「退職」のお悩み相談（7ページ目）

求職活動しているとびっくりするようなことがありますよね🧐 良い職場に出会えますように📣

一度だけ転職したことがあります。 きっかけとしてはサビ残や業務が嫌だったこと、人間関係、職場が遠い、憧れの先輩達が辞めて行ったこと。一番は飼い猫が体調を崩したため側にいる時間を増やしたかったためです。 正直ずーっと転職は考えていたのですが、その間は新卒から三年は勤めないと辞め癖が付いたり、次が見つからないと思っていたため、転職には抵抗はありました💦 でも人間関係が本当に最悪になり、体調にも現れて食事がとれず体重が10キロ減り、また飼い猫の体調不良の原因も自分があまり家にいなかったり構えなかったストレスを指摘されていたり、通院のためにも転職を決意しました。とにかく以前の職場にいても良いことがない、ここより最悪な場所はないと思って転職を決意しました。 私も初めは転職にすごく抵抗があり、多分ひとりではできなかったと思います。転職サイトのエージェントさんに背中を押してもらって、お膳立てしてもらったからできたという感覚です。 参考になれば…。

はじめまして。 わたしは現在パートですが、常勤の場合は必ず退職金はチェックしていました。 面接後、雇用契約書をみせていただいて納得してから就職をしていました。 長く働いていこうと思われているならば、個人的には絶対あったほうがいいと思います。 退職金がないかわりに、固定給料が高いとこもあるので一概には言えないのですが、現在の収入や仕事の内容、働きやすさなどと比べて考えてみてくださいね。 ちなみに退職金は3年以上働かないと出ませんがそれでも一月分のお給料くらいにはなるかと思います。

来月分というのは、来月（8月）振り込まれる分ということですか？ 社会保険料が発生するのは末日、今月だと7/31が末日なので、7/30付で退職する場合7月分の保険料は必要ありません。 例えば月末締め翌月20日払い　とかだった場合、7月に振り込まれる給与は6月分なので保険料は引かれます。 8月に振り込まれるのは7月分なので保険料は引かれません。 詳しくは事務さんに聞くのがよろしいかと…。

提案しているだけなので、よくある話です。 人員不足であれば必死になって引き留めてきますね。 できません。 ◯月◯日にて退職させてください。 で、良いです。 念のため、退職願出しておいても良いかとしれません。 (退職願は意向を提示できる、退職決まってから退職届を出しましょう) そこを粘るところって 聞いてない 知らなかった 交渉してたでしょ？ とかで、退職日ズルズル引きのばされる可能性あります。 相手がそういう提案してきているので円満にいくのは相手次第です。

私は看護師を辞めて、コールセンターで働きました。一般のコールセンターもあったし、看護師免許を活かして医療系のコールセンター業務もしてました。契約社員だったので時給制でボーナスは出なかったけど、月給はめちゃくちゃ良かったですよ。

怠けなのか、心が不健康なのかはしっかり心療内科で診断してもらった方が向き合えると思います。 私も頑張りすぎて、看護師で医療に携わってるのに、気付かぬままに心の不健康に陥り、4ヶ月ほど仕事できませんでした。 最初は自分を責めましたが、心療内科の医師に色々話すと職場の環境が悪すぎると指摘されて、急にアホらしくなりました。 一度心が折れると復帰するのに時間がとてもかかることを痛感しました。 責任感があって真面目な人ほど陥るって納得しました。 なので、一度診察行って休職するのもありですが、入職したてだと色々給付金がもらえないこともあるのでお金があれば休んだら良いと思います。 無理しすぎたら本当に復活するまで時間かかって仕方ないです。 途切れる前にまずは専門家に話を聞いてもらってください。

ピノさんこんばんは。 私、言われました。院長先生に紹介料の説明をされ、君はもう看護師じゃないとも言われました。 そんな事言われても🥺🥺って顔して辞めました🥺

お疲れ様です。 正直が出てるとのことで…お辛いですね。 私も心療内科で同様の診断を受け、休職した経験があります。 適応障害は原因となるストレスによって心身の不調を及ぼします。なので体に不調が出てくるということは、疲憊期に入り限界を迎えているのだと思います。 ストレス源から離れることで回復していくとも言われてますし、まず職場と距離をとる必要はあるのではないかと思います。 休職が出来るならそれもよいと思いますし、業務がストレスなのであれば退職という選択もありだと思います。いずれにせよ、ピノさんの人生ですから、そこを大切に考えてほしいです。

