「人間関係」のお悩み相談

角立てずにドクター動かすコツとして私が気をつけているのは ・否定を“確認”に ・主語は自分じゃなくて“患者” ・結論の提示ではなく“選択肢” ですね。 ドクターはやはりプライドがあるので、 ドクターの立場を悪くしない事で角が立ちにくいと思います😌

お仕事お疲れ様です。 私もその場にいたらありがとうございます！また後で聞かせてもらっても良いですかー！？という返事になってしまいます。 ですがよくよく考えると自分より目上でそしてプライドをそれなりにお持ちの方だと「後で」という言葉が気に食わないのだと思います。 なので「ありがとうございます！バタバタで忘れちゃいそうなので書いて机の上に置いててもらうこと可能でしょうか？？」 という言い回しはどうでしょうか？ それもめんどくさいと思われたらもう打つ手はなくなりますが....m(_ _)m めさんの言ったことは何一つおかしくありません。周りの看護師も言ってくれて助かったと思ってる人もいるのではないでしょうか？ 人間関係って難しいですね、、、

治験コーディネーターになった子や、病院の電子カルテやオンライン予約のシステム会社に行った子がいます。 夜勤はないし、院内に拘束されることもないので、やめられないと言ってましたよ。

そちらの個人病院にはもう入職することが決まっているのでしょうか？ 年間休日107日は大変ですよ？💦 そして紙カルテも大変です(＞_＜)💦 看護師1名と看護補助者1名のとき、 全責任が自分に乗っかってくるというのも怖いなぁと思います;(っ´ω`c);:

はじめまして。 私は、介護士さんの仕事をまずよく知る所から始めました。 前に介護士さんと付き合っていた時に話していたのが、「施設の看護師って楽そうだよな〜」っていう話でした。そもそも関係性が悪い状態のスタートみたいです笑 生活の主たる部分に関わる頻度が介護士と比較して少ないことが、理由として挙げられるかと思います。 言われたときは「確かにな〜」と感じましたし、そもそも職種として土俵が違うので比較が難しい気もします。 実際手伝ってみたりすると、食事介助や入浴介助だったり着替えの大変さだったり…質のレベルについて外観だけじゃなくて中身を吟味できるようになりました。 全く仕事にプライドが無い輩はどうしょうもないと私は判断していますが、その人がどこかにプライド持ってやってる部分あるのかな？？と考えて見てみるのもアリかもしれません…。

私はワークライフバランスを最重要に考えております。 現在小2と年中の子供がいますが、子供たちとの時間を最優先にしてますね。 正直に申し上げると、看護師ってそこまで場所で給料が変わる職種ではないと思っています。 キャリアや自分がしたい看護師像が明確にある方には向かないのかもしれませんが、 私の人生観では家族との時間を優先して生きていきたいので、自分にはこれが最善と自信を持っているところです😁

転職初日お疲れ様でした。 そちらの配属の上司の方も男性ですか？上司の方に相談してみたらいいかな？と思いました。 男性ナースで女性ナースからの指導がストレスになった子がいました。それをみんなが周知してからは、マンツーでの指導はなくなり、書き出し方式にしました。 精神科ということで、ネガティブなあなたに対する対応もきっとみんなで考えてくれるのでは？と思います。

お疲れ様です。 訪問看護のそれ、闇ですよね… 逆で管理者サイドから４０分のところ３０分で移動時間加味して、次行って。と言われて、悶々として辞めた友人がいます。 調整できる、拘束がない、がメリットでもありデメリットでもありますよね。

過去に産業保健師として働いていました。 私の職場は、健診同行もありましたがメインは特定保健指導や健康教育だったので、日々の勉強は当たり前のような職場でした。 ありがたいことに職場で毎月研修や勉強会があったので勝手にキャリアが積めていた状態でした😅 健診の仕事のメリットは残業があまりないこと、辛かったことは、極たまにクレーマーに当たったときです（笑）滅多にいませんが、なんで健診を受けないといけないんだ！って怒鳴り込んでくる方もいて対応が大変でした😅

