「3年目」のお悩み相談（6ページ目）

父が肺癌と診断されました。 ステージや今後の治療方針等は検査が全て終わる来週に話があるそうです。 喫煙していたのでいつかはと思っていましたが、まさかこんなに早く来るとはとまだ受け入れきれていない私がいます。上京してきたのですぐに帰れるわけでも頻繁に帰れるわけでもないので心配ですが、元々よく連絡はとっていたので今まで通り連絡は取れていますがやっぱり心配です。 患者さんでがんの既往がある方を受け持つことはありますが、いざ自分がその家族になると全く別の感情になるんだなと感じました。 今はまだ仕事に集中できていますが、休憩中や家に帰ると先のことを考えてしまい涙が止まらないです。 内容も内容なのでまだ職場や友人に話せず吐きどころがないためこちらで呟かせていただきます。 こうやって少し言語化にするとスッキリした感じがします。ありがとうございました。

家族3年目メンタル

3年目血液内科看護師です。愚痴も混ざっていますが、私がチーム業務やリーダーの時に年上のお局さんが同じ勤務だと、お局さんの業務を押し付けられることが多く、自分のスケジュールを乱されることが多々あります。特にリーダーをしている時には考えることが多いため自分がいっぱいいっぱいになってしまいます。ですが、私は押し付けられても断ることができません。しかも押し付けられた雑務ができていなかったりすると冷たく当たられます。皆さんはお局さんや自分の業務を押し付ける方にどう対応されていますか？？ぜひご意見を聞かせてください!

お局3年目内科

看護師3年目の12月に転職しました。 今、看護師四年目になったのに仕事が全然出来ません。 やっていたつもりになってたんです、、 メンタルも豆腐メンタルで、、 今が頑張りどきです！！！

3年目メンタル転職

看護師から養護教諭へ転職された方に質問です。 大学の養護教諭特別別科へ入る場合、過去問などあるのでしょうか？調べても調べても出てこなくて… もしあれば情報提供して頂けると幸いです💦 また、特別別科へ入る以外で通信などもあると思うのですが どの方法が1番早く養護教諭へなれる道なのでしょうか？ 周囲に同じ境遇の人がいなくて無知なので、わかる方いらっしゃれば教えてください😖

養護教諭3年目転職

今年の4月（今月）で看護師3年目です。 2年目の10月から日勤のリーダー、先月から夜勤のリーダー業務を行なっています。 （わたしの病棟は日替わりでリーダー業務を行います） 回数はこなしているはずなのですが、自分自身成長できている気がしなく、終わるとどっと疲れが… 自分の中で、前回ここがダメだったから、次はこうしてみよう！と工夫はしてみるのですが、別の部分で業務の漏れが見つかり他の人から指摘。 あいつは何回やってもダメな奴と裏でレッテルを貼られてるのでは…？とマイナスに考えてしまいます。 リーダー業務を抜けなく行うにはどうすれば良いのでしょうか…？ 厳しくても温かい言葉でもどんなアドバイスでも構いません！よろしくお願いします🙇‍♀️

3年目リーダー夜勤

今年の7月で現在の仕事場をやめようと思います。 3年間働き、4年目で辞める予定ですが、 応援ナースに興味があります。 ただ、自分の力、キャリアで、応援ナースとして働けるのか、とても心配です。 どんな感じなのかも想像つきません。 誰、3年目以降ですぐ応援ナースになった人などいたら教えて欲しいでせ。

応援ナース4年目3年目

ストレス発散に書かせてください。 現在看護師3年目で、プリセプターやっています。プリセプターの研修などはなく4月に師長さんから新人さんの指導よろしくねといわれ、名ばかりのプリセプターです… うちの病院はPNSなのですが、最近新人さんとペアのことが多く正直とても負担に感じます。こんなこと言ってはいけないと思いますが、この時期なのにアセスメントも出来ていない印象です。手術の当日入院の患者さんを受け持ってもらった時、新人さんは部屋周りをほとんどせず入院の患者さんにつききっきりでした。私はケアとラウンドをほとんど1人でやっていました。手術の患者を何度か受け持ったことがあるということで、1つ1つ確認はしていませんでした。しかし、見直すと抜けが沢山ありました…。 また、何かあると報告はしてきますがそこから何が考えられるか質問すると中々答えられません。 私も余裕がなく、入院してきた患者さんは新人さんに任せ切りにしてしまっています。何かあったらと思うと恐怖です。 今後エルダーの先輩にも報告して、相談しようとは思っています。 最後まで読んでいただきありがとうございます。何かアドバイスなどありましたら、コメントいただけると幸いです。

