「退職」のお悩み相談（25ページ目）

私の実体験ではないのですが、、、 元職場は、比較的出戻りの方が多かった印象があります。「辞めたい！」と思って退職し、別の病院で１年も働かずに戻ってきた同期がいました。数年働くと職場のやり方にも慣れ、人間関係も構築され、いろんな意味での働きやすさもあり、再就職される方もいるのだなと感じました。

お疲れ様です。中途採用だとしっかり指導してもらえないことが多いですよね、、 子育て中で21時近くまで仕事はかなり堪えますね、、家族は早めに帰宅できるお仕事ですか？ よく言われるのは「仕事はいつでもできるけど、子育ては今しかできない」ですよね。 やりたいときにやりたい仕事をするのも大切ですが、何を優先するかですね。勤務日数や時間を減らしてもらうなど、調整してもらえるならいいですが、難しいなら私なら退職かな、、と思います。 私の職場でも、結婚が遅く、「不妊治療に専念する」と試用期間中に退職された方がいます。仕事は続けたかったようですが、また家庭のことが落ち着けばもう一度戻りたいとのことでした。実際にタイミングよく戻れるかはわかりませんが、周りも理解を示していました。 ご家庭のある方もいらっしゃると思うので、話せば理解してもらえませんかね、、？

お金の勉強と、不労所得づくり！

辞めて、後腐れないなら、休んでしまいましょう。 自分は休みます！

毎日お疲れ様です。1番かは分かりませんが、市民病院の方が福利厚生で考えると整っている所は多いように感じます。個人病院は様々だと思いますが、やはり自分の行ってみたい職場毎に調べるのが得策かと思います。

こんにちは！ はじめまして。 個人的には形に残るものよりは、消耗品や飲食品などがいいかなと思ってます。 ちょっとした紅茶とか、入浴剤とかなんていかがでしょうか？♪

私は体調を崩しての退職だったので1ヶ月ちょっと前に伝えました。退職理由にもよりますが、もし前々からわかっているのなら早めに伝えたほうが病院側としてもいいと思います。規則で1ヶ月前となっているなら引きとめられたりはないとは思います。参考になれば幸いです。

後半のお話を正直お伝えしてみてはいかがでしょうか。 私も同じような経験がありますが、先輩には「結局最後の判断は上司なのでなんとも言えませんが、いいようにお伝えしときますね！」と伝え、上司には一緒に働きたくない理由や雇った際のデメリットを伝えました。面接の当日、上司からは少々手厳しい質問をされたようで合否をお伝えする前に先輩の方から辞退のお話がでました💦

毎日お疲れ様です。 わたしが以前派遣で働いていた療養病院では、日勤受け持ち2名、フリー2名でした。50床で、満床になることはほぼなかったですが、20人ぐらいを受け持っていました。基本的に受け持ちはバイタル測定と記録だけで、フリーが褥瘡等の処置や食介、オムツ、吸引、お風呂を行っていました。受け持ちでもフリーでも結構忙しくて、残業も30分から1時間程度はやっていました。 元々は急性期で働いていたので、かなりギャップがあったこともあり、すぐに辞めてしまいました。

こんにちは。 師長さんの人柄にも寄るとは思いますが、正直にお話ししてもいいと思いますよ。 ちょうど仕事始めて1年程たつので面談とかないでしょうか？ その時に回復期に興味がある事を伝えてもいいと思います。 ただ辞めたいのではなく回復期に興味がありそちらを勉強したいと言えばそこまで反対はされないとは思うのですが、、、 あとは同じ病院に回復期はありませんか？ あるのであれば、移動願いと言うことも出来ると思いますよ。 何の解決にもなってませんが、頑張ってください！

素直に打ち明けたらいかがでしょう。 でも誰よりも仲が良かったからこそ、相手も打ち明けることに勇気が必要だったはずです。本当に友達なら離れていてもしょっちゅう連絡したりするでしょうし、今ならSNSもあるんだから、日常を投稿したりし合ったりして、連絡取れば良いですよ。お寂しい気持ちはわかります。

おめでとうございます＼(^o^)／ 私もやっと解放されてひと足先に有給消化と失業保険でのんびりしているものです。 しばらくは、自分の為に時間を使って楽しまれてください☺︎