基本的には上司に報告して、上から注意してもらうしかないかと思います。 悪気がない人とかだったら直接話したらマシになるかもしれませんが、わざとならば上からの指導じゃないと更に揉めたりしそうなので。

スタッフ総数6名というクリニックで働いています（院長入れて7名。看護師は自分含め2名）。 代打を立てようにも元々人数がいないので不可能ということもありますが、 休みで人が少ないなら “その日いる人数でなんとか頑張る”が基本です。 私は何か所かクリニックを経験していますがどこもそんな感じで、 代打を自分で探して打診しなきゃならないようなところはありませんでした(´･ω･`; ) “少人数の職場なら普通”ではないと思いますよ🥺 スタッフの人数調整が上手くできない＝上司が管理職としての役割を果たせていない、だと思います🥺

ワタシも一昨年、職場の検診で、追加申し込みした乳がん検査で同僚が乳がん見つかりました。 しっかりと治療静養に励めるように、とりあえずその人の休みは何よりも優先しました。 とにかく普通どおり、にしました。相談されたり愚痴られたときは、真摯に聞いて調べたりしましたが、極力普通どおりにしましたよ。 職場がストレスにならないように。すみれ39さん自身も一緒にマイナスに考えすぎないように。 乗り越えてくださいね。

うちの病棟はお局らしいお局はいないです。 人間関係も比較的良好です。裏ではそれぞれ好き嫌いはありますが…表立って分かりやすく対応を悪くするってことは少ないです。明らかに仕事ができない人やインシデントを立て続けに起こす人もいますがその人達にも他の人たちと同じように接しています。本人独自のやり方を持つ人はいますが押し付けもないですし、新しいやり方も比較的話し合いで決まります。 二カ所しか働いていないのでサンプルが少ないですが、忙しくないところは比較的人間関係は穏やかかなと思います。でも忙しくない分、悪口とか噂を話す余裕はあります。忙しいとどうしてもあたりが強くなるなぁと感じます。 性格が悪い、、、忙しくて余裕のない人が多いなぁと実感しています。自分自身もそうでしたが、余裕のあるところだと気持ちが穏やかになって、今までだとついキツい言い方をしたりしてしまっていたことも、優しくフォローできるようになりました。本人の資質ももちろんあると思いますが、環境にも左右されているのかなと(環境に左右されている時点で本性と言われればそうかもです…)。

私のところも昇給ないです🥺 でも心身穏やかに働ける職場で、 自分に合っています。 なので、ねむさんのおっしゃっていること、 とてもよくわかります🥺

こんにちは。美容外科にトータル7年ほど勤めていました。 美容の世界では患者様ではなくお客様の対応になるので、施術や手術内容はもちろん、対応の仕方や姿勢、言葉遣い、身だしなみ何もかも保険診療とは違いますのでそのギャップを感じて大変と思いやめていく方も多いので、その点デメリットと感じる方も多いのかなと言う印象です。 オペに関しては清潔操作は全身麻酔じゃなければ保険診療のオペ室とは比べ物にならないほどおざなりですのでオペ室経験ある方からすると楽かなと思います。経験なくても、取得や先生との関わり方が大変そうな方もいますがそういう方は皮膚科が向いていたりもあるので、やってみないとわからないことも多いですね。 美容施術を受ける方だとやはり社員処置でかなり安くなるのでだいぶ浮きます。オペに関してはどんなに高くても半額以下には絶対なるのでオペを結構やられる方はお得ですよね笑 人間関係に関しては保険診療とは違う厳しさがあります。 個人的には病棟より変な人間が多いなと思います。物品盗んで退職になったりとか色々かけないこともありますが、、 ただ病棟のようなギスギス感は私が勤務してきたところではなく、みんな仲良く和気藹々でした。 病棟ではナースは立ち位置的にドクターの次くらいの立場かと思うのですが、美容の世界ではドクターの次にナースとカウンセラーが対等にいるような立ち位置となります。怖いカウンセラーさんもいたりで、仕事をする上で関わらないといけない関係ではあるのですが、それはクリニックによりけりかなと思います。 参考になれば幸いです。

