「病院」のお悩み相談（332ページ目）

前の職場は2交替の夜勤でも 忙しすぎて仮眠なしでしたよ😭 3人とも平等に休憩が取れそうな日は 休憩をとることもありましたが、 30分や1時間の休憩じゃ 結局仮眠なんて取れっこなかったです。 ただのブラック病院ですね。 16時間も休憩なしで労働は ほんと今思えば ありえないなと思います(´･_･`)

私のところはカルテに記載してある指示と同じ処方箋をクラークさんが作成し、コピーして注射ラベルとして使ってます。

私の所はしなかったですよ〜 仮住まいとして借りてる看護師も多かったですし、寮会が4月の始めにあったので(^^)

『ダメって書いてないからいいでしょ』って…。その患者さんは常識がないんですね。 そう言われてまだこさんは何て答えてたんですか？ まだこさんはノンアルコール飲料を許可してるところはどう管理してるのかと質問されてますけど逆にノンアルコール飲料を許可してる病院ってあると思いますか？

あります🤭☁️ 行ってない人には師長さんが声を かけてみんな参加していますね、

4月は目一杯遊んでください。

お疲れ様です、ブラックなら辞めましょ😄

同じくです 私の場合は、私に対して病院で働いているということはコロナと接触する可能性があるのでは ということで、園長から根掘り葉掘り聞き取りをされて、コロナの人と接触した場合はすぐに伝えてくれと言われました うちの病院は今のところコロナの患者はいないのにも関わらずそれなので、実際コロナがいると報道されてしまうともうコロハラの対象ですよね 本当にコロナハラスメントが横行していて恐ろしいです でも濃厚接触もしないのに幼稚園通園できないとなると、正直医療従事者は働くなと言われてるようなものですね 感染拡大させるな マスクは足りないからするな 働きには来い 幼稚園には預けるな どうしろと言うのでしょうね

オリエンテーションは検温してから出席、マスクしないと退席、受け付けで再度検温があるみたいです😂

まず武漢肺炎と言う言葉は使わない方が良いですよ。差別用語に成りかねません。対策はそれぞれの病院によって違うと思いますよ🎵自分の勤務先に合った対策があるハズです。感染症に関してはドクター、看護師ともに自己管理の範疇と思います。しっかり予防して下さいね🎵自分を守れ無ければ患者様も守れませんよ🎵体に気を付けて下さいね🎵

その病院で仕事したい場合は、そちらでパートの下積みをしたら良いと思います。勤務態度や人不足になると正社員になる可能性はあると思います。パートだと給料が日勤だけだと手取り10万円以下やパートだからと担当患者なしとか処置係・入浴などになるかも‥金銭面が大丈夫でしたらパートで良いと思います。 私個人なら別の職場を希望し、正社員で自己研鑽できる環境へ行きます。 どちらにしても新しい環境への不安もあると思いますが頑張ってください^_^

私は私服で行きました。 健診を受けやすい服装がいいと思います。 採血のときに袖が捲りやすいとか、 レントゲンのときにスムーズにできるようにアクセサリーはつけないとか。

脳卒中の基本はJCS.GCS.MMTをすぐ判断することかと思います。 MMTの取り方は人によってズレたりするので統一した見方が出来るよう教わった方がいいです。 高次脳機能障害など脳疾患患者の症状観察はとても大事です。 勉強するべき事は多すぎて絞れませんが、脳外科病棟の時はとてもやりがいを感じてたので羨ましいです！

看護師は派手な外見は好まれないような… どうしても染めたいなら病院の規定の範囲内で染めないと入職そうそう注意を受けることになりますよ。 プライベートでできるお洒落…例えば服や靴、アクセサリーなどの小物とかでしてみては？ ピアスは初めてあけるならオススメはしません。耳に穴あけると一時はピアスしとかないと穴がふさがります。病院の規定で装飾品がダメなとこもあるので透明なピアスをしていてもバレれば注意さてしまいますよ。 そもそも同期に合わせる必要性があるのでしょうか？自分らしい自分にあったお洒落をすればいいと思いますよ！

大丈夫です。

消毒液は追い付いていますが、マスクは今日をもって供給がストップしました。これからはガーゼを使って自分で制作しなければなりません。病院なのにとも思いますが、この情勢から仕方ないのかなとも思います。

自分の看護観を語れるようにしておいて下さい。 どういう看護がしたいか、どういう風にスタッフを育てたいか、 具体的であればあるほど良いです。 世の中には色んな人がいます。 賛成:反対:どっちでもいい 2:2:6 くらいだと思います。 どっちでもいいという人を巻き込めるように見本となったり、看護観を語れる事が大切だと思います。 反対意見の人はそうそう変わりません。 味方も敵も出来るので、ぶれない信念も必要です。 個人的に、、、私は変わらないベテランを捨てる事にしました。若手を育てる事に時間を割いてます。 看護師歴11年で師長です。失礼しました。

