「正看護師」のお悩み相談（2ページ目）

はじめまして。 私自身の経験で恐縮なのですが、お恥ずかしい話ながら私は小学6年まで自転車に乗れませんでした…苦笑 運動神経が人一倍悪かったことと、当時路線バスでも酔ってしまうほどの平衡感覚でして… 田舎で中学は自転車通学必須ということもあり、母と2人で特訓しましたよ💦 母に後ろで支えてもらい運転→少しずつ母が手を離す→手を離す時間を増やす→いつのまにか自分だけで運転…でした。 私のように半ば荒療治みたいな方法ではなく、幼少期に少しでも三輪車とかの乗り物に慣れておくといいのかも知れません。平衡感覚を養う…と言いますか、第二次性徴が始まる前から練習するのがいいのかな…と思います。私の妹や周りの人たちはそれで難なく自転車に乗れていました。 妹より自転車に乗れるようになったのが遅い私です…😂

人命救助でとても緊張したと思います。他にも頼れる人がいなかったのもさらに緊張感を増しますが、よく頑張りましたね。救急9年目の私でも、院外での対応ではドキドキします。 意識の確認をして、橈骨確認して、顔色を見て、と対応したのですね。第一印象が見れていて、とてもいいと思いました。 ABCの観察が出来ているとさらにカンペキ💯💮 駅員さんもそういう人の対応には慣れてるので、引き継いでしまってOKです👌

こんにちは。 わたしも転職をかんがえてさまざまなサイトに登録をしていますがどこも同じような印象をうけています。結構しつこく電話がかかってきたりなどもよくありますが、意外とビズリーチなどは病院からのスカウトもありますが、まったく違う分野からのスカウトもあり面白く転職先をさがすことができたりはしました。

まつげが下向きで全然上がらない人間です。 自分が下手なのかもしれませんがホットビューラーだけでは全然上がりません💦 まつパは上がったけどちょっと取れやすかったので、まつげの質？なのかなぁ…

信憑性はないので、辞めた方がいいです。

こあらさん、こんばんは🌃 多分病院勤務ではないので、将来の参考になれば程度で読んでください。 私は児童発達支援、放課後等デイサービスにて働いていますが、職場はだいぶ休みやすい雰囲気です。 タイムフレックス制度を導入しているので、転職したてのママさんにも優しいです。 例えば、年休がなくても子どもが原因で２日休んだ代わりに、休日2日でるとか、通常勤務時に1時間長く働くとかで、月の決まった働く時間をこなせば減給はありません。 働く時間も、事業所開所時間から30分単位で選べます。 でも、まあ、休みやすさって職場の文化、雰囲気に影響されますよね🥺 うちはスタッフへ学校から熱出たよって連絡きたら、帰りますかって別のスタッフに必ず言われます。 帰りますかといいながら、送迎からもうそのスタッフの名前外してて、なんかもう、ありがとうって😭なります。 自分から言わなくても、周りから言われることがこんなに楽だなんて。病棟にいる時は、自分がしんどいと伝えてもいい薬あるよって提案しかなかったのに😭😭（今思うと、かなりブラックだったが、いい思い出） また、こあらさんの地域にあるかは分かりませんが、ファミリーサポート事業って割と知られてないけれど、やってる地域はやってますよ。 Googleで自分の地域スペースファミリーサポート事業って検索してみてください。 うちの地域では、ファミリーサポートの方が、自宅から学校まで送迎してくれたり、一時保育してくれたりしているときいています。ない地域もあります😣が、一度検索してみてはいかがでしょうか。

ドーズは、患者さんが、押したときに投与される鎮痛剤の量なので、うちの病院はレスキュー6回というような表現や、ドーズ回数6回と表現しています。

おさかなさん、仕事が好きだったのに大変でしたね。 次の職場に行く気持ちにならないのは当然かと思います。人間関係や病棟の雰囲気だけは働いてみないと分からないですよね…働く気持ちになるまで、ゆっくりされるのも良いかもと思いますが、早く仕事をしたいなと呟かれているので、条件が合えば働き始めて良いのかもと思いました。 今は派遣看護師とかアルバイトとかそんな働き方もありますしね。 おさかなさんが納得いく結論が出ることを応援してます

