「正看護師」のお悩み相談（5ページ目）

転職や働き方を変え、夜勤をやめても収入が減らなかった方いますか？ もしいたら、どのような職種や働き方か体験談を教えていただきたいです。お願いします。

夜勤転職正看護師

現在、大学病院で働いており、今まで脳神経外科病棟と放射線科•放射線腫瘍科外来での勤務経験があります。将来的に研究職や看護技官を目指したく、大学院進学を考えています。臨床経験は何年必要だと思いますか？（看護技官は臨床7年以上という規定があることは一旦無視してアドバイスいただけると嬉しいです。）

大学病院正看護師病院

レベル研修（ラダー研修？）で看護理論に基づく関わりを行なっていく予定です。勉強しないといけないと思うのですが、看護理論…？となっていて頭がこんがらがっています。例えばキューブラ・ロスは死の受容、悲嘆のプロセスを提唱していますが、こういうのも看護理論と捉えても良いのでしょうか？概念？を捉えているから看護理論ではないとかあるのでしょうか？もう分からん！

ラダー勉強正看護師

2年目以上の先輩看護師に質問です。 看護師の年数が浅いうちにやっといた方がいいことはありますか？ また、取っておいた方がいいプラスになる資格や、しておいた方がいい勉強はありますか？

2年目先輩勉強

勉強のやり方がわかりません！ 現在四年目の看護師ですが、今まで勉強はせずにやってきました。ただ最近職場で色んな疾患の患者さんが増えてきて、勉強してこなかったのが顕著になってまったくアセスメントできません、なんだったら、え？この病気ってこんな症状でるんだ？みたいな素人の考えしか出てきません。 運がいいのか悪いのか急変にも当たったことがないですし、いざ体調がいつもより悪い患者さんがいてもすぐにリーダーと医師に報告して、あとは丸投げといった具合です。 どうしたら知識は増えますか？おすすめの勉強方を教えてください。 ちなみに今まで本当に勉強してないです、遊び呆けてました。

勉強新人正看護師

整形外科クリニックに働かさせていただくことになりそうです おすすめの参考書や勉強法があれば教えてほしいです

整形外科パートクリニック

いつも有難うございます！ 整形外科クリニックばかりでした。 福祉園に初めて勤務してます。 てんかん発作を実際には見たことが無く、 介助者さんからお話しがあるとすぐに行っても終わっています。 バイタルを測って‥という感じです。 眼球上転無しとか 記録方法がよくわかりません。 アドバイス頂けましたら宜しくお願い致します！

記録施設メンタル

現在7年目の看護師です。 美容看護師になりたくて、一歩が踏み出せずにいるので背中を押して欲しいです。 また、現在働かれている方にメリットデメリットを教えていただきたいです。 病院勤務を数年終えた後、施設看護師に転職し現在に至ります。 利用者様との関わりは好きなのですが、 お話や噂話好きなスタッフが多く、努力してはいるのですがなかなか馴染めず気持ちも疲れてきてしまいました。 また、上司からもスタンスが違うと言われてしまい、指摘内容も年齢や性格への指摘などにまで及んできており、自分の人格はおかしいのかな、そもそも医療看護が向いていなかったのかな、と悩むようになって来ています。 美容以外でも、こんな業界もあるよ！と言うものがあれば教えていただきたいです。

施設転職正看護師

急性期病院の交代勤務で、業務量が多く、残業は最低1時間はあります。毎日ヘトヘトですが収入を増やしたいです。副業のために知識をつける時間がなかなかとれません。どうしていくべきか、アドバイスいただけるとありがたいです。

副業残業給料

呟きデス。 勉強会終わりました。自分の嫌いな、嫌がらせや意地悪をして来た人達はいない日を厳選してやりましたぁ！よっしゃーって感じです。若い子から好評でよかったぁ！参加できなかった意地悪して来た若い子が私にレクチャーしてださいと平気で頼んでくる。その神経が分からない。無自覚なのね。私、貴方の親より年上なんだけど。貴方や要領だけよくて楽しようとしてる人には絶対レクチャーしない！頑張ってる子や責任感のある子にだけレクチャーするから。楽ばかりして、私を含む若い子に負担をかけてばかりで私に意地悪や嫌がらせをしているリーダーには絶対教えないから！次回も私主体の勉強会なんて絶対やらない！

