「産休」のお悩み相談（8ページ目）

できるならしたいけど無理でした。

私が勤めている所は育休が3年までなので、その間に第2子、第3子と妊娠して8年間仕事していない人沢山います。しかし1年以下しか取れない場合は年子とかになるので復帰を遅らせる為だけの妊娠はどうかなって思います。

えぇー！！？妊婦で夜勤してるんですか！？法律で妊婦は夜勤免除されてますよ？？それは上司にちゃんと言いましょう。あとは受診してる医師に仕事も夜勤も入ってるし張りが強くて働けないと言えば診断書書いてもらえますよ！自分のためじゃなくて赤ちゃんのために、周りの視線なんて無視してそうしてあげてください！！

6年目で妊娠しました。その時プリセプターとクリニカルパスの作成を任せられていました。 年齢的にも子どもを考えていましたので面談の時に相談したら理解してくださいました。 師長さんの雰囲気、既婚者かどうかでもきまりそうですね💦 引き継ぎをしっかり行うことを条件にってことでしたがそれ以外は何も言われませんでした

素敵なご関係ですね！ ハンカチもカフェインレスの紅茶も喜びそうです。 出産祝いにもなりますが、わたしがもらって嬉しかったので個人的なおすすめとなりますが、寝相アートのマットです。自分では買わない分あったら記念に残せたので、貰って良かったなぁと思っています。喜んで頂けたらいいですね！

ご懐妊おめでとうございます！ 報告するタイミングや周りのことなど気になりますよね。 私は師長へはシフトのことなどもあるので(初期からつわりが酷かったので)妊娠がわかった時点で伝えましたが、他のスタッフへは安定期に入ってから伝えました。みんなに気づかれていたみたいですけど😅 周りにも迷惑をかけることがあるかもしれませんが、仕事なら誰かかわりがいます。ですが、お腹の赤ちゃんを守り育てることができるのはキャラメル好きさんだけです。 無理をせず、ご自身と赤ちゃんを大切にしてくださいね。元気な赤ちゃんが生まれるように祈っております。

あー！すみません、 これお願いしてもいいですか！？ って妊婦でもできる業務振る。

プリセプティ以外の1年目の子とは、どうしても関係は浅くなりますよね💦プレゼントまではしなくてもいいかなーと思いますが、「頑張ってね！」みたいなメッセージを送ってあげるときっと励みになると思いますよ！

コストがかかるのでパートのままがほとんどですよ

非常勤ならいくつでも掛け持ちできますよ。 私は非常勤2件とクラウドワークスをしています。勤務先には兼務していることは伝えてあります。 常勤は契約上のこともあると思いますが、やはり不規則なお休みの看護職は、シフトの休みがギリギリまで分からないことが多いので厳しいかなぁと思います。 更に兼業は確定申告が必要ですよ。

私も2人目出産後に訪問看護に転職しました！保育園看護師と悩みました！ でも保育園看護師が1人枠で、お泊まり保育にも付き添う事になるので、オンコールなしの、のんびり訪問看護に転職しました！ 子どもが小学生くらいになれば、もう少し幅を広げて転職も考えようかなと思いますが、幼稚園の今は訪問看護で大正解でした！

2人同じ時期なら、小さなプレゼントをあげてもいいかもです。プレゼントの差はあっていいと思います♪

産後抜け毛ありましたー😂😂嫌ですよね。。 私はおでこから頭頂部にかけて抜けてしまい、前髪が作れない状況になりました。。帽子被ったり、ヘアバンドしてごまかしてました。また、一年位経つと生えてくるのですが短いためピンピンに跳ねてそれも嫌でした😂😂完全母乳とかも影響すると思いますが一年位で落ち着きました。。

夜勤をしている方は途中でドクターストップで休みになったりする人も多いです🥺

私は退職の時は全部署へ、移動の時は移動先の部署と居た部署に渡しました。 職場によるとは思いますが、気持ちなので決まりはないと思います。 私ならお世話かけた復帰部署(前いた部署)のみにすると思います。

現在2人目の育児休業中です。 私はお金の面でも前者の方がいいと思います。 総合病院で6年目ともなるとある程度の収入があると思いますが、クリニックに移ると給与は夜勤等がなくなるので一時的に下がりやすいです。育児休業給付金は1年以上働いていて社会保険料などが控除される前の支給額をもとに計算されるので、夜勤をやってた方が全然もらえます。　 また転職後有給も0からのスタートになり有給の貯金がありません。妊娠途中で有給分を使い切ってしまうと無給になりますし、クリニックは人数が少ない分長期間に欠員が出ると業務に支障が出るので契約更新されないこともあります。 それに1年で産休育休取って迷惑だと周りから思われて肩身の狭い想いをして復帰するより、慣れ親しんだ部署の方が人間関係が築けているので業務のサポートもしてくれやすいと思います。 もし可能であれば、今の病院で妊娠出産育休で時短などで復帰して子育てや子育てにかかる時間や費用などを考慮して転職先を決断した方が良いのではないかと思いました！

まず今の職場の上司に、産休などの制度について聞いては？雑談みたいな感じで。

自分の時間の確保が1番大変でした。 冷凍の作り置き、常備菜を休みの日にめっちゃ作ってました。 あと、両家のじじ、ばばをフル活用。 ウチは私の実家も近所だったし、主人の実家も車で1時間程度のとこだったので、土日はじじ、ばばとお出かけさせたりしてました（笑） じじ、ばばも喜んで、子どもも親に監視されず好き勝手を許してもらえるから。好きな物を好きな時に食べて、好きな物買ってもらえて、わがまま放題出来ますし。散々お金と時間を使わせて、帰りにはお小遣いまでいただける。じじ、ばばも親に気を使わずに好きに孫と遊べる。 win-winでした(≧∇≦)/ 自分は家事に集中でき、美容院にも行けるし、ちょっとお昼寝して少しだけでも頭リセットしたり。 自分の研鑽の時間も取れます(≧◡≦)

