってやってください！ 私は夫にそのことを植え付けているので、たまにケーキ買ってきてくれたり、いろいろ労ってくれるようになりました 笑 お小遣いくれー！って言ってやりましょう！！

相変わらずのなかなかの職場ですね。女性の多い職種にも関わらず、協会でも投げ掛けばっか。厚労省もやってる感を出すばっか。国もしかり。COVID-19感染下であっても超少子高齢社会対策なんてない？ね！防衛費予算はとっとと決めちゃってサー、この国の将来を担う若者、子ども対策はいつになっても変わらず。酷い国だわ。 26～28週越えるとお腹も目立って来るし、子どもの体重も増えてきます。歯科検診には行けそーですか？ 下半身を冷やさぬよーに、高熱と下半身の冷え、ストレスも、早産のリスクになります。お気を付け下さいませ！

はじめまして。 初めてのお産，初めての育休ですか？ やる気を折ってしまうようで申し訳ないのですが、育休中は勉強する暇はないかも、です^^; 赤ちゃんのお世話で手一杯のはず。 新生児の時期は寝られないし、動くようになると目を離せないし。 授乳は3時間起きなんかじゃないです。笑 授乳が終わっても機嫌が悪くてずっと抱っこの日もありますしね^^; 焦らずに、赤ちゃんとの日々を大切に過ごしてください。 助産師ではなくても、赤ちゃんとの日々は看護師として大切なものを教えてくれるはずです。 もし、赤ちゃんを見てくれる人がいて授乳がなんとなかなるなら、生後半年ぐらいのところで何かセミナーを受けに行くのもいいかもです。 そのあたりって子育てに行き詰まる時期。 子供と離れて外に出たーい！っていう気持ちになります。笑 母親ではなく、一人と社会人として外に出られるのって，なんだかすごく良かったです。 わたしも生後半年以降に何度かセミナー参加しました！ 出産，頑張ってくださいね♪

育児に転職、お疲れ様です。 あまり深く考えず、そのまま伝えたらいいと思います。言いづらいのはよくわかりますが、もう、決まったこと。言いづらくても、早く伝えたら、早くスッキリする気がします。

まだ仕事復帰していないので早めに寝かせてます。19時前には布団に入り、その日の活動量にもよりますが大体15-20分くらいで寝ます。仕事始まったらもっと遅くなるんだろうなと思いますね。

はじめまして。 ご出産おめでとうございます。 ちゃんと働こうとされるご意志、すごいと思いますが私は勉強よりも赤ちゃんとどうやって過ごすか、勤務しながら家事育児とどう折り合いをつけるか、時短のレシピや片付けなどに時間を割いた方が良いと思います。正直看護師の仕事は代わりもいるし、意外と体が覚えていますし、よっぽどのことがなければ指示通りこなせれば事故はないと思いますが、子育てには自分の代わりもいませんし、全てが日々の積み重ねになります。ましてどこの科配属されるかわからないのであればわかってから通勤途中に少しずつでも間に合う気がします^ - ^

お疲れ様です。体調を崩されているし休職中に無理をすることはないと考えます。対応は正しいと考えます。ワークライフバランスを考え、今は家庭と体調管理優先ですので角は立たないと思いますので堂々としていたら良いと思います。あえていうなら、職場に体調不良でコロナ時期に皆様に感染拡大も考えてとか言葉を付け足すと、よりチームを考えてくれていると思う方が出てくると思いますので、伝えてみても良いです。あと、電話の方が意思が伝わりやすいので電話のやりとりもご検討ください。

私は現在産休中ですが、戻るつもりはなく産休後退職します。 職場の人達は、育休後いきなりフルで働いてました(^_^; とりあえずやってみて無理そうなら勤務体制を変えるつもりだったらしいですが、なんだかんだずっとフルで働いてますね(^-^)私はその自信ないので最初からやめますけど(^_^;

お疲れ様です。副業は私の所では禁止になってますが、産休や育休中に在宅などで仕事ができるスキルを身につけておくと、子育てしながら楽に働けたのになぁーと思います。産休育休ぼーっとしすぎました😣

お疲れ様です。 それはひどいですね… 不当な解雇は違法なので毅然とした態度で断ります。でもそんな経営者と一緒にこれ以上働きたくないと思うと思うので結局は辞めますかね。

産休の手当ては、産前産後しっかり休んだことが証明されてから手続きが行われます。早くても、産休が終わって1〜2ヶ月頃じゃないでしょうか？育休手当ては、支給される条件をクリアしているかの審査もあったりするので、時間かかるイメージです…育休手当ては1ヶ月単位での支給となり、1ヶ月目が終わってから申請、振り込みという流れでしょうか。 わたしは第一子の時は産後6〜7ヶ月目でようやく初回の育休手当てが振り込まれました…笑

