「正看護師」のお悩み相談（3ページ目）

解剖生理、麻酔に関しての知識が増えるのは良かったと思います。私は現在麻酔科に所属して麻酔管理を毎日しています。それはオペ室に配属されたからなので、良かったです。 閉鎖的な空間なところはデメリットかと思います。 でも病院経営の大部分といっていいくらいの割合を手術がしめているはずですので、自信もってください

麻酔関連の特定行為はどうでしょうか。 当院は、現在8名ほどの取得者がおり、術中麻酔管理しております。 あとは、周手術期管理チーム認定とか 術前術後の加算に必要資格ではなかったかな。

　ららさん､私もPCOS（多嚢胞性卵巣症候群）の診断を受けた者です｡いざ診断を受けるショックも大きい上に色々と不安になりますよね。実際､私もPCOS と聞くと不安になりましたが､､､排卵障害の原因としてとても頻度が高くて適切な治療やサポートを受けながら妊娠・出産されている方はたくさんいらっしゃるそうです☺️｡ 　まず､「子どもが欲しい」というお気持ちがあるなら､早めに婦人科（または不妊治療専門クリニック）で具体的にご相談されてはどうでしょうか？私は2人の子どもに恵まれていますが､授かる前に通院していたクリニックでPCOSの場合は自然排卵が難しいこともあるので､排卵誘発剤などの治療を早めに進めることで時間を無駄にせず前向きに取り組むことができると聞いたことがあります｡ 　ららさん自身のお身体や体調もあると思うのであくまでも私の経験談上のお話ですが､､､少しでも参考になれば幸いです☺️

こんにちは、 現在デイサービスでパートナースとして働いています。 病棟にいた時は、病気がみえるをベースに、YouTubeやインスタなども参考に勉強していました。 少しですが、参考になれば幸いです。

とりさん たくさん学習して人としての尊厳や QOLを学んだとしてもそこに近づける気持ちを持った医療従事者ばかりではありません。でもそれは看護師を辞める理由にはならないと思います。自分の価値観に近い職場を探す。自分の価値観を理解し一緒に働ける人を見つける〜 もしくは自分の意見が言える肩書きをつけるまで頑張る。 視点を変えるといろんな生き方が見えてきます。いちスタッフが異論を唱えても変わらないのが現状です。 でもやり方いろいろあります。 いろんな方法を模索してください。 いろんな現場でいろんな看護師を見てきました。意にそぐわない時でも管理者になって理想の病棟を回すことに尽力した看護師。管理者にならずに理想を上司に訴え続ける看護師。立場を利用しながら自分の理想をどう実現させるかは看護師を続けてこそできることだと思います… 自分の周囲の看護師さんから学びながら理想を手に入れてください。 続けてこその看護だと私は思います。

こんばんは。新人看護師の者です。 病院選び、悩みますよね…… 私は自分のことを客観的に見れておらず、とりあえず急性期に行って痛い目を見ました。自分のペースでできない追い詰められるような勉強の日々、中々気が休まらない日々が嫌で嫌で、すぐに違う病院へ転職しました。 今は療養型の病院にいますが、自分に合ってるなと思ってます。毎日ほとんど同じ業務、患者さんの入れ替わりが少ないため、じっくりその患者さんのことを知れる、と言うのが特に私には合っていました。 色んなことを勉強したい人には向かない場所だと思います。 あと、これは本当に運次第ですが、同じ病院の中でも病棟によってまっっったく人間関係が違うので、ここはもうガチャです。 私はたまたまとてもいい病棟に配属できて続いていますが…… ちなみにお給料は低めだと思います。ボーナスも先輩が言うには低いらしいです。それでも私は今の環境に満足しています。 参考までに！

私は勤務中は、とりあえず忘れないように殴り書きでメモしていました。 その場で綺麗にまとめようとすると時間がかかってしまうので、まずはキーワードや注意点だけを書いておいて、自宅に帰ってから見やすくまとめ直していました。 あとで整理し直すことで、その日の業務を振り返ることにもなるので、復習にもなっておすすめです。自分の言葉でまとめ直すと、意外と覚えやすかったです。 ノートは、あとからページの順番を入れ替えられるタイプがおすすめです。疾患・処置・薬剤などで後から分け直せるので、情報が増えてきても整理しやすいと思います。