どっちもやめたほうがいいです。 お互いに後腐れなく、無難な感じにしておきましょうよ。

精神科の看護師しています。 自覚症状がなくてもやはり体は正直なので不調は出てきます、ピノさんの場合それが嘔吐に繋がったのではないかと思います。 入社したばかりなのもあり環境の変化も要因の一つかなと思います。 経験上、心療内科の先生は人によりますが診断書を提出して休職した方がいいと言われる確率が高いかなと思いますのでピノさんが暫く休んでまた復帰するのかそれとも別の環境で新しい一歩を踏み出すのかを判断するのもいいのかなと思います。 正直合わない職場で頑張るよりも楽しく働ける場所を見つけて長く勤める方が自分のメンタル的にも健康なのではと思います。

8年目の看護師です。 実際に同じ職場の方が出戻り転職してました。 3年目くらいで施設へ転職し、半年くらいで戻ってきていました。 その方は家庭の事情で転職してた方で、転職前は正職員で、戻ってきた時は夜勤無しのパートだったと思います。戻ってきてからすぐ前のように働いていましたし、自分的には人手不足だったので歓迎でした。 歓迎されないことを悩んでいるとしたら、そのような人はそもそも仲良くなれない人だと思うので、あまり気にしなくて良いと思います。 良い先輩とかは、別に戻ってきても普通に歓迎すると思います！ 人手は増えるし、新人じゃないから一から教えなくて良いし全然ありだと思いますよ！

初めまして。 私もhsp気質かなぁと思いながら働いております（夫に指摘されました） 人の目が気になったり他者に影響されやすい、もう共感しかありません😭 そんな中よく頑張られていると思います。 私の方法というか経験なのですが、きつい人達が多い病棟の中にも必ず1人は優しい人いるんですよね。そういった方と少しずつ仲良くなって、日ごろの愚痴とか少し吐き出したりしてます。 あとは、自分が『こんな風な看護師になりたいなぁ』と思えるような先輩（部分的でも良いです、この人のこういうところだけ好きとか）の普段の行動を見て、その人は病棟でどうやって人と関わっているか観察して自分もできそうなら真似してみます。私はそうすると少し動きやすくなりました。 退職も考えてしまうのも、私もありまくりで共感しかありません😭 けどこんなのでも看護師歴13年になりました。 いつの間にか時は経つようです。 どうか星と雪さんが、心落ち着く生活が1日でも早くできますように😭

急性期で1人目出産後病棟変更フル勤務、2人目出産後時短勤務でした。病棟変更で、ほぼ浦島太郎状態でフル勤務ということもあり、慣れるまで本当に大変でした。時短復帰の際は時間が短い分楽でしたが、急性期は子育てとの両立がなかなか厳しかったです。子育てや家事がある分、はな。さんが気持ちに余裕が持てるくらいの職場にされた方がいいかなぁと個人的には思います。 お身体には気をつけて、マタニティーライフ楽しんでくださいね！

お疲れ様でございます。 元同期が今育休後復帰して、1ヶ月でやめようとしています。 希望病棟でなかった、通勤に3時間かかるからという理由ですが…師長からは代替案提案される等引き留めにあっているようです。今、結構労働環境の整備は重要視されるのであまり厳しいことはいわれないようです。ですが…1番こわいのはこれまで育休もまともにとらず働いてきた先輩や他部署で不遇な扱いをうけてもやめずにいる方々からの大ブーイングです。辞めたあとも同じ県内なら誰かしら繋がる事は充分考えられるので綺麗にやめるのが理想ではありますよね。見ていてかなり気の毒です。 絶対に今すぐ伝えたほうが良いと思います。遅くなればなるほど、「そんなのわかりきってたことなのに今更？」と言われますから。 お子さんと楽しい時間を過ごしてくださいね！どこでも抱きしめられるのは今だけです！！健闘をお祈りいたします🙏

はじめまして。 2年に1度の保健所から職場に通達があるので、その際に所属している職場からの提出で大丈夫です。 転職の際の届出は不要です。 あくまでも業務に従事している人数を把握するためのものなので、2年ごとに所属先からの提出で十分です。

私も、退職近くなるまでは他のスタッフには退職は言いたくなかったのですが、師長から「周りのスタッフにも伝えていってね」と言われ、退職半年前には言える人にだけ打ち明けました。何人かに伝えれば勝手に広まります笑　 「何で辞めるの？」「辞めて何するの？」攻撃は仕方ありませんが、退職することを周囲が理解してる方が気持ちが楽だなと私は思いました。

