「退職」のお悩み相談（21ページ目）

臨床経験2年2ヶ月で、退職することにしました。 理由は、異動先の人間関係が合わず体調不良が出てきてることと、正看の資格が欲しく勉強時間が確保できないからです。 退職を決めたはいいものの、やはり三年働いて一人前と考えられる風潮がありますよね。 自分はその道からそれてしまうので、将来が不安になってきました。 三年未満で転職されている方いましたら、その後どのように働いているのか知りたいです よろしくお願いします。

異動退職人間関係

退職前に有給消化したいと師長さんに伝えました。 「法律上で忙しい時は有給あげなくてもいい事になってるからね」といわれました。 透析室でフロア担当制なので仕方のない部分もありますが、師長さんが言ってるのは時季変更権のことですよね。 「労働者の請求した時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者は、他の時季に有給休暇を与えることができます（「使用者の時季変更権」、同法39条5項ただし書）」とありますが、「当該労働者が退職前などで、他の時季に有給休暇を与える可能性がない場合には、時季変更権の行使はできません。」ともあります。 師長さんは退職前に時季変更権の行使はできないことを知らないようですが、それをやんわりと伝える方法はありませんか?

透析室有給師長

現在整形外科病棟で働く5年目の看護師です。 来年の4月にUターンで地元に帰る予定です。ちょうど師長と話す機会があり、退職時期も伝え済みです。 気になる病院が二つあるのですが、１つは病院のホームページにも求人が載っていました。もう1つの病院（こちらが第一希望）は病院のホームページには記載がなく求人ボックスで見つけナースバンク経由で募集できるようになっていました。 ちなみに前者の病院も求人ボックスからナースバンクに経由で応募可能な記載がありました。 この場合直接病院に自分で連絡するのか、それともナースバンクに登録して２つの病院が気になっていると伝えるべきか、、どちらが良いのでしょうか。

求人入職退職

3月末に病棟を退職してから無職の20代後半ですが いまだに 常に続く息苦しさ 背部、背中のコリ、張り、不快感 謎の焦燥感が常にある 左下瞼の痙攣 に悩まされています 身体の辛さは週に2回ほど整骨院＋リラクゼーション目的で週1でマッサージに行ったりしていますがすぐにまた身体が辛くなってしまいます ストレッチや体操もしていますが‥ 心療内科に行った方がいいのでしょうか‥？

退職メンタルストレス

入職して20日程度。明日退職したい旨を伝えようと思う。怖い。でも早く言わないともっと言いにくくなる気がする。 入職してみたら業務量が思ってた以上に多かったからゆったりはできないな…というのはまぁ仕方ない、自己研鑽にもいい機会!とプラスに捉えていたけど、何より、数日働いてあらゆる場面での倫理的問題をたくさん感じた。。

入職退職

有給が9日ほど残ってます。5月末で辞めることにしたので全部消化して辞めたいです。 どんな伝えた方だと角が立たずに、相手を嫌な気分にさせずに有給消化できますか? 初めての退職交渉で、何も分かりません！教えてください🙇‍♀️

有給退職辞めたい

引っ越しの関係で今の職場を退職予定です。今後再就職を考えているのですが、今妊娠初期の状態です。就活している時に妊娠していると、再就職は難しいですか？

妊娠退職転職

現在、訪問看護で働いてますが、 転職時の引き継ぎなどはどのようにされていますか？ ステーションや、個人によって差がかなりあるので参考までに教えて下さい😊

退職訪問看護転職

保健師を経験されている方に質問です。 保健師として働き始めたのはどのようなタイミングでしょうか？ 大学卒業後すぐ/看護師を経験してから/ライフステージに合わせて転職した など教えていただきたいです。 私は大学卒業時に看護師資格と併せて保健師資格も取りましたが、まだ保健師として勤務したことがありません。保健師という仕事に興味はあり、いつかやりたいなと思いつつ今の仕事も楽しいしライフプラン的にも今ではないかも？と思っています。 みなさんの体験を参考にさせてください！

保健師入職退職

今、健診クリニックから美容ナースへ転職を考えているのですが、倍率も高いだろうし、病棟から転職するナースのほうが力量（看護業務内容的に）がありそうで落とされそうだなと不安になってしまい、転職するかどうかも迷っています。 周りの同僚の方でどんな前職の方が多いでしょうか？ また、周りに美容ナースの方がおらず分からないのですが、私自身が育児をしているため時短や子供への理解があるのかも知りたいです。

退職クリニックストレス

5月末で退職するんですが病棟の人たちにいつのタイミングでどのような方法で退職することを伝えたらいいのでしょうか、、？個人的に仲の良かった先輩や後輩には少しずつ伝えていってるのが現状です。

