「退職」のお悩み相談（64ページ目）

退職代行使って辞めてしまおうと入金する手前に師長から電話来たのはビックリした。行動監視されてるのか？ 色々提案されて本当にありがたいけど、そこまでしてもらう権利もないのは分かってる。 こんな奴の事引き止めなくてもいいのにな。

師長退職

3月末で退職予定の者です。退職するにあたり、師長から送別会やらなくちゃねと言われたのですがあまり乗り気ではありません。 理由としては、自己都合での退職、プラス辞めることで人手不足に拍車がかかる為、申し訳ないと思ってしまうこと。新しい職場(分野)にむけて勉強しているため、焦りからか余裕があまりないことです。 　正式な日時は決まっていませんが、せっかく開いてくれようとしているのに、こんな風に思うのはおかしいでしょうか？ 　また、正直に思っていることを言って断ってもいいものなのでしょうか？ ご意見を頂けたら幸いです。

師長退職勉強

退職代行で辞めたいくらい疲れた。

退職辞めたい

3年ほど前に適応障害になり、勤務していた病院を退職し治療していました。 その後出産し、落ち着いたため仕事を探し、転職サイトを利用し推薦していただいたんですが、希望していた病院から断られてしまいました。 過去に一度でも精神疾患がある方は採用しない決まりですと。 その病院は大きい精神病院を併設しており、社会復帰を謳っていたため、ただただ驚きでした。 はぁ…悲しいというつぶやきでした。

うつ転職サイト退職

まだ、人事部が発表してないのに誰が異動するとか退職するとかLINEで教えて下さる先輩がいます。 他の人の異動や退職に興味ないですし、そもそも発表してないのにそれを教えるのはちょっと、、、。 正直どう返信すれば良いのかわかりません！

異動退職先輩

やっとブラックな病院から退職できます…4月から新たに病院勤めるわけですが、不安で仕方ないです😂

ブラック退職病院

今年度で退職したいのを1月に課長にお話をしました。 しかし部長はほかの面談で忙しいから、2月ねと言われ。 まだ部長と話ができていません。 みなさんならどうしますか?

部長退職

入職して13年目の看護師です。 育休などをはぶくと11年の勤続年数になります。 同じぐらいの年数働き退職された方、退職金はいくらぐらいもらいましたか？病院の就業規則によりけりかとは思いますが、参考にさせていただきたく質問しました。 よろしくお願いします。

退職金3年目育休

最近中堅の方の退職や移動が続き中途の人や移動で新しい人が増えてきてました。私も今の病棟は5ヶ月しかまだいないのですがそれに伴って受け持ち人数も急に増えオペ出しや検査出しが重なり日々あわあわしています。 そんな感じで忙しくて患者さんに決められたケアしかできず自らアセスメントしてこのケアをしよう、と思えなくなりました。 皆さん忙しい日はどのように患者さんのケアをしてますか？？

中途アセスメント受け持ち

年度末定年退職される方の送別会・送別の品の予算はいくら位ですか？ また　下記の条件でなら　いくら位が妥当だと思いますか？ 退職される方は役職なしのスタッフナース ウチの病院一筋で定年を迎えられます。 所属部署の送別会ではなく、勤続中に一緒に働いていた有志（NsとDr)40名くらい。 地方都市の公立病院です。

退職病院

パート時間を午前中から 16時30分までに延長したのに、同僚からチクチクと 17時30分までの週5にしないの？子供5年生になるから 大丈夫じゃない？ って。家庭の事情は、それぞれ。いちいち 深い家庭事情を説明しなくていけないのか！介護 育児 自分の持病まで 言わないと納得しないのかな？ 人手不足はわかるが。あんまり 嫌味とか言われたら 辞める！となる。余計に人手不足になる。 確かに、職場は1年勤続で退職する人多い。 残ってる人は、前からいる人ばかり。私も、1年後いるかな？と思うよ。

介護パート退職

3月で退職予定。有給を使いたい😭師長だめ、部長に言ってもダメだったと辞める先輩が。労基に言うくらい言わないとダメなんかな？どうしたら、いいと思いますか？

部長有給師長

今の病棟に10年以上従事して認定まで取ったのに来月から異動になりました。次の病棟では認定としての要件を満たさないから退職も考えましたが、上司から次の病棟での経験が役に立つと思うので異動を受けてみてはとアドバイスを受けました。異動か退職か悩んでます。

異動退職病棟

職務規定で、半年前から退職願い出さなきゃならん病院って珍しいですか？？

退職病院

生々しい話になってしまいますが、、、 みなさん、退職金は何年勤めていくらぐらいもらえてますか、、 病院変えるとか、キャリア積んで寿退社するとかいろいろあると思いますけど、だいたいどれくらいが相場なのか教えてほしいです、、

退職金退職病院

総合病院で16年間のうち、ほぼ1年間の育休を3回利用後、やはり時間的にも精神的にもしんどく、一年半前に退職しました。 その間、ほぼ小児科しか経験をしていなく、今後小児科以外で働くのは、やはり知識的にも技術的にも経験が成人や老年に比べ少なく、小児科以外となると子育てしながらは相当な覚悟がいるなと思い、不安でいます。採血やサーフロー挿入すら、まともに経験がないので。。。 同じような境遇の方がいらっしゃったら、現在どのような働き方をされているのか、不安の解消にはどうしたら良いのか、参考にさせて下さい。

