「急性期」のお悩み相談（1ページ目）

異動者指導の助けとして皆さんのご意見をお聞きしたいです。 一般病棟からICU（または超急性期）に異動、あるいは転職した直後、目の前のモニターや数字に圧倒されて「私には無理かも」と心が折れそうになった時期をどうやって乗り越えましたか？「これが分かってからパッと視界が開けた」というきっかけがあれば教えてほしいです。

ICU指導急性期

4年目急性期看護師です。転職を考えて情報収集しています。 みなさん最終的にどんな働き方を目指してますか？ 病棟・訪問看護・行政・企業看護師など。 参考にしたいです。ご経験などうかがえましたら教えてください。

4年目急性期転職

病棟が忙しすぎて後輩たちがぜんぜん育てる暇がありません。急性期なのに業務だけこなしてる状態です。時間外で指導する気力はお互いになく、、みなさんどのような感じですか？

時間外労働後輩指導

看護師の地震の際の危機管理・業務の備えについて質問です。 現在急性期の病院で病棟看護師のして働いています。最近全国各地で地震が多く発生しており、リーダーをしている時など、「今大地震が発生したら…」と考えると、とても不安になります。マニュアルを見直したりはしていますが、もしその時のメンバーの中で自分が一番最年長（リーダー）の立場だったら、パニックにならずに的確な指示が出せるだろうか…という恐怖があります。 皆さんに質問です！ ①実際に病棟でスタッフが少ない時間帯に、大きな地震（またはそれに準ずる緊急事態）を経験された方はいますか？その時、どのような対応をされましたか？ ②万が一の事態に備えて、日頃から「これだけは確認している」「頭の中でシミュレーションしている」ということがあれば教えていただきたいです。 思い出したくないという方は無理して回答されなくても大丈夫です🙇‍♀️よろしくお願いします！

リーダー急性期病院

急性期病院勤務ですが、育児真っ只中、毎日余裕がない生活が限界なので、転職を考えています。 ショートステイ、老人ホームなどで働いてる方からアドバイス頂きたいです。時間帯、仕事量、お給料などなど教えていただきたいです。

給料急性期転職

4月から看護師5年目です。 最近メルタルがやられています。 今月からリーダー、チューター、委員会をすることとなっています。 昨年の秋に部署異動があり、勤務形態が三交代へ変わりました。三交代が身体に合わず何度も体調を崩してしまっています。今まではそんなことありませんでした。 異動してから、生理痛もひどくなり子宮内膜症が見つかり薬を飲み始めましたが、それもなかなか合わないものばかりです。 人手が足りずずっとバタバタしている中4月に入り、身体はとても辛いですが、新たについた役職を自分なりに頑張っていこうと思っていました。 しかし最近、寝る前は涙が止まらずなかなか寝られない、仕事に行く前は腹痛、仕事が終わったら心身の疲労でなにもできない、そんな日々が続いています。友達や彼と約束した日は何もかも忘れて楽しめるのですが、仕事の前後になると辛いです。このままではメンタルが壊れてしまいます。 ただ、精神科に行き診断書をもらってしまうと次の就職に不利なんじゃないか、と色々考えてしまいます。長期休みがほしいのですが、診断書などが無いとやはり難しいのでしょうか。 一刻も早くこんな自分らしくない生活から抜け出したいです。

急性期夜勤ストレス

看護師1年目が経験するべき科、行ったほうがいい科は何科でしょうか？ 私は先生から急性期病棟、循環器や消化器などで看護師の基礎となる3年間は学んだほうができる看護師になると言われて、配属の希望を出しました 整形とかは1年目は行かないほうがいいと言われたのですが、本当でしょうか？

配属実習クリニック

先日から世を賑わせている、兵庫県で若者が警察に拘留されて、強い精神的ストレスを伴う取り調べで摂食障害になり、釈放後の1,2週間ほど後に栄養状態の低下により死亡してしまうという痛ましい事件がありました。 そこでいわゆる拒食症についての質問です。入院や在宅でCVや経管栄養、胃ろうなどをして栄養をとる方法もあると調べて分かりました。 上記の事件でどうだったかは分かりませんが、①そうした処置をしていても栄養状態の低下で亡くなることもあるのでしょうか。②また拒食症では突然死もあると聞きますが、そうしたことにならないよう予防的に何かをすることは出来ないのでしょうか。③あと未成年の患者の場合は、本人が反対していても保護者の意向や医療者が生命への危険性を考えたときにCVなどの栄養投与は出来るのでしょうか。 分かる方がいらっしゃったらご教示下さい。