指導人間関係勉強

新人指導について相談です。 複数の指導者が関わる中で、指導者によって教え方や考え方が異なることがあると思います。例えば、ある先輩からは「まずは自分で考えてみよう」と言われ、別の先輩からは「分からなかったらすぐ聞いてね」と言われるなど、新人さんが戸惑う場面もあるのではないかと感じています。 私はできるだけ新人さんが混乱しないようにしたいと思っていますが、実際には指導者ごとの違いを完全になくすことは難しいとも感じています。 みなさんは、指導者によって教え方が違う時、新人さんへどのようなフォローをされていますか？また、指導者間で認識を合わせるために工夫していることがあれば教えていただきたいです。

コミュニケーション人間関係新人

産婦人科で働いている看護師です。 分娩件数が少なく産婦人科病棟がなくなるかもという噂が流れています。 他の産婦人科病院に早めに転職するべきか、本当になくなるまで恩返しで働きたい気持ちもありますが、子供の受験もあり金銭面にも悩みがあるので無職にはなるのも厳しいです。 早めに職探しをするべきでしょうか？

転職正看護師

訪問看護の方へ！ 1日の訪問件数って何件くらいですか？ そのスケジュールはどんな間隔でまわってますか？ ①9:00〜10:00 ②10:30〜11:30とかで教えてもらえると嬉しいです！

訪問看護正看護師

先日、訪問看護管理職から呼び出しされた。 利用者のストック薬（軟膏や吸入、座薬）を在庫管理していたら勝手なことしないで！っと。 ちゃんと全体ミーティングでかけて正式に通してからじゃ無いと迷惑です。て言われました。 それを始めたきっかけは施設の管理者と話をあったほうがいいのではないかと言う話になったから。そうでないと、軟膏も12個とか湿布も15袋とかザラにあって無駄な処方が多すぎたから。 確かに訪問看護の管理者に言ってなかったことは悪いけど、そこまで怒られ人格否定された気がした。 薬局にも迷惑になると。 いや、薬局が施設にきて在庫が沢山あって戸惑ってある事が多々あったけど。それでも私のしたこと間違ってたのか。 救急マニュアルも全体ミーティングにかけてたけど何も言ってなかったでしょ？って そんな訂正された用紙があるって知らなかったし、勤務合わなかったし。 目をつけられてて辛い

施設メンタルストレス

5月中旬から今の職場に時短で入職しました。 看護師3年目の年なのですが妊娠、出産があり退職もしたため歴は一年ほどです。 今の職場には時短で歴がなくても新卒の研修等に参加できるとエージェントに言われて入りました。 時短でも受け持ちをするものだと思っていたのですが受け持ちはしないらしいです。 8:30-16:30なら受け持ちありで9:00-16:00は受け持ちないみたいです。 ちなみに私は後者なのですが、今後転職時に受け持ち経験がないと不利になる可能性がありどうしたらいいのかと迷ってます。

受け持ち入職正看護師

看護師のお給料って、結局夜勤なしではどの位が平均でしょうか？ 管理者でなければ、どのくらいがmaxで稼げると思いますか？（副業なし）

給料正看護師

病棟看護師4年目で地元の総合病院で働いています。 今後のキャリアを考えた時に今の職場でしたいことはなく、目標がありません。それによって、毎日やる気も起きなく、リーダーやプリセプターなど業務量が増えるだけで心身ともに疲労が溜まってしまっています。 夜勤も体力的にやり続ける未来がみえません。 もう限界で仕事に行くのがつらいです。美容分野で転職活動も今していますが、やはり人気でなかなか採用が難しく、このまま受からなかったらずっと病棟で働く時思うと心が病みそうです。特に今体の不調があるわけではないですが、メンタル面がだいぶ弱っていて、それでも休職というかたちはとれるのでしょうか？

