移動か転職は可能なのでしょうか?

017

循環器科, 新人ナース

働いて2ヶ月目です。 元々3年間は地元で働いたのち看護学校入って看護師に今年なりました。 先輩に呼び出しがあり、「どう指導してあげたらいいのかわからないって相談されてる先輩がおるけど、新人さんたちを意地悪したろとか思って言ってるわけじゃないからね、みんなもなんか相談あったらしてきてね」っと話をしていただきました。 私が中途半端に年齢が上である為2年目の先輩たちが接しにくいと思ってるようでして。そのことを聞いて私も先輩方とどう接したらいいのかわかりません。 違うベテランの先輩に勉強の仕方がダメだからとゆうことで1時間詰所で指導していただきました。勤務が終わってもその後1時間できてないところを丁寧に教えていただいたのですが。毎回先輩に勉強ノートを提出することにきまり、勉強をしてもしてもまた怒られるんじゃないかと不安になりあまり寝れていません。 また、他の病棟では記録で残業になっても病棟の勉強会で残業になっても残業代を貰えているのですが。私の病棟だけ、自分の記録が終わらないのは自分の容量が悪いから残業はつけないでほしい、勉強会は自己学習として申請しているから残業はつけれないと新人担当を統括している先輩看護師言われました。他の病棟は貰えていて新人の私達がもらえないのは納得がいかず、今の病棟にいることは楽しくありません。患者さんと関わり看護をすることは楽しいので看護師は辞めたくないと思っています。 移動か転職したいと思うのは変なのでしょうか。

2022/05/29

2件の回答

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017さん、はじめまして,サリーおばさんです。 ①歳は3歳上だけど今年から新米ナースである。 ②記録のがマズイと言われても毎日自己学習をさせられている。 ③他の病棟では残業と見做されて手当て我慢ついる自己学習が自分の病棟では見做されない。 あなたの不満はこのような点でしょうか。 私見ながら申し上げます。 病棟は命を預かる厳しい現場なので皆が心身ともに余裕がなく追い込まれた気持ちで過ごしています。 また、看護教育の現場を体験してあなたは気づかれたかもしれませんが、ステレオタイプの考え方を強制しがちです。 だから先輩や病棟の看護師長がナースの後輩に対する教育能力を伸ばし、職員を管理する力が不十分なのです。 また、自己学習や研修会はなかなかお金をつけないのは労働法を無視しているか、知っていても人件費の抑制という病院経営上の問題も絡んでいます。 そんな環境の中であなたが看護師として成長していくにはどうすれば良いのかを考えなくてはなりません。 異動を申し出るのも、他の病院に転職するのもあなたの思い一つですが、仮に今の環境から他に行っても対して変化はないと思います。 あなたの問題だとされている点についてあなた自身はどのように認識していますか。 まだ新米だからできないことがあるのは当たり前です。3歳くらいの歳の差で遠慮してうまく指導できないとおもわれているというのは本当でしょうか? 毎日自己学習していて、また業務をしていて、苦手意識が薄らいできたこと、かなり自信がついたこと、まだまだうまくできていないことなどをモニタリングしてください。 必ず進歩しています。 そうしたら学習もやらされ感が少なくなり、意味を見出せるでしょう。 残業手当云々は噂レベルでなく、内容、主旨を確認して交渉してみてはいかがですか? 厳しい現実的な話をしてしまったので、お気を悪くされたら申し訳ありません。

2022/05/29

はじめて。 私は30歳で看護師になりました。 が、年齢がどうとかで接しにくいと言われることはありませんでした。自分自身も年齢が上であろうが看護師は1年目だったのでそれをわきまえた態度で過ごしていました。 ご自身が先輩とどう接すればいいかわからない…と思っていることが相手に伝わってしまい余計にどうしたらいいのか、と思わせているのかもしれません。 相手がもし戸惑っていたとしても、きちんと先輩として敬い接して入れば関係性はできてくると思います。 残業に関しては勉強会を病院自体がどのように捉えているのか、が問題だと思います。 病棟単位で異なるのはあってはいけないことなので、ウワサを鵜呑みにするのではなく、どうしても納得がいかないのであれば所属長なり管理職の方に1度確認をしてみてはどうでしょうか? あとは、基本的には3か月間は試用期間になるので、その期間は残業はさせないようにしないといけないのがあるがためにのことかもしれないです。 勉強課題の提出は今の時代、提出を強制することはタブーになってきていますが、言われると従うしかない状況になってしまいますよね…残って指導することもいいこととは言えませんが、きっと成長してくれるという期待があるから時間をかけて指導してくれているのだとは思います。 期待もなければ時間は割かないと思いますし。 ただ、怒られると捉えてしまって不安な状況…辛くなるだけで良くはないですね。 頑張りたい気持ち、頑張っているけど少し負担が大きい…それをプリセプターや管理職の方へ相談できる環境であれば1度相談してみてはどうでしょうか? 2か月で見切りをつけるのは早いと思いますしこれからの看護師としてのキャリアを考えるともったいないと思います。患者様と関わるのは楽しいと思えてるのであれば尚更。覚えること大量、人間関係にも慣れてない、気も遣う…初めの間から仕事が楽しいとはなかなか難しいことです。 私は何度か転職してますが、病院、病棟を変わっても嫌なことがあったらまた異動、転職するの?と言われたことがあります。 どこに行ってもしんどいことはあるけど、その度に逃げるの?と… 悔しいけど正論だと思います。 自分が壊れるまで我慢する必要はないと思っていますが、ちょっと踏ん張ってみよう!くらいはしてもいいかなぁと思えるようになりました(^^) 無理しすぎず頑張ってください。

