「正看護師」のお悩み相談（3ページ目）

在宅でできるパソコンでの副業してます。副業申請の仕組みもあり、それを利用して報告してます。副業許可がされている病院さんでしたら、申請をしたら大丈夫だと思います。

療養二カ所に勤めました。病棟やベッドが埋まっているかによりけりでした。 一カ所目は定時が8時半～17時。常にベットがほぼすべて埋まっていて毎日前後残業、休憩もフルでは取れない、さらに長日勤も毎週ありました。座って記録する余裕もなくて、吸引に栄養に体交にコール等々でバタバタ動き回っていました。受け持ちも多くてオムツ交換も入浴も看護師とヘルパーさんで一緒にやるので、頭も体もくたくたになりました。 ワークライフバランスは、病院の年間休日が120日以上あり、公休はきちんと取れましたが、有給は基本法律で決まっている最低日数分しか取れません。前後残業も数時間毎日あって仕事の日は半日職場にいる感じで、家に帰っても寝るだけのようになってしまい、ワークライフバランスは整ってないように感じました。 でもシフトは結構相談に乗ってもらえて、毎月の休みや夜勤なども希望で出せたので助かりました。人間関係も忙しい割によかったです。大きな病院なのでシステムもマニュアルも整っているのでその面では働きやすかったし、健康診断もしっかりしていてドッグの補助もでていて安心でした。 二カ所目は定時が8時半～17時半。ベッドが埋まっていなかったら休憩もフルで取れて残業ありません。座っておしゃべりするくらい暇なこともあります。あまり頭を使わなくてもよかったし、日勤はオムツや入浴はヘルパーさんがしてくれるので身体的な疲れも少ないです。ベッドが埋まっていても残業はリーダーのみ休憩が削られて、30分くらい残業ありました。 ワークライフバランスは、整っていると思います。年間休日120日、有給もここ数年は毎年100%消化しています。残業ほぼゼロなので家に帰っても時間があり、自炊も増えました。休み希望はあまり出せない。人間関係は表向き良いですが、裏では陰口多め。暇なときは噂もよく飛び交っています。

35歳で家事代行業に転職、37歳で自営業を始めました！ 時給に換算すると、以前(病院で働いていた時）の2倍近くなので、医療職に戻る予定はないです！

私は大学病院に新卒から病棟6年→外来1年の計7年勤め、30歳から現在（45歳）までクリニックに勤めています。 初めて転職したのは7年目のときです。 転職しようと思ったというより、 看護師の仕事自体に疲れてしまって 一度離れてゆっくり休むために退職しました。 病棟勤務当時、日々の業務に加えてプリセプター・学生指導・看護研究・委員会・詰所の係の仕事・休日返上の勉強会と、 色んなことに追われてかつかつで心の余裕がなくなっていました。 最終的には、 受け持ち患者さんと関わる時間を設けることすらストレスと感じるようになってしまったので、 これはダメだと思って辞めることにした感じです。 まあ、その後わりとすぐに大学病院の外来に出戻りましたが( ´▽｀; )ゞ 元々夜勤自体も身体に合わなくてしんどかったため夜勤のない働き方がしたかったのと、 外来での働き方も自分に合ってるなと思ったので、 外来で1年働いた後、クリニックへ転職することにしました。 日勤のみの生活はほんとに身体が楽でいいです☺️ サーカディアンリズムに逆らわない生活をしていることに身体が喜んでいるなと感じますヽ(´▽｀)/

長期で休みもらえるのは、診断書がないと難しいと思います。メンタル崩してる方はたくさんいますが、崩してしまう前に手を打ちましょう。現状を上司に相談しつつ、無理しないでください。昔の私も体験したので、コメントします。私の場合ですが、精神科に行かずとも、かかりつけ内科で加味逍遙散という漢方を処方してもらうとか、眠剤も極軽いのを処方してもらってました。精神科は、ドクターが合う合わないとか、3万など、高額な診断書料をとるところがあります。