身体にきをつけてください。

ご結婚おめでとうございます！！ 私は昨年度に婚約して、旦那の転勤があったのもありますが、入籍もするし…と思って転職しましたよ！！ 結婚したら家庭も大事にしたいので、今までの超過勤務ばかり…急変急患は当たり前の急性期病院から、定時ピシャリのゆっくりした慢性期病院へ転職しました(^^) これから子どもも…とか考えたときに、妊婦や子育て世代のママさんにも優しい、福利厚生も充実しているという事も重要視しました！ 私はまだ子どもはいませんが、今の病院は妊婦さんの体調不良やお子さんの突然の熱発で休む人がいても…その人が都合がよくなるまで連休をとっても、悪く言う人は1人もいません！ 前の病院はやっぱり何人かは悪く言う人はいましたから…(^^;) 私も年齢的にはまだバリバリ働いて、稼ぎたいですが…これからのことを考えた時に転職してよかったなぁ…と思います！！

環境は大きいと思います。 以前私も都市部で働いていたときは年の近いスタッフが多く楽しかったです！ しかし、今は田舎で働いていますがベテラン？が多くやりづらいです。 環境も人を育てる要因の１つですからね。

働くところの基礎知識や基礎技術は必要です。病棟ならバイタルや清拭、点滴管理などはどこでも必須だと思います。その程度は余裕であれば、配属先独特のものを復習してみると良いと思います。 あと、新しい環境は楽しくても疲れるので、短時間でもリフレッシュできる方法を今から見つけておくこともおススメです(^^)最初は不安だと思いますが、学校とは違う楽しさが社会人にはありますよ！

そんなことないです。 私も前院で人手不足で赤字経営続き買収されやりたい分野出来なくなり色々辛い思いしてきましたが、今いるところは人手不足になることないですし働いている方とてもいい方ばかりでパワハラとかありえません。 部長が1番、働き方や委員会のこと考えてくださってるので残業もほぼないですよ。 前に比べ夜勤ないのに給料上がりました。 全てにおいて転職に満足してます(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ

わたしのところは、今年度から年休を5日間は最低でも消化しましょう、という働き方改革になってやっと少し取れるようになりました。 でも5日もとったかな？ そして退職するけど3月末に取れた年休は4日間です。 もうどれほど捨てたことか。 週休も足りない月もありました。

そうですねー。 利用者さん、家族に寄り添う事ですかねー。またね。在宅はお金の事も絡んできますので、家である物で支援します。例えば、点滴台なんてありません。ハンガーを代用します。布団の人もいますしね。理解してくださる家ばかりではありません。ゴミ屋敷のような家にも訪問します。片付けたくても、片付けれない人や物があって落ち着く人もいる訳です。また、在宅は治療するだけではなく介護が主になります。そこで、在宅生活を維持する為に何が必要なのかを考えて、支援するんですね。介護保険ではケアマネが作成したプランの中にない事はできません。だから、必要と思えば、管理者に報告してプランに入れてもらうんですよ。管理者によると思いますが、私は報告大事にしてますよ。

入職前から、わかっていることですが、先輩方は遥かに若い方々です。 若さで『すいません〜♪』とは難しいですよね。先輩方も年上の後輩には教えづらいと思います。ただひたすら我慢ですね。 こちらは社会経験もあるため、先輩方の言動には、辟易することも多々あります。ただ、ひたすら歯を食いしばって我慢するとしか… 私は、メンタル壊して急性期から慢性期に移動しましたが…。 　 患者さん達との、お話が唯一の救われました。 どうかお身体を壊さない程度に頑張って下さい^ ^

私は体調を崩したわけではないですが、約1年間で最初の病院を辞めました。もともと医療技術が苦手で遅れていたのもありますが、上司と合わず途中から採血以外全くさせてもらえなくなりました。 (臨時職員ではないですが)転職し、第二新卒として教育も受けて業務も順調に行っていたのですが、急性期の病棟で結局はつまづきそれをきっかけに教育も後戻り。異動も勧められましたが、自分の意思で異動はせず辞めてしまいました。その時点で基本的な技術はある程度はなんとかできるようになっていましたが、独り立ちは出来てませんでした(もちろん夜勤も) そして三個目の病院。さすがにただの中途職員として入ったし、病院の風潮てきに教育体制も整ってなかったのですが、中途半端とは言え新人教育を約2年受けたも同然だったので頑張りました！どうしてもわからない時は聞きやすい先輩に聞いたりして、日勤・夜勤共に独り立ちし何とか続けれています！ 不安もあると思いますが、私のような看護師もいるので頑張ってください！

最初は、2日と説明された気がしますが、実際書く欄が２つあるので2セットまではみんなとってます。(2連休×2など)基本的には希望は通ります。が、うちの病院は希望の理由まで書かないといけないです。今の時代に理由聞くなんて、きた時はびっくりしました。

うちの病院はボロボロになるまで使うようになってますよ😅 マスクと口の間にガーゼ入れて使ってます😣

表面上で言えば「赤十字の7原則」 人道、公平、中立、独立、奉仕、 単一、世界性　ですね。 ただ結局業務で言えば 他の病院とほぼ変わりありません。 違いがあるとすれば 災害があったときに 駆り出されること。

急な休みにも対応してもらえる方がいいです。 人が足りないからという理由で休みを貰えなかったり、夜勤を強制させるようなとこはやめた方がいいです。 どのような子育てをしたいか、それに合う職場が一番ですね。