「先輩」のお悩み相談（99ページ目）

今日の授業で肺がんの患者さんの事例をしました。その事例は時々咳が出る方で、夜は少し咳がおおく疲労感が強い方です。夜に咳をするのは相部屋のため他の人に迷惑だと思い我慢しています。 そこで看護計画を考えるときにグループの一人が咳嗽訓練をしたらいい。と、言いました。正しい咳嗽の仕方を獲得させるんだそうです。しかし、咳嗽訓練を調べてみると痰が上手く出せない人や嚥下機能が低下してむせがある人が誤嚥をしないために行われるもの。というような趣旨が書かれていて、事例の患者さんは自身で咳が出来る方なので看護としてズレているのではないかと思ったのですが、間違っていますでしょうか…先輩看護師さん、どうか教えてください。

誤嚥先輩

私は今、高校生で将来看護師になりたいという夢を持っています！ 先輩方が看護師を目指し始めた理由や、今からやっておいた方がいいことを何でもいいので教えてほしいです。よろしくお願いします！

先輩

自分が受け持ってない患者の対応したらちゃんと受け持ちに伝えてよ！患者と会話成立しなくて困るんだけど！！後から確認したら「あぁ、○○した」って答えるだけ。 夜勤してて一番上の先輩の記録が終わるまで休憩入れない日だった。ありえない。責任者なんだからちゃんとして。本当にこいつとは一緒に働きたくない。

休憩記録受け持ち

以前質問した新人ナースです。 6月中旬から身体の不調(発熱、嘔吐、腹痛、月経痛の重さ)で鎮痛剤や薬を飲んでも動けないことが多く、出勤しては欠勤するを繰り返しています。 先輩とペアで受け持ってるため仕事に穴を開けてしまい罪悪感を感じています。 今まで健康体であったため、自分でもなぜこのような体になってしまったのかわからず涙が出ます。 身体が不調なため、しばらく夜勤を外してもらうようにお願いしました。 忙しすぎて心身が疲弊し病棟が合ってないのか？ このまま辞めてしまいたいとお付き合いしている彼に話しても1年は頑張ってほしいと。 その彼とは婚約する予定があり、まだ同棲していないため、今辞めたら奨学金一括返済で実家に戻ることになります。親には迷惑かけたくない。 でもこのまま消えてしまいたい、朝起きると嘔吐、頭痛、腹痛の繰り返し。 なんだかもうどうしたらいいかわかりません。 辞めたいです。もっときちんと患者に向き合う看護を提供したい。。。今の病棟向いてないんだと思います。こんな自分が恥ずかしいです。

嘔吐奨学金辞めたい

NG、LG自己抜去のリスクがある患者が自己抜去を自分が発見した時まず何をするか聞かれました。 何センチ抜けたのか確認し、吐気等の腹部症状を確認したあと主治医、先輩ナースに報告だと答えたのですが、足りないと言われました。 他にはどうしたらいいでしょうか、、、

先輩

パートナーシップが導入されている病棟に勤めてます。朝、ペアになった先輩と行動調整をするとき中々、注意点、見て行くことを上手く述べられません。 行動調整がうまく行く方法は無いのでしょうか。 勉強不足なのは重々承知なんですが… コツとかありませんかね？

パート先輩勉強

病棟会議ウザ過ぎた( ˙ㅿ˙ )師長( ˙ㅿ˙ )もう、我慢出来んくなって、先輩が言う前に意見いってやったんだけど、2年目がやばかったかもってちょっと後悔( ˙ㅿ˙ )でも、どうせ辞めるからもういいかなって。3月までだから、まだまだ辞めるのは先だけど(--;)

師長2年目先輩

以前質問させて頂きました。 その、ドクターについての相談です。 昨日、病棟の送別会がありそのドクター込みで参加しました。 普通に、送別会ではちょこっとお話してたのしくすごして、全員男性ですが、ドクター、同期、先輩の3人で二次会に行きました。 行くべきではないかもと思ったのですが、まぁ頼りになる先輩もおることやし大丈夫やろ と思って参加しました。 普通に楽しかったのですが、わたしと同期がお酒を呑んでいなかったので、私がドクターを送ることになりました。 運転中なのに、キスしたり胸や体中を触られました。 彼氏もいるし、嫌だと断っても聞いてもらえず、怖いで気持ち悪かったです。 どのように接していいのか分からず 来週ご飯に行く約束をしてしまってました。 ご飯は断りたいんですけど、どうしたらいいでしょうか？