何をまなぶかにもよりますけどー循環器ですかー？

えー！お金のため！生活のためです！ その中でも少しずつ、自分にしかやれない看護もあるかもーと最近思うようになり、今更勉強してます☺️ 身を削って働いてます。 看護以外なら職人になりたかった笑 ちなみに、やろうと思うかどうかですよ。他職種で活躍してる人はたくさんいますが、リスクはお給料でしょうね。天秤にかけるリスクがないとどんな職でもうまくいきません。 看護師はリスク管理が得意です。なのでリスク承知で飛び込めるかどうかですね。 マルチタスクにも長けていますから、割とどんな職についても上手くやれますよ。心理学的に看護師の方のポテンシャルの高さは証明されております。 ただ、我々ハイリスクなことは苦手なんです。だからそこを飛び込む勇気ですね！ 自分らしい選択をされることを願います。 いいじゃないですか、お金のために働くって。私たちはナイチンゲールではないのだし。看護に熱くなる必要はない！

ねむさん💐 私自身も不安障害を看護師3年目の時に発症しました｡そこからメンタルクリニックへ通院して1年経たないぐらいで落ち着きましたが､3年程前に第1子の育休後の復職時に不安障害手前までの症状が現れていました｡ 　私自身も､､､身体的なものには親身になってくれますが､精神的なものに関しては「その子の問題だから」などの印象が強い病棟や上司でした｡ただ､どの上司も､どんな内容でも報告や相談は怠らないようにと新卒の頃から教わっていましたので相談しました｡そうしたら､案外理解を得られて治療に専念するように様々な配慮をしてくださりました｡自分が感じているよりも案外周りは理解してくれるものなんだと思いましたし､なんでも事前に話すようにとねむさんに伝えておられるような状況でしたら､きっと理解してくださると思います☺️｡黙って不安を胸に抱えたまま勤務されるよりも､話してみて少しでも緩和された状態で過ごされる方が良いかなと感じております☺️｡長々と失礼致しました💦

見えなくても駆血帯で縛って、触ってみるとハリがあるプニプニした血管がある時があります。形と場所を覚えて刺すと採れます。見えてもハリがないのは長時間ルートキープできないので要注意です。 高齢の方の場合、柔らかすぎて曲がりやすい血管は刺すと違う方向に血管が曲がるので注意です。薄い血管も刺すとたまに消えるのでこれも注意です。 ルートキープならさらに刺す針の長さより長めのまっすぐな血管だとより失敗しにくいですしルートキープの日持ちもします。 本当にこの人見えないなぁ苦手だなぁって時は周りのスタッフにアドバイスを貰っちゃいます笑。上手い人はこの患者さんはここの血管は取れる。など覚えてる時もあるので。

私もそういう風潮のある職場は聞いたことあります🤔 保育園の専属看護師だと、逆に保育士さんからすごい態度を取られることがある、という話も聞きます。 結局、職種そのものというより「その職場でどの職種がメインになっているか」で、立場や態度が変わってしまうこともあるのかなぁと思います。 メインどころになると、無意識に「自分たちが中心」という意識が強くなっちゃう人もいるのかもしれませんね🥲

私は初めての転職は27歳の時でした。周りはもっと早 く、24、5歳で転職する子も多かったです。年齢がいくつであれ、転職ができるのは看護師の強みですよね。

透析が嫌だけど受けないといけない方は拒否も多く水分摂取のコントロールも上手くいかないですよね…。外来なので時間も限られてるかもしれませんが、なぜそんなに拒否になってしまうのか、というまずは拒否してしまうやるせなさであったり辛さの傾聴が大切かなと思います。自分の気持ちをわかってくれたと相手が少しでも思ってくれて心が解れてくれたら、向こうから日常生活の水分管理を聞いてくれたりします。自暴自棄になっている、もう末期で先が見えない方だと特に水分拒否なんてもうやっても無駄だと感じてる方もいるので。末期で医師からOKを貰い同意書を貰った上で、好きなフルーツの缶詰を1週間に一度食べたりしている方もいました。楽しみも作ると継続的な食事の支援ができるかもしれません。

自分が病院受診したとき問診表に医療用語で書いてしまって、看護師だとバレる笑 ピンポイントでこの薬が欲しいと言ってしまうことです笑 家族の病状とかには敏感だし色々症状とか聞いてしまいますよね〜！ 無意識に駆血しなくても血管出てる人見ると密かにテンション⤴️上がるもあるあるですね！ プライベートの時も高齢者見るとあの人大丈夫かなと👀目で追ってしまう笑

訪問看護や訪問診療などの在宅系やクリニックで定休日が土日祝のことろと言う感じですかね🤔

現在派遣看護師として働いてます。場所は都会の方が多いですが全国的に求人はあります。また派遣会社によって持ってる求人も変わってきます。期間は募集してある期間に申し込むのが一般的です。短期間の場合、能力を認められれば交渉ができる時もありますが派遣会社にもよると思うのでケースバイケースです。気になっているならばまずは登録してみるのはどうでしょう？そこで詳しく聞けますし、単発の仕事もあるのでお小遣い稼ぎにもなりますよ。