まるこさん、こんばんは🌆 育休明けに転職するのはおすすめいたしません。お子さんが小さく、感染症以外でも、発熱したりなど中々お休みが多くなる為、年休取得も出来ず、新しい物事を覚えなければいけないとなると結構ハードな選択だと思います。 面接の段階では、前職と何があったかにせよ、育休中に転職活動してるから、うちの病院でも、産休育休とってまた辞めるかもがよぎります。 総じて雇う側からしたら、正直なところまるこさんに、あまりいい印象がありません。 まだ、働けるなら、育休明けて、時短でお子さんが2歳になるまでは年休消化しながら、現職にいた方がメリットがあると思います。 転職するなら、転職先が決まってから現職に転職する旨を伝えます。どこどこに行きますではなくて、病院なら病院、事業所なら事業所とだけ伝えましょう。 その為、転職先にはすぐに働ける訳でなく、前の職場にも迷惑がかからない期間を伝えましょう（退職が希望して1〜3ヶ月前までになら、3ヶ月前に伝えましょう。） しかし、上記は常識の範囲内の事だと思います。その他にも病院ルール、規定があると思いますので、お調べになってください。

必要度が取れないから医師に処方してもらったり、などありますよねー。うちは重症ユニットだったので血栓予防にヘパリンを微量で流すこともありましたが患者さんに適正かによります。メイン、抗生剤、PPIとかでしょうか？

初めまして、norikと申します。 私も、20代の頃はあられさんと同じようなイメージを持っていました。 今は40代、子育てしながら病棟勤務しております。30代で訪問看護やデイサービス、老健施設に転職された方もいらっしゃいました。現職場には20代〜50代の方々が現場で活躍しており、認定や、指導者、管理職…など、今後、何を目指して行くかによっても変わってくるのかなと思いました。 ライフスタイルや体力的な面も考慮して、無理なく、楽しく看護ができる場所が理想です。

仕事が看護師。 自宅では一人のただの人間であり看護師ではない！ 自宅でも看護師を続けたら、間違いなく精神を病む！！！ それに、旦那の母親ではない。 気になったら助言したり、相談されたらわかる範囲で答える事はあるでしょう。 しかし、看護師の範疇で自己判断したところで、解決する事はない。 そもそも義母様は、看護師の役割を勘違いなさっているとしか思えません。 看護師の家族が病気にならないって、そんな事あり得ないでしょ。

こんにちは。夜勤はほんとに大変ですよね。わたしもおなじような感じでした。体調も崩れる一方ですよね。質問者さんが看護師としてこれから何を重視するかによると思いますが、もっとキャリアを積んで勉強もして看護師のスペシャリストのようになりたいのなら夜勤はしょうがない道なのかなとも思いますが、私のようにキャリアとかではなく仕事は仕事と割り切るタイプなら外来でもいいかと思います。私は同じ患者さんと毎日会って看護をするというよりは、外来でその日限りの来たかたと接して淡々と注射なりを行うことの方が性に合っていたので外来勤務は好きでした。

正直、夜勤がキツイところとそうでないところによって、その勤務表がキツいかどうかは結構変わってきます。ただ年間休日120日以上は素晴らしいと思います。そんな病院はなかなかありません。良い病院に巡り合えることを願ってます。

可能だと思いますが、体力面と進学→ドクターヘリナースになったときの年齢を考えた方がいいんじゃないですか？？ 人生目標がドクターヘリならばいいのですが。 けして若い訳ではないので生涯年収まで考えると正看護師で留めた方がいいとは思います！