PNS3年目プリセプター

カテーテル・手術室看護師3年目です。 4月からプリセプターをしていたのですが、一年目の子は無事に成長してくれてカテ室業務自体は自立してくれました。 でも、患者さんご家族に対する関わり方だったり、自立はしていても細かいところではもっともっと考えて欲しいところがたくさんあります。 カテ室だと局麻のことがほとんどなのと大事な治療中だったりするので指導するタイミングがなかなか掴めず、言いたいことも言えないという悩みがあります。 些細なことでも大丈夫ですのでご意見やアドバイスをお願いします。

循環器科3年目プリセプター

看護師3年目、春から800床ほどの大学病院に転職予定です。現在は二次救急の300床弱の市民病院に勤めており、今より忙しくなることが予測されます。 周りから勉強をしておいたら良いと言われますが、何をして良いのかわかりません。 春までに準備するべきことはなんでしょうか？ ちなみに、現在は内科病棟からCOVID-19受け入れ病棟に勤務しており、春からの配属病棟は未定です。

3年目大学病院勉強

お聞きしたいです。 3年目看護師です。 今の病院を辞めることとなったのですが、有休消化ってさせてもらえないものなのでしょうか？ 雇用者の権利ではないのでしょうか？ 1月いっぱいで有休使用した上で辞めようと考えていましたが、師長に相談しても勤務が組めないからできないと断られました。 そういった理由で有休消化できないまま辞めるのは当たり前のことなのでしょうか？

有給3年目師長

9年目になりますが、院内で他病棟に応援に行くと初対面の看護師に「3年目くらいかと思った」とよく言われます…自慢ではなくみんなから30代にみえないと言われることも多いです。 普通にお仕事はしてるつもりで、よくあるケアや看護技術は普通にこなせているつもりで、自分自身3年目からも成長しているつもりです。 3年目くらいかと思った…と言われたらどんな反応してよいか分からず、良い意味で若いねと言われているのか、3年目と同じくらいだね（3年目ナースが悪いとかいうわけでは決してありません）、と言われているのか…複雑です。

3年目一般病棟ママナース

4年前に前の部署で働いていた既婚者男性（介護士）から、セクハラを受け続けて夜勤中レイプをされた過去があります。 それから看護学校に行くからと一時退職し、看護師として復帰して3年目になるのですが、多分もう少しでその男性が今働いている部署に異動になります。（覚悟しといてねといわれただけですが、、） その部署は看護師1人介護士1人なので、また同じことが起こることがあると怖いです。 異動の話が出た時に、「あの人とは夜勤NGにしてほしい」と言いたいんですが、それを上司にどう伝えればいいのかわかりません。 何年も前のことで公にしたくはないし、平和に過ごしたいのですが、上司になんと伝えたらいいと思いますか？

セクハラ3年目異動

がん専門病院の3年目看護師です。来年度中の転職を考えています。日勤のみ・日曜休みの条件で仕事を探しており、美容系やクリニックへの転職を希望しています。 転職サイトの方は、臨床経験3年で美容系やクリニックなどの外来勤務に転職すると、経験年数として考慮されないため次の転職時に不利になる可能性があると仰っていました。なので訪問看護への転職をお勧めされています。 がん看護に携わってきたので緩和ケア等の知識はあり、訪問看護も良いかもしれないと思いましたがそこまで気が進みません。 そこで病棟から美容系やクリニックに転職された方に質問ですが、"キャリアという視点で"転職したことを後悔したことはありますか？ 長文になりましたが返答いただけると幸いです。

美容外科3年目訪問看護

大学院で助産師と修士をとり、現在周産期センターで働いて助産師3年目になります。 研究も好きで、将来は大学教員を考えており、来年度から博士課程への進学を考えています。 そこで、臨床経験3年で進学してもいいのかとても悩んでおり、決意ができない状態です。 •大学教員の募集要項では臨床経験最低3年あれば大丈夫（5年あればどこでもいける） •博士課程在学中もパートなどでローリスク病院で働こうと考えている •リーダー業務は4年目以降になりそうなため、未経験で辞めることになる •分娩はひとり立ちしている 一番は、3年目でもまだまだ知識も技術も足りないなーと思う中で、辞めてしまうことに不安を感じているんだと思います。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。(;o;)