ドクター男性彼氏

日勤は休みがちな先輩。常にあてにならない。そして、人数が少ない今日もやすんだ。 でもいつも夜勤の日はくる。で、仕事やめたいとぼやく。日勤にまともに出れない人が夜勤をやりにくるイライラする。そんなに金がほしいか。日勤にでないならやらないでほしいし、自己管理ができない時点で夜勤はやらせないでほしい。 そして、なにより今の環境に恵まれてることを自覚してない。さっさとほかにいけばよい。休んだら違う日出るわけでもなし、休みたいだけ休めるんだから羨ましいよ。休みたいのはこっちだよ。なんどまわりにカバーさせたら気がすむの？で、日勤ではまったく協力はしないんだよね。いい加減にしてほしい。 違うとこは穴埋めしなきゃだろうから、まず夜勤抜きになるだろうけど、はやくやめないかな

夜勤先輩

ナースキャップを被ったことのある方いますか？ ナースキャップにまつわるエピソード、あれば教えてください！ ちなみに、私の思い出は、戴帽式で先生に絶壁にされてダサかったこと、配属先がICUだったので、壁掛けのモニターのコードにナースキャップが引っかかっていつもどこかから「痛っ」と聴こえてくること、先輩のナースキャップがいつもすごい後頭部に付けてあって、よく付いてるなーと毎日感心していたことです。

ナースキャップモニター配属

私は精神科で働いている2年目のナースです！ 不穏な患者様がいて、女性のスタッフではその場を納められない場合に男性のスタッフが対応してくれるのですが、男性の先輩に｢○○さん、そんなんじゃ舐められるよ。言う時はきつく言わないと｣と言われ、その先輩の対応を見てみました。不穏な患者さんの耳元で｢いい加減にしろよ、何回言われてんのよ。そんなことしてたら誰も相手してくれなくなるぞ｣と脅しのように言っていました。その患者さんは精神遅滞の方で少しの間は落ち着きましたが、そのあとまた不穏になりました。 私は、その対応が正しいとは思えません。皆さんどう思いますか😭

不穏男性2年目

申し送りが苦手です。 わたしの申し送りの仕方が以下のようになってます。 1.患者さんのことで大切なこと 例えば明日17時から息子さんこられICあります。とか今日からプレドニン減量になってます。とか 2.患者さんの観察すべきとこで大切なこと。 例えば準夜帯から熱があって日勤帯では37度でした。クーリングしてます。とか 3.バイタルサインについて 4.患者さんの疾患で観察すべきとこ。 肝硬変だったら便は７月１日からなしです。とか 誤嚥性肺炎なら呼吸音、肺雑についてです。 先輩の申し送りを見よう見まねでしてます。 けど先輩に繋がってない。と言われます。 またわかりにくそうにしてます。 どうしたらもっと申し送りが上手くなるでしょうか？

誤嚥バイタル申し送り

みんながみんなとは言いませんが、看護助手さんって看護師の悪口言ってる人多くないですか？ 普通に話しして仲良いと思ってた助手さんとかも裏で看護師の悪口言いまくってて、やっぱり看護助手の大半って看護師の事嫌いなんだなーとか思ったし信用出来ないから、今後深入りしない事にしました。 うちの職場だけとは思いますが、、悪口言う助手さんって最低だなと思います 中には真面目で悪口を言わない方もいますが、、 今回腹が立ったのは、医師の指示でこういう風になってると私が助手に説明したのに対し、看護師の判断がおかしいだの、私ならこうするだの勝手なことを影で色々言ってました。 正直知識もないのに何言ってんだ？って感じだけど、めんどくさいのでスルーしました。 他にも先輩看護師のことを臭いだのめんどくさいだの言っていて、人として最低だなと思う方がある一部ですが、助手には多いと思います

看護助手先輩

先輩に報告、連絡、相談しっかりしろって言われるけど、そういう先輩が報連相できてない。 なんも言わずに1人でどんどん進めていくし。 こちらも報連相のしようがないと思ってしまう。

先輩

月末の振り返りでもっとしっかりせねばと思った。そろそろ自分から進んで出来ないとダメだな〜。先輩に声かけていいタイミングが上手くつかめなくて未だに緊張するけど、心入れ替えるって決めたから明日から頑張る！！

先輩

配属先の先輩方はとても優しくて丁寧に仕事を教えてくれます。 それに、同期もたくさんいるので仕事の相談、愚痴などなどたくさん話もします。 なんですが、 もともと、コミュニケーション障害が若干あるのか休憩室などで先輩方と気軽にお話しすることができません。同期はそれぞれシスターさんと仲よさそうにお話ししたり悩み相談などしてるのですが、私はうまくシスターさんとお話しできず、、、 どうしたらもう少しシスターさんとの距離が縮まるのでしょうか、、、