何回か様子見て無理だったらウロコンサルしてもらいますね。なんでウロコンサルで指示出るまでは導尿とかで対応してましたよ。

ほのかえさん まさにわたしも今同じ状態です。 私は20年以上看護師ですが😅 3人育児で只今育休中でして。 この先を考えて、今の正職、急性期をこのまま続けていくのは無理じゃないかと思ってます。 なので、育休中に何かスキルをつけたいと今、勉強中です。 看護師しかしたことないので、本当情けないほど？？？状態ですが、今のうちに自己投資して、将来柔軟な働き方ができるように⚡️1人目、2人目は育休中のんびり赤ちゃんと過ごして来ましたけど、今は毎日寝たら学習📚寝たら学習📚の毎日。何かに追われてる感じで苦しさも感じますが、今頑張ればきっと！と思ってます😭 若い頃にこれに気づいて、コツコツやって来たら良かったな〜と今となっては後悔ですけど🌀 答えになったかわかりませんが、思った時に行動に移せるか移せないかでその先の道は大きく変わると思います💨少しでもほのかえさんの背中を押せますように…応援してます📣

小学生を2人育てていて、今はフルタイムで3交代勤務をしています。育休明けからずっとフルタイムで働いています。 子供との時間も大事にしたいですが、収入確保が一番優先だと考え、この働き方をしています。年収は最低でも500は欲しいです。 交代勤務だと、夜勤前は夜勤明けは子供が学校から帰ってくる時間に家にいれるので、今の働き方である程度満足しています。 問題は、土日も大型連休も関係なく働いているので、家族みんなが揃う時間がなかなかとれないことかなと思っています。

お疲れ様です！ 同い年です！ 若いときなんでも一度聞いたら頭に入ったのに、今は聞いたことすら忘れてしまうそんなお年頃…（笑） わかります！ 私はうつ病の診断もあって内服してるので、さらに記憶が維持されず…。 最近はナースポーチにロールタイプの付箋を常備して、その場ですぐメモして、前腕内側に貼り付けてます。 ナースセンターに戻ったらその付箋はとりあえず自分の持ち歩く検温板やタブレットなどに貼り付け、時間ができたときに処理するようにしています。 若い人から教えてもらうのも、向こうからは言いにくいと思うので「忘れちゃった！教えてください！ごめんね！」と自分から聞きに行くようにしています。 お互い頑張りましょうね〜！

対応難しいですよね。 私の病棟でも日々カンファレンスしてます。 ボーダーラインシフトはご存知でしょうか？ 難しいですけど、入院する時に約束事をするのと、治療方針の周知、統一した看護が大事です。 私の病棟でも頑張っていますけど、なかなか上手くいかないです(-᷅_-᷄)

毎日お疲れ様です。 それは迷うやつです😅発疹が増加してるならお迎え要請したいですが、ドクターの診断があるなら、親へ連絡して増加してること伝えてから、ドクターからどの様に聞いてるか確認して対応を考えるかなーと思います。

こんにちは😊 訪問看護ステーションで採用担当にあたっているものです。 正直を申しますと、私の属する地域では自動車免許がなければ採用候補からは外れると思います。 というのも、田舎で車がなければ自転車では到底距離的にもスケジュール的(遠ければ20km)にも厳しいです。 もしかすると都会の方で同じ建物内で完結したり、移動距離が近い方は自転車でも行けるかもしれませんが… オンコールなどはどう考えておられますか？オンコールだと、いつどこに呼ばれるか分かりません。 原付だけでも免許があると幅は広がるかもしれませんね！

自分の中での譲れない条件が色々とあったので、 そこを全て叶える求人という感じで見ていったら、逆に選択肢狭まり過ぎて大変だったぐらいです💦

お疲れ様です。 施設内看護に転職して日勤(早出・遅出あり)夜勤なしで病院勤務の夜勤込み給料より多かったです。しかし、慣れていればいるほど嫌な面も見えてきて免許なくしたくないので辞めました。