経管栄養CV医者

長期間入院寝たきりの高齢男性の足趾に壊疽があります。最近感染症で急性期の病院に入院し、退院してきましたが、全身状態も芳しくありません。 足趾はすでにほぼ黒く一部赤みもある状態です。カデックス軟膏だけで経過観察してますが、よくなる気配はありません。 高齢寝たきりとは言えこのまま放置していれば敗血症からの命の危機の恐れがあるので、アンプタしかないのではと思いますが、それはそれで出血やらこの状態の人に麻酔かけるのも怖いなと思います。なのでこのままカデックス処置だけ続けて様子を見ていくしかないのでしょうか？ この先この人はどういう経過を辿ると考えられますか？ こういう可能性もあるよなどご意見くださったら嬉しいです。 よろしくお願いします。

退院男性急性期

歴8年目の38歳看護師です 現在働いてる病院を3月で退職することが決まっています。急性期を希望していますが、次の職場が決まりません。 これまで転職回数が2回あり、次で3回目になります。 短期離職もあり、年齢もいっているためか書類で2カ所落ちています。 4月入職の募集を締め切っているところも結構あります。 このまま妥協して興味のない病院に就職するなら1年バイトで生活して来年度の4月入職を目指そうと思ってますが皆さんはどう思いますか？

急性期転職病院

急性期ケア専門士 封筒を確認すると合格通知書が入ってたのでビックリしました。正直落ちたと思ってました。

急変急性期

こんにちは。 私は他に褒めるところがないからかもしれませんが、 優しいとよく言われます。 年齢も若くなくて体力や反応力も落ちてる上に 准看護師で知識もアセスメント力も弱いこともあると思いますが、 おっとりしたタイプなので色々遅く、 急性期病棟で働きながら、私は全然向いてない、足手まといだなと日々思っています。 人からおっとりとか優しいと言われる看護師さんは どんなところで働いていますか？ 働きやすい環境はありますか？ 看護師自体向いてないのかもしれませんが、 もう今更異業種にも行けないなと考えています。

アセスメント准看護師急性期

急性期病棟で働く看護師6年目です。 まだ深めて行きたい領域は見つかっていませんが、今後のキャリアアップのために何か資格を取りたいと考えています。 心電図検定は取得済み、呼吸療法認定士を受験予定ですが、他になにか取ると良い資格はありますか？（認定・専門以外で） できればケースレポートの提出などが無いものが良いです。

6年目心電図急性期

💫ラダー・目標設定について 私は急性期病院で10年以上勤務しており、現在は学生指導にも携わっています。 毎年ラダーに沿った目標設定を行っていますが、経験年数を重ねるにつれて目標を考えるのが難しくなってきました。 皆さんはベテラン看護師になってからどのような目標を立てていますか。 参考にさせていただきたいので教えてください。

ラダー急性期正看護師

地域包括病棟から急性期の病院に転職してもうそろ1ヶ月。。。 これって普通？って思うこと多々あり。 【以下 抜粋】 ●点滴、注射のミキシング···▸素手(未消毒) ●オムツ交換 サクション···▸Noエプロン Noゴーグル ディスポ手袋のみ ●食事介助···▸素手 ●使用済みサーフロ(ロックかからないもの)···▸針捨てに捨てず素手でトレイから取り出しゴミ箱へ破棄 ●ドレーン類 何cm挿入したのか、ナート何針固定か分からない。なんならその上からオプサイト調布…管理方法が分からない ●薬のセット···▸患者の情報を見ないでセットするから間違いが多い ●一人称···▸自分の名前 同期、後輩は友達呼び など…( •︠ˍ•︡ ) 気持ち悪いし不潔だし、これが普通だと言われたら慣れるのしか無いのかも･･･とも思い。。。 あと数年で引越しは決まっていますが、それまでそこで働いた方がいいのか･･･。 皆さんの意見も聞かせてください（ ᵕ̩̩ ᵕ̩̩ ）

