「クリニック」のお悩み相談（6ページ目）

ツラいですねー。しかもパートなのに💦 私は逆の立場で、後からクリニックに入職して、ここが変だな？これ変えた方がいいなーを直談判した方です。 それを機に今まで居た人たちも言いたいけど言えなかったのを、新しくきた人の方が言えると思うのか、院長に打診を頼まれるようになりました😅 でも同じお願いでも、新しい人がいうと通ることの方が多いです！ 「私は今まで何も言わなかったのになんだ！急に！」と思われるようです、ご自身から打診した方がスムーズに進むようです。と、伝えて自分の身を守ることをオススメします。

その職場によると思うのですが、 応募した際のメールのやり取りで、 「一度応募して自らお断りされた方に関しては、いかなる理由があろうとも二度とお受けしません」という釘を刺すような文言を書いてきたクリニックがありました😓 あとは、 「二度目以降の応募は、書類の時点で落とす」と言ってきたクリニックも😓 色んな理由があってお断りをしたのだと思いますが、 一度お断りしてしまうと心証が良くないようです( ´ω｀; )💦

クリニック勤務です。 フェイスシールドやキャップ、ガウンは着用ありません。グローブとマスクのみです。こどもを連れていく小児科クリニックも同じ対応でした。

日帰りの白内障手術をしているクリニックにいます。 短時間に患者さんに一通り説明しないといけないこと、入れ替えにスムーズに片付けと器械の展開をしないといけないこと、入院のように後でいいや、は通用しないので緊張感があります。 でも患者さんか帰れば終了なので、ダラダラしないですし、私は区切りがある感じが好きです。

気を取り直して！

私が勤めていたICUでも、まずは看護師がトライするようにしていました。ただ、緊急時や、どうしても難しそうなケースでは、小児科医や救急科医にお願いすることも多かったです。乳児の採血は本当に血管も細くて難しいですよね…。私も緊張しながらやっていたのを思い出します。

実施する事で患者さんが楽になる場合は良いと思います！ 肺がんといっても患者さんの状態は様々なので、口すぼめ呼吸が不要な場合もあるとは思います。 なので、全身状態から必要か不要かは判断かなと思いました。

働きやすい環境というのは人によって捉え方・考え方がそれぞれだと思うので、何をもって働きやすいとするかは難しいなと思いました(´･ω･`; )💦 そしてクリニックに限らず、 自分の理想を叶える職場を入職前から見極められる術があるなら、 世の中の人々誰も転職に苦労していないと思うんですね( ´ω｀; )💦 私は転職はガチャだと思っています（蓋を開けてみるまではわからない）💦 以前自分の理想を叶えるクリニックに勤めていたことがありますが（人間関係も極めて良好でした✨）、 入職してみたらめちゃくちゃ当たりだったのがわかっただけで、 入職前に見極められたわけではありません。 ほんとにただただラッキーだっただけだと思います。 ちなみにその当時共に働いていた同僚全員が 「こんなに良い職場に今まで出会ったことない✨」と言っていました。 私もそこでその人たちと出会えて共に働けたことは奇跡的なことだと思っています。

内科含むクリニック経験ありです。 高血圧、糖尿病の方が多かったと思います。業務内容としては、新患の問診、採血、注射、点滴、検査予約、内視鏡もやっていたので、内視鏡介助が主な仕事でした。

わたしも全く同じ状況で将来が不安です、、、。 看護師のスポットバイトなど考えてます、、。 市が開催しているブランクのある方対象の研修もあるようで外来や施設に転職する場合はそちらにいこうかと思ってます、、、。

退職日を決めるのもありだとは思います。 働きながらよりも、じっくり今後の就職先や働き方を決めていくことができるのではないかなと思います。 探している間は、失業手当ももらえるはずなので。 バタフライさんがすぐにでも次のところで働きたいのであれば、面接時に病院やクリニックに相談するといいと思いますよ！

