「1年目」のお悩み相談（91ページ目）

結婚おめでとうございます❤︎.* 結婚でそんなひどいこと言われますかね？そのまま師長に相談してみるのがいいんじゃないですか？？ 心配するのは奨学金のことだけでいいとおもいます(*´`)

怖いって思うのってとっても大事な事で、 今うちの病棟の新人さんでけっこう適当だったり、やっちゃえ精神で躊躇なく処置やケアをやってしまう方がいます。 思い切りも大事ですが、今の時期は出来ないことが多くて当たり前だし、その中で仕事をするのが怖いと思えてることはいいことだと思います。 私も最初は点滴の投与の順番とか、判断ができないことがあって悩みましたが、今となっては普通に判断できるようになっています。きっとmarinさんももうちょっとしたらできるようになっていると思いますよ！ 成長できるように先輩たちにいっぱい聞けるといいですね(^^)

少しずつ仕事が出来るようになったり、何かしらその先輩の力になれたり、自分自身の頑張りが伝わったりすると、苦手な先輩との関係は徐々に変わってきます。 きつい先輩と関わると自分自身を責めてしまったり、けなしてしまったりするけど、大丈夫、徐々に変わっていきますから。 不器用なりに、仕事をなるべく休まずにこなしているだけでも頑張りを分かってくれる方はいます。 環境や仕事に慣れていないうちはそういう優しい人の存在を支えにして仕事をこなす…それが辛いけど一番の方法かなと思います。 あと真面目に考え過ぎないこと！ 師長さんの負担とか考えなくていいです。 師長さんも社会人であり、役職のある人です。色々な経験があり、部下を気にかけ、支える役目がありますし、それだけの余裕もあるのです。 とにかく真面目に考えて自分自身を追い詰めない、なるべく楽に考えましょうね。 私も頑張ります。

終わってからでも、フォローの先輩と振り返りの時間とかは無いんですか？ 相談してみてはどうでしょうか。

確かに辛い気持ちは分かります。 しかし、失敗した原因を分析し、次に活かすことは大事だと思います。 これは、仕事だけでなく、他のことにも当てはまると思います。 私は、子育てにおいても失敗の原因を分析して、次に活かしています。 今は辛いかもしれませんが、いつか大切さに気がつくと思いますよ。

無理しないでくださいね(^-^)少し休みましょ！🌠

お盆休み良いですね＼(^o^)／ どこか行かれました? 人間なので、ミスするのは仕方がないですよ!ただ、ミスしないように原因・誘因を一つずつ取り除けばいいと思います。 プリセプターのアドバイスを早すぎてメモしきれない場合は、『もう少しゆっくりお願いします』や、『これはこういうことでよろしいですか?』など確認するのも手です。もしくは、患者さんのためだと思い、勇気をもって聞き返すのも良いです！ 男性のプリセプターが聞きにくい場合は、主任や声かけやすい先輩でもいいと思います。 基本的に、新人はチームや病棟全体で育てていくものなので(^^) はじめの一歩ができたら、すぐに話し上手になりますよ！

https://www.fukushihoken.metro.tokyo.lg.jp/iryo/sonota/riha_iryo/kyougi01/rehabiri24.files/siryou242.pdf ネットに頼りましょう🙂廃用症候群はいろんな器官に影響があるのでそこを観察したらいいとおもいます。

一年生で漠然とした難しい内容取り上げるんですね。 ところで、倫理ってどういう意味なんですかね？ 看護以外に倫理って使われませんか？ 生命倫理 医療倫理 研究倫理 倫理とは仮に「物事の規範」という意味だとしたら、看護にも規範というものがあると思います。しかし、人の倫理観というのは様々。一つの問題に対してAという人もいれば、Bという人もいる。じゃあどう考えればよいのか？というときに看護倫理の5原則が出てきます。 看護倫理の原則は1つを取るともう一つが脅かされることがあります。例えば、抗癌剤を服薬拒否する患者さん。本人の自律尊重に従えば、飲まないでいいとなりますが、恩恵の原則については果たしてどうなんだろうか？となります。5つの原則に当てはめて考えることによって解決策の糸口を見出すことができます。 勿論、抗がん剤の内服拒否は結果として本人の自律尊重に従うということになるとはと思うけど、きちんと恩恵の原則にある抗がん剤のメリットもわかっていて本人が意思決定出来ているのか…とそっちに行くと話が違くなるので辞めておきます。 必要性に関する答えにはなってませんが、考えるヒントになれば幸いです。

疾患、性別、年齢、医師の指示、処置、使用薬剤から、必要そうな情報を推測して集めて、なにかあったら、その都度確認かなー あとは患者さんが一番の情報だから、重要度の高い人から挨拶にいってから、情報収集してますよー

夜勤は何が起こるか不安ですよね! 私は2年目、3年目でも不安でした。看取りにもよく立ち会ってました。でも、夜勤でそういうところに遭遇したからこそ、少しのイベントごとであれば冷静に対応できるようになります。 どんなに忙しくても時間は経過し、朝が来ますので(^^)

みな様、初めまして。 回答させて頂きます。 調べればきっと色々なところに答えは載っているかと思いますので、是非ご自分でも調べて頂けるとよいかと思います。 尿道が傷付くので、感染や治癒の過程で狭窄することも考えられるかと思います。大変なことです。狭窄してしまったら、尿カテと共に生活をしていかなければならなくなります。 他にも考えられると思うので、よければ調べてみてください！

