秋さん、思っていた回答と少し違うかもしれませんが、私自身の経験としてお話しさせてください😊 私も現在3人目の育休中です。1人目、2人目の育休中は「看護師としてスキルアップしたい！」という思いが強く、心電図検定を2回受験したり、呼吸療法認定士の資格を取得したりしました。 もちろん、その経験は今でも役に立っています。 でも今振り返ると、「もっと早く医療以外の知識や技術も身につけておけばよかったな」と思っています。 看護師はとても専門性の高い仕事ですが、収入は資格を増やしても大きく変わるわけではありません。子どもが成長するにつれて教育費なども増えていく中で、今の私は医療現場以外にも収入源を作りたいと思い、副業の勉強を始めました。 20年以上看護師として働き、急性期やICUも経験しましたが、一歩医療の世界を離れると「私、看護以外は何もできないかも…」と今まさに実感しています。 だからこそ、育休中という貴重な時間は、資格取得だけでなく、将来につながる新しいスキルを学ぶ時間にするのも一つの選択肢だと思っています😊 もちろん、小児や母性については経験がなく、その点はお力になれず申し訳ありません💦 でも、秋さんが育休という時間を有効に使いたいと思っている気持ちはすごく素敵だなと思い、コメントさせていただきました🌸

育休は基本、復帰ありきですが辞めたからと言ってペナルティが課される訳では有りませんが、周囲の心象はよくないでしょうね。 狭い世界ですし。 産休は、就業期間に関係無く取得できますが無給のケースが多いかと。 育児休業に関しては、労使協定により、勤続１年未満だと取得出来ない場合が多いです。公的な病院なら、その設置母体の規定などはネットでも見ることが可能だと思いますが、民間の場合は職場ごとに異なり、参考にはならないと思います。 給付金は、国から支給されますが、受給条件は原則として「休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上」必要です。転職で雇用保険の期間が通算できなければ対象外になります。 職場環境的に辞めたくなるお気持ちはわかりますが、金銭的な事、心理的安全、色々含めてパートナーとよく話し合うことが大事ではないでしょうか。

こんにちは😃 私は退職して、その後離職してしまったので、退職金はほぼ税金に消えてしまいました…。 貯金したかった…😂 あんなに頑張ったのに、これだけか…っていう額ですよね。

こんにちわ。 物品の破損、あります！ 私の働いていた病棟では患者の部屋のプラスチックのゴミ箱の破損が多かったです。ベットを低床にする時にベッドと床にゴミ箱が挟まっており、ぐにゃっとひん曲がってしまいます。中には割れているゴミ箱もありました。

クリニック勤めをして今年で17年目になります。 私は夜勤をやると必ず体調を崩していたので、新卒から勤めた病院を6年（28歳のとき）で辞めて、30歳のときにクリニックに転職しました。 日勤のみの働き方に変えてからの体調はすこぶる良好ですദ്ദി(⩌ᴗ⩌ ) 勤めるクリニックにもよりますが、みちるさんのおっしゃるとおりやはり急な休みは難しい職場が多いと思います。 私は既婚ですが子どもがいないのと、自分自身の体調が良好なこともあって急な休みを要するようなことがありません。 なのでクリニックでの働き方が自分に合っているなと思っています。 あと、仕事内容が自分に合っているといのもかなりデカイ(　･`ω･´) 人間関係はクリニックに関係なく、どの職場だって入職してみないことにはわからないということだけは言えます（；￣ェ￣） あと業務量は、クリニックの規模や診療科によっても全く異なると思うので（同じ診療科でも規模が違えば全く違ったりします）、こちらも働いてみないことにはわからないことだと思います。 病棟との違いは、私としては患者さんとの距離感が近くなくなって安堵しているというのがあって、これぐらいの関わりの方が自分に合っているなと思うため外来業務を好んでいます。 病棟に勤めていたときはプライマリーナーシングで、元々性格的に仕事のオンオフの切り替えが下手くそというのもあって、家に帰ってからもずっと患者さんのことを考えたりして、心が休まるときがありませんでした😔 帰宅してからも緊張状態だったり、常に考え事をしているという状態です。 夜勤のことだけでなく、その状態にも疲れてしまっていたため、病棟を辞めることにしました。