急性期転職ストレス

任意入院なら、主治医判断で21時過ぎの外出泊を許可するケースってありなんでしょうか。 実際あったのは、自宅で精神的に不安定な子どもの対応のためってケースなんですけど。 任意なら何でもあり？ってなってます。。

精神科急性期夜勤

クリニックから急性期に戻った方いますか？ ３４歳、２歳児の母です。 いずれは、急性期に戻りたい。 最終的にリミットというか、年齢とかあるのかな。

クリニック急性期病院

自分は今2年目看護師で、急性期病棟にいます。自分が急性期に適しているのか分かりません。急変対応が上手く出来て先輩に褒められた時は嬉しくてやりがいを感じました。しかし、帰ってきてからどっと疲れが来て、慢性期とかケアがもっと患者さんにできた方が楽しいのかななど色々考えています。急性期病棟で働いている方のモチベーション教えてください。

急変モチベーション急性期

忙しい日の新人指導について相談させてください。 先日、退院対応や面談対応が重なりかなり時間が詰まっている中で、自分以外のメンバーが2年目看護師とパートさんの日がありました。リーダー業務もしながら、2年目看護師のフォローや、パートさんが時間で帰れるように業務調整もしつつ、新人さんの指導をしていました。 正直かなり余裕がなく、新人さんの「えーっと、〇〇？…〇〇だったりー...？」という自信なさそうな話し方にまでイライラしてしまいました。本当はもっと落ち着いて話を聞いてあげたかったのに、余裕のない態度を取ってしまった自分にもショックでした。 みなさんは、忙しい日の新人指導をどのように進めていますか？ また、自分に余裕がない時の気持ちの切り替え方などあれば教えていただきたいです。

指導急性期新人

説明会で「他は出さないとこもあるけど、うちはちゃんと残業代出ます✨」とか言ってた某病院 蓋を開けてみたら新人さん6月までは残業しないように、！とか言われてるけど平気で30分から1時間残業するし(私の問題だから仕方ない)、そもそも残業ボタン押すなの風潮しか無い 先輩ですら押せてない だから残業時間短く記載されてんのかな〜 名のあるところも結局、どこも同じ

急性期病棟

精神科看護が大好きで新卒から精神科に勤めております、4年目の看護師です。 学生指導や学会発表などやりたかったことは一通り経験し、転職を考え始めました。 理由は自分の身体アセスメント/ケア能力の不足・経験の少なさに危機感を覚えたからです。 同じ病院内にある一般科病棟に異動希望を出しているのですが、中々通らず、系列病院(精神科なし)への異動を考えています。 ただ異動にあたって精神科しか経験のない自分がやっていけるのか、周囲の迷惑になるのではないかなど不安も大きいです。 皆様の中で精神科から一般科に転職された方がいましたら、実際に転職してみてどうだったか教えていただけますと幸いです。 また一般科で勤めていらっしゃる方は、一般科初心者でも比較的働きやすい、ここがお勧めだと感じた科などありましたら教えていただけますと嬉しいです。 長文で申し訳ありません。

急性期転職正看護師

急性期の病院で働いている方は残業代きっちり申請できますか？看護師の世界はできないのが普通なのでしょうか？

残業代急性期メンタル

💫急性期から他分野へのキャリア 急性期病棟で長く勤務しています。 クリニックや訪問看護、美容など別分野に興味はありますが、実際の働き方がイメージできません。 急性期以外で勤務経験のある方は、働いてみて感じたメリットや大変だったことを教えていただけますか。

急性期転職正看護師

4年療養病棟で働き、その後育休に入り、ブランク4年で急性期病棟に復帰しました 元々経験も浅くアセスメント能力がない、技術、知識、薬とかもほぼ忘れてしまいました。 初めての急性期病棟でついていけないし、30前半にもなってできなさすぎて、新人状態でお局に影口言われていています。 仕事家事育児(２人)の両立は厳しく、勉強はなるべく時間を作ってするようにしています 毎日辛いです…メンタルやられています。 同じような方いますか？

