「急性期」のお悩み相談（73ページ目）

今年3月から新しい職場で勤務する予定の者です。経験年数が少ないわたしを採用していただいて感謝しかないのですが、ニュースで病院クラスターが発生したと知りました。内定をいただいた病院はコロナ対応病院ではありません。 3月からということで内定をいただきましたがクラスターが終息するまで、ということはできるのでしょうか？ コロナ禍の中医療の場で働くわけですから院内で感染がある可能性も理解しつつ就職活動をしたつもりです。 ただでさえ看護師の手が足りない分病院も必死で人材集めをしていると思います、わたしも力になりたい。しかしうちには小さい子供も高齢者もいます。保育園にもどこで採用をもらったか、勤務時間等の書類を提出しなければなりません。そこでクラスターがあった病院だと知れた時、保育士さんにも不安をいだかせ子供を預かれないと言われたら、、、ましてや他の保護者の方に知れたり家族の働く職場の人たちにどう思われるか。家族にも申し訳ないです。でも現場の看護師はみんな同じ状況で頑張っている、、、。 考えたらキリがない、頭がごちゃごちゃしてきます。 これを読んだコロナ病棟で働く看護師の皆様、不快な思いをさせてしまってすいません。 ただ誰に相談していいかもわかりません。長々した分かりにくい文を読んでくださった方ありがとうございます。

急性期ストレス病院

失敗して、気分落ち込み。ブルー。 どうしたら晴れる？また2月半ばにはコロナ病棟しめて、脳外科の急性期は移動。ペアになる看護師によって疲労度が違うとは。

脳外科外科急性期

私の働いている病棟は急性期の内科なのですが国試勉強しててふとおもったのですが、医療法では一般病床は3対1なのに私の病棟は重症度高めのとこは6人持ち、重症度低めのとこは8人持ちなのですが、それって当たり前なんですかね？

内科国家試験急性期

日勤、夜勤ともに患者さんの状態を報告するときに どのような報告をするか、なにか気を付けていることはありますか？？

急性期1年目病院

最近になり、リーダー業務をさせて頂くようになりましたが、指示確認もれや、内服時のアセスメントが不十分で日々沢山指導を頂いている状況です。 今日出勤時に、主任より業務の抜けが多く他の人の業務に差し支えている。ミスが目立ち、一人で考え行動している状況が目立っている、周りの人からも相談を受けている、このままだとリーダーをつけられなくなると言われました。 周囲とのコミュニケーションも自分でも上手くいかず、模索しながら日々行動を気をつけていますが、裏目に出る事が多く、気まずくなってしまいます。 自分でも、抜けが出る事は自覚しているため、指示の確認は意識しています。しかし、リーダー業務と考えるだけで気が張り、いつもしないようなミスをしてしまいます。患者様に不利益を起こさないか不安にもなります。 現在は3年目で、リーダー業務をさせて頂けるようになったのは今年に入ってからなのですが、3月末で退職予定でもあり、退職までメンタルが持つか不安しかありません。 周囲でも、もう辞めるのに今更リーダー始めるのか？と言われている事も承知で、実際、リーダー業務をやると言った事が間違いで周りへの迷惑でしかなかったと思っています。 ですが、残り2ヶ月ですが業務で周りに迷惑にならないよう努めていきたい気持ちがあります。 主任から言われた内容は、本当はリーダー業務を外れてくれという事でもあるのかとも考え、退職までの勤務はリーダーを外して頂きたいと申し出しようかとも考えてます。 どう振る舞う事がよいか、何かアドバイス・ご指導頂きたいです。

3年目リーダーコミュニケーション

今年2月から急性期病院で勤務してます。 5年前に急性期病棟ではたらいていましたが、その後は療養病棟やデイサービスなどで働いてました。訪問看護に転職したときも鬱になってしまい５ヶ月で辞めた経緯もあります。 2月１日より、勤務初日は先輩がたの動きをうしろについてました。しかし、わたしは既卒なので翌日から部屋持ちしはじめました。もちろんフォローには先輩がいて電子カルテのあけかた、記録の仕方などおしえてもらいながらです。でも電子カルテのつかいかたがいまいちで記録も業務もなかなかうまくいかず、毎日居残りです。いつになったら電子カルテも業務もこなせていくんでしょうか。 こんな気持ちになったかたアドバイスおねがいします。

