「先輩」のお悩み相談（77ページ目）

子どもに戻りたい。社会人辛いです。 ニートになりたい。けど、看護師の給料はいいし、お金稼いで自分の好きなことしたい。 女の子の日なんてなくなればいいのに。 気分にむらは出るし、とことんブルーになるし、生きてること自体辛くなる。 いろんなことをネガティブに考えてしまうし、もう、疲れてしまいました。 このままでは心が壊れてしまいそうです。 先輩の冷たい態度にも耐えられるように強くなりたいです。 いい看護師になりたい。患者さんの役に立ちたい。 なのに、周りに邪魔されて、自立はできないし、 精神的に辛くなって、休みの日も現実逃避して、勉強から逃げてしまう。 この病院辞めても、ほかのところでうまくやっていけるかもわかりません。 私は患者さんの心に寄り添えるいい看護師になれるでしょうか? というかなりたい。 すごくなりたい。 うつっぽくめげてる場合じゃないですね。

うつ先輩1年目

状態の変わりやすい患者さんを初めて受け持たさせて頂いたのですが、知識がないせいで頭の中でアセスメントも出来ず、観察したところで｢それで？結果どうなの？｣っていつもなってしまいます。看護師だからその先を考えなくてはいけないのに、全然出来なくて、記録も終わらなくて先輩のこといつも1時間以上遅くまで残させてしまって、｢まだ終わらないの？｣とか｢この待ってる時間が辛っ｣って言われてしまいます。ほんとに申し訳ない😓 不安、恐怖しか頭の中埋まってないのですが、皆さんが新人の頃もそうだったのでしょうか。。

辞めたい先輩1年目

春から新人看護師です。先輩看護師から「新人看護師を面倒みるのがどれだけ負担か分かっていないから、いつまでも甘えた気持ちで仕事してるんでしょ。本当に負担。新人看護師なんて悪口言われて当たり前。」と日々言われながら勤務しています。自分が仕事が出来ず、お荷物的存在なのは重々承知しています。けれど、負担と言われ続けると萎縮してしまいます。報連相すらうまくできません。患者さんの安全を守ることが最優先と頭で分かっていますが、先輩看護師の顔色を伺ってしまいます。3か月経っても成長出来ないし、自分がいなくなれば先輩看護師のストレスも軽減されて安泰かなと考えてしまいます。でも頑張ってとった看護師の資格。1人の先輩のために逃げ出したりしたくありません。自分の心身が壊れる前に部署異動も検討したいです。まずは1年今の部署で頑張り、来年度から異動したいと考えています。新人看護師の辛い時期の乗り越え方をアドバイス頂きたいです。よろしくお願い致します。

先輩新人ストレス

報告が上手くできません。 思っていることを伝えるのが苦手でどう伝えたら伝わるのかわかりません。 先輩には報告が下手でイライラされている気がします。 どうしたら上手くなりますか？

情報収集申し送り記録

今日たくさんいろいろやらかして先輩に迷惑かけてしまいました、、インシデントとかではないのですが、検査出しで準備が不十分で搬入が遅れたり、処置で自分が未熟で先輩にたくさん手伝わせてしまいました。先輩たちはいいよって言いますが、内心面倒臭いと思ってるんだろうなと考えると落ち込みます。今までこんなやらかしたことなかったので、少し慢心してたのかなと思います。時間管理も最近ちゃんとできてないって感じますし、もう落ち込みまくりです。誰か励ましの言葉やアドバイスをお願いします。

インシデント先輩

もともと自分の考えや思いを伝えるのが苦手なほうです。先輩に言われた時、本当はこうだったのになということを今まで飲み込んで、すみませんとしか言えてなかったり、説明するのに時間がかかってフリーズしてしまうことがありました。それで先輩から無視されてるのかなと思わせてまったことがあったみたいです、、、。 報告・相談・連絡はすごい大事だと思いますが、先輩に足りてないと言われます。そこで、些細なことでも伝えたり、考えを伝えようと心がけています。 ですが、伝えるのにも時間がかかってしまいます。 どうしたら相手に誤解されずに思いや考えをつたえられますか？またどのように伝えたらお互い気持ちよく仕事をできますか？ アドバイスをいただきたいです🙇‍♀️