メンタル転職ストレス

職場の先輩でどうしても表情が読めなく、緊張してしまう先輩がいます。異動したてということもあり、指導を受ける立場なのですが、先輩は非常にアセスメント能力や知識もある方であり、スパッと指摘される事があります。全く意地悪ではないですし、言い方が時々鋭い、表情がなく、何を考えていらっしゃるのかわからず、それが怖いです。その先輩がフォローにつくと、どうしても萎縮してしまい、普段やらないような失敗をしてしまいます。皆さんはそのような先輩とどのように関係性を築いていますか？

コミュニケーション先輩人間関係

車通勤の方！ 通勤時間はどのくらいですか！

正看護師

転職の候補のひとつでデイサービスの看護師を考えています。昔、実習でデイサービスに行った経験はありますが、具体的にどういった業務内容があるのか気になります。 また、出退勤時間や残業、お休みの取り方はどうなっているのか教えていただきたいです！

デイサービス残業転職

慢性期の病棟に勤務する者です。 この頃残業がとても多く、心も身体も疲れ果ててしまいました。 常に神経張り巡らせているせいか、頭がとても疲れている感じがします。仕事の指示をすぐに理解できなかったり、話が噛み合わなかったり、記憶力が低下している自覚があります。 休みの日にゆっくり休んで脳をリセットさせたいのですが、それでも上記のような症状が改善しません。あと、私は軽い吃音持ちなんですが、疲れているせいか吃音も悪化してしまいました。呼吸が乱れてしまい、言葉が上手く出てこなくてもどかしいです。 本題に戻りますが、疲労で頭が働かない時、どうすれば回復するでしょうか？ あと、吃音持ちの看護師さんいましたら、仕事上での工夫など教えていただきたいです。

混合病棟メンタルストレス

看護師からMRに転職された方いますか？ 看護師経験をかなり活かせる、魅力的な仕事だなと思い興味があります。 転職後の勤務状況や給料面、ワークライフバランスなどについて経験談をお聞きしたいです。お願いします。

手取りやりがい給料

現在准看護師で働きながら、正看護師の資格をとるために、通信制の看護学校に通っています。 准看護師での経歴は病棟で3年働き、その後クリニックで働いています。 正看護師取得後は、また病棟で働きたいと思っており、就職活動もしていますが、通信制の看護学生は大きい病院ではなかなか採用は難しいのでしょうか、、。 面接時に、実習は見学実習のため、看護展開はしないです。授業で紙上事例で看護展開を行います。と言うと、面接官の反応が微妙になります💦 通信制看護学校から新卒として、病棟に就職した方はおられますでしょうか？

入職新人正看護師

看護業務に対しての質問じゃないんですが、病院の総務に対しての不満があるため質問させてください。 5月中旬から今の職場に入職しました。 入職前に書類関係のことで電話をいただき、この日に持ってきてくださいと言われ、総務からは日時について相違がないようメールをすると言われたのですが結局来ませんでした。 入職日に制服のクリーニング、返却場所を昼休憩の時に確認したく総務に伺ったところ担当がいないためまた連絡すると言われたので連絡が来るものだと思っていたら連絡きませんでした。 また昨日の昼に総務にナーシングスキルのパスワードをもらってないため、伺ったところ担当のものが昼休憩に行っていると言われて伝えておくと言われましたが、今日1日待っても音沙汰なしです。 ※ナーシングスキルの案内は入職時の当日には特になかったです。普通総務からナーシングスキルのパスワードはこれですとか言ってくるものだと思うのですが。 中途に対しての態度が酷すぎると思うのですが、他の病院でもこんな感じなのでしょうか。

中途入職転職

体位変換の際に患者の爪（拘縮強くて手や、指がグットポーズになってしまっている）が腕にめり込んで皮膚めくれた‥ 拘縮してる人ばかりだし、人手不足すぎて2週間とか入浴できてない患者いるし地味に萎えました 愚痴でした