今年の3月に夫の転勤、引越しで大学病院を退職しました。とてもなやみますよね。私は現在妊娠中で臨床で働くことが難しいですが辞めてから思うことはやはり看護したいなと改めて思えたことです。あんなに忙しくて毎日バタバタで文句も言っていたけど、いざそれが全く無くなってしまうとやはり現場で働きたいなと今強く思います。産後はできれば病院で医療行為のある看護をまたしていきたいなと思っています。あとは転職する際にしっかり条件を考えて自分の状況に合う職場を見つけていこうと考えています☺️

お疲れ様です。同じく救急科ナースです。退職が９月予定でしたら少し遅いのかと...病院によっても取り決めは様々かもしれませんが、私の職場は半年前には話をあげ面談をする形となっています。一ヶ月たっているのであれば再度師長さんへ確認してみてもいいかもしれません。モヤモヤしながら働くのも気にかかると思います。良い方向にいきますように！

これから経験を積みたいと考えておられるのであれば、病棟では助手業務から始めたら良いと思います。 シーツ交換、病衣交換、オムツ交換、食事介助、レントゲンや心電図等の検査の連れ出しなど、やってほしい業務はいくらでもありますよ❗ 資格があるのであれば、上司に相談して、看護技術を先輩から教えてもらえば良いと思います。☺️

私も今は、子どもが小さいため現場からは離れています。 また復帰したい気持ちはあるのですが、もう少しになりそうです🥺 スキルを保つためと言ったら大袈裟になってしまいますが、時々、同じ医療職の友人と会って情報交換をしています。 話を聞くだけでも、へぇー！今はそうなんだ！とか、この職場なら自分も再復帰が出来そうかな？とか、色々とためになります😊 本当に色んな情報を教えたくれる友人様々です🙏

看護師歴10年以上になります。ずっと看護師として仕事してきて、去年、息子を出産しました。 急に時間の使い方が変わって悩む事もありますよね。でも、今しか味わえないマタニティライフを楽しむべきだと思います！ 今しかゆっくりできませんよ〜😣🩷 私は、切迫になってしまい、入院してしまったので楽しいマタニティライフを送れなかったので、ぜひ、楽しんで欲しいです。

私が今までで一番びっくりした方は、クリニックの常勤募集で来ていただいたのですが、 さぁ働き始めましたと思ったその日、午前のみ働いて、午後にはみえませんでした、、、、 雇う側のスタッフとしては、たくさん覚えてもらうためにこちらも必死なので、お互いたくさん頑張ったのに３ヶ月くらいで辞めるっていうのは一番ショックです。 辞めるなら早く！と言えないけれど言いたいです(^_^;)

業者を通しての採用でも、辞めるのは自由だと思います。 むしろ、病院側としては、お金がかかっているから仕事上の期待が大きいのではないでしょうか。お金がかかっているからもっと仕事ができて当然と思う部分もあると思います。 実際、急性期等、とても忙しいのに仕事ができない人が入ってくると、周りからのブーイングは少なからずありますので。ダメなら異動ってのは致し方ない部分もあるのでは？

はじめまして。 うつ病にて休職中とのこと。 文章からの推測で申し訳ありませんが、少し焦りを感じていませんか？ 最大休職期間は半年との事ですが、いきなりフルで復職せずに、最初は時短＋週2〜3日の勤務といった段階を経ての復帰は不可能なのでしょうか？ 主治医からもまだ9月に復職できるか不透明と言われている事もありますので、半年経過したからと言って、いきなりフルで復職するのは無理があると思います。 私は過去に同じぐらい休職しましたが、最初は時短＋週2日勤務から再開しました。 教科書的なアドバイスにはなりますが、うつの症状がある時に大きな決断はNGです。 ひとまず今は復職に向けて、規則正しい生活をすることを始めてみてはいかがでしょうか？ 無理に料理をしたりお出かけしたりしなくても良いです。まずは毎朝同じ時間に起きるだけです。その後少し外やベランダなどに出て朝日を浴びる…ことから練習してみるだけでも違ってくるかもしれないです。

お疲れ様です。 私は、10日で辞めたことありますよ。 オムツ交換は、尿取りパッドを陰部に当てるか、巻くのか、尿漏れはどれくらいか、防水シーツは？皮膚トラブル？ 考えること多いですね。 介護のボスにすり寄って上手いやり方を聞くしかないかな。

退職日までに有給が発生してるなら出来ると思います！ ただ相当嫌な顔されるのは覚悟した方が良いと思います…