退職人間関係病棟

私はなぜかあまり急変に当たったことがなく、看護師8年目にして初めて受け持ち患者のCPRを経験しました。 大きなオペ後の患者で、他の病院ならICUに入るような症例ですが、ICUのない病院なので通常の病室で管理をしていました。 夜勤中の明け方4時ごろ。SPO2がみるみるうちに下がっていき心肺停止。必死で胸骨圧迫をしました。医師たちが集まってきてから、指示されるままに動きました。 結局、その日に人工呼吸器管理となり、数日は頑張っていてくれたのですが、お亡くなりになりました。 完全に肋骨が折れてしまっていて、胸がベコベコしているあの感覚。到着した家族の泣き叫ぶ声。胸骨圧迫を唖然として見つめる高齢の奥さんの姿。何もできなかった自分。もっと早く異常に気づけていたら。急変対応をもっと経験できていたら、何か変わっていただろうか。 自分の知識、経験、技術の全てが患者さんの命に関わる仕事。その仕事を選んだのも自分なのですが、その責任の重さに耐えられなくなりました。あの時の光景が脳裏に焼きついて離れません。これがいわゆるトラウマというものなのでしょうか。 8年目にもなってこんなに落ち込んでいるのは情けないですよね。情けない自分が嫌で、勉強は頑張っています。でも、もうこんなに責任の重い職場はもう嫌だと思うようになってしまいました。逃げなのでしょうか。 みなさんは、看護師としてトラウマになってしまった出来事はありますか？それをきっかけに職場を変えたことがある方や、同じような経験をした方など、なんでも良いのでお話しを聞きたいです…

急変退職メンタル

長くなります。新卒で入職した急性期病院を9ヶ月で早期退職してしまいました。看護技術も一通り教わる前の不十分な状態で夜勤もしたことがありませんでした。現在は紹介会社さんを使って転職活動をしているのですが、①急性期以外の1年未満で退職した中途採用者にも教育体制の整ったところ②人間関係が悪すぎないところを希望として探して頂いています。不安が強すぎてそれに加えナスコミというクチコミサイトを使って紹介された病院を調べてしまいます。そこには｢教育体制が整っていない、新入職員や中途採用にはおすすめしません｣｢新人いびりが凄いです｣や｢新しい人への当たりがキツくすぐ辞めていきます｣などいくつか見かけると怖くなってしまい、せっかく紹介してもらっても受けてみる勇気が持てません。そんな悪い噂ばかり真に受けてはいけないのはわかっていますがどうしても怖くて気になり調べてしまいます。中途採用を指導される方や同じような経験のある方いらっしゃれば何かご意見お願いします。

中途看護技術入職

っｍ訪問看護経験されている方に質問です。 今回オンコールのないリハスタッフ多めのステーションに転職したのですが(以前の勤務先も訪問看護。リハスタッフ多め。オンコール頻回で体調崩す。ケアマネ取得を考え勉強時間確保のため退職。)看護訪問先が入浴介助ばかりで毎日１〜2件は入浴介助があり、多いときは４件ありこれは他のステーションでも当たり前にあることなのでしょうか? 以前のところは全体定期で２件ぐらいしかなかってので戸惑っています。汗だくで下着が交換できないので結局体が冷えてしまう。麻痺の方が多いので結構体を使い腰痛増強しここ何年も出ていなかったヘルニアが出てしまい足のしびれ痛み半端なく、ブロック注射と服薬でしのいでいます。皆さんのところはお風呂介助何件ぐらいありますか? また別件ですが試用期間中だと1ヶ月前に言えば辞められるのでしょうか?雇用契約書には３ヶ月前と書かれていたので。ご存じの方経験のある方教えて下さい よろしくお願いします。

リハ退職訪問看護

人間関係が理由で少し、休ませてほしいと 師長さんに相談するのは非常識なことですか？？ 私自身、メンタル強くなく、陰口を聞こえるように言われたことがきっかけで職場の人間関係が怖くなってしまいました。 退職の意向は伝えており、退職までは頑張ろうと考えていたのですが、どうしても無理だと感じるようになりました。 社会人として退職まで働くのがベストだとわかっていますが厳しそうです。 よろしければ教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

師長退職メンタル

昨年度３月末で退職し休職中なのですが、次にする仕事を検討しようかと思っているのですが…。特に何をしたいかもわからずで。派遣とか楽しいですか？もし何かあれば教えてください！