正社員の方が良いかどうかは人それぞれなのかなと思います。 クリニックだと常勤枠を制限しているところもあり、希望しても正社員になれないケースもあります（うちの職場がそうです）。 また、賞与も職場によって差はあると思います。 正社員は安定している反面、シフトの柔軟性が低く、 体調や家庭、ライフスタイルと合わない場合や、人間関係が固定されやすい面もあると思います。 一方でWワークは収入面での調整がしやすかったり、曜日や業務内容を自分に合う形で組めたりと、 それぞれの事情に合わせた働き方ができるメリットもあるのではないでしょうか。 複数の職場を経験することで合わない環境から離れやすかったり、 気分転換になっている方もいらっしゃる印象です。 “週4.5日で正社員が良い”というのは、正社員として働ける環境や条件が整っていて、 安定を優先したい場合に当てはまる考え方なのかなと思いました。 実際には、なりたくてもなれない状況や、 賞与・条件面、体調や生活とのバランス、収入面など、 さまざまな理由でWワークを選択されている方も多いと思うので、 一概にどちらが良いとは言えないのではないでしょうか。

内科病棟勤務から、循環器内科クリニックに転職経験あります。 外来経験なく行ったのですが、疾病はわかるので。困ったのはスタッフが限られてるのでルート取れない時に変わる人がいない！というプレッシャーが半端なかったです。

私も今、すごく今いてるクリニックに対し疑問符だらけになっています😅 なので、こっそり…新規オープニングクリニックに応募しちゃいました😅明日書類選考の、合否が出るのですが、ホントに今のところは人を大切にしてくれてるのか疑問を、もってて😅 もう、なるようにしかならないし、正味、この歳でそんなこと言っていいものか…とも思うけど、自分の人生やから、好きに動いてます😅

美容皮膚科の投稿作成代行の経験があり、院長先生や美容ナースの話を伺うことがあったので、参考になれば……。 結論から言うと、「全部頑張らせない・優先順位をつけて伝える」のが一番大切なんだと感じました。 施術効果を最大化するために看護師が踏み込む範囲は、 ・ “必須”のホームケア ・ “やれたら尚良い”ケア をはっきり分けて伝えることがポイントだと話されてました。

美容皮膚科3年勤めたものです！ わたしもできるだけ長く勤めたいなと思っていましたが、施術者として働き続けるのは身体的にしんどくなってしまいました。(肩や首の痛みなど、、) わたしの働いていたクリニックでは、術の幅を広げる、技術を極めるだけでなく、長く続ければ指導者としての道もありました！

私が以前働いていたクリニックも師長はいませんでした。連携方法は主に会話と日頃の良好なコミュニケーションです。申し送りノートを設けておりましたがあまり活用されず日々の会話で成り立っていました。あとは仕事用のグループLINEで休日の看護師には伝えていました。とにかくその都度迅速に細かに伝えることを全員が心がけていました。そのためには看護師同士の良好な関係が保たれていることが大切でした。

お疲れ様です。 うちのクリニックは産婦人科ですが酸素1本だけ常備してあります。 吸引機は手動タイプのものだけ急変時の物品バックには入っています。 基本的に自立してる方しか来ない診療科ですがワクチン類や薬剤のアレルギー、出血多量等で緊急搬送もあるクリニックです。

大まかですが、こんな感じだったと思います！ ① 外来対応（メイン） * 問診（症状・生活状況・服薬状況の確認） * バイタル測定（血圧・体温など） * 医師の診察補助 * カルテ入力・記録 身体より「心の状態」を丁寧に聞き取るのがかなり重要だと思います。 ② カウンセリング的関わり * 患者さんの話を傾聴する * 不安やストレスの軽減サポート * 生活指導（睡眠・食事・ストレス対策など） ここが精神科ならではで、「聞く力」が結構大切だったりします。 ③ 服薬管理・指導 * 薬の効果・副作用の説明 * 飲み忘れの確認 * 継続できているかチェック 精神科は服薬継続が大切なので、重要ポイントです。 ④ 処置・検査（クリニックによる） * 採血 * 心電図 * 点滴（少なめだけどあるところも） 一般のクリニックよりは処置が少なめです。