私は急性期病院から回復期病院を2箇所経験し、現在産業保健師をしています。 初めて回復期病院に転職した時は給与は下がるけど緊急入院がなく、患者さんと関係性が深められる時間（入院期間）と自身の余裕が欲しかったことが決め手でした。 どの病院に行っても人間関係や待遇、環境の問題など何かしら気になることはありましたが、転職したからこそ広がった世界もあったので（新人看護師の頃はまさか保健師になるとは思っていなかったので）学びたい気持ちを優先しても良いのかなと思いました！

初めてやっすーです。 同じ病室に簡易ベットで寝かしてもらいました。もしくは待合室で待機してもらうかですね。待機場所は必要ですよね。

治験関連のお仕事で企業に就職しました！リモートと出社半々くらいの社会人してます🫶

緊急度が高ければ、すぐにご家族に連絡します。場合によっては、医師から電話してもらう時もあります。転倒した時は、その時の状況と現在の状況、今後の対応を報告します。状況悪化時は、簡単に現在の状況を説明し、来院して欲しい事を伝えます。そして、詳しくは、来院してから医師に状況を説明してもらいます。

私は新卒で産業保健師で10年勤務し、一旦研究機関に転職し、行政を経て産業に戻りました。同じ会社の保健師も臨床経験者は看護師に転職しています。理由は、産業医のパワハラだったり、看護師からのいじめが原因です。複数の看護師の中で保健師1人は辛かったようです。

内視鏡の（GF、CF）介助のクリニックで働いていました。 内視鏡介助と外来同時進行のクリニックだと結構忙しくなるので看護師や医師が何人体制なのか？とかでしょうか。 デメリットは特にないですけど 即戦力を求められてたら未経験だと内視鏡の洗浄とか絶対できないと思うので 未経験でも良いか、とかでしょうか？？

a22yさん初めまして。 5年目の看護師です。 当方はAHAのセミナーはACLSのみの受講でPEARS/PALSは未受講ですが、NCLSといったPEARSも包含した内容のセミナーなどの受講歴がありますので参考までにどうぞ。 ご存知の通り □PEARS：Pediatric Emergency Assessment, Recognition, and Stabilization その名の通り小児の救急アセスメント、とりわけ緊急の認識と安定をフォーカスした内容です。 □PALS：Pediatric Advanced Life Support 小児の2次救命処置。心原性の心停止のみならず、小児に多い呼吸原性の心停止の対応にもfitした対応を学べる。 しばしば小児は小さな大人ではない(ただ体が小さくなっただけではない)と私は良く耳にしますが、呼吸生理や循環生理の基本は同様に考えられると思います。つまり小児だけでなく成人の症例のアセスメントにも活かせるわけです。 良くあるお作法的なBLSや心原性の心停止に焦点を当てたACLSに加え、人が死に至る過程を学びそれを阻止する方法を深められると思います。 特徴的な呼吸様式などから呼吸障害に伴う急変であると評価できれば、そこに対しての(A,BやDなど)介入に繋げスムーズな安定化に寄与できるわけです。 以下は持論です。 ・BLSは学生でも医療従事者となる以上当然に実践できる必要がある。 ・PEARSによる観察、評価、安定の能力は急変を防ぐ上では必須で持っていてほしい。 ・ACLSも急変対応として、基本的なアルゴリズムとして行動できるようにしたい。 ・それらを統合したとも言えるPALSはより深める上ではあっても良いかもしれない。 私はこんな認識で学習しています。 その上で... 【PEARS/PALS受講で役に立つこと】 ・急変の予期に自信が持てるため、早期に対応ができるので患者の安定であわてにくくなる。 【受講で優遇されること】 ・AHA系を受講しただけで優遇されることはあまりないと思いますが、面接時のアピールポイントはできる。 ・教育に携わりたいなら、説得力を与えられる。 などでしょうか？ ご参考になれば幸いです。