2022/05/30

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「残業」のお悩み相談

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病棟勤務の方は情報収集で前残業があると思いますが、大体始業のどのくらい前に出勤しますか? うちは早い人で45分前、平均で20〜30分前。遅い人で10分前とかです。私は30分前に出勤していましたが、最近はどうせお金も出ないし、情報は本当に必要最低限だけ取って都度見れば良いかなというふうに思うようになりました。 ただ完璧に知っておきたいタイプなので少し抵抗はありますが。

情報収集残業正看護師

ねくねく

内科, 小児科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 急性期, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期

62025/11/13

わんこ

内科, 新人ナース

わたしの病棟は30分前に出勤してる人が多いです。 結構極端でそれ以外の人は定時ぴったしで病棟に上がって来られるって感じです。 わたしはまだ経験が少ないので早く行ってますが、正直お金が出ないのにって思うところもあります。でもそれ以上に情報が取れてなくてミスするのが怖いな😅って感じですね。

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看護・お仕事

スタッフが減り、人手不足で困っています。 今のメンバーで回せるように業務改善を考えているのですが、どんなことから始めたらいいか悩んでいます。 実際に業務改善をして働きやすくなった、残業時間が減ったなどの工夫があれば、ぜひ教えてください。

残業正看護師病棟

もも

消化器内科, 小児科, 病棟, リーダー, 一般病院

62026/01/02

こむぎ

検診・健診, 看護多機能

スタッフが減るときついですよね。業務改善をしてマシにはなるかと思いますが、やはり人手には変えられないと思います。 私のところはまず、人手が足りてそうな日は1人フリーにして清潔ケアを回ったり検査の迎えなど行ってもらうのがよかった気がします。あとはもう患者さんのケアの回数を減らすしかなかったです。 残業に関しては、早く仕事が終わった人から他の人に声をかけて手伝っていくようにしていました。

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キャリア・転職

辞めたい時どう伝えれば辞められますか? 急性期がしんどくて、仕事もミスばかり。 社会人から看護師になりました。今の病棟は残業が多く1年目ですが19時20時に帰ることが多いです。主人も残業が多く子どもも小学校低学年ですが家に1人でいる時間が長いです。家庭と仕事の両立が難しいです。残業多いしもう辞めたい。これは甘えなのでしょうか? 両親も亡くなっており頼れる人はいません。

残業辞めたい急性期

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外科, 消化器内科, 新人ナース, ママナース, 病棟, 消化器外科

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あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

お疲れ様です.家庭が大事です。 家庭との両立が難しいことを素直に打ち明けて、まずは残業対応してもらいましょう。だめなら辞めましょう。

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新人看護師
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新人看護師です。 まだ業務に慣れず、仕事が遅くテキパキ動けない自分が嫌になります。 また、その日の指導者がサバサバしていて怖いと、頭が真っ白になりオドオドしてしまいます。先輩方はこんな時どのように乗り越えてきたのか教えていただきたいです。

先輩1年目新人

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212022/06/24

あみい

外科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, クリニック, リーダー, 消化器外科, 回復期, 終末期

毎日おつかれさまです。 4年目看護師です☺️ 自分の仕事の出来なさとか、先輩の威圧に耐えながら毎日大変ですよね💦 私も新人を経験して、また、今の新人さんをみているとこの時期にテキパキ動くのはやっぱり難しいのではないかなーと思います。日々の業務についていくので今は手いっぱいだと思います。 私もたくさんいろんなことを言われてきました😂 私も言われた時に「すみません💦」と言いながらも心の中では「しょうがないでしょ!」と生意気なこと思っていました笑 成長するための通過点!と思って勉強や振り返りを頑張って、進んでいくのみだとわたしは思います。 つらくて先輩に相談した時は、「できないのは当たり前。毎日出勤するだけでそれでは100点だよ」と言われたことがあり、その言葉に救われて辞めずに続けることができました☺️ いろいろ言う人はたくさんいますが、「いろんな人がいるなー」ぐらいに思ってください☺️笑 無理しすぎず、頑張ってくださいね。