離職3年目退職

現在夜勤中です。 受け持ちで、解離性胸部瘤へトータルデブランチTEVARをした方がいます。血圧の左右差があり、右＞左です。CTをみると上行あたりから3本血管が分岐していて、右鎖骨下・右総頸・左総頸動脈ではないかと思っていて、左鎖骨下動脈はバイパスしておらずコイリングしてある可能性があるとおもっています。主治医の手術記録をみても難しく、いまいちよくわかりませんでした。たまにデブランチしていないTEVARでも左鎖骨下へコイリングしたりする人がいます。ここで質問で、 ①コイリングするのはタイプⅡのエンドリーク予防のためであるか ②左鎖骨下動脈は潰しても大丈夫なのか ということです。ちなみに右の血圧は140台で左は80台くらい、特に症状はないです。朝先生が来たら聞いてみようと思っていますが、詳しい方がいましたら教えていただきたいです。

術後3年目総合病院

2年間3次救急病院→7ヶ月二次救急病院CCUで勤務している3年目看護師です。 新人看護師の時から確認不足によるインシデントが多く、今も月２～3回ぐらいのペースで下手すると命に関わりそうなミスをたくさんしてしまっています。 インシデントを起こしてしまう時は業務が多忙で煩雑になっている時はもちろん、そうではない時も起こしてしまっています。 人間関係も上手くいかず、11月で今の病院を退職して、12月からはかんたきで働くことが決まっています。 ミスが続くと自責感からか勤務中に過呼吸になり3ヶ月休職したこともあります。 そんな私ですが、このまま看護師を続けていいものなのか。それとも辞めるべきなのか、ずっと迷っています。 せっかく看護の勉強をすることは好きなのに、実際働くと全く仕事が出来ずミスばかり起こしてしまい、自分が嫌になります。 看護師に必要な能力や、適性がある人ってどんな人でしょうか。 ただ看護の勉強が出来るだけではなく、患者さんに寄り添えるかどうかなのでしょうか。患者さんに寄り添うことは出来ても、ミスばかりでは話になりませんね…。 どうしたらミスを無くすことが出来るのでしょうか。 長文失礼しました。

3年目退職メンタル

風邪ひいてるけど抗原陰性だからと出勤 患者さんの部屋で咳き込むわけにいかず、我慢すると尚更咳き込んで辛い 咳があると言ってもこいと言われたから言ったのに、咳き込んでたら大丈夫？の声かけさえなく白い目で見て終わり こんなスタッフばかりの病棟一刻も早く辞めたい なんなら検査しなきゃで休んだ日のこと非難めかしくその日がいかに大変だったかこんこんと言われる 自分はクラスター起こしたことあるくせにお互い様とも思えず非難できるその神経がわからない

3年目メンタル人間関係

もうすぐ3年目ナースです。 満床、認知症、医療必要度が高い人などナースコール鳴り止まないから ナースコール取るだけで時間取られ回れない 看護じゃなくて業務になってる 必死に業務をこなすことで精一杯 ナースコール取らずに自分のことだけしてる人もいるけど 先輩からは患者さんの気持ちちゃんと考えてる？と言われる。 余裕がないのほんとに… モヤモヤします… 病棟から抜け出した方がいいですかね、、、

ナースコール3年目ストレス

元々は地域包括ケア病棟に勤務していましたが、1年も経たないうちにコロナ病棟へ編成され、コロナ患者様と一般の患者様(内科、救診)を受け入れている病棟に現在勤務している3年目です。 コロナ病棟になって直後、約2ヶ月間、脳外・外科の混合病棟で勤務させていただき、学びが多い、急性期で働きたい、と思うようになり、師長さんや先輩方に何度も相談しています。しかし、コロナの方が増えたり減ったり、看護師の退職も重なりなかなか移動ができずにいます。そんな中、HCUでお手伝いさせていただく機会があり、行ってきたのですが、見たことも聞いたこともない機器や薬品、スムーズに働く同期を見て、急性期に行きたい気持ちとこんな未経験だらけの私が急性期で働いてもいいのか不安でいっぱいになりました。 帰宅してからは毎日、その事を考えてしまい不安で仕方がありません。 3年目になって未だ急性期をあまり経験しておらず仮に移動になったら…と考えてしまう自分と急性期で色んな経験をしたいと楽しみにしている自分が混在しています。 何かアドバイスなどをいただけたら、幸いです。

3年目病棟

SCU2年目の看護師です。 現在遠距離中の方と結婚を見据えて同棲予定のため、3年目での転職を考えています。 病院は変わりますが、まだまだ脳卒中について学びたい気持ちはあるので、SCUへの転職を考えています。うちの病棟では、3年目に呼吸器患者の受け持ちやERへの応援などをしていく予定ですが、 転職の面接の時期（3年前期）では、そういったことを経験していないタイミングとなるため、今の自分の自立していることだけでは、強みがないように感じています。また、うちの病棟では4年目を一区切りとして転職される方が多いため、3年目での退職は、先輩たちからもよく思われなさそうです。しかし、自分のメンタル面からも3年が限界です。 転職理由として、素直に結婚を見据えているため と伝えてもよいものでしょうか。4年続けたら自分の中でも自信に繋がりそうですが、先輩方の態度がトラウマであと1年が精一杯です。転職理由としてどのようなことことを伝えたか、アドバイスをお願いします。