私がもらって嬉しかったのはスタバのカードですかね。 プリペイド式でコーヒー一杯分ほど(500円)の入金がされていたのに、数百円ほどのチョコが添えられていました。 ギフトカード系は金額が見えてちょっと渡すのに抵抗を感じたりしますが、私は逆に500円とか、金額がハッキリした方が気を遣わなくて済むしもらっても気が楽でした。 そしてスタバは他のコーヒーショップより少しお洒落感もあり、よく行く人にとってもラッキーと思えるので、おすすめです。 スタバはデカフェもありますし、産後落ち着いたら行ってね、なんて言葉を添えてあげるといいかもですね。

まずは診断書もらって、産休から病休に変更しましょう。仕事しないとお金が、って問題なら仕方ありませんが、今は何よりもお身体を労って休むべきです。仕事のことはなんとでもなるので、休んでください。 転職のタイミングはあなたの心が癒えたときですよ。

はじめまして！ 私とまったく一緒で思わずコメントさせて頂きました！ 私も2ヶ月前まで第二子妊娠中でした！上は3歳です。東京に居た時は満員電車にのって通勤していても感染しなかったのに、里帰りしたとたん37wでコロナなりました。笑 実家の母が症状あり、上の子も風邪症状があったので検査することに。私は症状が無かったですが臨月妊婦だし一応したら？とのことでしたら、まさかの私と母が陽性。上の子は陰性。 妊娠後期だと重症化しやすい、早く産まれる可能性を説明うけました。陽性を報告した産院からは今は産気付かないように、産気付いたらカイザーだと言われ、運動はせず家事ぐらいで過ごすように言われ、自宅療養中ベッドでダラダラ…。重症化リスク高いためか保健所からは毎日1回バイタルチェックの連絡あり、産院からは朝昼夜に異常はないかの連絡あり密に対応して頂け不安なく過ごせました。 密室にいて3歳児が移らない訳もなく、3日遅れで上の子も陽性。40度の熱が2日間続きました。隔離期間なので買い物にも行けず、でも40度の熱出した子供が食べれるゼリーやアイス、口当たりのいいもののストックもなく、保健所に確認し、臨月妊婦自家用車を自分で運転しドラッグストアに上の子の食料調達に行ったりしました。私は家族の中でも症状軽症で、辛かったのは上の子が40度出してるときは代わってあげたかったです😖お腹の子は常に胎動を感じてたのであまり心配せず過ごせました。 3歳児ずっと家の中ストレス溜まりますよね？なんならママもすごくストレスフルですよね😭 うちは期間中はビデオ視聴OKにして、日中ずっとAmazonでアンパンマン見せていました。飽きたらお風呂場で水遊びしたり、ベランダで洗濯畳むのをお手伝いしてもらったり、シャボン玉したり、Amazonで粘土調達して遊んだり…里帰りの実家なのでおもちゃも限られた分しかなく、自分も眠たいしで大変でした🥲 隔離明けからスクワットしたり、雑巾がけしたり、階段昇り降りしたり、上の子抱っこしたりしましたが40w過ぎるまで産まれずでしたが、無事に６月出産しました😄 私の時は5月末〜6月だったので、少し感染者数が減っていた時期だったので、今の感染者数だと対応が違うかもしれないですが、境遇が同じ方がいて少しで安心してもらえたらと思いコメントさせて頂きました！ 閉鎖空間で3歳児みるの本当に本当に大変ですよね🥲お互いストレスフルでイライラ😫 隔離明けたら美味しいもの食べまくって出産に臨んでください^ ^ 長々と失礼しました！

定時で帰れる病棟で日勤のみで働いています。採用時に保育園が開かない日祝は勤務できないこと、夜勤に入れないことを伝えての採用でした。旦那様との役割分担を話し合ってから就職活動されるといいと思います。頑張って下さい😊

お疲れ様です。産休中ではありますが、職員には変わりないので定期的に上司に連絡はしても良いと思います。のであの件はどうなりましたかと上司に聞いて良いと思います。

看護師は離職率高いしシングル率も高い気がします。 私は結婚して転職し、雇用形態をパート社員に変えました。 日勤だけで週4日勤務でした。 正社員だった時の委員会や残業などのストレスから解放され、定時に帰宅して旦那の食事の準備や、休日が多くなり家のデコレーションなど主婦業が楽しかったです。 心に余裕が出来ると、喧嘩も少なくなりました。