大学からそのまま大学院に進学した後、新卒として就職する人も割と多いので、臨床経験は不要派です。修士までとって臨床に出て看護研究重ねる方が、研究の質も高くなり、研究職への道も開かれやすいのかなと考えます。

ゆっこさん、こんばんは🌃 キューブラー＝ロスの提唱している悲嘆のプロセス等も看護理論のひとつですよ😌 聞いていいなら、ゆっこさんが参加するラダーはどの段階でしょうか？ また、ラダー研修で具体的に何をすると、説明を受けたのでしょうか？

意識が高く、すごいですね。 心電図は読めるようになっておいた方が良いと思います。 7年目くらいの時、急に循環器に異動が決まり、もっと早く心電図を勉強しておけばよかったと思いました。 若いうちなら、先輩になんでも聞きやすいと思います。色々と経験を積むことが必要かなと思います。

4年目でそこまで自覚して振り返れている時点で、全然遅くないと思います。実際、働きながら『このままじゃまずいかも』って気づくタイミングって人それぞれですし、そこから勉強し直している方も多い印象です。 私自身も、最初は疾患を丸暗記しようとして続きませんでした。なので今は、受け持ち患者さんの病気や薬をその都度少しずつ調べるやり方の方が頭に入りやすいなと感じています。『なぜこの症状が出るのか』『なぜこの薬を使うのか』を繋げて考えると覚えやすかったです。 あと、急変に当たっていないのは運もあると思いますし、違和感があった時にすぐ報告できているのは大事なことだと思います。最初から全部一人で判断できる人はいないので、少しずつ経験と知識を積んでいけば大丈夫だと思います。

整形外科ではありませんが、救急で整形の知識が必要で、勉強しました。 1. 骨折・脱臼・捻挫・変形性関節症など、整形外科の代表的な疾患を学ぶ。 2. レントゲン撮影の流れや、部位ごとの基本的な解剖を覚える。 3. ギプス・シーネ固定、包帯法の基礎知識を身につける。 特にこの３つは最初の入り口として不可欠かなと思いました。

てんかんでも人それぞれでてんかん始まったらすぐダイアップとか挿肛して場合によっては救急搬送の場合もあれば30分くらい様子みていい児童もいます。 なのでこの子はどんなてんかんや発作があってその場合の対応とかは違うと思いますので上司などに確認しておいた方がいいと思います。

もしかじさんがその先輩より上の立場ではないのであれば、無理に自分で動かそうとしない方がいいのではないかと思いました。 業務量が同じなのに特定の人だけが入院対応をしないのであれば、本来は主任や副師長、師長など管理者が調整すべき問題だと思います。 スタッフ同士で直接「やってください」と言い続けると、業務改善の話ではなく個人間のトラブルになってしまうこともありますし、かえってやりづらくなることもあると思います。 ただ、この投稿だけでは、その先輩が別の業務を多く抱えているのか、管理者がどう認識しているのかまではわからないので、一度管理者へ現状を相談してみるのが良いのではないでしょうか。

