「退職」のお悩み相談（32ページ目）

今の職場が自分にあっていないと感じています 新人のためキャリアを考えてると転職は難しいと思ってます みなさんは初めての転職は何年目で行いましたか？

退職新人転職

今の職場は定年後が65歳です。 再来年の春には長女が独立します。私は晴れておひとり様になれます。そうなると今の賃貸住宅は広すぎます。 コンパクトな部屋に転居したい。 しかし、高齢者になる時なかなか賃貸住宅は貸してくれません。 こどもたちとは付かず離れずの適度な距離感で暮らしたい。 高齢者のシェアハウスってないかなぁ。 友達とそんな話をしています。 元気なうちは働きながら、人とゆるく繋がりながら生きたい。 皆さんはどんな老後を描いていますか？

保健師退職人間関係

働いて2ヶ月目です。 元々3年間は地元で働いたのち看護学校入って看護師に今年なりました。 先輩に呼び出しがあり、「どう指導してあげたらいいのかわからないって相談されてる先輩がおるけど、新人さんたちを意地悪したろとか思って言ってるわけじゃないからね、みんなもなんか相談あったらしてきてね」っと話をしていただきました。 私が中途半端に年齢が上である為2年目の先輩たちが接しにくいと思ってるようでして。そのことを聞いて私も先輩方とどう接したらいいのかわかりません。 違うベテランの先輩に勉強の仕方がダメだからとゆうことで1時間詰所で指導していただきました。勤務が終わってもその後1時間できてないところを丁寧に教えていただいたのですが。毎回先輩に勉強ノートを提出することにきまり、勉強をしてもしてもまた怒られるんじゃないかと不安になりあまり寝れていません。 また、他の病棟では記録で残業になっても病棟の勉強会で残業になっても残業代を貰えているのですが。私の病棟だけ、自分の記録が終わらないのは自分の容量が悪いから残業はつけないでほしい、勉強会は自己学習として申請しているから残業はつけれないと新人担当を統括している先輩看護師言われました。他の病棟は貰えていて新人の私達がもらえないのは納得がいかず、今の病棟にいることは楽しくありません。患者さんと関わり看護をすることは楽しいので看護師は辞めたくないと思っています。 移動か転職したいと思うのは変なのでしょうか。

残業退職新人

転職先を決めてから退職をしましたか？ それとも退職後に転職先を探しましたか？

退職転職

まだ先だけど、順調に退職できるかな…。 辞める理由とか中途半端に言葉濁してしまって引き止められてる。もっと前向きな理由にすればよかったな…。次言われたら「行きたい場所、やりたい事ができた」って言おう。

中途退職

半年以上かけようやく退職時期を迎えようとしている私。 一方急に辞めますと言って、私と退職時期が一緒になった先輩。 なんかなあ。私は辞めたくても色々業務やスタッフのこと考えて、退職時期のばしたくなかったけど渋々少し退職時期のばしたのにな。(お陰様で割と円満退社っぽい感じになりました)まぁ先輩は上司に一方的すぎる！てキレられたらしいけど…。 静かにひとりで辞めていきたかったな。 先輩が出禁くらってる利用者もいて、私に結構しわ寄せきてましたよ。はあ…。 もうかかわることはないでしょうけれど… 入社してすぐ妊娠、育休あけたかとおもったらすぐ次妊娠、復帰したかと思ったら(略)って感じだったので実際後から入社した私より働いていなかったよなあ……妊娠出産自体はおめでたい事ですし、よい事ですが、会社側からしたら最後まで迷惑だったのは間違いない…。