コミュニケーション先輩人間関係

明日お願いがある！って急に先輩からメールきました。もう寝ようと思ってたのに。何ですか？てすぐ返したのに、それから返信こない。もう寝てもいいかな。

先輩人間関係ストレス

先輩方、今日も愛のあるご指導ありがとうございました。 正直逃げ出したいけどこんなダメダメな私でもいつか先輩方を見返せる日が来ると信じてまた明日も頑張ります。 怒る時の先輩方の顔は怖いし、マスクをしてても伝わってくる「コイツ何言ってんだ感」、、いつも感じておりますが、 私は感謝しています。 見捨てず注意し続けてくださっている今に感謝します。 今は注意されてばかりだけど いつか先輩方と一緒に生き生きとした業務ができるよう とりあえず1年間頑張ります。

指導先輩1年目

悔しい。 今日の指導者さんは一生懸命穴を探して追求してくる人で、 言われるたびに頭が真っ白になるし、 まあ相談なんてできる雰囲気じゃないし、同期0、仲のいいプリセプターさんは休みで仕方なく １人で一心不乱に立ち回って重い患者４人もって観察項目とかも全部あげて、確認したのに処置やらナースコールやらで検温が終わらなかった。 結局、顔面紅潮してるけど四肢冷感があってサチュレーション測れない患者さんを一旦温毛布で保温して 午後の検温に回そうとしたら、 その人が急変のリスクのある人だったみたいで、サチュレーションが測れない時点でなんで相談しないんだと言われてしまった。 結局血ガスとってo2sat98%あったから良かったものの、指摘されたこともそうだし 危機意識もなく悠々とお昼ご飯食べてた自分に腹が立ってしかたなかった。 今日は一日だめだめだった。 悔しい😢早く土曜日来て欲しい。

急変プリセプター内科

新人看護師です。 ミスにも入らないようなささやかなことが多くて悩んでいます。先輩方は皆さん優しく指導してくださるんですけどわたしができなさすぎて尚更嫌になります。本当に苦しくなります。同じような人いますか？一緒に頑張りましょうね…

プリセプター先輩1年目

更年期の先輩に疲れたぁー イライラをぶつけないでー 私がやることなすことに全部ケチつけないで！ 疲れるわ 私が下っ端だからって、 教育って言いながらもパワハラだから‼︎

パワハラ先輩

別に残業代出すのは病棟の先輩じゃないのに 何故そんなに嫌がる ベテランさん…

残業代残業先輩

ここ最近失敗ばかりで心が辛くなってきました。 少しずつ先輩の当たりも強くなり、今日副師長さんにめちゃくちゃ怒られました。態度もあからさまに悪くなってしまい、〜しろよ的な感じの口調で返されてしまいました。 辛いです…

師長先輩

悩みなんですけど病棟でとある先輩にかなり色々なことを言われてきたんですけどこの間｢貴方が笑顔で仕事してるのがムカつくんだけど｣って言われました。ヘラヘラしてるように捉えられたんだと思うのですが皆さんは先輩から言われたことってどのように受け止められていますか？また私はそういうことがあると長い間引きずってしまうのですが皆さんはどうしていますか？

先輩病棟

同じこと何十回も言ってるよねって言われることが何回もあるんですけど、どうして直らないんだと思いますか？ さすがに先輩たちもイライラしてそうです。

先輩

春から看護師です。 私は内科で働いています。 職場の方にも恵まれ、優しく厳しく毎日ご指導してくださる先輩もいます。 しかし、自分が仕事が出来ず、先輩に迷惑をかけており、看護師に向いていないのではないかと思ってます… 今日は順番が決まっている投与する薬の順番を間違えました。 毎日毎日未だにこれが出来てないのはまずいよね？ほうれんそうが出来てない、信頼失うよと先輩から言われながら働いています… 仕事が出来ないし、間違えるってことはそれだけ患者さんのことをちゃんと考えてないってことだし…こんな甘えているコミュ障な性格を直したいです。