お疲れ様です 吸引中に引けずに引っかかる時はたぶん粘膜とかに当たってるんじゃ無いかなと思うのでそういうときは陰圧かけずに抜いてます。 そこに痰があるなら引きながら抜いたりします

育児ボケがすごくて、今まで覚えてたことも忘れるし、援助も1人でつくの不安になることもありました。 ですが、予習復習して思い出して乗り越えました。 あと先輩後輩に聞きまくってました。

産後ケアに携わっていますが、「あの時あぁ言ってもらえて楽になりました。」と産後のママさんから言ってもらえるとすごく嬉しく思います。ママのためにと前のめりになりすぎたり、指導がうまく伝わらずまずかったなぁと思ったり、いろんなことが起こりますが誰かのためになれてたと思えると本当に良かったと思います。

私の職場にも監視カメラはありますが、基本的には患者さんの安全確認や転倒・事故防止などを目的として使用しています。なので、カメラがあること自体はそこまで気になりませんが、職員の動きをチェックする目的で常時見られているとなると、少し話は違うかなと思います。 特に、誰がいつどのような目的で映像を見ているのか分からない状態だと、不安になるのは当然だと思います。ケア中のスタッフを別のスタッフがスマホから見ているという話が本当なら、施設としてカメラの使用目的や閲覧できる人、映像を確認する条件などを明確にしてほしいですね。 まずは噂だけで判断せず、上司や管理者に「カメラの映像はどのような目的で、誰が閲覧できるのでしょうか？」と確認してみてもいいと思います。入居者さんの安全のためのカメラと、職員を監視するためのカメラでは意味が全く違うので、職員側にもきちんと説明してもらえると安心できると思います。

10月には、カスハラ対策が義務化されるためセクハラ以外でも、職員が心理的ダメージを負った場合は、企業がペナルティを受けます。 セクハラ、カスハラ酷いなら利用者が利用停止になることを強く伝える。 管理者に言ってもわかんないなら会社、法人に直接言いましょう。 セクハラで心理ダメージ関連診断書一緒に持っていけば、対応を避けることはできません。

中高生2人と5歳、1歳の子どもがいます！ 上3人の時はずっとフルタイムで働いてきました。1番下の子が産まれて復帰した時は時短勤務で土日休みにしてもらいました。職場的にも家庭を一番にという職場だったということもありますが、上の子たちが大きくなってきて一緒に過ごせる時間が減ってきたため、一緒に過ごせる時間を大事にしたかったからです。仕事に家事に育児にといっぱいいっぱいになる自分が想像できたので、私はこの勤務を選んで良かったと思っています😊

おつかれさまです。 良かったのは、患者さんが元気になり退院したりした時かな？と私は思います。 デメリットは人間関係で何かを削られる事が…。

看護の勉強はしてもしなくても、現場に入らないと無理です。なので、現場での勉強は一切なくて良いです。 わたしがやってよかったのは、社会人としてのあり方、教養、コミニケーションの仕方、勉強そのものの仕方、マネジメントの勉強、生成AIの勉強、など看護とは程遠いような勉強をしました。 看護って医療に対する知識をアセスメントして実践していく仕事ではありますが、そもそもの根本である人と人の関わりだったり、仕事を効率良くすすめることだったりが求められますよね。患者さんもいろんな人がいますから、だからそういうところを分厚くしておきたかったのと、短時間でいろいろ身につけるスキルも欲しいと思って勉強の仕方を変えたくて勉強しました。 わりと役立っていると思います。

印象ではなく、患者のため、私のためにミスをフォローしてくれるんだ！ってまず思いましょ。 そして、その先輩に信頼される動きをするんだっ！って気持ちに切り替えてみましょう。 あとは、先輩の顔を芋と思う。

上が動いてくれない場合、対策はないと思いますよ……😓 そこの職場に期待できることはないと思っていた方が良いかも💦 他人を変えるって難しいというか、はっきり言ってできないと思っていた方がいいんですよね😥 自分にできることは、 現状をそのまま受け止めた上で受け流すor我慢する、 どうしても耐えられないならその職場を去る、のどちらかしかないと思います😥 もう一つの選択肢として、 すみれ39さん自身がお局に噛み付くというのもありますけど、 そうなるとその職場での自分の立場が危うくなって、そこでは働きづらくなると思います……💦