休職派遣退職

看護協会についてです。 1年前に退職後し、その後は協会費払わず、特に自ら退会手続きをすることなく経過していました。4月から中途採用でまた看護師として働くのですが、この場合は以前持っていた協会会員番号は継続になるのでしょうか。

看護協会退職病院

今の職場への不満が大きく、退職の申し出をしました。 師長とは2分で話が終了しましたが、その後院長や社長(個人クリニックで株式会社のため、社長、副社長などの役員が居ます)から引き止めにあっています。 退職を決めて伝えた後、引き止めにあったことがある方いらっしゃいますか？ そのまま退職されたのか同じ職場に留まったのか、またその理由を差し支えなければ教えて頂きたいです🥲

退職クリニック転職

5月からコロナは5類になりますがコロナ病棟解体は、進むと思いますか？ 当院も病床を持っていますが、スタッフ不足が深刻すぎて本当に解体するのか疑問です。 皆さまのところはいかがですか？

コロナ退職病院

入職3日で退職しました。 転職活動を近々したいと考えてます。 履歴書には、入職3日で退職した件も職歴にかかなくてはならないでしょうか？ 似たような経験ある方がいらしたら、教えていただきたいです。

履歴書退職転職

どなたか、相談に乗ってくださったり、こういう働き方がいいよ！等教えてくださったら嬉しいです😢 現在、2歳の子どもがおり、今は融通のきく、全く違う仕事をフリーランスでしています。 結婚と妊娠を機に大学病院を2年勤務後退職しました。 ブランクの方が長くなってしまいましたが、そろそろ看護師に戻りたいと思っております。（現在収入が安定しないこと、単純に看護師に戻りたい気持ちでいます。） 子どももまだ小さいので、非常勤勤務で、未経験、ブランク可の病院はいくつも見つかるのですが、実際にお話を聞いてみると、途中保育園からお迎え要請があっても抜け出せない環境であったり、当日に熱発して急にお休みする場合は困る等で、諦めざるをおえません… 在宅看護などは融通がききそうではありますが、クリニックまたは、病院で働きたいと思っております。 病児保育を使うにしても38度以上は受け入れてもらえないようで、当日の朝に熱発した場合、完全に出勤時間に間に合いません。 ベビーシッターも検討しましたが、診断がされている病児しか受け入れてもらえない、そもそも当日朝に予約しても間に合わなかったり、シッターさんが見つからない可能性もあるなと、あとは保育料が高かったのでベビーシッターの利用は諦めました…。 子どももしょっちゅう風邪をもらってくるので、預け先の面で私もとても不安です。 夫や、祖父母にも頼れない状況では、やはり看護師として復帰するのは厳しい世界なのでしょうか… ここまで読んでくださりありがとうございます。 どなたか、アドバイスいただけると嬉しいです。

退職子ども転職

年齢制限あるなら求人に書いてほしいなぁ そしたら応募しなかったのに 応募したら履歴書送り返されて、ショックでした こんなこと初めてでした 50代ですが同じ経験をした方いますか？ その後、どのようにして転職先を見つけたか教えていただけますか？ よろしくお願いします

履歴書求人退職

退職が近づくとそわそわしちゃうのですが、周りのスタッフ的には退職前にこれはしておいてもらうと助かるとかありますか？もちろん担当の患者のサマリーなどは確実に終わらそうと思ってますが

退職正看護師病棟

3月は看護師もですが、医師も異動や退職が多いですよね。病棟から医師に送別の品を渡す予定なのですが、みなさんどうされてますか？何にするか迷っています。 関係性や医師の年齢等によるとは思いますが、予算や実際に渡した物・渡す予定の物を参考に教えていただきたいです！

異動退職病棟

同期が退職します。何かプレゼントしたいと思ってますが、貰って何が嬉しいとかありますか。 ちなみに20代後半女性です👩

プレゼント退職

適応障害による休職から復帰。しかし、復帰当日に症状再発し、約20日ぶりに安定剤（頓服）内服。 翌日、話を聞いた師長に朝一で呼び止められ、「暫く飲んでいなかった薬飲んだよね？その状態では仕事が出来ない。」「何かあったらどうするの？」と言われました。 自分は、今の現状では仕事復帰が困難と判断された。安定剤による副作用がインシデントのリスク増加に繋がる為、内服をしながらの業務は難しいと判断されたのだろうと考えました。 その為、後日精神科への再診を師長に相談（師長にもすすめられた）。「その日、休みにしたから」と了承を受けました。 精神科受診。 主治医より「現状（適応障害）で、同じ職場へ復帰し薬なしで仕事をするのは難しいと思います。休職をしたとしても、です」 結果、退職をすすめられました。自分自身限界と感じており、退職を考えました。 部署の異動や系列病院・施設への異動は、休職前の看護部長との面談の際に「他への異動は考えていない。他にうつっても同じ症状が出るかもしれない」と言われており、期待は薄い。 医師と相談した内容を師長に報告。 「え、私、薬を飲むなって言ってないよ？暫く飲んでなかったのを飲んだから、副作用とかで眠気出たりするから体を心配したんだけど」 自分「そうだったんですね……（分かるかっ！）」 その瞬間、今年中に退職をする、と心に決めました。