内科指導先輩

毎日辞めたいって思うんですけど、みなさんは新人の時辞めたいとおもってましたか？人それぞれだとは思いますが、いつまでこんな気持ちのままなんでしょうか😢

辞めたい先輩1年目

　新人看護師です。今はペアの方と一緒に仕事をしています。いろんな方がいらっしゃいますし、性格の合う合わないはあると思います。 　第三者からみてあいそうなかたをペアにするのはわかるのですが、先輩からあのことは合いそうにないからペアにしないでとリーダーの方に言っているそうです。 　この話を聞き、新人の立場からすれば少し傷つきました。新人は教えてもらう立場上、このペアさんとはあわないからはずしてくれと言ってはいけないと思いますが、先輩は言ってもいいのか？と疑問に感じました。 　新人だからというより人として思っててもそれを伝えるのはどうなんだろうと思いました。 みなさんはどう思われますか？意見を聞かせていただきたいです。

先輩人間関係新人

以前こちらで新人の残業申請について質問させてもらった者です。 たくさんの回答ありがとうございました。 （コメントが100になったらお返しできなくなってしまいました。ごめんなさい。） 先日、師長と面談する機会があり残業申請について聞いてみました。 プリセプターから「新人の仕事が遅くての残業代は認めない。先輩が許可したときだけ申請していいよ。」と言われ、なかなか申請しづらい状況であることを伝えました。 すると師長は「そんなルールは設けていない。もちろん定時に終わるように努力はしてほしいが、残業した時間は新人であろうが関係なく申請してほしい。」とおっしゃってくれました。 そして先月分は申請させてくれました。 しかし、ここ１週間ぐらいは手帳に時間を記入していましたが、それ以前は定時に帰れた日はほとんどありませんが覚えておらず、申請できませんでした。 師長に直接確認せず、なおかつ時間を記録していなかった私が悪いですが、なんだか腑に落ちません。（タイムカードや電カルのログイン時間は正確じゃないからうちではその方法で申請できないと言われました。） プリセプターが自分の価値観を押し付けたせいで、先月分は全て請求できないだけでなく、先々月はほとんど全く申請できていない状況です。 そして、残業になるなら受け持ちを減らすと言われ、今までの分はもらえていないのに、今月からは定時に帰れるように調整すると言われ、納得ができません。 プリセプターにも不信感が募り、今後上手く関係を築いていける気がしません。（指導の仕方に嫌味があり、威圧的で以前から指導者としてどうなの？と思っていましたが、今回の件で許せなくなりました。） 全てが自分の納得できる結果になるのは難しいとは思いますが、全ての残業代の申請・プリセプターの変更が可能であれば希望したいところです。 皆さんならどうしますか？

残業代プリセプター残業

「新人さんの積極性が無さ過ぎるのはどうしたらいいか」 今日の目標は何か 今日は何がしたいのか 処置とかあったら積極的に先輩に声掛けて って言ってるのに出来ない。 この質問に対して教育担当者から色んな意見が出ました。 ただどれも主語は「新人さんが～」というものばかり。 その前に… 私たち先輩が声をかけやすい雰囲気で働いてますか？ 他病棟に物借りに行った時 私でさえ声掛けにくいｵｰﾗで働いてるじゃないですか。 そりゃ新人さんはもっと声かけれないですよ。 新人さんからばっかりｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝ取る必要はないと思います。 「何かない？」「大丈夫？」 ってしつこいくらい声掛けてあげたらいいんじゃないかと私は思います。 私たちからしたら報告必須！って思う事でも 新人さんはまだ知らない事が沢山あるんですから。 ちょっとした事でもいいから教えて！ってｽﾀﾝｽで ｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝとりましょ。 「そんなの報告いらない」 なんて言語道断!! 新人さんを変える前に まずは先輩達から変わりましょ。

指導辞めたい先輩

私が口をすべらせて、先輩が行ったルール破りな行動(本当の本当に些細なことで患者さんには一切関わってないし私も先輩も悪いこととは思わなかったこと)を主任の前で言ってしまいました。 そしたら主任は激怒して、師長へ報告し、その先輩を呼び出して今度厳しく指導するそうです。 とても辛いです。。 私も全く悪気なく口を滑らせてしまったので、余計たちが悪い奴だと思われそうです。。 本当にバカでした。。。