おはようございます。 私は長女の小学校入学のタイミングに3人目の出産が重なり、それを機に退職しました。 家にいることで良かったと思えることは、質問者様のおっしゃる通り、宿題をみてあげられる、帰宅後の子供との時間がとれるので、学校での様子などもわかりやすいなどあります。 長女のときはそこまで、在宅しているメリットを考えませんでした。 きっと長女だったら親がフルで働いていてもうまくやっていける気がしました。 しかし、今年(もう去年ですね^^;)入学した息子は、なかなか小学校に馴染めず、行きしぶりがあったり、帰ってきてからの宿題もそれはそれは時間がかかるし付いてないと出来ない時期がしばらく続きました。疲れるのか早く寝てしまうこともありました。そういうときは、働いてなくてよかった〜と何度も思いましたね。 退職してからは、あくまで私の息抜き程度に単発のバイトなどを時々してきました。 3人目が入園できることになったのと、息子も2年生になると4時間で早く帰ってくる日がなくなるので、今年はパートとして働こうと思っているところです。 子供が帰ってくるときには、家にいておかえりと迎えたいので、そのあたりの条件は崩さずに職探しをしたいと思っています。

こんばんは、夜分に申し訳ありません。 文章を拝見し、とてもお辛い心境であると思いコメントをさせて頂きました。 介護士として輝き、賢明に働かれていたからこそ現在の状況との落差・ご自身の自尊心低下から自信を無くされてその原因になった方に腹ただしいお気持ちにもなられたのかと思いましたが、解釈が間違っていたら申し訳ありません。 何より自分を信じてあげられない今はお辛いですよね。気休めかもしれませんが、頑張って働いていたから介護士6年・看護師も4年働けていたご自身をまずは褒めてあげてほしいです💓 他人は頼んでなくても批判したり嫌なことも言ったりするので、せめて自分くらいは自分を甘やかしてあげてください✨ うつの原因や適応障害になるような環境や雰囲気を作った人間は憎くてたまらないのはもちろんです。ご自身作成のデスノートに相手の名前を書いてみて下さい。 人間はいつか死ぬので今のところ、致死率は100％！絶対に願いは叶います。 どうせ相手は死ぬのだから、ぽぽさんの人生の貴重な時間をムカつくやつや嫌な過去を考えていたらもったいないです🌼 好きなことや癒しになること、やりたいことはやれていますか？ 自尊心の回復は時間はかかると思います。人生はマラソンもしくは旅なので、長期目線で構えて頂きたいです。 大丈夫です。今まで頑張ってきて、今苦しい気持ちを発信できる力が残されているのであればまたぽぽさんの考える輝く時間は訪れます。今はその為の回復期間ですので、ご自身を痛めつけることがないようお過ごし下さい😊 長文になり、失礼致しました。

お疲れ様です。 私の場合、新卒3年で転職した際は勉強したい科があったので異動希望を出したのですがかなわず、病院をかえることになりました。その次は引っ越して住みたい場所があったので転職しましたよ。最近は仕事よりプライベートに重きを置き始めたので、ライフプランに合った働き方ができる職場を探し中です。

今まで一緒に働いてきた方で何名か適応障害やパニック障害でお休みに入られた方がいました。 なかなか良くならず、休職を延長した方、部署を移動して業務負担を軽減して復職された方、休職が長過ぎて？退職となった方いらっしゃいました。 部署移動された方は、病棟での人間関係や患者さん、その家族の方と関わることが負担となってしまったようで、しばらく休んだ後、退院支援部門に異動されて、体調が回復していったみたいです。 看護職ってストレス多いですし、メンタル面も負担が大きいですよね。 お大事にしてくださいね。

私は復帰しようと思っていましたけど、復帰許可を病院の先生が出してくれなかったので、休職後そのまま退職しました！ 精神的に楽になる方がQOLも上がるので、自分に良い方を選んでください！

大丈夫ですか？ 突発性難聴の大きな特徴は原因がストレスの様です。 私の後輩の場合、すんごい、怖い先輩に怒鳴られる度に、耳が聴こえなくなりました、と、早退していきました。 側から見ても、明らかに、まず、怒鳴る事自体が今の時代では考えられないし、耳が聞こえないなら、早退した方が業務に支障を来たすので、患者さんの為です。 さらに、酷いのは、多くの看護師が怒鳴った看護師の味方で、早退した看護師に、また、あいつ、耳が聞こえなくなったとか言って帰ったよ！とか言っていました。 また、転職後、ある先輩の看護師ですが、結構大きなインシデントを起こしてしまい、それから、突発性難聴を発症したそうです。 周りはとにかく、優しくフォローしているのですが、本人の責任感の強さや自責の念が強く、今でも時々、あー、今日、来るな、なんて分かって、耳が聞こえなくなるそうです。 色々と、対応方法を探った結果、漢方が効くという事がわかったみたいで、今は漢方で対応しているとの事です。 詳細がわからず、すみません。 何が言いたいかと言うと、こんさんのストレスとは何かを分析することが大事だと思います。 看護師は、患者さんの分析はできるのに、自分自身の分析ってできないんですよね。 お大事に！ ナイチンゲールはこんな事を言っています。 自分自身を愛しなさい。そして、人をもっともっと好きになるの。そうすれば、人に優しくできるから…と。