お疲れ様です。 その課題は自宅への持ち帰り課題であれば、提出してきただけで十分かと考えます。 自宅への課題は自主性なら良いのですが、上からの指示であれば業務ですので、勤務中に行わせないと問題になるケースもあります。 今は色々難しい時代ですよね。

スタッフ総数6名というクリニックで働いています（院長入れて7名。看護師は自分含め2名）。 代打を立てようにも元々人数がいないので不可能ということもありますが、 休みで人が少ないなら “その日いる人数でなんとか頑張る”が基本です。 私は何か所かクリニックを経験していますがどこもそんな感じで、 代打を自分で探して打診しなきゃならないようなところはありませんでした(´･ω･`; ) “少人数の職場なら普通”ではないと思いますよ🥺 スタッフの人数調整が上手くできない＝上司が管理職としての役割を果たせていない、だと思います🥺

物品購入、完了、期限管理、棚卸し、看護師がしてます🥲地味に負担ですよね💦物品一覧を作って、無くなりそうなものは蛍光ペンでマーキング。購入個数を記入しておいてもらって（各スタッフに）週１で注文にしています。 ただ、私じゃなくてもとか。忘れてしまったり。とかで、もうないじゃん！と焦って注文は多々あります💦

休みや勤務時間は1番のポイントでした！小さな子どもがいるとなかなか短時間の勤務がOKかつ土日両日休みの所ってなかなか少なくて、少し妥協もしました💦 私も転職活動の経験がなく、ハローワークに2回程通い、お仕事getしました。

それだけ聞くと心配になってしまいます！ ご自身がクリニック経営を未経験ならなおさらたいへんですよね。 どの程度の規模で看護師の業務量がどの程度なのかや、クリニックの休診の日数等、色々計算した上でマンパワー不足であれば上司へ相談した方が良いかと思いました！

「日本手術看護学会」や「日本医療機器学会」が良いのではないでしょうか。洗浄方法についての発表も過去にありますから、適切ではないかと。 質問者さまの、好きじゃないけど研究にまとめようかな？って思える所が素敵です！ 頑張ってくださいね♪

お疲れ様です。 その子が何歳（何ヶ月？）の子かにもよりますが、むちむち3ヶ月の子なんかは本当に深いですよね。怖いです。 小児採血は ・抑え（一発で取れるよう捻られないよう確実に抑える） ・刺入部は気持ち手前（探るときの余裕） ・血管探るときは深く指先を押し込む この辺りかなぁと思います。とにかく抑え‼️と新人のころ小児科病棟で習いました。他の方のコツも興味あります。また覗かせていただきます。

仕事行くのがつらくない職場に転職したので、 今は楽しく仕事に行っています(｡•́ᴗ•̀｡) 朝型人間なので起きれないということはないのですが、 毎朝5時起きなので日によってはしんどいときもあります( ´▽｀; )ゞ 行くまでがダルいなぁと思うときもありますが、 職場に着いちゃえば元気になります☺️

nishさんこんにちは😃 効率のいい勉強って、「これが正解」というよりも、自分に合っているかどうかを見つけるところから始まると思っています。 私は視覚優位なので、まず画像や図、動画で全体像をつかんでから文章を読み、また映像に戻る…という流れで理解を深めています。思い出すときも、そのとき見ていた場面や景色ごと浮かんでくる感覚があります。 また、私は紙派です。自分のメモや書き込みごと、一枚の写真のように頭に残すイメージで覚えています。 そのため、参考書もできるだけ図や写真が多いものを選び、学習のリズムとしては、朝にインプット、夜に振り返りやアウトプットの時間をつくるようにしています。 紙かiPadかについても、「どちらが良いか」ではなく、自分が集中しやすくて続けやすい方を選ぶのが一番効率的だと感じています。 相談者さんは、視覚優位・聴覚優位・感覚優位のどれに近そうでしょうか？ まずはそこを少し意識してみると、勉強方法も選びやすくなると思います☺️ 勉強頑張ってください📚応援させていただきます。

わたしの職場では、まずは看護師長に報告し対応してもらっていました。そのような患者様っていらっしゃいますよね。あなたの対応はすごく良かったと思います。