「退職」のお悩み相談（20ページ目）

転職会社というのはそもそも、入職してしまうまで対応してくれなければと思います！ 契約がとれたら、病院からお金が発生するので急かされたのかもと思うと嫌になりますね。 入職前からそのような話をきくともっと気が滅入るかと思います。それが全て本当かはわかりませんが、ゆんゆんさんがやめたいと思うのであれば、まだ断りを入れて間に合うと思います。私も入職予定だった、病院を断った経験あります！つめたくされましたが、その後の長い労働環境を思えば断ってよかったと思います！ 今の職場は、田舎で同じような噂を聞いていましたがいざ入職すると、全くそのようなこともなく楽しく働けています！、

コメント失礼します。 僕も退職の際に似たような事を言われ引き止められましたが、｢続けるのは無理です、すみません｣と言い続け、向こうが折れた感じでした。 その時にいろいろ調べたのですが、最短12日前であれば退職しても問題なく、クリニックの都合で退職願を受け取って貰えないのであれば、労基に相談するか、退職代行を利用するのが良い方法のようです。 また僕はボイスレコーダーを所持して、いつでも労基に証拠を持って行けるようにしていました。参考になれば幸いです。

おはようございます。 私は年度末退職で12月から転職サイトを利用し転職に向けて動きました。しかしながらその転職サイトがハズレで仕事をしてくれずに何も進まず…。1月末から他の転職サイトを利用して転職活動していましたが、まだ今現在決まっていない状況です。本当は4月入職希望だったんですけどね。内定いただいても条件があわずに辞退したり、何回も行って期待させる言葉もらって不採用だったり。近いうちにまた面接受けに行くのでそろそろ決まらないかなと思っているところです。

お疲れさまです 恐らくパワハラが常習化していることを口外されたくないとか、謝罪の気持ちで菓子折を持って来たのではないでしょうか？ 本当は謝罪が大切なんですけどね…💧 私があなたの立場なら行きません。 そんな職場聞いたことないです 行ったら何言われるか分からないと思います。 着拒して忘れてしまいましょう！ 非常識というなら職場のパワハラがまかり通る環境は常識なんですか？と言い返すかもしれません😁 新しい職場で、頑張って下さい

一旦、休職して、戻ってきた先輩や、部署移動した先輩もいました。 ハリーさんが、大切にしたいことを優先していいと思います。

私は、看護学校での実習を経験して、大きな病院の病棟では絶対に働きたくないと思っていたので(40代での新卒ということもあり周りの目が厳しいことも大いに予測されましたので尚更)最初からクリニックや介護施設などの面接ばかり受けていました。 ただ、どこへ面接を受けても必ず「病棟で経験を積んでからまたおいで」と言われました。 それでも病棟では働きたくなかったので、もうココを受けてダメだったら看護師諦めよう、介護士に戻ろうとダメ元で受けたクリニックが今の勤め先で4年目になります。 運良く新卒でも拾ってくれて、これまで 新卒採用はなかったようで、私の為に色々とマニュアルなども作って頂き、育ててくれようとしている気持ちが伝わり、とても働きがいの持てるクリニックです。 クリニックとはいえ19床の病棟もありますが、新卒の私でも十分にこなせる環境の病棟で、先輩たちも皆さん優しいので本当にこの職場で良かったと思っています。 なので、新卒でも取ってくれるところはあると思います！ 難しいかも知れませんが、諦めずに受け続ければ必ずどこかで採用して貰えると思うので頑張って下さい！

私も前に同じような感じで、ターゲットにされ1年もやられ続けました。おそらくパーソナリティ障害です。その人はクビのようかんじで退職させられました。いなくなって楽になるかと思ったら、うつっぽいのが良くならなく、もうその職場に行くこで嫌なことばかり思い出すし、結局私も退職しました。今は、しばらく休職したら体調も良くなりました。MAROさん、身体は大切にしてください。たぶん、ターゲットにされたらずっとやり続ける人です。考え方も異常だし、執着してるんです。その人がいなくならないなら、辞めるしかないと思います。