私は小児の経験がないので、小児特有のことはよくわかりませんが、 ネフローゼと腎不全の関係性を調べるとわかるかと思います。なぜネフローゼになると腎不全になる危険があるのか、機序を調べるうちに血圧との関係性がわかると思います どれくらいになったら異常かと言うのは多分小児の血圧の正常値とか調べてみればいいんじゃないかなぁと思います。 的外れだったらすみません。

私は入浴介助のときも長靴使用で素足になることがなかったので、新人の時も足ネイルしてました。 ただ患者さんの前で素足になるなら、１年目２年目関係なくネイルはしないかなと思います。

職場に行きたくない雰囲気を出している先輩がいけないと思います、、　 いつもいつもだとだめだと思いますが、行きたくない日は休んでしまっても大丈夫だと思います。自分の体を第一に考えた方がいいと思いますよ！

辛いですよね… 毎日本当にお疲れ様です 職場にはいろいろな方がいますもんね 体調崩すまで頑張られたんですね　 休める時にゆっくり休んでください

皮膚の爛れや、ドレーン挿入による感染予防のためだとは思いますが、私も消毒したことないのでわかりません。生食洗浄のみでした。 病院によって違うのかもしれません🤔

理想的な排尿ありましたか？？？(^^)

みな様、初めまして。 お仕事ご苦労さまです、きっと一生懸命で真面目な方なんだろうと推察しました。 社会人1年目、初めての職場で、新人である自分がそんなに上手く立ち回れると思わなくて大丈夫です。新人なんだから、上手くやろうとしなくていいんだと思います。 きっと出来ているところも沢山あるんだけど、そこに目や意識がいかないだけかもしれません。 みな様のいい所を見つけて教えてくれるような同僚や先輩達に出会えることを祈っています。

私も1年目の頃は、仕事に行きたくなくて憂鬱な日々を過ごしていました。 私は車が欲しくて、そのために働いていました。 何か目的みたいなものがないと「何で働いているのだろう」と思うかもしれません。

んー、患者さんからの質問ですね。先生に聞いてもらったほうがいいと思います。痺れや痛みは、個人差や気温など人それぞれあると思います。

分かります、その気持ち…。私も同じことをされたことがあるので情報共有の意味を履き違えてると思うこと何度もありました。 みんなに聞こえるように言ってあなたは相手の自尊心とかを傷つけてる事を看護師なのに分からないんですか？と何度も言ってやりたくなりました。

いやあ……同じ状況すぎてほんと…。 今は「はい。すみません」しか言えないですよね 言い訳したくない気持ちもあるし、こいつ、新人のくせに口答えかよとか思われるのも嫌だし。 でも先輩方だってこんな時期絶対ありましたよね

まだできていません😭 一通りの業務ができるようになって独り立ちしたと言えるなら 私の病棟だと年度末までできないことになるかなあと思います…

共感します。私も一緒な思いをしましたから。 新人で全てが大変な状況下ですよね？先輩の目が凄く気になるのではないですか？それが押し潰されそうなほどのストレスですよね？きっと。 対処法は自分が自信を持って動けるようになり、成長した自分を実感しない限り、生まれてこないと思われます。 上手に困難を乗り切る方法は持ち得ていないため、お教えすることはできませんが、みんな新人時代は貴女のような状態を経験して来ています。対処法は貴女の日々の真剣さから必ず見つかると思います。私も明日仕事だと思うと動悸がしていました。夜は眠れなかった。仕事の朝は胃酸過多で、ずっと胃液を吐いていました。だから貴女の気持ちがよくわかります。 何のアドバイスにもならず、ごめんなさい。

こんにちわ。慣れない中毎日お疲れ様です。 10年看護師してますが、アセスメントが得意な新人さんに出会ったことがあまりありません。みなさんが最初にぶつかる壁のひとつがアセスメントではないでしょうか。 アセスメントはアドバイスを受けたら今すぐにできるようになるものではないんです。私も未だにわからないこともあります。 だけど、「勉強してきて。」と言われて1から10まで完璧に勉強できるものでもないですよね。 よく病棟で出会う率の高い疾患たちの観察項目を抽出するやり方が、大変だけどいちばん近道だと思いました。 観察項目を書き出す⇨なぜそこを観察しなければならないのか？を調べる いつも「なんでそうなるんだろう、なんでこの薬を使うんだろう、どうなればいいんだろう」と常に疑問を持って、ひとつづつ調べて地道にやっていくしかないです。 特効薬的なアドバイスができずにごめんなさい。頑張ってくれると嬉しいです。

随分昔ですが、夜勤が先でした。 夜勤は５月から、 リーダー業務は秋から。同じ頃から、準夜の主任業務（主に指示受け）をやっていました。 大変だと思いますが、 全体を見通す力がつきますよ。 夜勤は人数が少ないから、勤務者が皆全体を見られるほうがいいのかもしれません。

クリニックだと即戦力が必要なので経験が3年・5年あると有利だと思います！ 1年目つらいですよね…。私も何度辞めようと思ったか。 でも2年目になったら仕事も覚えて、先輩達の目も離れて仕事が楽しくなってきますよ！ もちろん辛かったら辞めたって良いんですよ！いつでも逃げられると思ったら気が楽になりませんか？ 私は1年目の時は毎日今日で辞めようって思っていましたが、気がついたら1年経ってました！笑

夜勤よりはましだと思って頑張って下さい！！

知るか！まだ4ヶ月だわ！と思うようにしてます。反省もしますし指摘も受け止めますが、過度に受け止めるとしんどいので、少し心の中で反抗します笑 わたしはめちゃくちゃ細かくメモ取ります。