「病院」のお悩み相談（210ページ目）

私の病院は主治医が皮膚科コンサルトします。

うちはどんなに研修出ても年数と役職の有無で決まってしまいます。 変なシステムです。 役職になりたくても、上司からの推薦がなければ出来ないし、立候補なんてあり得ない病院です。 給料アップするには、上司に好かれて役職推薦もらうか、残業するしか手はないです。

高プロだともっと値が高くなるイメージですが、内服治療されていても継続して値が横ばいならMRI撮って脳疾患を除外すると思います。 脳疾患除外して他の精査にうつれると思います。 被曝関係ないし、撮っておいた方が安心のためにも良いと思います。

お疲れ様です。 全身麻酔か局所麻酔、患者さんの状態によって違ってくると思いますが、私は15分、30分×２、１時間×２くらいでした。 私自身整形外科患者になって全身麻酔で去年と一昨年手術をしたんですが、一昨年の整形外科の病棟ではモニターつけられて30分毎に3時間くらい見に来てくれていましたが、去年の外科の混合病棟では１時間毎に2時間くらいでした。 同じ病院で同じ手術をしても術後の扱いは違うんだなと思いました。どちらも問題なく回復して不安もなかったですけど。

総合病院勤務の看護師です。 私の病院では、感染管理の認定看護師がいて、看護師への感染対策の指導や勉強会の開催、感染についてのお便りの作成などをされています。 また現在コロナ禍ということもありコロナ患者さんの外来や入院対応、保健所とのやりとりなど他にも様々あると思います。

初めまして！ 今は何年目でしょうか？ 今後のキャリアは色々と悩みますよね。 医療安全管理部の看護師長になりたいという事でしょうか？ （間違ってたらごめんなさい） もし興味があるなら、まず医療安全のグループに立候補して学んでみてはどうでしょうか？ 応援しています！

私は大学病院の附属の看護学校だったので、そのまま大学病院に就職しました。 その後は、子育てと家庭と仕事の両立ができる職場を転職サイトでみつけました。 いまは訪問看護で働いています。 個人的には、新人のころはマニュアルのしっかりした病院の病棟勤務が1番いいなと思ってます。

確認してくれると思いますよ！ 申請後に不備があって免許取得できなかった場合、病院側も面倒ですから。 というか、よっぽど不備を起こすような書類でも無いと思います！

コメント失礼します。胸膜癒着術はわざと胸腔内で炎症を起こさせて治療するという手段です。胸腔ドレーンから薬剤を注入し、そのあとクランプして30分ごとに患者さんの体位をかえて薬剤がいきわたるようにしていくので、最初からメラで吸引なんてしたら治療の意味がなくなるので、ある程度の時間経過し医師の指示でクランプ解放して、持続吸引を始めます。

レシピに装着して内筒を洗浄する患者に当たったことはないんですが、以前いたスピーチカニューレの方は内筒洗浄中は代わりの内筒を挿入して使っていました。そして使ってたものは洗浄してまた翌日使う感じでした。

失敗しても周りがフォローしてくれたり、お互いの良いところを認め合うような心理的安全性がないと、チームの仕事は成り立たないですよね。 私の職場は心理的安全性ゼロです。 何かあって、上司に報告にすると、揉め事が悪化するような言い方で注意をするので、退職者が絶えません。 「◯◯さんから聞いたんだけど…」とか「みんなあなたの事、こう言ってるよ。それが他者評価だから」とか注意してしまうので、誰に告げ口された〜とか、誰に悪口言われた〜みたいに皆んな疲弊しています。 それが常在化すると、本当に報告すべき問題があっても、誰も報告しなくなってしまいます。 負のスパイラルですね…

何か結果を知られたくないような時は他の病院に行きます(電カルでいつ誰に見られるかわからないし医師もどこで話すかわからないので)がたいていは自分の病院を受診します。社割があったり、薬が頼みやすかったり、先に師長に伝えておくと勤務中に受診出来るときもあるので☆

アドバイスとかではなく、全く同じような状況で悩んでます。 3月末で退職、4月1日から他病院で勤務予定です。11月から年度末の退職を申し出たので今は有休消化中なんですが、職場で患者もスタッフもコロナが流行り忙しいようです。このまま休んでいいものか、働いたほうがいいか、4月からの勤務が決まってなければ退職の日を伸ばしてとも考えたり…決まってるからそれとも有休を捨てるか…20年近く働いてやっとの有休消化だからなぁ…とも思うし。本当同じようにどうしたらよいか悩んでました。 アドバイスでなくて、申し訳ないです。