派遣だと単発等あります。 なので会いた日にちょっと行くのもありです！ その日のみの勤務なので気持ち的には楽ですね。

やっていけると思います！！ 経歴や経験もかなり大切ですが、働きたいと思う気持ちが1番大切かなと思います。 精神科や外科の経験を老人ホームで活かすこともきっと出来ると思います！

お疲れ様です。 転職後1週間たつのに師長さんとお会いしていないのはびっくりですね。 転職サイトの担当者さんから入職後のフォロー等ないのでしょうか。 前職で中途で来られて、環境が合わなすぎて（師長さんが…な人でした）、2,3か月くらいで退職された方がいました。 あまりに合わないようでしたらそれとなく続けていけるか不安…という感じで伝えてみてもいいかもしれませんね。

基本的に転職は自由だと思っています。無理はすべきではありません。 派遣会社に相談してください。紹介料が問題なら、方法はあります。

初めの大学病院以降は２年毎でしょうかね。長くて２年で十分と思ってますわ。初めの３ヶ月以降は自分の勉強と併用しながら、学ぶ事がなくなれば、次を探してるかな～😁 一度きりの人生よ！有意義に生きなきゃね❗

◯◯月に異動させてあげれるから残って 他でやっていけないよ〜 病棟合ってると思うな 他の人のことも考えて 給与上げるから残って 手当つけますので〜 とか色々言われたことありました。 まず、期限や金額を提示してきた場合は文書にて誓約書の作成を依頼しました。 もちろん断られたので拒否。 あなた方が私の老後の面倒までみてくださるんですか？ 人生の責任とってくれるんですか？ って聞いたら、絶対ノーなのでそこで退職を押し切ります。 ・辞職も労働者の権利 ・自分の人生は自分で決める この2点伝えたら止めれる人はいません。

お疲れさまです。体調が落ち着いているのなら良かったです。 私は、うつ病になり休職し、その後退職をしました。働く環境があまり良くないため退職を選びました。 私は、仕事を放置して周りに迷惑をかけて申し訳ないという思いが強くてなかなか退職を選ぶことができませんでした。 カウンセリングの先生に教えてもらったやり方なのですが○を描いてそのうち何%退職か復職か自分の気持ちだけを素直に描くと自分の気持ちが表にでて自分のやりたいことが少しわかりやすく表せました。 ただ、体調が安定していないうちは大きな決断を保留にして、体を休めるということも大切だと思います。あまり心に負荷をかけないようにご自愛ください。

お疲れ様です。 退職する際に必ず理由は聞かれると思います。一度紙に書いてみるなど冷静にご自身の気持ちを整理されてみてはいかがでしょうか？ それでも見つからなければ「体調がすぐれない」「他の病院で学びたい事がある」「看護師以外のことをやりたくなった」など建前の理由を考えて伝えるのもありだと思います。 スムーズに退職できるよう応援してます。

こちらにも非があると思いますが、そういう人だったんだと私なら諦めます。 無断欠勤してLINEも退会できる状況ということは、一言辞めますと電話でいいから連絡するのが社会人かなと… 後味悪いですが、仕方ないと思います。

意地でも貰いましょう、これは法律で決まっています😅 人事課相談して、師長にこう言われたと話してみてはどうでしょう？ それでも話にならなければ、早めに労基に行かれたほうがいいのかもしれません。。 今どき、そんな馬鹿みたいな上司いるんですね。。普通に引きます😥

人材バンクの人間は、手数料の高い病院に紹介して儲けてます。 なので、かなり勧められてる＝手数料が高い＝人員確保にお金かけてるので給与低めが多い＝職員の質悪め＝昇給等見込めない＝職員の出入りが激しい　とか色々繋がってきます。 何箇所か転職歴ありますがやはりお金かけてるところは何かしらの理由があり、自分が特別希望してないところを紹介したがるのは怪しいって思うようになりました。 人材バンクの人は、人の人生はどうでもいいと思ってます。寄り添ってくれる人なんかほとんどいません。 本当に断りたいならキッパリと断る。それでもしつこいようなら、相談窓口に正直に伝えて担当者変えてもらったらいかがですか？？ 面接して挑戦したいなら、話聞きに、病院の環境覗きに行ってみては？？

日々のお仕事おつかれさまです。わたしは4歳と2歳の子を育てています。時短が小1まであるのは条件いいですね。わたしは時短が3歳までだったのですが、仕事がハードなのと自分のやりたいこともあったので正職員で転職しました。仕事自体は充実していましたが自宅での生活に余裕がなくなってしまい退職しました。小1がすごく忙しいと周りに聞くので小1まではパートなどで家庭で余裕をもって過ごせるようにしていこうとおもっています。仕事の充実と家庭のバランス、悩みますよね。