精神科退職人間関係

今2年目の者です。 急性期病院で働いてて、特に忙しいと言われているような病棟にいます。当初から辞めたいと思っていましたが、素敵な先輩しかいない環境であり持ち堪え頑張っています。 しかし、最近ちょっとしたことでイライラしてしまうことが多く、そんな自分が嫌になります。2年目になり周りを見ないといけない中自分の業務で必死になるあまり他の方の協力が出来ず、そんな自分も嫌になります。 正直、人間関係恵まれている環境でありながら、今は何もかもが嫌です。口癖は辞めたい、です。 残業も日々2〜３時間は当たり前です。休みの日も昼まで寝てしまうことも多いです。どんどん自分の良くない姿が嫌になります。 私は今精神的にきているのか、それともただ自分の性格上の問題なのかもわかりません。 何が今自分にとってより良いのかわからないのもしんどいです。 周囲では転職したという話もちらほら聞き始める中、自分も転職したいと思うも甘えかなぁとも思いますし、辞める勇気もないのも事実です。 仕事：私生活＝9：1くらいだよ〜という先輩の話もありましたが、なんかそれも自分の人生は違うなぁと引っかかっています。 うまくまとまっていななくてすみません。

退職辞めたい急性期

先日、退職のタイミングで相談させて頂き回答してくれた方々のコメントに勇気をもらい意を決して施設長に退職の相談をしましたが理由を事細かに聞かれ疲れてしまいました。 退職の理由としては家庭の事情でして、昨年、母が緊急入院を2回し、その影響で体力が落ちてしまい日常生活のサポートが必要になったこと、また、結婚した際に苗字変更のため保険証や住民票、給与振り込み口座の写しを提出したところ本社で紛失され謝罪もない事を伝えました。それでも「後任が決まらないと厳しい」と言われ遠回しに退職は認めないと言っている様子です。私としては年齢も考え不妊治療も始めたいのですが、男性上司のため伝えたくないので伝えていません。伝えたところで退職を認めてくれるとは思えないので…。 精神的にも辛くなり仕事にも行きたくないと思う日々。パートさんの退職は認めるのに正社員の私はダメなんだぁと改めて正社員であることの不利を感じました。 どうしたら穏便に退職を勧められるんだろう。私が無理するしかないですかね？

介護施設退職メンタル

いつもお仕事お疲れ様です。 忙しいなかで、アセスメントしつつ指示受けをするのが当たり前だと思いますが… 誰がみても同じように指示内容を施行できるような指示の書き方が必要だと私は思うんですね。 私が働いる病院では、曖昧な指示が多く点滴流量の指示がありません。2本回しで、キープと言われれば、500ml2本なら42ml/hで調整ですし、日中へパロック可ならば、人によっては17時に2本全て終わって、ロック。別なスタッフだと、21時くらいに終わるようにロックなど、看護師の判断で点滴流量が変更になるようなケースが殆どです。そんな曖昧な状況なために、点滴が早く終わりすぎではないかと指摘する看護師もいたり。 これって、システムも悪ければ、医師も悪いような気がしてなりません。誰が見てもわかるように…誰がやっても同じようにできるように指示出しをすべきだし、指示を受ける側も気にすべきことだと思うんですね。 入院が数名日勤帯であり、バタバタしているうちにアセスメントもままならないまま、業務が進行してしまっている状況下で、これって大丈夫なのかな？と思い踏み止まれる看護師とそうでない看護師が絶対いるので、指示内容を明確にして、統一する必要があると私は思っているのですが… 皆さんの病院では、同じ看護が提供できるような工夫はありますか？ あれば、今後の参考にしたいのでどんなことでもいいので教えてください！ 一生懸命やってても、個人のスキルで出来る出来ないのレッテルが貼られ、結局辞めて行くスタッフが後をたちません。 スタッフみんなが嫌な思いをしない業務の進め方を検討していきたいです。 ちなみに師長ではないです。ただの中堅ナースですが…辞める人が後をたたず、もっと働きやすい環境にしていきたいです！

退職ママナース夜勤