師長指導先輩

看護師1年目です。親も看護師です。 家族とかにそんなに｢なんでそんなに疲れてるんや｣とたまに言われることがあり、｢4勤疲れたよ、｣と言うと親から｢新人が何言ってんねん。あなたはまだ働いてるうちに入りません。学生です｣と怒られます。 分かってるけど、新人なりに動いてるからそういうことわかって欲しいなぁって思う 私だけですかね？？（笑）

家族先輩1年目

私の病院は3交替で夜勤は3人でやってます。 準夜の時に、オペ患1人と、オペ後3日以内の人3人と他にも血圧が安定していない人が3人ほどいて、バイタルだけで7人測る患者さんがいます。 他にも同時進行でコールの対応と、食後薬もくばって回ります。 元々要領が悪く、時間配分が下手な私ですが、この日の準夜でバタバタしながらもまわってたら、リーダーの方に｢もっとコールとって！なにしてるの！薬待ってる人沢山いるんだよ！｣と叱られました。 確かにコール対応はあまりできていなかったと反省しましたが、その後も廊下まで響きわたるように私の仕事が遅いと言ったことをもう1人の先輩看護師に愚痴っているのをずっと聞きながら仕事をしました。確かに私のせいではあるのですが、大声で1度謝ったのにずっとそのことを責めるのはさすがに聞いててとても辛くて影で泣いてしまいました。 消灯過ぎて、ステーションに戻った時も｢あなた3年目でしょ？新人さんみたいだね！｣と言われ情けなくなると同時に自分に自信がなくなりました。 確かに3年目で優先順位と時間配分を考えながら仕事ができないのは駄目だなと思いました。 ただ、その先輩が苦手になってしまい、仕事で一緒になるのが辛いです。師長さんはとても怖くて、パワハラで有名なので相談する気にもなりません。 自分が成長するしかないですよね。

三交代3年目夜勤

夜勤に複数患者さん受け持って業務の事で頭いっぱいで報告が遅くなってしまいます。先輩も忙しそうで聞くの躊躇うんですがその時聞きたい事は聞けても私が何をしてるのか分からない状態にあると以前も指導もらいました。夜勤で忙しい時どう行動を伝えればいいのか分かりません。皆さんどうされてますか？

循環器科指導辞めたい

家に帰ってからもモヤモヤがおさまらず 何かミスをしていないか、記録抜けがあるんじゃないか、先輩に迷惑をかけていないか。 退職することになり病棟に未練はなく、なんなら気負わずにやってりゃいいじゃないと気持ちが楽になったはずなのに… どうしてこうも色々考えてしまうんだろう ミスがないように何回もチェックしてもそれでも不安で不安でモヤモヤして どうしてこんなに弱いんだろう

記録退職先輩

だれか頑張れって言ってください😢

一般病棟先輩1年目

ローテーション研修のある病院に入職した新人です。 2年目の先輩はもうバリバリ働けているのですが そうなれるのですかね…。わからないことが多すぎて勉強すれば出来るようになると思えなくて。1年目どんな感じでしたか？

研修入職2年目

新人ナースさんみんながみんなではないと思いますが、、、 今の新卒の人たちはメンタルが弱いと思うことが度々あります。 業務にまだ慣れないのはわかりますし、遅くなるのはしょうがないと思うのでそれをやんやんいう先輩は器が小さいと思います。 しかし、中にはその人のことを思って言ってる先輩がいることも忘れないでほしいです。 強いて言えば、患者さんの命を預かっているところなのに、患者さんの命を脅かしたり、危険な状態にすることはしてはならないと言っています。 これは自分がお世話になった先輩からよく言われてました。 少しの指摘でメソメソ泣かれると正直言ってもう接したくないですし、勝手に自分でしてくださいって思います。 実際いまその状況です。なので無感情で接してます。 悟り世代だから特別扱いとかはないです、、、優しいだけが指導とは限らないと思います。 新人の頃はみんな辞めたいと思うことたくさんあると思います。わたしもありました！ 業務が遅い人は定時で終わってる先輩がどんな動きをしているのかを真似ることも一つの策になると思います。 その意欲が出せるかはその人次第ですけどね！指導をしてる先輩ナースさんたちはどういうモチベーションで仕事されてますか？

指導モチベーション先輩