退職

訪問看護の管理者をしている者です。 愚痴になります。吐き出させていただきたいです。 新しく入職した方(以後Aさん)に悩んでいます。 Aさんは数年病棟看護師をしてこちらに転職されてきてくださいました。 入職して1ヶ月はベテラン看護師と共にサービスに周りながら業務を覚えていくような方向性にしています。 1ヶ月おえて、さぁ独り立ちというときに サービスがキツイです。できないです。と話され退職をほのめかすような事を話しているようです。 同僚スタッフが困っている事ないかと聞いても「大丈夫です。」「新卒じゃないからそんなにしてもらわなくてもいいです」と話されていて本人の辛い事等わからない状態です。 正直、いままでも訪問看護に入ったが思ったより辛いという事で1年持たずに辞めていく人もいました。なので面接時は訪問看護は、オールマイティに対応しなくてはいけない事、制度の変更、ご自宅にお邪魔するから礼儀等…楽な職場ではない事をお話しし納得された方だけ内定をお出ししています。 これ以上どうしてあげたら良いのでしょうか… 私も日中はサービス対応をし夜間管理者業務をしている状況です。そのため帰宅時間が連日、深夜に回ります。それでも、せめて1ヶ月は同行をつけてあげたいと思い。しんどいのを耐えてやっと独り立ちしたから少しは楽になると思った矢先、上記の状態です。 私が看護師として管理者として未熟なのも重々承知しています。どうしても、私の気も落ちてしまいます。 吐き出させていただきありがとうございます。

退職訪問看護新人

転職を考えています。 2つの病院で悩んでいるのですが、どちらの方がいいと思いますか？ ①病院は、公務員(に近い形)としての採用となります。 そのため給料の面では安定していると思います。 またお休みも充実しています。 しかし、夜勤人数が少ないです。ここが私自身引っかかってしまいます。 通勤距離としては30分です。 ②病院は、現在働いている病院の系列です。 なので転勤という扱いになります。 給料、お休みはまあまあで、①と比較すると安定性はないかなと思います。 夜勤人数は問題なく、通勤距離は10分程度です。 ①の面接では一部の方が嫌な雰囲気でした。 病院の規模はどちらも同じような感じです。 とても悩んでいます… 色々な方から意見が聞きたいです。 よろしくおねがいします。

退職転職病院

有料老人ホームで訪問看護をしています。 30代管理者と60代リーダーが、嘘ついて特別指示書をとります。 ・褥瘡でもないのに褥瘡と言う(発赤程度。治癒しているスキンテア) 「D3以上じゃないと指示もらえないから、記録してね」と直接的に指示してくる。 ・電話途中で電話を切る。あからさまに不機嫌。 記録で嘘はつけないと言うと、無視する。 ・他人が書いた記録を、上書きで都合よく書き直してくる ・自分は、深夜早朝に適当な訪問記録しているのに、スタッフには求める。(深夜帯の訪問はない) ・ご希望もされていないのに、深夜帯訪問を入れてくる 利用者には「夜は来なくていい」と言われても、ほぼ無視。か、早朝5時30分とかにスケジュール組んでる。 ・特指示は、ほぼ不要だと思われる人が勝手にチョイスされる 特指示が市役所で受理されるのか、どこで受理されるのかわかりません… 市役所に電話しても、なんだかよく分からない感じでたらい回しにされます。 嘘の記録を書きたくなくて、上書きされた記録を さらに上書きして「○○さん、褥瘡治ってるので」と電話すると 面倒臭そうに、電話を切られました。 もう、ご入居者の顔を見るのもつらくて 仕事にも行きたくない気持ちです。 退職は決まっているのですが、残りわずかです。 我慢して働くつもりですが メンタル的にとてもきついです。

退職訪問看護メンタル

看護師以外のほかの職業に転職した方いらっしゃいますか？ また転職活動はご自身でされましたか？それとも転職サービス等の利用をしましたか？ 簡単にでもいいので、お話聞きたいです。

中途求人退職

病院看護師2年目でクリニックに行くのはありですか？

退職辞めたいクリニック

今月退職ですが、求人を見ていたら、コロナ感染の自宅待機者に対応するコールセンターのアルバイトが有りました。 時給も少し高めなので、やってみようかな？と思ったりしてます。やってみたこと有る方いますか？ 大変ですかね？教えて下さい