学校には届かないです！ 自宅に4月中旬頃までに郵送されてきます！

どちらが正解か分かりませんが、二人の住んでいる間の辺りに就職し、実家から通いの方が良いかも？なんて思います。 どうしても初めての職場で慣れない事や不安、疲れ…様々な負担があなたに付きまとうでしょう。 その中で他職種の人にこうなのよ！！ってボヤいても多分伝わらなかったり理解されない事も沢山あると思います。 そこでお互いぶつかり合ったり、イライラしたり、同棲しお互い逃げ場も無くなったらせっかくの愛も台無しになってしまったら…なんて危惧してしまいます。 職場に慣れて、そして仕事も上手く進める様になってからでも遅くも無いのでは？ まぁ恋は盲目と言いますが、冷静に判断し考えてみたらどうでしょう

あんまり想像できないです、すみません。 私自身カフェ巡りが趣味で、コロナ前はあちこち足を運んでましたが、プライベートでは仕事を忘れて癒されたいので、カフェ自体があんまりに看護師の色が強いと、近寄りたくないなと感じてしまうのが本音です。 また、看護師のみをターゲットにするというのも、顧客を狭めすぎてないかなと感じます。 カフェが主なのか、情報交換が主なのかわかりませんが、カフェ主体ならもっと視野を広げないと経営が成り立たないのでは。 みんな家庭と仕事を両立していて、看護師だけが全てではないです。私も看護師である以上に、いまは子どもの母親で、主人の妻です。 カフェを利用するシーンって、私の場合は子供やパパも一緒に利用する事が多いです。なので、キッズ向けのメニューがあると嬉しいです。 他にも、おじさんが新聞読みながら珈琲1杯だけ飲んでいく。サラリーマンが待ち合わせまで時間潰しにカフェに入る。恋人と一緒にカフェでお茶する。学生同士で学校帰りに寄り道していく。とか色々、カフェを利用するシーンはあると思います。 立地にもよるでしょうが、カフェ自体が老若男女、さまざまな立場の人に利用されやすい場所だろうから、看護師だけを優遇するのは違和感があるんです。 看護学校とか、病院の側で運営することを考えての事ならば、尚更他職種や患者様にも目を向けた方がよいのでは。実際カフェに情報を求めて訪れる人っているかどうかも疑問です。 また、コロナが落ち着いてからとありますが、看護師の仕事については今まさにコロナ関連の仕事の情報を求めている方が多いように感じます。コロナが落ち着いてからだと需要があるかはわからないので、情報交換を主としたいなら始める時期は落ち着いてからで良いのでしょうか。 嘘か誠かは別として、いまは看護協会、SNS、転職サイト、口コミサイトなどあちこちに情報が転がってる時代です。こういう掲示板でも、情報は溢れています。そういったところと差別化を図る工夫もなさっているのでしょうか。 厳しくなってしまって申し訳ありません、批判したいわけではないのです。カフェやるなら、普通のカフェの方がみんなに喜ばれるのではないでしょうか。看護師だけの情報と言わず、世間一般の憩いの場ではだめなのですか。 看護師のみに絞ってサービス提供するのは、大変そうだなと感じてついコメントしちゃいました。 色々言いましたが応援してます、ぜひ成功しますように！頑張ってください。

私は「ろっぴゃくにじゅう号室」っていいますが、伝わりにくそうだったら「ろくにーぜろ」といいます。 ただ、病棟内のスタッフ間だったらわざわざ先頭の6をいわなくても、「にごう」とか「にじゅうごう」とか言いますね。最初の数字、今回でいう6というのは6階の6ですよね、わざわざ言わなく分かりますので今まで勤めてきた病院ではすべて後半の部屋番号だけで呼び合っていました。

はじめまして。 私もコロナの持ち込みが怖くてもう何年かは友人と外食していません。寂しいですよね。 でもまたコロナが落ち着いたタイミングで食事など遊びに行けば交流も再開するのではないかと思います。相手もコロナ禍だから主さんが誘いにのってないと分かっているため。 医療者も人それぞれの考えで、各々の交流範囲の制限は違ってますね(･_･;