現在ではなく、15年前に大手美容クリニックに勤めていた者です。 体育会系・パワハラ・宗教って感じのゴリゴリブラックだったため、早期に逃げるように辞めました😖 なので、デメリットしかお答えできないです、すみません🙏🏻 美容では“患者様”ではなく“お客様”であり、 自由診療のため訴訟などに対して非常に敏感で、接遇についてはかなり厳しく教育されました。 あとは自由診療なので物品のコストに対してとてもシビアで、 シリンジ1本・針1本・ガーゼ1枚など、どれ一つとっても細かく言われます。 自分が大学病院にいたとき、なんにも考えずにバンバン物品使ってたなと思いました(´･ω･`; ) 美容系は始業時間が遅い分、終業時間も遅くなる勤務形態のため、 ご家庭がある方は両立が難しいのではと感じていました（当時私は独身でした）。 私が働いていたところは、20〜30代の独身or結婚していてもお子さんがいない方で構成されていました。 年齢的に長く続けるのが難しい働き方かなと思います。 ライフプランによっては成り立つかもしれませんが、 将来的に結婚・妊娠・出産・育児などを考えている場合は、そのあたりも踏まえて検討していく必要があるのかなと思います。 あと、各院で売り上げ目標があったりもしました。 朝礼で、その日・その週・その月の売り上げ目標を大きな声で唱和するのが決まりとなっていて、 私はそれに対して死ぬほどドン引きしていました（辞めようと思った理由の一つでもある）(›´ω`‹ ) ｹﾞｯｿﾘ 月収は「日勤だけでこんなに貰えるの？🥺✨」という金額ではありましたが、 よくよく確認してみるとボーナス制度自体がなく、ボーナス÷12か月という計算となっていて、 それによって月の給料が多く見えていたというただのまやかしでした( ΘωΘ ) しかも仮にボーナス分として計算した場合、大した額でもなかったという現実😱 今は美容看護師になりたいという人が増えていて、採用の基準が昔に比べて厳しくなっていると聞きますが、 そもそも美容業界自体が飽和状態で、潰れたりしている時代です。 よくよく選んで就職しないと大変なことになるかもです😥 あとは美容での経験年数は今後のキャリアに加算してもらえないという話も聞きます。 どうしても美容看護師になりたいという強い情熱や熱意があるわけでないのなら、私はおすすめしません🥺

私も毎日仕事に育児にヘトヘトです。。。 コツコツ地道ですが、子供が寝てからの30分や休日の子供が起きるまでの30分など、時間を決めて頑張っています！

勉強会お疲れ様でした！ まずは無事に終わって、参加された方から好評だったとのこと、本当に良かったですね。準備も大変だったと思いますし、その努力が伝わった結果だと思います。 嫌な思いをした相手からレクチャーをお願いされると、複雑な気持ちになりますよね。特にこれまでの経緯があると、「なぜ今さら？」と思ってしまうのも無理はないと思います。 ただ、勉強会に参加してくれた方々が学びを得られたことや、頑張っている後輩たちの力になれたことは、とても価値のあることだと思います。 意地悪をしてきた人たちのためではなく、「学びたい人のためにやった」と考えると、今回の勉強会は大成功だったのではないでしょうか。 まずは頑張ったご自身をたくさん労ってあげてください。お疲れ様でした！

指導がバラバラにならないように技術面は技術のマニュアルをみてそれに沿って指導しています！ 認識を合わせるために月1回アソシエイトとプリセプターを集めて会議を開いて統一できるように話し合ってます！

こんにちわ。 実際に経営者に話せる機会があるならここで話されている事情をお伝えした上で率直に聞くのもありかと思いました。可能性があるなら働きながら条件の良い求人があれば転職するかなと思いました。

3月まで訪問看護で働いてました。 1日7〜8件でした。下手したら9~10件の日もありました。 スケジュールはその日によって全く違いましたが 移動時間全く考えられていないスケジュールの日もありました💭

訪看の管理職に伝えなかったのは良くなかったのかもしれませんが、言い方は完全に管理職の人良くないですね。 プライドが高いのか、虫の居所が悪かったか… とりさんがされてる事は良いことですが、今後なにかする時は全体ミーティング必須ですね。

受け持ち経験がない新人看護師さんはたくさんいます！ 私の病院では手術室や透析室、外来に配属された人は受け持ち経験がないです。今は育児と仕事でいっぱいいっぱいだと思うので、子供が大きくなるまでは技術をみがく、知識をつける事に集中するのでいいと思います。子供が大きくなって余裕ができてきたら、時間を延ばして受け持ちをするでも全然遅くないです。ライフワークバランスを整えて長く続ける事が大事だと思います。先の不安はあるかと思いますが、今目の前の事を精一杯やるでいいと思ういます！頑張って下さい！