アルバイト退職

リーダーの時は朝から全員の病態、検査、処方切れや指示受け確認をしないといけません…本来は部屋もちがリーダーに報告する形なんですけど、抜けが多すぎてこっちが全部確認しておかないといけない状態です！！！（怒） 夕方ギリギリに処方切れてます〜とか言われるのがほんと腹立つ⁉︎先生もういないけど⁉︎部屋もちのあんたが責任持って外線でききなよ！！と言いたい… しかも情報把握するのに時間が足りなすぎて、前残業1時間じゃ足りない！ みなさんリーダーの時、どのくらい患者のこと把握してますか？もちろんしっかり把握してないとだめなんでしょうけど、それだけの待遇もらってないって思っちゃいます！

残業退職辞めたい

退職した病院から最終給与が振り込まれましたが、明らかに少なくて疑問を抱いています。 退職したし、今は働いていないから諦めるべきなのだとは思いますが、働いていた時間はちゃんとあるわけで、どうしてもらうべき給与金額から減額されて振り込まれているのか悔しくて仕方ありません。時間外届けもちゃんと出してあるはずなのに、、 同じ経験した方いますか？

退職

結婚に伴う転居を機に現在転職活動中です。 希望の病院に中々受かりません。 妊娠の可能性など気にされているのでしょうか。 しばらく子供は持たないつもりです。 過去に転職経験ありますがその時はスムーズでした。

結婚退職子ども

退職を決めてから実際退職するまでって気持ちが落ち着きませんね💧 計画的に退職しようとしていますが、気持ちが退職に傾いている時って、嫌なことやイライラすることがあると『すぐにでも辞めてやるー』って思ってしまって、衝動的に退職を申し出そうになります。 雇い主でもある先生に酷い対応をされて今日がそんな感じでした…。 同僚に愚痴を聞いてもらってすっきりした後、『まだ言わなくてよかった💦』って平常心を取り戻しました。 先が長いです🥲

退職

退職する場合看護部長に電話するのですが…🥲 朝は会議で忙しいじゃないですか？？？ 定時以降に連絡する方がいいのでしょうか？

部長退職ストレス

退職する時の送別会の席で「勿体ないな。次欲しい器械持って持ってるの古池さんだけだよ～」と言われたのがものすごく嬉しかったです😊 トロくてできない奴の立ち位置だったので、まさかそう言っていただけるとは。 オペ室にいたのは１年ちょっとの期間ですが、誰からも認められることがなかったのにー😭と 本当に本当に嬉しかったです。

手術室オペ室退職

私は看護師としてどうなりたいかが全く明確ではありません。 皆さんは将来的にどうなりたいなど目標をお持ちですか？考えても出てこない私は向いてないのでしょうか。

混合病棟慢性期精神科

仕事がしんどい辞めたいくらい辛いって言ったけど。(いま2年目) 今日も仕事行こうと思ったら気持ち悪くて吐き気がして胃薬のんで、運転中も涙でてきて。 3年頑張って無理ならまた考えようって先輩に言われた。 4月から同期とチーム入れ変えの話前からされてたけど、チーム変えの話も本格的にされた。 でも3年目頑張ろうと思えない。辞めたい。

3年目2年目退職

地域包括病棟から一般病院に転職考えています。 看護師7年目です。 新人の時は急性期にいたのですが、その時はしんどくなってしまいました。 知識やスキルアップしたいなと悩んでいて、そういうのはアリなのでしょうか？