私の勤めていた大学病院は3年だったと記憶してます。その後丸5年、10年で退職金が上がりました。 私は退職金があがるタイミング（6年3ヶ月）で退職しました。 退職理由は別にありますが、タイミングの一つとして退職金・ボーナスもらえるタイミングにしました。

次に活かす…と言う言葉が適切かどうかわかりませんが、私はあまり良い印象を持ちません。 貴女には次があるかもしれないけど、その患者さんにとって次はないんですから。 今回の件は、私だったら日勤のせいだと思います。 ほしさんが申し送りする段階では酸素化は保たれておりモニター変化もなかった。申し送り最中に酸素化が低下し日勤がサクションしたんですよね？ ならサチュレーションが下がったからと必要以上に吸引に時間をかけて余計に低酸素状態にして心停止にさせたのは日勤者じゃないんですか？ 終末期の患者さんで酸素化が悪いからと必要以上に吸引をすれば、その分患者さんの呼吸を妨げることになり、余計に酸素化を悪くする事があります。 ほしさんは申し送りの前まで患者さんの呼吸状態を観察し、適切に管理されていたと思います。だから堂々としていてください。

いますよねーそういう上司笑笑 下手に理由を言うとめんどくさいので、理由を言わずに一身上の都合で！！ って言えばいいんじゃないですか？ それか安月給だからとか笑笑

　体調不良と過労で退職されたのですね 心中　お察しします 前職の方から　戻ってきてほしいと懇願される事　ももさんの　働き方　素晴らしかったのだと思います 　ただ､､､40代　私もですが､､､ 体力的に　今のところに　私ならいるかな

3ヶ月遊んでました。家の中の、細かい所を数日前かけて掃除しました。欲しいとと、思った物を買って、なかなか会えない友達に会ったりしてました。2ヶ月を過ぎるとお金の心配と仕事がない自分に焦りが出て職場を探して現在に至ってます。この頃は若かったので職場は直ぐ見つかりましたが今は難しいかなと思ってます。清々しい気持ちで今の職場に勤務したことを覚えてます。参考になるといいのですが…

おつかれさまです。 わたしの病棟では辞めたり異動になる方は、分けられるような個包装になっているお菓子を全体に渡す方が多かったです。全体へ一言メッセージカードみたいなものを添えてくれていました！ 私も産休に入る時は同じような感じにして、個別に何かいただいたりした方へは個別で返しました☺️

一箇所から多くの収入を得ようとしないことが今の時代に合ってます。 うまくリスクヘッジをしながら、労働と収入のバランスを保つことが大事です。 私は臨床で看護師をやってる理由は収入目当てではなく、自己投資です。 1、正社員で臨床看護師(クリニック) 2、看護師としての事業 3、金融業(今はほぼ不労所得のみ) 4、趣味のファッション業(仲介やインフルエンサー) 5、コロナワクチンの応援(3500〜6000円/時＋交通費) の仕事をしており、バランスよく労働し、複数から収入を得てます。 看護師を辞めていた期間はあります。 メリットとしては、他の職種を知れる、お金の勉強ができた、資産管理・資産運用の考え方が分かった、収入の質を整えることができた、不労所得を得る準備と努力ができた、事業を始められた、いつでも臨床看護師に復帰できた(キャリアで採用された)、いつでも臨床看護師から卒業できる　ですね。 デメリット 看護師の事業をしていると臨床経験を継続してないと信用されにくく顧客が付きにくい、最新情報が論文読まないといけなく時間がかかる、医療コミニュティがないと情報に置いていかれる、臨床現場での現状が分からなくなる とかですかね。。。 看護師はキャリアで生き残れますので、人生一度きり色々な挑戦をしてみてもいいかと思います＾＾ノ 特に、お金の勉強は生きていく以上欠かせません。稼ぐことに気を取られがちですが、一番大事なのは稼いでそのあとどうするかです。 せっかく看護師離れるならそうったところを攻めてみてもいいかも＾＾

看護師と、動物看護師、ライター、サービス業してました！ 看護師以外の仕事をすると気持ち的にもリセットされます。 あと広い視野で看護できるようになるので、私的には今の働き方が合ってて楽しいです。