マチアプ利用してた者です。経験からで良ければ。 確かに｢優しくしてくれる｣みたいな印象持たれますね。なのでわざと反対のことをしてみてどう反応するか見てます。雑に扱ったり、ちょっと乱暴な言葉使ってみたり。高収入と捉えられても嫌なのでゲーセンでお金使ったり。 それを見た上で、相手が自分を受け入れる、若しくは正してくれる、ならアリです。 あとはちゃんと話し合ってくれる人が1番だと思いました。自分の気持ち優先、周りに流される、は対等な会話ができません。大きな局面に対した時に戦力にならないので笑

何社か転職エージェントに頼ったこともありましたが、 いずれも嫌な思いしかしなかったので、 とらばーゆとindeedと求人ボックスで自分の希望する条件を検索して、 それにヒットして気になった求人先があれば、 その求人先独自のホームページがないかを探しました。 ホームページがある場合は求人募集の項目がないかを見て、 掲載があれば直接問い合わせをして応募をする、という形を取っていました。 自分で探して直接応募の形の方が 確実に良い求人に巡り逢えました(๑❛ᴗ❛๑)

① 受け持ちあり ② カンファレンスあり ③ 計画評価、修正あり ④ 危険行為があった場合のみ同意書取得するようにと言われている ⑤ 詰め所内で 苗字➕さん付けで呼ぶことがほとんど たまに苗字が同じ方がいたときにフルネームで呼ぶ事もある ⑥褥瘡は必ず洗浄➕軟膏ガーゼ 便汚染とかあるならその都度洗って変えてます ⑦オムツは最低でも5回は変えてます 100床よりも多い病院ですが こんな感じです 部外者だけど、 見ていて色々違和感がありすぎました 病院なのに看護計画評価とか無いってどうしてるんだろう？と思ってしまいました💦

毎月に近いぐらいの飲み会があるってことは、 そちらの職場は人間関係が円満ってことですね、 素敵です☺️ 病棟に勤めていたときは、 歓送迎会・忘年会・新年会ぐらいの大きなものしかなかった気がします。 個人個人で親しい人と飲みに行くというのはもっと頻繁にあったのかもしれませんが。 私自身がお酒まったく飲めない人間なので、 飲みに誘われるということがなかったんですよね( ´▽｀; )ゞ 飲めない人同士でごはんに行くことはよくありました( *´﹀` *) クリニックに転職してからは、 これもクリニックによるんですけど（私はいくつかのクリニックを経験しています）、 院長自体がそういう飲みの会が好きじゃないという職場がありまして、 歓送迎会や忘年会すらないというところもありました(´･ω･`; ) クリニックに転職してからも、 飲み会がなくても仲の良い人たちで定期的に食事に行くというスタイルですね( *´﹀` *)

私はないですし、周りの人からも旦那が夜勤中に‥という話は聞いた事はないです。 結局人によるとしかいえないかもしれません‥ 結婚相談所のスタッフって、もちろん看護師じゃないので看護師の解析度は昔のままアップデートされていないというか、結構低いなぁと思ったことがあります（某有名アドバイザーの動画見て思いました） 金目的じゃないかは注意した方がいいかもしれません

お疲れさまです。 一年目、職場に慣れるのも、仕事を覚えるのも、社会人としての振る舞いを覚えるのも、色んな事が重なってすごく大変ですよね。しーちゃさんの人的環境もあまりよくなさそうなので、余計に緊張して本来の力が発揮しづらかったのかな？と思います。 周囲の人の酷い態度の中でも、看護が好きと言えるのはしーちゃさんの強みだと感じました。 あまり無理をするとしーちゃさん自身がつぶれてしまうし、今ももうご自身でも限界を感じていらっしゃいますよね。可能なら信頼できる先輩や師長に相談をして、辞めるか別の病棟に移ることを検討される段階だと思います。相談できそうな人はいますか？ 経験の浅い人に対して寛容な人とそうでない人がいるなぁと感じていて、しーちゃさんの環境だと前者が多いみたいですね。守るというか、ミスしても当然だし、それをフォローしていくのが経験者の役目だと思います。新人さんが育たなければつらいのは結局自分たちなので。そこは普通の環境じゃないと思います。だから無理に適応する必要ありません。自分に合うところはきっとあります。無理せずご自身を大切にしてくださいね。