現在、7ヶ月くらいでしょうか。妊娠しながらのお仕事は大変であろうとお察しします。36週まで働きたいのであれば出産予定日の1ヶ月前まで働きたい事を今の時点でつたえておけばいいと思います。状況が変われば、また相談すればいいと思うので(*^^*)

毎日お疲れ様です！私は2人目の育休明けの3ヶ月後ですが、まだまだ勇気がなく、日勤のみです。いつか夜勤も月1だけでもしたいとは思いますが中々夜に家を空けるのきびしいです😓

転倒リスクが高い利用者は外してくれましたし、車いすからガッツリ持ち上げて移乗させないといけない利用者も外してくれました。 私がいたところは田舎で全部車での訪問で、自転車を使うところは1.2件しかありませんでしたので、車しか使いませんでした。 シャワー浴や便処置は普通にやりましたが、めちゃきつかったです。 本当にお疲れさまでした…

育休から職場復帰する方は職場にもよりますが1年、長くて2年が多いです。1年しっかり取る方がほとんどですよ！ そんな私は育休取らずに退職したのですが…ちなみに私含め周りはみんな夫は育休とってなかったです。。。

看護の仕事はどうしても力仕事があるため、妊娠中は不安になりますよね。 母子手帳の後ろに母子健康管理カードがついています。もしお腹の張りに対して内服薬が処方されていたりすると、主治医に診断書を書いてもらうことができるようです。 診断書を提出された病院側は、妊婦を休ませる必要があるので、一度、主治医に相談してみるといいかもしれません。 悲しいですが、自分と赤ちゃんのことは自分で守るしかなないのかもしれません。

こんにちは！私も現在育休中です。 私の職場も病院の敷地内に保育園があります。職場の人は院内保育園に通わせてる方多いです。理由は４月以外の途中入園も融通がきく。安い。といったところでしょうか。あ、でもこれはまこさんの院内保育園も確認した方がいいです！ 私は住んでる市の保育園に入れたいと思ってます！理由は職場までが往復2時間かかるので、子どもと一緒の通勤が辛いからです😅あと追々小学校とかのことを考えて、お友達作りのために住んでる市の保育園や幼稚園に通ってる、なんて方もいましたよ！

現在、育児休暇中です。 私の病院は子どもが1歳の誕生日で復帰が条件なので、1年復帰し院内託児に預ける予定です。 補助というのはどのような意味かわかりませんが、育休手当をもらってます。

いつもお仕事お疲れ様です！ 私はまだ産休などをとった事が無いですが、同じ部署で産休明けの方が何人もいらっしゃるのですが、1番凄いな！と感じる1人の先輩は普段から細かくメモをしていらっしゃるのと、ルールなどが変わって分からない事を聞く際に、自分の前の知識を踏まえて、前はこう言うルールで行なっていましたが変わってるところは無いですか？これで合ってますか？と、聞いておられて、私も聞かれた際に伝えやすかったです。特に私は新しいルールでしか働いていおらず、その先輩の前のルールを知らないので先輩の話を聞いて今少し変わっているところに気づいて、新しいルールを伝える事ができました！ なので、是非一度試していただけたらと思います！

家族といえど、違う人間なので相性などはあるかと思います。 うちの姉もそんな感じで両親とあまり折り合いが合わず別々に住むようになってからお互い適度な距離感が出来てまた仲良くなっていました。 お互い見えない方がうまく行くこともあるのかもしれません😂

サリーおばさんです。こんにちは。 まあ、あるあるな事例ですね。 ①対処法 今はコロナ禍で多忙だし、乳児を連れて病院に来るのは危険です。ご遠慮願います。 この説明で終わりでしょう。 ②そのケースの心境を推察すると 　子どもが可愛くて見せびらかしたい。 　　可愛いと言ってもらいたい。 　　育児と家事の毎日に息苦しさを感じて、 　　どこかに出かけたい。 　　仕事を辞めてみたけれど、なんとなく 　　やっぱり仕事も捨てがたい。ちょっと 　　様子を覗きたい。 　まあ、そんな気持ちがあるのではないかと思います。 　お悩みが深いようであれば居住地の保健センターで保健師さんに話を聞いてもらったり、育児教室でママ友を作ることを勧めたいですね。 ママナースさん、お疲れさまです。

こんにちは！ そうですね！育休申請は妊娠した時点ではなく、休業する前に申請するので、申請する時に一年以上たっていればOKです。 産休に入る前に育休の申請をする形になると思うので妊娠8〜9ヶ月の時に一年たっているかを目安にするといいと思いますよ😌

生まれたら病棟でするお祝いに参加するとか、メッセージカードわたしてもいいかな。