良かったこと 大切な人を守れる、看れる IC内容が分かる 社会的地位が高い 肩書としては強い ビジネスしやすい(複業しやすい) 人脈に繋がりやすい 資格としての価値が高い 一度離れてもキャリアそのままで戻ってこれる 嫌だったこと 労働条件が悪い 責任の割に対価が低い 腰痛、頭痛に悩まされる どこ行っても人間関係だるい 結局残ってるお局はクセ強い 組織として動かなくてはいけないことが多く型にはめてても自由にできないことが多い 私は相談されることを活かして、事業展開しています。デメリットのところをカバーできるので、そういう行動に移せることができるのがこの資格だと思います。

まだ迷っている状態で続けられるなら、今のところである程度実績を積んでから考えてもいいのではないでしょうか。 今は地域包括ケアシステムが推進されており、病院から地域へケアの拠点が移ってきており、リハビリ看護は重要な役割だと思います。 リハビリを極めてから それでも急性期をやりたければその時は次のステップとしてキャリアアップできるとおもいますよ。

私はメンタルヘルスに興味があり、メンタルヘルスマネジメント検定を取得しました。また看護師以外の選択肢を広げたいという意味でWebデザインの勉強をしました。現在は看護師から産業保健師に転職しメンタル不調者への対応の知識やwebのスキルも使いながら仕事ができているので勉強してよかったと思いました。

らいむさん はじめまして。投稿読んで、私も同じような経験あったな…と思い、コメントさせていただきます。 　私も若い時、上司がモラハラ気質で、私も自分に自信がないタイプで、よく怒られたり、当たられたりしていました。でも、そういうモラハラ気質の上司を尊敬して、慕うことができず、部署異動したこともあります。 　部署異動して、解決するようなら、それもオススメですが、職場的に忙しくて、もう少しゆっくり関わりたいということなら、クリニックとか施設とかの方がもう少しゆっくり関われるかもしれませんね。どうしても病院がよいというなら、別ですが… 私もゆっくり関わりたいのと、自分はあまりテキパキタイプではなく、スロータイプなのもあり、今は介護施設で病院よりはゆっくり関われています。医療行為もほぼないですし、介護と看護分業なので、介護業務はないです。 　まだお子さんも小さいようですし、ほぼワンオペ育児では、本当に壊れてしまいますよ。 　私もワンオペ育児と、仕事との両立が大変すぎてうつ状態になり、しばらく内服治療してました。要領よくできなくて、情けないですが…。私は子供が幼い頃は子供達を第一優先して、仕事は二の次にしていました。 あなたが壊れてしまっては、子供達が路頭に迷ってしまいます。まずは、自分を大切に。自分が元気じゃなかったら、子供達も元気でいられません。 　それから、何かを報告する時は、ある程度自分の中で、考えをまとめてから報告すると、いいかもしれません。私は若い頃に自分が報告した内容を師長が違う風に捉えていて、『あなたがこう言ったじゃない！』と責められたことがありました。そんなこと言ってないのに…自分の捉え違いなのに…。面倒だけど紙に書いて渡すもありかもしれないです。 　何もできてないなんてことは、あり得ないので、そんなふうに思わなくて大丈夫。ただ今はとても疲れている、キャパオーバーなだけです。 　自分の居場所（ここだと思える職場）が見つかると良いですね。自分の看護観にあった職場の方が、やる気も違うと思います。よい出会いがあると良いですね。

お疲れ様です。 保育園看護師は、何かと呼ばれるし、事務作業もあり大変ですよね。 私が働いていた園では、看護師は看護師で独立しており、担任は持っていませんでした。 主に、手が足りない時に０歳クラスの補助に入る程度です。 看護師業務と担任は兼任は難しいと思います。 一度、園長や主任に相談されてみて、体制を見直してもらえないでしょうか？

全然ありだと思います！ わたしが同僚だったら、むしろ◯◯さん外してあげてくださいよ！と上司にいってやりたいくらいです😢