7年目一般病棟退職

新卒で4年、小児の集中治療室で勤務してました。 結婚を機に退職、その後すぐ妊娠し、今現在専業主婦です。子供が1歳くらいになったら復職したいと思うのですが、その時点で2年近くブランクがあります。 近隣でパートとして働ける場所を探すと、どれも訪問看護が出てくるのですが、全く経験がなくても訪問看護はできるのでしょうか…？(未経験者OKとは記載されてますが…)一応、重心の子とかも来ていたので、経管栄養や呼吸器、気切吸引等はやってました。ただ成人のオムツ交換とか清拭はほぼほぼやったことなく(たまに大きい子が来るのでそれくらい)、また前の職場は小さい変化でもすぐ医師に報告だったので、訪問看護は1人で判断して対応しなければいけないというイメージがあり不安です。 長くなってしまいましたが、ほぼ成人経験がない、しかもブランクもあり、小児経験しかないものが成人の訪問看護ができるでしょうか…？

ブランク復職退職

退職したいです。まだ上司に伝えてませんが退職理由は転居とキャリアアップで通そうと思っています。病院の面接は来月の予定です。背中を押してほしいです、、

退職

転職の際に、気になっていた仕事の１つです｡ 紹介会社からはあまりオススメされなかったんですが、実際働いている人がいれば、詳細教えてほしいです！色々調べてはいるんですけど、求人情報だけではわからなくて… メリット、デメリット教えてください！

求人退職勉強

今年中に結婚をして、来年から一緒に住むことになっているのですが、県外へ転居することとなり、今は転職活動をしています。 現在は助産師として、産科の病院に勤務しており、転職先も産科を考えています。 転職先を選ぶ際のポイントと注意点、また辞めることを現在の勤務先へ伝えるタイミングや伝え方など、転職に関するアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします。

産婦人科退職転職

1年後には県外に転職転居予定です。 在職中に転職活動するのとか退職申し出るのとか上手くできるか今から不安で…。 アドバイス頂けるとありがたいです。

退職転職

職場でパワハラを受けて現在休職していてそのまま復帰できず退職するんですが、 ①電話で都合がつく日程を聞いて看護部長に会ってから退職届を提出する ②電話で退職すること事情を説明し退職届をいつ持っていけばいいか聞く どちらがいいと思いますか？？？ ちなみに知り合いがやめた時は休職せずその場で言ったらしいのですがすごく理由つけて引き止められたらしいです。泣かないと辞められないくらい色々看護部長に言われたらしいです。それが怖かったと言っていてでも、病院と縁が切れて良かったと言っていました。

パワハラ退職メンタル

今の職場に転職して4年。産休育休に入ったので実際は3年目くらいです。 最近リーダー業務をデビューしました。 初回はフォローについてもらいながら業務をしていました。 今はフォローが外れて1人でやっています。 元々申し送りとか、誰かに指示出すとか向いてません。 でもリーダーだから、仕事だからやらなきゃと自分なりに頑張っていたつもりです。 同時期に他に2人、リーダーデビューしたスタッフがいます。 その2人はフォロー外れてから結構な回数リーダーついてて上手くこなしています。私はフォロー外れてから1、2回しかやってません。 数日後、元々リーダーついてた勤務だったのが今日見たら違うスタッフに変わってました。 最初から自分には不向きなことは分かっていましたが、こうあからさまに外されると気持ちが滅入ります。 努力不足なことも知識不足も承知で家事育児の合間に少しでも知識を、とオンラインセミナーやSNSやYouTubeで勉強してます。 先輩たちに　あれ？リーダー少ないね。とか言われるとなんで返していいか、、、 明日も仕事行くの嫌だな。。。

退職ママナース先輩

人手不足だと、新人教育は後回しにされがちなのでしょうか？ もう少しで中堅2人が退職するそうです…

退職新人

クリニックを退職します。 スタッフは先生、奥さん、事務2人、私を除いて看護師2人です。 クリニック辞めた方お菓子渡しましたか？ 1つ大きいもの用意して先生に渡すか、先生と奥さんで1つ、事務と看護師で別で渡すかどうしたら良いのかわからず悩んでます 病院辞めた時は大きいものを師長に渡したのですが、クリニックで休憩室もないですしみなさんはどうしたのか聞きたいです。

退職クリニック