来年小学生を迎える子どもがいます。通学が徒歩40分と遠く、学童に入れれるかも分からないため、必要な時に行き帰りに迎えに行けたらいいなと思い転職を視野に入れています。ケアマネの資格も持っているので、いずれフリーランスで働けたらとも思いケアマネに転職するのも考えていますが、それまでパートだと時給が低いのがネックです。 パートでも時給が良く柔軟に働ける仕事って何かありますか？

ケアマネパート子ども

書類落ちした😭多分もう一つのところもだめかも😭 子どもの保育園継続のためにも早く決めないと でももう転職活動したくないからちゃんと選びたい😭 でも希望とするところは難しいなあ エージェント使いたくないけど頼るしかないかな

保育園モチベーション子ども

22歳で結婚して、子ども妊娠して産んで5年救急をやっていた方がいるんですが、二人も産んでなんか計算が合わないんです。いくら夫が自営といえど、産前、産後の計算最短では、1年もたたずに復帰できるものなんですか？お腹大きくなって働けるんでしょうか？制限はでてきてしまうと思うんですけど。 彼女は救急がやりたくていたので子どもがいてもすぐに復帰したみたいなんですが。今は別のところで働いてますが、救急じゃないのに、すごく、救急ペースで働くから一緒にいて疲れてしまいます。 場所とか考えてほしいです。自分のエゴだけで働いてるようで、なんか会うたびにモヤモヤします。どうしたらいいでしょうか？ なんか分かりずらくてすみません。

妊娠子ども正看護師

旦那に困ってます。 子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。 人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。 私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。 旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何？って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。 今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。 こんなに理解ないものでしょうか？子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。 家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい？と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。 子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。 師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。 みなさん、旦那さんは理解ありますか？分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

患者さんの保清の抜けがよく目立ちます。 記録に書いてても1週間お風呂入っていないこととかたまにあったりします。 みなさまはどのように把握してますか？可視化とかされてますか？

正看護師

病棟で働いていると、複数の業務が重なって優先順位に悩むことがあります。経験年数を重ねた方は、どのように優先順位を考えるようになりましたか？ 新人時代に意識していたことや、今でも判断基準にしていることがあれば教えていただきたいです。

正看護師病棟

お子さんが生まれてから、仕事と家庭のワークライフバランスはどのようにとっていますか？ 勤務形態や働き方を変えられた方はいますか？ 「これはやってよかった！」という工夫があれば是非教えていただきたいです😌