お局ブランク急性期

春から看護師になる30代の学生です。 就職について悩んでいます。 私は老年看護に興味があり、将来的には「急性期病棟に入院してくる高齢者患者さんへの看護」に関わりたいと思っています。 ただ、現在の自分の体力面や精神面を考えると、新卒で急性期に入るのは難しいと言われており、新卒時は回復期リハ病院への就職を考えています。 そこで質問なのですが、 ・新卒で回復期リハ病院に就職 ↓ ・数年後に急性期病棟へ転職 というキャリアは実際可能なのでしょうか？ 30代スタートということもあり、 ・急性期への適応 ・転職時に求められること ・体力面 ・勉強面 などが不安です。 実際に後から急性期へ転職された方、周囲にそういう方がいた方のお話を聞きたいです。 また、「中途採用と新卒の扱いの違い」「急性期で苦労したこと」などもあれば教えていただきたいです。

急性期新人転職

3年間　整形外科と内科（誤嚥性肺炎やutiなど。ほぼdnr）で働いていましたが、このままでは技術が身につかないと思い今年度から消化器の急性期病棟で働き始めました。ルールも違い、分からないことも多く自分は4年目なのになにもできないんだと思ってしまい辛いです。看護師向いてない。他の職種になりたいと思ってしまいます。 同じ様な経験をしたことがある方どの様に乗り越えたか話を聞きたいです。

4年目急性期メンタル

今の病院に転職して1年ちょっとで、急性期に異動になりました。異動してそろそろ2ヶ月経とうとしていますが、ほんとに仕事ができなさすぎて自分が嫌です。 初めてのオペ前後や検査、処置は必ず誰かに着いてもらって教えて貰いながら一緒にしていますが、人手不足でみんな忙しい中教えてもらうことや、教えて貰ってもすぐにはできないことが申し訳ないです。 今の病棟のやり方に慣れるのに必死です 私より1ヶ月先に異動してきた先輩は、特にミスもなく普通に仕事できています 病棟に新卒から入って3年目の後輩の方がバリバリ仕事できているし、色々比べてしまって悩んでいます 気持ちを切替える方法など教えて貰いたいです。

後輩3年目異動

昨日は内科輪番の準夜でした。 立て続けに重症心不全、ショック、動脈解離が搬送されてきて、検査の合間に他の患者さんを入院に連れていって、また検査に入ってみたいな感じでした。 NPPVをつけた患者さんを入院に連れていった時、病棟スタッフに「最後の設定条件は？」って聞かれて、「やっば！見てない！！」と焦り散らかしました。 自分の詰めの甘さというか確認不足さを実感しましたね。 次からは気をつけたいです。

バイタル総合病院急性期

病棟の半分が透析の患者さん。 送迎で、かなりの時間を要して、担当の人が2人以上いないと一日の業務が成り立たない。 最近急性期から移動してきた先輩が、何をやりがいにここの病棟にいるのかと言われた。 もちろん送迎は、歩きまくって1日1万歩なんて当たり前のしんどい仕事。 でも送迎も、何かあったらいけないわけでだから看護師がすべき看護なのでは？ その先輩はそんなわけで、今休職中。 やりがいなんて人それぞれだけど、人がいない中休まれるこちらの身にもなって。😭 もっとしんどいんだから。 やりがいなんて、人それぞれ違うんだからこの病棟にいるのに。失礼すぎる。 そんなこと言われた、新卒から4年目の私に対しても失礼。笑

4年目休職透析

急性期病棟に入職9年、その後2人目不妊治療をきっかけに退職、特養に4年務めました。今年に入り超急性期へ転職しました。（転職1ヶ月程度経ちます） 元々人見知りなのもあり、経験のない超急性期ということもあって毎日疲労困憊です 物品の場所や名前が分からず、介助の際に手間取っていたらDrに「わからない人寄越さないでよ！」と怒られてしまいました。周りの方々はとても親切に教えてくれます。中途採用ということで、入職1ヶ月、ほぼもう自立ですが、Drに言われた事がなかなか消化しきれません。1ヶ月じゃ全部を把握できないよと思う自分と、申し訳ないなと思う自分がいます。 忙しくなると全員がバタバタしていて聞くに聞けない時もあります。終わったあと自己での振り返りはしていますが、このままやっていけるか不安です。同じように30代半ばで転職、未経験領域へ挑戦した方いますでしょうか？ 雇用形態はパート、子供は2と6歳です、今後は教育費もかかってくるので正職への変更、夜勤も考えていますが、メンタルが持つかなというかんじです。ちなみに配属先は希望ではありません。 30代中途採用なんて周りに迷惑だったかなとか色々と考えてしまいます。

入職子ども急性期