ストレス正看護師病院

精神科で働いている方もしくは経験のある方にお聞きしたいです。 総合病院から精神科に転職して2週間ほど経ちました。精神科はコミュニケーション能力や観察力が身につくとネットでは書いてありました。先輩とお話をしていて、夜間帯拘束してる方がいるのですが、診察時に退院したいとかって話してて、私からすると帰りたいよねそうだよねとしか思わないのですが、先輩からするとその方は前科があるらしく、その言動は怖いねとかもしかしたらそろそろ怪しくなるかもしれないとかって推測してるみたいです。私には表情もいつもと変わらないし、普通に話してるしなとしか思えないのですが、どうしたらその判断が身につくのでしょうか。患者さんとコミュニケーションを取ることとも言われるのですが、女性一人ではウロウロしないようにということと、なかにはあまり話しかけない方が良さそうな雰囲気の方もいるので、どうその方の性格というか可笑しい可笑しくないを判断できるようになるのか知りたいです。

メンタル勉強転職

看護師5年目（産休・育休で約1年ブランクあり）です。 そろそろ復帰の時期になるのですが、1年も離れると業務ができるのか不安です。 復帰前にしていたこと（復習やシュミレーションなど）・心構えなどあれば教えていただきたいです。

正看護師病院

気が強い同期と合いません、というよりあまり私に対して良いように思ってない気がします。 あちらが他の同期と固まって私にフォーカスする感じです。 研修で各病棟の同期と集まってグループワークなどするのですが、たまに応援で来たことはあるけど、一度もちゃんと働いたことない別の病棟の同期にもあまり良くない接し方をされたりします。 (例えば私が発表中に鼻で笑ったりするなど…) 最初は気にしてなかったのですが少しずつ違和感を感じるようになり、顔には出さないけれどこちらも目星は付けてます。 仕事上年齢関係なく誰とも気にせずにコミュニケーションはしっかり取ります。 休憩中も気を遣って、先輩も後輩も交えて会話の話を持ち出したりすることは多いです。 むしろあちらのタイプの方が固まってくっちゃべってること多いです。 けど仕事のスタイルは個々それぞれだと思ってるので支障来たしない限りあまり気にしないようにはしています。 ですが不思議に思ったのが、先ほど応援で来たことはあるけどちゃんと一緒に働いたことない別の病棟の同期からも嫌われてると言いましたが、その方は一年目の後輩にもの凄く当たりが強いらしいです。 私の病院は外科と内科のナースステーションがくっついています。その方がいるのは内科なのですが、外科の先輩方もそれを気づいてるらしく注意するかどうか懸念してるみたいです。ですが一年目が大丈夫だと言って取り敢えず様子見をしてるとの事でした。 私があまり合わないような同期はキツイというか気が強いというか、後輩にも当たりが強い←これが共通してる部分が多いです。 同じ病棟の同期もそんな感じです。 今の一年目の子が休憩中に、他の病棟の一年目について聞いたら教えてくれました。 気の強い女性から嫌われる傾向があるのでしょうか…、 先輩からは嫌われたりとかはないです。 むしろ後輩や先輩方の方が話しやすいです。 同期は個々だといいですが、固まってると苦手です。 多分女社会がそもそも合ってないのかもと自覚しています。 ですが気の強い同期とあまり合わないことが多いです

同期正看護師病院

現在離職中です。次の職場決まるまでバイト系で繋ぎたいと思っています。ツアー·イベントナースなど気になっているのですが、経験のある方いますか？どんな雰囲気なのでしょうか？ おすすめのサイト、仕事の説明がきちんとされるのか、サポート体制や仕事内容の難しさなど教えて頂きたいです。

離職求人正看護師

パートで訪問看護をしています。 子供の体調不良や災害のためお休み希望をお願いした時に、調整できないので昼からは出勤お願いしますなど完全に休みが貰えないことはありますか？ 訪看なので1ヶ月分のスケジュールがカツカツにみんな組まれており、他に移動できない状況も多く調整できないことは重々承知の上で、子供を見ている人がいないからお願いしているのに。調整お願いしますって？ 管理者は契約は行きますが訪問には行きません。なので空いています。でも、代わりに訪問には言ってくれません。モヤモヤします。 やっぱり小さい子持ちに訪看は働きにくいのでしょうか。忙しいところはどこもそうなのでしょうか？

訪問看護子どもストレス