半年になる第一子がいるママナースです。仕事は早く復帰したいと考えていましたが、子どもと過ごす時間が長くなるにつれ少しでも長く一緒にいたいと思うようになりました。 民間病院のため、1年育休を取得しています。出産前と後では働き方、子育て、家族の役割など180度考えが変わりました。

ご結婚おめでとうございます✨ 師長、副師長だけでいいと思います😊 ただ、コロナの事もあるため、師長・副師長さんも結婚式などは控えたいかもしれません… コロナの時期なので来て欲しいけど招待していいものか悩んでいる旨を伝えた方がいいかと思います😊✨ 私の周りでは少なくとも上司は立場上結婚式は欠席している方が多いです… ぐでかんさんが式を挙げる時期には収まっている可能性もありますので時期も考慮しながらですが… 大変な時期ですが頑張ってくださいね😊💓

今後どんな看護を続けていきたいかにもよるとは思いますが、急性期以外でも働き場所は沢山ありますし、実績なくても急性期の看護が気になるのであれば研修もあるので、全然大丈夫だと思いますよ！✨✨ 私自身急性期で働きながら子育てしてますが、、残業は当たり前だし、体力も精神的にもしんどいし 急性期で働くとなると勉強も常にしなきゃですが研修行く暇もなく、、 急性期が好きなら頑張れますが、、育児と家事、仕事のバランスを考えると私的には大変で、、転職希望中です😅💦

あいさんの人生ですので、あいさんのタイミングでいいと思います。師長さんには、妊活中とか授かり待ちくらいは、話しておいてもいいと思います😊 人のタイミングなんて気にしてたら、 どんどん年取って行きますし、ひとり目2人目3人目プラン、どんどん後ろへズレこんで行ってしまいますよ😊 出産出来るなら、数カ月でも若い方がいいです😁 卵巣も子宮も血管も体力も、出産して終わりではないですから、子育てするのに、若いに越したことはない😄🍀こどもと走りまわりますから😁 晩婚ママナースからのアドバイスです😁

双子だったので、産前休暇が長かったので2回にしましたよ 産んでから産前分と産後が終わってから申請しました 診断書のお金が2倍かかりましたが仕方ないかと

はじめまして！コメント失礼致します。 産休は必ず取らなければいけないという法律なので、どんな職場でも基本的には取れます☆ 問題は育休です！ 育休も法律上どこでも、とることができますが、職場によっては取らせてくれない職場もあるかもしれません。 一番重要なのは、休暇中に手当出るかどうかです！！ 産休中は産休手当が出ますが、育休中の手当は、その職場で1年以上働いている人しか貰えません、、、。 ですので、転職して数ヶ月で妊娠、、、というのは、職場に迷惑がかかるだけではなく、自分も手当を国から貰えず完全な無休状態になってしまいます。 クリニック等でも産休育休は完備されているかと思いますが、転職の時期&子作りの時期は予め考えておいたほうが良いですよ☆

どこの科に配属されるか決まっていますか？ おおまかでも外科か内科か、など決めて復習し直すのはどうですか？

おつかれさまです。 派遣から正社員になる事ありますよ！何名か派遣やパートから正社員になった方をみてきました 行きたい病院がある。ってとっても素敵な事だと思うので行ったほうがいいかと思います😌

去年7月上旬〜育休中です。育休に入る事で前々年度の有給が消滅してしまうので、4月に上司に有給を消化したいことを相談しました。月３回が上限で取れる有給(看護部長の許容範囲内)らしく、月1〜３回は使ってくれました。まとめて取れないから分散して使いました。残り1ヶ月しかありませんが、相談するとしないでは違うと思います。私はコロナ禍でここまで頑張って働いたし、育休明けに同じ職場に帰れるとは分からないからと割り切ろうと思って相談しました。

ご結婚おめでとうございます! 全く新婚ではありませんが…(笑) 私は大阪の病院で働いて、結婚を機に退職して京都にきました。 大阪の病院を６月に退職、９月に結婚式。年明けに就活しようと思っていたら年末に妊娠発覚。退職後１年７ヶ月後に今の病院に就職しました。それもパートでまずは週25時間で、子育てと家事と仕事にゆっくり慣れてから、ちょっとずつ就労時間を増やした感じです。 まず、年明けからの就活を考えたのは、年末年始に結婚式に来れなかった親戚に挨拶に行くため。 パートで再就職したのは、仕事以外の委員会活動などをしたくなかったから(笑) 今もパートで、３人の子どもを育てながら、仕事をしています。 あまり参考にならないかもしれませんが…すみません。

同じ病院で取られた方いましたよ！ 育休という名目だけど、旦那さんはしっかり有休でしたね。最初の1ヶ月は育休(有休)、翌月は夜勤なしでの勤務、翌々月から通常(夜勤込み)の勤務でした。 私の夫も医師ですが2週間ほどですが育休とりましたよ。勤務もしばらく当直なしとかでしてもらいました。 やはり病院によって取れたり取れなかったり…ですが、去年あたりからの働き方改革？で男性の育休の認知や職場の協力も広まってきているみたいです(^-^)