カルテデイサービス記録

看護大学1年です。 私はフライトナースになりたいと思っています。 卒業後は奨学金返済の為決められた病院に勤務する事になっており、その時は救命救急センターに配属して頂けるように希望を出そうと思っています。 フライトナースになるために、また救命で活躍するために大学生のうちにやっておいた方が良い勉強はありますか？？

急性期看護学生勉強

ソルデム3A 読み方は？ そるでむさんえー？ そるでむすりーえー？

看護学校総合病院一般病棟

胸腔ドレーンについて質問です。 呼吸性移動で、吸気時は水柱の水が上がり、呼気時は下がる。これの理由はわかります。 人工呼吸器下での呼吸性移動は、胸腔内圧が吸気時に陽圧になる為、吸気時に水が下がるとありました。 何故レス管理だと、胸腔内圧は陽圧になるのですか？肺を強制的に膨らませてるから胸腔内が陽圧になっているということですか？全く分かりません😭教えて下さい😭😭😭

呼吸器科一般病棟急性期

患者さんじゃなくて自分が不整脈という看護師さんいますか😂？ 私は元々たまに脈は飛びますが、この間VTであろう5連発がありました。その瞬間って息をするのも止まってしまい、去った後に走った後みたいになりますよね💦 基礎疾患もないし数発なので気にしてませんが…あれ、地味にきつくないですか！？

脈心電図循環器科

看護師1年目です。 私にだけ当たりが強い上司がいます。 何やるにも小言を言われ私が失敗したことをずっと根に持って周りに話してます。(患者の薬を薬剤師から渡されたので確認してたら「余計なことしないでと」怒鳴られた、患者のモニター見てたら「何かあるなら言ってくれない？」といきなり怒られる、受け持ち患者の酸素投与を指示通りに行い先輩にも相談したが「勝手にやらないで」と怒られる。など) プリもその上司が私に当たりが強いことは知ってます。特に対応してくれるわけでもなく、そういう人だよねで終わります。 正直病棟が、変わってから精神的疲労が多くて疲れます。 私が悪いこともあることはもちろん分かってます。でも自分にだけ態度を変えてくる上司が無理すぎて仕事辞めたいです。 みなさんも自分にだけ態度を変えてくる人とかいますか？どういう対処とってますか？

辞めたい急性期1年目

コロナ病棟の方またはコロナ患者の担当になった場合ってどのくらいの手当が出ますか？

手当混合病棟総合病院

看護師の仕事の理想と現実のギャップありますか？

一般病棟クリニック急性期

長文失礼します。 この春、県外（新幹線で1時間で往復できる距離）の急性期病院の救急科に、新卒で配属になった、一年目ナースを娘に持ってるんですが、ここ最近、娘から仕事に関する相談を受けました。 内容としては、新人教育を担当してくださっているナースさんから、一年目ナース全員が社会人としての自覚が足りない、来年度から2年目になるから、検査や薬剤等の指示拾いを　自分達でも主体となってしないといけなくなるときがあるけど、まだ任せられない、とかお説教みたいなメールが、一年目ナース全員に送信されてみたいで、それに対して自分の今までの振り返りをして、社会人としての自覚が足りてなく、反省してます、来年に向けてもっと頑張ります、みたいな返事で返信したら、先方から、話にならない、と返事が返ってきたそうで、同じ様に「話にならない」と言われた別の新人ナースは仕事終わりに、教育係から呼び出され、お説教され、又聞きなんで内容はよく解りませんが、その子なりに頑張ってたのに、全否定されるような事も言われたそうで、言われた新人のこが、泣いて、落ち込んでいたそうです。それを見ていたウチの娘も、教育係から同じ様に、「話になりませんね」と返信きたので、今度は自分が、呼び出されるかも知れない、全否定されるかも知れない、と、気にしてて、モチベーションが下がっている様で、仕事に対して、後ろ向きにならないか、結構心配してます。 離れているし、今はコロナの影響で気軽に会えないし、なので余計に心配してます。食事が喉を通らんくらいです。 こういう経験された方、もし居られましたら、このような相談受けた時、新人ナースのやる気を失わせない為にらどのようなアドバイスをしたのか、教えていただけると光栄です。