サーフロ育休採血

登録して２回しか勤務していないけど、 退職の意向を派遣会社に伝えました。 ここ最近 体調不良が続き学校まで休む始末。。。 もうすぐ試験だから体調には十分注意しないといけないのに。 家族に相談し無理して新しい仕事しない方がいいと言われました。 長く勤めてたとこを２月末で退職すると伝えたんですが、 ３月無職になるので１ヶ月伸ばしてもらおうかと思ってます。。。。

派遣家族国家試験

結婚・転職を機に公立病院から民間病院へ転職しました。職場によってやり方や考え方は違うと思いますが、受け入れ難いことが多く短期間で退職してしまいました(感染・安全面等のリスク管理や入職者への教育制度がない等のギャップです)。看護師を続けていきたいのですが、やはり割り切って受け入れていくしかないのでしょうか…。一歩が踏み出せず次の就職先をなかなか決められません。

安全入職結婚

無事に退職しました。保険証、社員証も返却しました

保険退職

病院やめるとき年休消化or年休買取ありますか？うちは定年退職であっても年に8日くらいしかとれず、年休消化or買取もないようです。メンタルで休みがちだったり、色々労働基準とかいってくる新人には休みをやったり業務を半日にして、給料は1日分発生したり。なんか頑張ってる人たちが馬鹿みたいに思えてきてしまって悲しいです。頑張ってる人たちには優しくない病院としか感じないです。どこもそういうもんなんでしょうか。愚痴すみません。

給料退職メンタル

スタッフの人数が少ないから機械浴2週間そして一般浴もできていない。 こんな病院の看護師でいたくない。 さっ２月に入ったら退職伝えます

退職病院

やっと今日で退職。 来週から頑張る！

退職

退職するにあたり、退職願と退職届どちらを書くのがよいのでしょうか？ 師長には退職することは伝えましたが、看護部長にはまだ伝えていません。 退職の意思を伝えるときに一緒に渡そうと考えているのですが。 ちなみに、退職願(届)は直接、看護部長に提出して下さいと師長に言われたので、同時になってしまうのですが。 ご意見を頂けたら幸いです。よろしくお願いします。

部長師長退職

いよいよ明日で退職😊✨

退職

3月末に今の職場を退職し、6月から新しい職場で働きたいと思っています。そして、3月までに転職先を決定したいと思っていますが、そんな上手いこといくもんでしょうか？ 4.5月は自分の時間を設けたいと思っていますので、それまでには必ず転職活動を終わらしたいと思っています。

退職転職

前々から色々な思いがあって退職希望をしましたが、人手も足りず既に退職希望が数年通ってない先輩方もいるし私の希望なんかが通る気配も無いので、ｽﾊﾟｯと退職代行サービスを利用しようと思っています。上手くｽﾊﾟｯと辞められたか、辞めたあとまた何の影響もなく転職に繋がったか、また看護師ならどの退職代行サービスがお勧めか、などその辺りを知りたいです。よろしくお願いします。

退職先輩転職

今週末で退職💦

退職

体調を崩して去年末で大学病院を退職しました。今後復職したいなと思っているのですが、病棟勤務だと夜勤を含む不規則勤務であることや人間関係がネックになっており、クリニック勤務を考えています。経験2年くらいでクリニックに転職した方いますか？また、クリニックに勤務していて大変なことは何ですか？

復職大学病院退職

病院都合の合併により、県職員の身分で市職員として派遣され正規で看護師(6年目)をしています。 来年度末で派遣期間が終了し、そのまま市職員になる予定でした。 しかし今の病院は前の病院とは勤務体制も忙しさも全く違い、転職を考えています。 夫からは転職するのはいいけど看護師は続けた方がいい、次をきちんと見つけた方がいい、もう見つけたの？と急かされています。 忙しさ等改善される見込みはなく、されたとしても通勤時間がかかるため退職はしようと決めています。 こんなに早くから転職先を探すものなのでしょうか。 初めてのことで、よく分からなくて…

6年目派遣退職

マニュアルがコロコロ変わる… うちは小規模の回復期の病院なんですが、紙カルテで記録の記入にみんな時間をとられてしまっている状況です。病棟の患者層によっては定時直前まで仕事ができなかったりもします。 そんな中、入院のマニュアルが大きく変わってしまいました。メンバーには通告があったのみで、特に決をとったわけでもなく、○○日からはじめます！って感じで始まりました。3ヶ月前の会議でもマニュアルの細々したところが変わったばっかりの出来事です。 不満は続出、退職希望者も数人出ている始末…。 案の定、入院をとることになったメンバーはかなりの時間残業されていました。 上の人は仕事を減らすといった名目でマニュアルの変更に至ったと説明されていますが、実のところ実施内容は増えており、仕事が減るどころか増えてます。 皆さんの職場でも、こういうことってありますか？

カルテ回復期記録