夜勤明け　お疲れ様です､､､ わかります 若い頃　夜勤明けで買い物　大好きでした(￣∀￣)自分にご褒美感がありますよね〜

バルン固定してます。 全身熱傷で皮膚に固定できない人や、皮膚が脆弱な人、体動不可の人には固定しない時もありますが、基本的にはしてますー！

お仕事お疲れ様です。 やはり人間関係は何歳になっても課題なのですね（ ; ; ）看護師の闇を感じます。 だけど、諦めないで看護師続けようとするミカンさんの意志の強さに感動しました。 ミカンさんがいい職場と巡り会えますように。

4月からのことはきっとまだ調整中やと思いますよー、結構ギリギリです。 大学病院でしたが、1週間前に通知とか３日前とかザラでしたよー。 連絡を待つ方がいいです^_^

私もデイサービスで勤務しています。 うちでもなかなか受診に繋がらない利用者様はよくいらっしゃいます。ですがデイサービスでは診断して治療する場ではないと思うんです、、、あくまでも看護師は医師の指示のもとで処置をするのであって、あとからどうこうトラブルになるのも嫌ですし、ケアマネに連絡取って受診に繋がるようにするしかないのではないでしょうか？ 褥瘡じゃなくて、新型コロナかも！？ってなっても受診しないんですか？？ってなりますよね？？褥瘡でも同じように受診の必要性をお伝えしないとですね(´TωT｀) お薬の選択に対するお答えができず申し訳ありません。

ＰＮＳなので動く電カルをペアで1台、医師やコメディカルはステーションの据え置きPC使ってます。

お疲れ様です。 ステイホームも長くなり、ストレス溜まりますよね。 シフト勤務なので平日休みがある事が助かっています。やっぱり土日よりお店の混雑がないので。なので平日に買い出しに行く時、朝の空いてる時間に外でモーニングしたり、そういうほんの少しの外時間を楽しんでいます。 家で過ごす時は映画をみたり、半身浴をしてみたり…ゆったり過ごしています☺️

お疲れ様です。 通常は、役職が退職する前に次の役職を立てるのが基本なのですが、院長が拒んでいるとは困ったものですね。 何故院長は外部から雇いたいのでしょうか？ 現状、いるメンバーで回さないといけないのは仕方がないので、代理として役職をつける事を事務長と相談出来ないでしょうか？ 人事まで院長が口出しするのはどうかと思うし、話しにならないのなら第三者に間に入ってもらう方がいいように思います。 持ち回りで師長業務と看護業務を兼任するから大変だと思うので、代理の方はその業務に専念し全体を指揮してもらったらどうでしょうか？ 事務長が入っても代理が無理なら、シフトを作るときにリーダーの名目で代理業に専念する。 騙し騙ししていくしかないように思います。 病院で役職がいない状況があり得ないので上記しか言えないのですが、しわ寄せが患者様にいかないようにしたいですね。 いちごさんも全てを背負わず、何かあれば院長のせいと割りきって仕事をして下さいね。

いいと思います。 看護師って働き者で向上心や元々の志が高い方が多いので、普通に働いているだけだと、これでいいのだろうかと考えがちだと思います。 看護師を14年続けてこられて、急性期病院で使える看護師として働けている時点で一般人からしたらじゅうぶんスペシャリストだと思います。 私は看護師20年ですが、大学病院で12年、その後は障害者支援についやしており、障害者支援に関しては自分ではよくやっている、このまま続けていけばこの施設にとって誰にも変えがたい人材になれるだろう思います。ですが、きっと今からは急性期病院には採用もされないかと思いますし、急性期病院に採用されたとしても、使えないでしょうね。 自信持っていいと思いますよ。

は～い！してますよ！ 仕事中は、外してますけどね。

術後の合併症で大きく分けて①感染②シャント不全、があげられるかと思います 術直後に起こるものと違って数ヶ月〜数年単位で起こることもあります。 ①は発熱、創部周囲の感染徴候など ②は主にシャントが詰まってしまい、シャントの機能が上手く働かないことでおきてしまうので水頭症の症状がでます。

しっかり逆血があるなら漏れてはないと思いますよ。