「後輩」のお悩み相談（7ページ目）

コロナの関係で今まで新人や学生が来ず先輩が多い職場です。いざ後輩が来た時にどのように接すればいいかわかりません。みなさんどのようにコミュニケーションをとっているでしょうか。

後輩コミュニケーション先輩

後輩の准看護師が新卒２年目でプリセプターになっています。 さすがにまだ早いと思ったんですが… みなさんの職場では何年目でプリセプターになりますか？

後輩准看護師プリセプター

12年目です。後輩達もふえ、教える機会が多くなってきましたが…難しいなーと思います。 自分が普段しているリーダー業務など業務的な流れを教えるのは問題ないのですが 中々つかない処置や急変時の対応等、経験により感覚的にしてる部分もあるので…「教える」ことに自信がありません💦 教える時に気をつけてること、説明できるようにした方がいい事等あれば教えて下さい！

後輩急変リーダー

毎日やる書類処理のやり忘れ、入院の先にやらないといけない業務(カルテ処理関係)、夜勤のわたしが気付いて日勤の後輩に声をかけたら無視？同じようなことで忘れていて何回か気をつけようね、って言ってたこともあるし、それでも毎度素っ気ない嫌そうな顔と返事を返されて。(ちなみに、新人や2年目ではなく日替わりリーダーができる年代です。) 言われて嫌なんだろうけど、こちらからしたら私だって言いたくもないし、またかって思ってしまうわけで。癪に触ると思ってしまうし、はぁ？と思ってしまうわけで、人間ですし。気付いたらそこでその人がやってくれれば、と言うけども、毎回わたしがやって、その後自分で気が付けるの？と思うわけでさ。毎回わたしの仕事になるのも違うでしょ？と思うわけ。 分かってるよ、きっとお局です、お局。 ここでの投稿でも、先輩のアレコレでこれはキツイ先輩だなぁと思うこともあるけれども。でもさ、でも！！！！！って思うのは良くないことなの😭？ 先輩からの指導などで悩んでいる方には、嫌な思いをさせてしまう投稿ですよね、すみません。 だけどわたしもここ数年の悩みで、このことだけじゃないけど、ストレスでだいぶ痩せました。離れて働きたいと思ってしまう。性格的に合わないんだろうな…。

お局後輩ストレス

妊娠した途端、周りの先輩ママや仲の良い友達、後輩は優しく気を使ってくれるのに、なかなか妊娠しないまたは嫉妬っぽい感情で私に当たるのやめて欲しいです。 こんなんが続いてるので、もう仕事辞めたいし周りもそう思ってるのかなって思ったら涙が止まりません。

後輩妊娠辞めたい

私が以前働いていた病院はがんの方がほとんどでした。もちろん病院のマニュアルでは患者さんと個人的なやりとりは禁じられていましたが、私や同期の子は一部の患者さんとメールでやりとりをしたり時々お茶をすることがありました。もちろん金銭の授受や男女関係などはありません。死への不安で眠れない日に連絡をくれたり家族には言えない想いなどを話してくれました。そこにはその後もずっと看護観の支えとなる貴重な言葉ばかりでした。私は全く後悔してないのですが、今、後輩が同じ様な状況にあり、ルールに反してることに罪悪感があるようです。堂々と言っていいことではないかもしれませんが、私と同じ様な関わりをされていた方はいらっしゃいますか？？

後輩男性家族

医者の前ではできる風を装う。実際はできてないけど… 後輩に上から目線 トラブルおきると『私は危ないなぁと思っていたんですけど、○さんがやってたから、いいのかなぁと思って…』と自分は悪くないと言ってくる。 大事な事の報告をせず、報告がない事を指摘すると『師長が忙しそうだったから…』と言い訳をする 他にもあれば教えて下さい

医者後輩師長

来年の年間パートナーをチームリーダーが割り振るんですが… 去年ペアを組んだ後輩と今年も組みたいと思っていますが2年連続はだめだと思いますか？その後輩は今年プリセプターをするのでそのフォローも踏まえてなのですが… 後輩の希望には私の名前を2番目にあげてくれています。