患者から評判良いし仕事丁寧にキッチリやるのに同僚や上司からは塩対応されてるナースを結構見てきました‥ 私もどちらかというとそっちのタイプです 抜けがないように、次の勤務帯に送る時もかなり気をつけてますが、些細なこと（口腔ジェルの蓋が開いていた！）とか揚げ足取りとしか思えない事を夜勤明けに責め立てるように言われたりし心折れかけた事もあります そして色々言ってくる病棟内で幅利かせてる人が受け持った後に訪室すると床頭台はグッチャグチャ‥NGチューブのテープは剥がれチューブが抜けてしまう寸前‥飛び散った栄養剤のシミでかなりでかいシミ汚染‥しまいにはなぜかドレーンの廃液が漏れて床汚染されたまま‥ 私はやってられなくて退職しました（汗）

転職に対する考えやタイミングは人それぞれなので、 何年目が多いとかはないような気がしますが、 調査しているところはありそうなので、ググってみたら実態がわかるかもしれませんね(｡•́ - •̀｡) 私は6年目のときに転職しました。

こんにちわ。転職後は仕事に人間関係に覚えることや気を使うことが多く疲れることかと思います。それでも前向きに仕事を覚えようと思うmarinさんは素敵ですね！ 応援にはならないかもしれませんが、自分のペースで確実に仕事を丁寧に覚えることが大切かと思います。あと気持ちの良い挨拶はそれだけで人に好かれると思います。応援しております。

こんにちは。転職したてで特に初めての科だと不安が大きいですよね。私も人見知りで環境の変化が苦手なのでとてもよくわかります。前の職場では、自分はどのようにして溶け込んでいったか記憶にありますか？科は違っても、新しい環境という点では同じなので昔を振り返って何かヒントはないでしょうか💡 また、指導者が男性で男性が苦手とのことですが、過去の記憶から男性が苦手で質問しづらく、なかなか職場での動きが読めなくて戸惑っていると師長さんや他の女性の先輩などに思い切って相談してみるのはいかがでしょうか？💡転職を自分で決めたとはいえ、さまざまな立場の人に相談することは決して悪いことではないですし、責任転嫁でもないですしどんどん相談していいと思います。

その場で何もなく過ごせた、それがあなたの一歩です。頑張りました！

お疲れ様です。 ちょうど私の勤務先のクリニックに看護師30年超えの大ベテランの方が転職してきました。 その方はPC作業が苦手な様子で‥院長から電子カルテの扱いについて何度か指摘をされていました。（毎日） つい先日も院長に説明を受けていましたが院長がまだ話している最中に「じゃあ○○を押したらその次はどうなりますか？」「そしたら○○が起こった時はどうしたらいいですか？」と立て続けに質問があり、院長が「今伝えたことができていないのに質問ばかりしないでひとまず伝えたことを正しくやってもらえない？！」と怒ってしまいました。 きっと分からないことが起こった時の解釈の処理の仕方が違うのだと思っているんですが‥ひとまず質問するより先に先輩からの指導を受け止めて実際にやってみるのはどうでしょうか？ その上で何か疑問点があればそれをいくつかまとめた上で指導担当の方が「大丈夫そう？」と声をかけてくれたタイミングに聞くのはいかがですか？ 私も中途採用の方に業務の説明を多々してきましたが、こちらが今何をしているか様子をみながら「いま話しかけても大丈夫ですか‥？」と声をかけてくれると対応しやすいです。 また質問する前に教えられたことを自分なりにノートやメモにまとめて思考整理していた新人さんは質問をするのが上手でした。

お辛いことがこれまでもずっとあったのですね。 いのさんとは立場もこれまでの人生も全く異なるものと思いますが、書くこと・吐き出すことで、ほんのわずかでも、いのさんの中から、その辛いこと・考えることが減らせると思います。 私は離職中ですが、言われて辛いこと・悲しかったことはよくメモに書き出して、私の外に出すようにしています。 書くこと・吐き出すことも労力が要りますよね…。 何よりもいのさんの心を大事にしてくださいね。