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新人看護師
👑殿堂入り

今年の4月に入職した1年目の新人看護師です。 現在、市立病院の病棟に勤務しているのですが、人手不足による業務多忙や残業、ひとり立ちに向けて先輩看護師からの指導が厳しくなったことが理由でストレスが溜まり、頭痛や胃痛、吐き気等の不調が出て心療内科に受診しました。心療内科の先生からは軽度のうつ症状が出ているから抗うつ薬の内服を始めましょうと言われ、内服し始めました。 最近、仕事に行きたくなさすぎて前日の夜から身体が動かなくなります。仕事に行っても集中できずミスしそうで怖いとも感じています。休職したいと思いつつも甘えているような気がして迷っています。 休職したことがある人、あるいは休職している人は何を目安に休職されましたか?

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さち

呼吸器科, 新人ナース, 病棟, 神経内科, 脳神経外科

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ザンダクロス

整形外科, 病棟, リーダー

お金がなくなったから仕事しました。 元の病院には戻ってません

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新人看護師
👑殿堂入り

新人看護師一年目です 働きだして2ヶ月目ですが既に辞めたいと思っています。毎日自分の仕事の出来なさが不甲斐なくて泣きそうになりながら働いてます。先輩看護師の方もこのくらいも分からないのあき、できないのと呆れられています。私の勉強不足もそうですが、毎日疲れて帰って全然勉強できていません。それにも焦っています。他の同期ができることがわたしにはできない、、 そもそもメンタルが弱すぎて何気ない先輩の一言をきにしてしまったり人目を気にしすぎてうまく動けません。こんな性格にも疲れてしまいます こんな感じではどこに行っても使いものにならないと思いますが今が辛いです。 こんなに早く辞められた方いますか?その後どうでしたか。 この先の選択や決断が不安ですがいろいろアドバイス頂けると嬉しいです。 長くなりましたがよろしくお願いします。

辞めたい急性期1年目

うめぼし

外科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 消化器外科, 大学病院

142021/05/18

のあすけ

消化器内科, その他の科, プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, 消化器外科, 大学病院

新人の半年くらいまでは特にそう。周りができるように見えても、周りの子も同じようにあなたを羨ましく、自分が情けなく思えてることも多々ある話。最初の3ヶ月の目標はまず休まずに出勤をすることです。それだけで十分。できないことばかりで、迷惑かけて当然なんです。最初から迷惑かけないで働ける人なんていませんよ。 ここで辞めてしまったら、きっと何処へ行っても、つまづいたら辞める、辛くなったら辞める、そんな看護師人生になってしまいます。ここで踏ん張れたら、それは一生あなたの財産になるし強み、自信に変わってくれます。諦めないで欲しいと思います。

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股関節の持病があり看護師でも パソコン業務が多かったり 身体に負担が少ない職場を探しています。 今のところ健診センターが気になるのですが 足が悪くてもできそうでしょうか?

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ゆち

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02026/04/03
新人看護師

今日は上手く立ち回れなかった…😭 入職1ヶ月でワンツーマンで先輩はおらず、教えた通りに自で自立して動いてって感じで、同じ部屋もちの先輩は1人以上はついている状態。慢性期とはいえ新人1人にするスピード早いような…、でも自分でどんどんやってかないと覚えれないしという気持ちもあるし…。 わからない事は確認してる、それでもこれでいいのか?と思う事はたくさんあるから逐一過去の記録見たり確認してたら、進みが遅くて後手後手になるし…。 できなくて当たり前と思っていても、周りの先輩たちにヤバいやつ認定されたらどうしようとか、考えちゃう…。 もっと周りの看護師さんたちとコミニケーションを密にとって今の自分の立ち位置や役割を明確にして働きたいなぁ。これでいいのかどうかも正解なのかなんなのかもわかんねぇ。

入職モチベーション先輩

ごん🦊

内科, 精神科, 新人ナース

02026/04/03
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転職し4月から老健の看護師になりました。3年目です。 私が1番行いたいケアを利用者さんに対してゆっくり話しながら出来ていて満足しています。 施設看護師はこういうの勉強していたとか、利用者さんの情報のまとめ方とか、経験者の方、アドバイスがほしいです。参考にします!

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02026/04/03

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話し合いの元、ありますそのままを説明しますそんな事例に立ち会ったことないです家族の意向などを重視しますその他(コメントで教えてください)

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