後輩プリセプターリーダー

4月からプリセプターをすることになりました。 昔から教えることが苦手だったのですが、 どのように教えていけばいいのかわかりません。 どのような方法がいい！、この方法はダメ！ など注意点があれば教えていただきたいです。

プリセプティ後輩プリセプター

先程上司のプレゼントを質問しましたが転職する後輩へのプレゼントも教えてほしいです。 この後輩は初めて私がプリセプターとして見ていた方なので送りたいなと思うのですが何がいいのか悩んでいます。

プレゼント後輩プリセプター

こないだ、先輩と後輩との会話の中で先輩から「FiO2が上がるということは、純酸素に対して加算されるAirの量は少なくて済むということになる。だから、トータルフローの増加にはつながらんよ。」と聞いてどうゆうことか僕もわかりませんでした。 その先輩からどうゆうことか聞いたのですがいまいちわかりませんでした。どなたか解説お願いします！

後輩急性期先輩

後輩がラダー取得のためにナラティブを書いていたのですが、Air入り不良と書いて上司に適切な言い方は？と指摘されていました。先生のカルテでも、自分たちもそのような書き方をしてしまっていたのでよくわかりません。適切な言い方わかる方教えていただきたいです…。

ラダーカルテ後輩

NHFは簡単に表すと酸素カヌラで高流量流せる機器。だからアラームも鳴らないし患者に合わせたモード設定ができない。 一方で、NPPVは気管挿管の非侵襲的バージョンで呼吸状態に合わせて設定ができてアラームも鳴る あまり理解も出来ていないので後輩に指導もできないです💦 上記の理解で合ってますか？また、アドバイスいただきたいです。

呼吸器科後輩指導

DNRで肺癌ターミナルのおばあちゃん。 昼から急変しspo2 70後半、苦悶で身の置き所がない。 朝から排尿なし。夜勤開始の挨拶で見たらとても動けそうにない。急変直前までトイレ自立7回/日ほど行かれており、日勤の後輩くんに「動こうとするのでは？尿管いるのでは？」と聞いてしまった私。本人も「楽なほうがいい」と。 そこで後輩くんは尿管を入れようとしてくれていたが、係長から直前のストップ。必要時導尿すればいい、自分たちが楽をする為に尿管をを入れるな、と。開封しかけた尿管セットをみて「お金勿体ない」とまで言われ…。 結局苦悶で45度以下のギャッジダウンすらできず、レベルが落ちるまで体位調整すらも困難でした。 結局は深夜で亡くなってしまったけど、準夜での身の置き所のなさは苦悶だけでなくもしかしたら尿意もあったのかも、（うちの病棟はブラダースキャンなど尿測定器はありません）ナースが楽をしたくて尿管を提案したわけじゃない、とずっとモヤモヤしています。そして私と係長に板挟みになった後輩くんに申しわけのなさでいっぱい。 悔しいです。 愚痴でした。

終末期後輩急変

年上で後輩の看護師が職場にいるのですが、常に全力で患者様と向き合い仕事にあたっています。それ自体は素晴らしいと思うのですが、寄り添うことに100%注力してしまい業務が回らなくなってしまっています。熱意はそのままにルーティンワークもこなしてもらうにはどうコントロールすれば良いでしょうか?

後輩人間関係

1個下の後輩が間違っていることに対して、アドバイスしただけなのにうざがられるし、人の話聞く気のない態度、タメ口きいてくる子。 さらに仕事できてると過信してて、自分のいいように仕事してます。勤務被るだけでストレスやばい😥

後輩先輩人間関係

内視鏡技師を持っています。 前処置が汚いため、予約入れる時に既往などを調べて3日前からの低残渣を勧めるように話しても｢それは、医師の仕事！｣と上司に言われます。 また、ESDの検査では｢後輩を育てたいから教えといて。｣と言ってきます。 当院では、ESDは1年に１回あるかないかなので教えると言っても限界があります。 内視鏡技師に対して、当院は｢内視鏡部がないんだから、それは趣味でしょ？｣と言う割には...後輩教育は丸投げで、後輩が育ってきたらお払い箱...１ヶ月以上内視鏡についていません... オールマイティーな看護師を求めているからか専門性は要らないと言われても...責任は何故か私に回ってきます。内視鏡部のない病院はどのように内視鏡を守っているのか教えて下さい🙇‍♀️