配属休憩同期

年明けから新しい病院に転職しました。 入職当時は、とてもいい職場で 就職して良かったなと思っていました。 しかし、苦手な先輩ができてしまい、 どうしてもその先輩の前だとビクビクして しまうこと、同期がいるのですが 他のスタッフに嫌われているから 関わらない方がいいと言われたり、 時短のスタッフの悪口、スタッフステーションの ど真ん中で同期の悪口を延々と話している 状況です。(私がいるにも関わらず)人としてどうかと 思うことが多々あること、そして 助産師として働いているのですが お産をとりたいと全く思わなくなったこと ママと赤ちゃんとすら関わりたくないと 思ってしまっていることから この職自体、病院を辞めたいと思っています。 精神的にも身体的にもしんどいです。 6ヶ月しか務めていないのにこんなこと言うのは やはり甘えなのでしょうか。やめたくて仕方がないです。

明け同期入職

なんだろうな。 プリセプターてもっと近い存在だと思ってた。 自分とペア組む時は積極的に教えてくれたりするけどそうじゃないときの差がありすぎる。全くのシカト。挨拶しても返してくれないときもある。 プリセプターだけが問題ではないけども。。 先輩たちに疎まれてる気がして、私にだけ態度が違うような感じがして苦しくなる 逃げたくなる 毎日頑張って出勤して心臓バクバクななか報告したりして頑張ってるつもり。。馴染める気がしない。。いらない存在だよね。。余計卑屈になる。。。

プリセプター先輩

採血をやったのですが、血糖のスピッツに2ccより多く血液を入れてしまいました（2ccということを忘れていた）勿論、先輩看護師に指摘されました。｢2ccだということを知らなかったの？ それで採血やるのもどうかと思うけど…｣と言われました。言われて当然だということはよく分かります。

採血先輩

自分にだけ、なんだかあたりが強い先輩が本当に苦手… 申し送りがうまく言えない… はぁ、ツライ．

申し送り先輩

日勤の話なのですが 毎朝情報収集を行って、ペアの人とすり合わせするときに、ここはどうしてこうなの？等突っ込まれてまず萎縮します。それで自分がここがわかっていない、ということを言えず、患者さんのところに行って観察が足りないとさらに怒られる日々です。 土日はリーダーも含めチーム全体ですり合わせを行うのですが、私にばかり質問責めしてくるリーダーの方がいて、辛いです。 急性期の病棟で、術後の流れがまず頭に入っていないからいけない！前もこの質問したよね！？と叱られます。前も言ったのに進歩してない。行動レベルでどうしたらいいか考えなさい！と言われるのですが、勉強していてもその人を前にすると頭が真っ白になってしまいます。 最近は、日勤の際先輩がずっとぴったり一緒についてきてくださる感じになってて、変に緊張して時間がかかり、ラウンドが遅いと注意を受けます。 勉強の方法がいけないのかもしれないと思い、先輩に聞いて 術後◯日目にはこういうリスクがあって、観察項目は何がある、という風に今は勉強しています。しかし、何をしてもどうせ突っ込まれる…という思いから憂鬱な気持ちが止まらないです。 行動レベルで何を改善すればいいのか…もう辛いです

情報収集術後リーダー

あんまり落ち込んでも仕方ないから今日あったいいこと探そうかな ・初めての遅出で朝ぐっすり寝れたし朝ごはん食べれた ・師長さんから休みを1日貰えた ・前髪切ったら「可愛い」って言われた ・最初人見知りで全然話せなかった患児に会ったら「りべっかさんだー😄」って声掛けられた ・フォローの先輩と介助入って「ありがとね」って言われた ・15分だけ定時より遅くなって最初は「超勤つけないで」って言われたけど、「やっぱり15分つけていいよ」って言われて少しだけ付けられた ・帰りに病院内のカフェ寄ってエスプレッソ飲めた ・家帰ったら注文した漫画届いてた

超勤師長先輩

シリンジポンプの残量アラームが鳴った後どうされていますか？先輩たちは1鳴りしてたよーて言ってるんですがよく分からず、、、メインはなく、終わったらロックです。

先輩

もうすぐ入職して3ヶ月たつのに先輩から成長がみられないってよく言われます。 情報収集が不足してる、患者さんの観察ができてない、ただバイタルとってるだけ、言われたことしか出来ない(言われたこともできない)とフォローの先輩ほとんどに言われます。 学生時代から患者さんに関心を持つことができず興味がありませんでした。ただやれと言われたからやってる感じで 実際働いてみてもこのケアがしたいって想いも浮かばない、、、これが必要だとも考えつかない、、 努力してと言われても努力の方向性がわからないし、先輩に対してもだんだん関わりたくない気持ちが大きくなってきてしまって指導を返せてないし、、、、 どうしたらいいのかわからない気持ちを表出できなくてモヤモヤが大きくなってきてもうしんどいです。