配属モチベーション急性期

今の職場を辞めるか迷っています。 新人看護師です。1年病院から奨学金を借りています。今の職場は看護学生の時実習先として今の職場に来たんですが雰囲気が良くて働いてみたいと思いました。 今となってはもう辞めたくてしょうがないです。 理由は、 ・私以外新人がいない(全員辞めるor病欠中) ・歳の近い先輩から雑な対応をされる (自分なりにアセスメントをしても、先輩が求めてる答えじゃないとグチグチ言われたり、先輩の指導が怖すぎて上司に相談したこともあった) ・医者からのパワハラ (全く関係ないのに新人だからといちゃもんつけられ文句を言われる、上司に相談しても、そういう人だからしょうがない。で片付けられる)→これに関しては実際そうかもしれません ・コロナの関係もありますが勤務変更が多すぎる。休みだと思っててもいきなり夜勤に呼び出されたりする。私しかできる人がいないと言われる。断れない。 ・勤務変更でいきなり出勤になって行ってもそんなの関係なしに求められることが多い。 →出勤になったら普通ありがとうございますとか言われるはずなのに、なんで出勤になったの？と言われると私なんで呼ばれた？？人手が欲しい人間からそういう発言されるとじゃあ帰っていいですか？ってなりました。 特に勤務変更が本当に辛くて、話せる同期もいないし、辞めた同期に相談して早く辞めて私のいる職場においでと誘われています。 個人的には病棟勤務3年して立派な看護師になれると思ってました。ですが、3年も続けられる気がしません。もう辞めたいです。私は新人だし後輩が私しかいないから求められること全てやらなきゃいけないと思ってしまいます。だから先輩もみんな私にあれしてこれしてと注文つけてくる時もあります。それって、私じゃないとダメなのか。なんで私にばかり言うの。もうキャパオーバーです。と思いながらもそんなことは言えずわかりました。と言う毎日です。 病棟勤務が嫌になりました。 甘えてる新人看護師で申し訳ないです。 どなたかアドバイスお願いします。

医者アセスメント急性期

デキサートって効果時間ってどのくらいなんですか？ 24時間くらいなんでしょうか？調べても出てこなくて教えて欲しいです。

急性期1年目勉強

ER看護師です。 ERからよく入院になるのですが 自分は精神科以外の普通の病棟経験は看護助手の時しかなく、病棟に申し送りに行く際どんな情報が欲しいのかイマイチピンと来ません。 どんな情報が欲しいのか教えていただきたいです。

申し送り一般病棟急性期

チームの動きに関して困っています。 ある先輩がリーダーになると、リーダー業務をいかに楽に済ませるかをいつも考えています。私は、メンバーとしてかなり働きづらいです。 普通？はメンバーが働きやすくなる様に調整するのがリーダーではないのかとおもっています。 透析室で勤務していますが、チームナーシングを始めたのは今年度からです。 そのため、もうすぐ主任からチームになってどうかと一人一人聞いていくそうです。ただ、主任は更年期障害かって思うくらい気分にムラがあり、味方？と思える日もあれば急に機嫌が悪くなり正しいことをしていても主任が納得いくまで細かく叱ってくることもあり、本音を話せるほど信頼できません。 師長は今年度からきていますが、とても口が軽く、悩んでることがあるとなんでもみんなに話してしまうんです。 みなさんは、苦手なリーダーさんがいる場合どうしていますか？対処法を聞きたいです。

透析室急性期先輩

働き始めるにあたって、ノートパソコン又はiPadを購入したいなと考えています。 春から看護師として働く上で、どちらがあったほうが便利でしょうか？また、必須でしょうか？ 病院等によって異なるとは思いますが、様々なご意見を伺いたいです。 是非ご回答よろしくお願いします😣

研修入職総合病院

前十字靭帯損傷の方に術前クーリングしない理由をわかる方いますか？ あと何故挙上もダメなんですか？ 初歩的ですみません。自分で色々調べたのですが分かりやすい根拠がなく、、、