後輩病院

後輩教育について質問です。1年生への教育体制についてですが、新しい手技の独り立ちはどのくらいで進めていってますか？うちの病棟ではかなり慎重のため、いまだに点滴更新を見守りしてます。

プリセプティ手技後輩

重度のアレルギー持ちの方について質問です。 先日後輩が仕事中に全身に蕁麻疹が出てしまい、診断の結果ストレスが原因だったようです。 その後輩は甲殻類のアレルギーもあるみたいで、以前甲殻類を摂取してしまった時に大変なアレルギー反応が出てしまい、エピペンを使っても効果が得られず大変だったみたいです。 そういった重度のアレルギー反応が今後再発した場合でエピペンが効果が薄いとすると、どのような対応をすればいいのでしょうか？？

後輩メンタルストレス

後輩指導で困っています。 私がプリセプターというわけではありませんが、中堅となり時折指導があります。 ただ、その後輩は何度言っても報告を全くせず、勝手に患者様のケアに入ってしまうため、プリセプターを含め、困っています。本人は「先輩が忙しそうで」と言っていますが忙しくない時も全く報告がありません。 タイミングがわかるようにこちらから声をかけたり、逆に後輩から言うのをまったりしますがダメそうです。 これから夜勤が始まりみんな困っていますがこういう後輩に対して皆さんはどのように対応されていますか？

後輩指導夜勤

面接のお断りの連絡についてアドバイス頂戴したいです。 第一志望の病院から内定を頂いたので、来月に受ける予定だった病院の面接をお断りしなければいけなくなったのですが、相手先の病院に不快感を与えず、後輩の就職や学校の面子に影響を与えない断り方（言葉の選び方）ってどんなものがあるでしょうか？ 教えてください。

後輩面接看護学生

新人でもないし、むしろ経験ある程度積んで新人指導頑張らなければいけない立場にある者ですが、 転職してから、 最近しんどいこと多すぎてこんな弱音吐いていいのかって感じなんですけど、、 仕事に行きたくないー! 食欲ないし、すごく胸がモヤモヤ重い感じです。 なんかそんな自分にも嫌気がさします。。 プライドもあるのか、人にも顔合わせたくない感じです。。

CVお局後輩

アドバイスください。 後輩から、どうして熱が出た人のおしっこの量はきちんと確認しないとなのですか？と聞かれなんと答えればいいか戸惑いました。皆さんだったらどのように教えますか？

後輩

最近仕事に疲れたな〜長期休暇とりたい。看護師辞めたいってこういう事か。師長にも先輩にも後輩にも頭きて、つい態度に出ちゃう。そんな自分も嫌になるし。まだ経験年数そんなに経ってないから同じ職場の人に愚痴ることもできないし溜まる一方。ほんとストレス

後輩師長辞めたい

教育係をしています。 いつまでたっても学生気分の後輩 社会人舐めてる。看護師舐めてる。人の命舐めてる。 思ったこと伝えたら師長・主任に怒られた。 教育方針が合わない師長・主任 なんでもかんでもパワハラ、モラハラ 指導するにも出来ない。 こんなことで悩んでるのって私だけですか？

後輩指導辞めたい

訪問看護してます。 利用者さんから、他のある看護師が私のことをおとなしいといっていたよと言っていたのですが、 私は普段おとなしいかもですが、利用者の方にはせめて明るくいようと心がけており、他のスタッフと積極的にお喋りしないのでそう思われたかもですが、気にしいな性格で、利用者さんに固定のイメージつくようなこと言って欲しくないと思い落ち込んでいます。 その看護師は苦手というか話してて少しズレを感じたりすることが多いのもありなんだか関係ってしんどいなと思ってます...。 何かアドバイス下さい。

お局パワハラ後輩