バイタル情報収集入職

新人看護師です。プリセプターとの関係性に悩んでます。 2人っきりの時は、何も言わないのですが師長さん、主任さんがいる振り返り会で、出来てないところ、ダメなところだけを言われ、正直傷つきました。 また、分からないところを勉強してきますと言ったら勉強ばっかしてないで、先輩に聞かないの？と言われました。 私は、自分で勉強してきた上で分からないところを先輩に聞いていました。プリセプターと一緒に仕事したくないです。どうしたら良いのでしょうか。教えてください。

プリセプター師長先輩

他部署から半年ほど前に異動してこられたベテランの先輩がいます。その方はベテランさんなので経験や知識も私より遥かにすごいことは重々承知しております。しかし、ここの病棟に異動してこられてから事あるごとに「ここの部署はおかしい、普通は他の病棟はこんなことしてない、この部署は矛盾してるし独特なルールが多い割にはそれを完全には守ってないこともあるからやりにくい」と言ってきます。 よその病棟のやり方を吹き込んで頂いて色んな視点とかも教えてくださるのでありがたいことはありがたいのですが、ここの病棟のやり方を否定されているように聞こえて悲しいです。それもカンファレンスなどで発言してくれるのなら皆んなで受け入れて共有して改善できることはしていこうってなると思うのですが、個人個人に対して病棟を否定する発言をされると対応に困ります。そういう時はどう対応したらいいですか？

カンファレンス異動先輩

来年の3月で今の病院は辞める予定で現在転職活動中です。(まだ師長さんには言えてませんが笑)今までの傾向では、有給はほぼ消化できず買い取りなどもしてもらえず先輩方は辞めていきました。私はどうしてもそれが嫌で有給はもらって辞めたいし、それが無理なのであれば買い取りをしてほしいです。師長にこんなことを言えば「図々しい」「残されるスタッフの気持ちも考えないで」などなど言われるのはもう目に見えています。どうしたら良いのか、途方に暮れております。皆様ならどう行動しますか？

有給師長辞めたい

こないだ輸血を行う患者さんを受け持ったのですが先輩から製剤によっての物品の違いや観察点について浅いと言われました。 輸血についてわかりやすい参考書などオススメがあれば教えて欲しいです。

輸血参考書先輩

職場の先輩（20代前半）の方が来月から異動になり、プレゼント購入係になりました。皆さんどの様なものを渡してますか？

プレゼント異動先輩

今日は夜勤でした。 1回目は見学、2回目は自立を数人受け持ち、今回はチーム全持ちでした。 今回の夜勤は、受け持ちが多かったので時間配分も周り方もわからず、すべて時間ギリギリになってしまいました。 フォローの先輩には、自分で時間配分考えてまわってと言われ、聞いてもそれは自分で考えてと言われ、時間にできてないと怒られて、夜勤中ずっと怒られてました。 でも、自分で時間配分考えてパパッと動ける人ばかりじゃないし、初めて全持ちしたときくらい動き方教えてくれてもいいのに…という感じでした。 私の病院は4回で夜勤独り立ちなので、時間もなく正直今の私にこなせる仕事ではありませんでした。 夜勤の疲れもあって、病棟で仕事中に泣いてしまい、勤務終了後も振り返りで大号泣してしまいました… 今の私には、夜勤の独り立ちが無理だと判断され来月はとりあえず夜勤なしにすると言われ、ホッとした反面、ああなんで私はこんなに仕事ができないんだろう。新人みんながこなしていることができないんだろうととてもつらい気持ちになってしまいました。 いずれ、夜勤をするときが来ると思いますが、来月はなしと言われて、若いくせに夜勤に入れない看護師なんていらないじゃん… 私って病棟のお荷物でしかないんじゃないのかな…と申し訳ない気持ちになって、こんな使えない看護師は辞めてくれた方が病棟も助かるんじゃないかとかいろいろ思ってしまいました。 先輩達は私のことを心配してくれて、1年かけて1人前の看護師になればいいんだよとか人によって成長するスピードはそれぞれだから比べることないよとか今の時期つらいことを乗り越えた看護師の方がいい看護師になることとあるよとかいろいろ励ましてくれて、何か社会人にもなって周りに迷惑かけて情けなくなりました… 明日から3連休なので休み明け仕事行けるかな…

明け受け持ち夜勤