SCU3年目結婚

外科病棟でもうすぐ3年目になる看護師です。 急性期病棟で、毎日忙しく働いています。 残業も毎日、前残業あわせると３時間はしています（前は５時間当たり前だった）。 夜勤も月5〜6回（二交代制）あるのに給料はよくないです。 皆さんだったら転職かんがえますか？

3年目残業転職

看護師3年目で一回転職し２つの職場を経験していますが、尊敬できる先輩は出会ったことないです。 同期の中にはこの先輩についていきたい！この先輩がおる限り私も頑張って貢献したいっていう同期がいるのですが、私にはいないです。 仕事早いしテキパキしてるな〜とかは思いますが尊敬となまた違うな〜とも思います。 尊敬できる先輩ってどんな先輩ですか？アセスメント力があって患者さんに寄り添って...とか厳しいけど言っていることは正しくて理不尽に怒ったりしないとかですか？ 皆さんの意見聞かせて頂きたいです。

3年目先輩転職

3年目がもうすぐ終わりそうな看護師です。2年目まではALSといった難病の病棟で働き3年目から総合病院の外来に転職したのですが配属された部署が処置室です。毎日採血、点滴、注射をしてます。3年目でこの部署に配属はまずいでしょうか？ほとんど知識も使わずひたすらのルーチンワークです。上司に相談しても人が足りないからと異動は当分なさそうです。私的には慢性期病棟だと学べることが少なかったので夜勤のない総合病院の外来に転職したのですが3年目で処置しかできず他の対応が出来ないのは今後大変になってしまうのかなと思いました。アドバイス下さると助かります！宜しくお願いします！

慢性期3年目総合病院

看護師3年目になります。 今さら恥ずかしくて職場の先輩にきけないのですが WBCをワイセと言うのに対してRBCは皆さんなんて言いますか？ 学生の頃友達が教員の前で「アールビーシーが …」と言ったら訂正されてたんですが 何年も前のことで思い出せず…

3年目

看護師2年目です。 来年度、3年目になる年に ケーススタディをしないといけません。 ラダーと称して強制的です。 ケーススタディをしないといけないけれど 逃れられた方、いらっしゃいますか？ どのように逃れられましたか？ 給料が下がっていいので、 やりたくありません。 何をしたら良いのかも分かりません。 先輩方からは、「来年度ケースだね」 と言われるなど、プレッシャーです。 どれくらい嫌かと言うと、 ケースと言われるたびにストレスになり 肝臓を壊して病休するくらいには嫌です。 現在病休中です。 あしたから復職です。

ケーススタディラダー復職

職場辞めたいけど、利用者さんには会いたいから辞めどきがわからなくて悩んでます。 訪問看護3年目に、なりました。ブランク明けからの訪問看護なので、何かと不安で相談したいですが、そんな事もわからないの、という空気感に心やられております。その看護師とは関わりたくないけど、小さい事務所でその人しか頼れない状況。確認して、確実に利用者さんへ看護提供していきたいですが、毎回イラッとさせてしまいます。毎回イラッとさせてしまうのは、申し訳ないと思いつつ、利用者さんに迷惑かからないならもっと関わりたいとも考えております。でも自分の限界もよくわからないです。このまま頑張っても身体が限界こないならいいかな…乗りこえたいと思いつつ。でも他に教えてくれる人がいないなら違うステーションがよいのか…研修も一人で行っていますが、やはり現場で実際にやらないと、と年齢的にも焦りもあり、どうしたらよいかよくわかりません。

研修明け3年目

オペ看3年目です 今年度終了後の転職を考えてます。それまでは今のオペ室で続けるつもりなのですが、辞める意思を伝えるのはやはり早い方が良いのでしょうか。私の病院は毎年２回の師長との個人面談が夏と冬にあり、そのどちらで言おうか迷ってます 皆さんだったら夏か冬どちらの方がよりいいと思いますか？

3年目大学病院オペ室

3年目です。 給料が上がらないことに対してすごく将来が心配です。 同年代の看護職の皆さんはどの様にして生活を行っているのか疑問があったので質問させてください、、

3年目給料