向日葵さん、私は、今、まさしく復職活動中です。私も、20年のブランクがあり、中々仕事が見つかりません。 辞めるのは、簡単です。 昨日は、ナース登録サイトから、身の丈を知れみたいな事を言われました。 別の登録サイトからは、書類審査の結果の通達もなく😢状態です。 私も50代半ば、先の事を考えても、今を大切にして働きたいだけなんです。 現実は厳しいです。 今の職場で、少し様子を見ながら、探す方法もありますよ。 若い時は、勢いで辞め、次がありました。 段々、時間も選択肢も気力もなくなっていきますよね。 私、暗雲に乗り上げてしまい、トホホです。 無責任な事は、言えませんから、私の復職活動の悲惨さも、頭の隅っこに置いて下さいね。

引き止めません。人がいなくなったら困る。管理職の自分が部下に責められるからと言う、自分勝手な理由で引き止めるのは、退職を希望している方へのパワハラです。自分が反対の立場だったらといつも考えます。

配属される病棟によって雰囲気が違ったり、 上司によって有給の数変わったりすることもあります！ たくさんクチコミがあって、全部悪いなら考えますが、1人5件くらい？は確かクチコミ書けたので、 私ならクチコミ件数が少なければそのまま入社するかもです。 ただ、私的にいい病院、悪い病院どちらでも働きましたが、いいって思った病院は半分くらいはいいクチコミが書かれてました。

私は入籍からの退職の流れでしたよ！ 入籍は1月、退職は3月でした。 苗字はあと2ヶ月でしたので、変えずに旧姓のままでした！ 健康保険組合と病院からでる結婚祝いは退職予定でしたが、在籍中ということで満額もらえましたよ！

同じケースがあるかといわれたら、入職して４日で辞める人がいなかったのでわかりませが、、、 のんさんは転職何回目ですか？また、経験年数や以前働いていた所はどういうところだったのでしょうか。 もし転職はほとんど経験なくて、経験年数自体も浅い、または入職したところとは全く違う科で働いていたとかでその対応をされたならとても辛い状況だなと思います。 ただ、もし3年以上の経験があって科が違っても病棟で働くという経験をされていた場合、そのように即戦力とみなされ現場に立たされることは正直よくあります。 私も経験のない科で、病棟経験はあるものの電子カルテしかつかったことがないのに知らない科で紙カルテのところへ転職したところ2日目には受け持ちさせられました。 最初はほんとビックリしてプレッシャーで押しつぶされそうでしたが、社会人として分からないことは自分から聞かないとという精神でなんとかやりきって今は慣れました。 のんさんの経験が珍しいことかといえば珍しくはありません。ただ、状況的にきついことはあると思います。 辞めたいといって退職するのは本人の自由なので受理しないのは職場の問題です。 ただ、就職するさいの規約用紙に「退職時は○ヶ月前からの申請が必要」とかかかれている場合がおおいので、もしかしたらそれにしたがって『あと一ヶ月はいてください』などと言われてしまうかもしれません。 辞めたいときは辞めたいでしょうから受理してくれないなら更に上の人か、人事にでも直接いって、それでも駄目といわれるのなら時期をみて私はもう来ないかなと思います。

お勤めの病院で規定がありませんか？ 私の病院は退職時、届は3ヶ月前に提出と規定があります。もしなければ、1ヶ月前でいいのではないでしょうか。 丸々働いているのでその間のボーナスは貰うに値すると思うし、恐らくほとんどは同じ考えだと思います。 規定が無いのであれば私ならボーナス丸々貰って1ヶ月前に言います。辞めるから減らされるなんて意味が分からないですから。笑 そして辞めるので周囲は気にしません。だって稼ぐ為に仕事してますから。

すごく頑張っているんですね。 3年目の途中で辞めた子達が周りにいるのですが、転職自体には何の問題もありまそん！現場の印象だと応用は苦手だけど基礎があるのでちょぅと即戦力になる。といった感じですね！経験値などを考えると長く勤めた方がいいに越したことはないのですが体が1番大切です。一度ゆっくりリフレッシュしてみるのもいいですよ！

急性期にいるならどこでも通用すると思いますよ！それに急性期でやりたいなら続けていても良いですし。 年齢を考えるなら？次のステップとして認定を取るとかはどうですか？例えば認定管理とか…