整形外科総合病院急性期

同期だけで夜勤♡って同級生看護師(3年目)が呟いてたけど、3年目だけで夜勤しますか？3年目だけで夜勤できるって相当落ち着いてる病棟なんですかね？ 私の病棟は4人夜勤で、①リーダー10年目②リーダー6年目③メンバー3年目④メンバー1年目 こんな感じの夜勤メンバー構成です。 みなさんの夜勤メンバー構成を知りたいです☺️

3年目同期リーダー

こんなところで仕事してたら心腐る

辞めたい急性期先輩

私は産婦人科の看護師を希望しています。 産婦人科に、新人看護師として行く人はもちろんいますよね？ 友達みんなに、珍しい、絶対大変だよーとか言われて、心配になってきました。。。あと、就職の面接の時にもなぜ産婦人科なのですか？って質問されました。 そんなに珍しいんですか？！

産婦人科総合病院急性期

不安で不安でたまらないです。 急性期病院で働く3年目Nsです。 1年目を療養病院で経験したため、こちらでは2年目Nsと同期な感じで研修なども一緒に受けさせてもらってます。 今年に入り同期に比べてフリー業務が断然多いです。 主任に理由をそれとなく聞いたところ、私と同じチームに新人や今年入職の中途採用者がたまたま多いので、その人たちに今は集中的に部屋持ちをさせたい、あなたはフリーとしても十分動けるので、良い意味でフリーが多いから何も気にしないでとの事。 ネガティブな理由じゃないのでそれで納得できればいいのですが。無理なんです…。 実は1年目に療養の方で部屋を任せられないと入浴介助しかさせてもらえなかった時期があり、うつ病ぎりぎりまで病みました。 もちろん急性期のフリー業務は処置や緊急入院をとったりかなり忙しくて、療養のそれとはかなり違いますが。 最近インシデントや大きなミスは起こしていないはずですが、私に言わなくとも何かしらネガティブな理由があり、辞める方に持っていってるのかな？とばかり考えてしまいます。 仕事に行くのが怖くて夜何度も起きてしまいます…。本当にトラウマなんです。 主任だけではなく師長にも１度聞いてみた方がいいのでしょうか、いやシフトに口を出すなんて経験の浅い者がするべきではないのか…悩んでいます…

急性期メンタルストレス

先輩に膵炎急性期はNSAIDs禁忌だと教わりましたが、いくら調べてもエビデンスがわかりません。 教えてほしいです！

薬剤内科一般病棟

私は急性期の一般病棟に勤務して3年目になります。が、のんびりな性格であり3年経っても業務で抜けが多くて流れについていけず、スタッフとのコミュニケーションも上手くいかず、迷惑をかけてばかりで、この先、続けても看護師に向かないのかなと常に思うようになりました。なんのために働いているのか…。 患者さんと接するのは大好きですが、日々落ち込むことが多くどうしたらよいか悩んでいます。 何かアドバイスがあれば、よろしくお願いします。

3年目コミュニケーション急性期

皆様の勤める病院では歩行器や車椅子は足りていますか？ 私が勤める病院では急性期病棟、地域包括ケア病棟で足りなくなることが多々あり、他の病棟から借りてきたりしてやりくりしています。 ある程度値段のするものなので、簡単に機器購入依頼さるわけにもいかず、なんとかやりくりしていますが、皆様の病院ではどうですか？

総合病院急性期

療養の新人なのですが明日、1日だけ急性期の研修があります。 オペ後の看護とか勉強するみたいです。 もう時間がありませんが、、アドバイスぐださい。 整形のオペがメインです。

研修急性期勉強

1年目の夏にはレスピ自立させられて、重症患者が多く日勤受け持ち5人中３人は気切で、もちろん経管栄養と吸引必須、脳外なので離床センサー鳴り放題。夜勤では15人受け持ちの2人レスピ、6人は経管栄養。クリアで自分でトイレで排泄ができるような人や自分でご飯が食べられる人は4人だけ。これを新人の1年目でこなさなくてはいけない病棟は普通でしょうか。しんどいです。まあ急性期なのですが、、、

急性期1年目新人

こんにちは！ 仕事中に付けている時計は腕時計、チェーンタイプなどどのような時計を付けていますか？？ 新しい時計を買うのにどうしようか迷ってまして…。

腕時計急性期病棟