再就職はできると思います。面接の時に辞めた理由を「しんどかったから。」と正直に言わず、家庭内の事情とかなら大丈夫だと思います。 また、病院選びとしては第三次救急とかに行ってしまうと、教育環境は整っていると思いますが、業務自体がしんどいと思います。私の経験上、少し田舎の病院とかに行くと、そこまで忙しく無いのでスタッフ全体がほんわかした感じに受けました。参考までに。

年俸制だった友人がいましたが、同じく退職金はありませんでした。月々のお給料として計算すると年俸制の方が多いので毎月ボーナスがプラスされてるように捉えられるといいですが、、、ボーナス月にまとまってほしい方からしたらデメリットになってしまうのかもしれませんね！

主人が医師です。 主人の結婚する前の貯蓄額…気にしたことなかったです。 私の貯蓄額も結婚する前に教えたことなかったです。 結婚してからは金銭管理は基本、私ですが、税金などは友人の税理士さんに他の資産など友人のファイナンシャルプランナーに頼んでます。 餅は餅屋。お金の素人は金額が多いので訳わかりません😅 医師と結婚しても私は私です。看護師大好きだから仕事を続けたい。と伝えてましたので、扶養に入ったことは一度もないです。結婚したのが2003年なので19年目。 女児1人(10ヶ月で亡くなりました)その後、男子2人授かり(17歳、15歳)です。 生活は子どもが小さい頃は私が大学院へNP取得のために仕事しながら通っていた時期は覚えてないくらい毎日バタバタ…もちろん主人も協力してくれていましたが、人員不足で、私の両親も主人の両親も協力お願いしてました💦 ずっと主人も私も当直がありますが勤務表を作る時にダブらないようにしてます。すれ違いは良くあります。2、3日直接顔合わせない。なんてザラに有りますし…今はコロナで無いですが、学会で外国に行ってたりしてた頃は1週間とか当たり前でした。 それでも子どもは育ってます。 長男は看護師になりたいと附属の医学部看護学科目標に頑張ってる様子。次男は将来の夢に悩み中、医師か薬剤師か…獣医師にも興味ある…とか😅 中学3年の高校受験です。 1番めんどくさかったのは興味もないパーティ。やらなんちゃら会、なんちゃら祝賀会とかいちいち知らないおばさん、おじさんに愛想振りまく会。豪華な料理が並んでるけどマナーを気にして周りが気になって味も分からず。お腹いっぱいドミノピザ食べた方が良いわ。って思うながら…今はコロナ禍で無いですが🤣 普通の一般家庭(父は公務員、母は美容師)で育った私には無かった常識に慣れるのに必死でした。 医師の妻として…心掛けておくと良いこと…収入と比例して税金も半端ない。収入と比例して出費も半端ない。 贅沢は敵だ！ってな感じですね。

初めまして。 腰痛は本当に辛いですよね。私も腰痛持ちです。ヘルニアで無理をするとすぐに腰を痛めてしまいます。腰痛で歩くのも辛いのにそのような返事をする職場は私はおかしいと思います。私も以前施設で勤務している時に介助で腰を痛めてしまい､足の痺れが出てしまい､入居者様に何かあってからでは遅いと思い上司に相談したら、だったらもう辞めて貰って結構です。退職日を決めて下さい。と言われた事があります。 誰でも何か抱えながら仕事をしていると言うのは分かりますが､それなら業務中に何かあった時に責任を取ってくれるのか？という話しだと思います。体調管理をして下さいと言われても好きで腰が悪くなった訳ではないですよね！言った日までしっかりやってと言われて、もしそれで取り返しのつかない事になったら責任を取ってくれるのか？と聞いてもいいと思います。私の知り合いは介護で腰を痛めて労災で治療をしていました。 もし仕事が原因で腰を痛めたのら、労災の申請をしてみても良いかと思います。 もちろん､自分自身も腰痛が酷くならないようにコルセットをするなどの対策は必要だと思います。でも職員の体調を管理するのも職場の義務だと思います！ それでも理解してくれないような職場なら、身体の事を考えて退職するのは決して甘い事ではないですよ！ 身体を1番に考えて下さいね！