「先輩」のお悩み相談（49ページ目）

もう無理ぃぃぃ！！！ 「行ってきて」「〇〇やってきて」「〇〇してきて」って言うからやったのに「なんで1人でしてんの？まだ新人やろ？」って。 いやなんで？？その言い方は【そんぐらい1人でいけるでしょ手間取らせんな】ってことでしょ？なんで怒るの？じゃあせめて「行こか」って言ってよ こんなことで怒られたくないしメンタル削られたくない

辞めたい先輩1年目

病棟に異動して1ヶ月が経ちました。 昨日チームの先輩からプリへ「あの子は1時間何してたんだろうね」と言っていたそうです。 私は点滴のある患者でルートがなかったり、治療を始めるのに体重測定がされていなかったりとスムーズにいっておらず、全部自分がやらないといけない状態でした。また、お話好きな患者の足の処置があり、それもやっていたらあっという間にお昼の休憩時間になりました。仕事はちゃんとしてるのに先輩たちからすると何もしてないみたいに言われるのは悲しすぎます。どうしたら先輩たちのように短時間でラウンドできますか、アドバイスして頂きたいです。 前の部署では、患者さんへの関わりが丁寧と言われていたこともあり、一人一人への関わりに時間がかかっているんだろうなと思います。

先輩メンタル人間関係

昨年7月に、2年目で挫折してそこからずっと休職しています。いろいろ薬を試し、レキサルティが合うことがわかりました。そろそろ復職を考えています。条件としては、元いた部署に戻る(これは上司も承認済み)、短時間労働から始める、無理をしないことです。元部署では上司から嫌味を言われてめげることも多かったので、その方とのことについては師長と、必要があれば産業医との相談で決めていきたいと思っています。 休職して約1年なので、ブランクがある新人が戻ることがとても不安です。それを打ち勝たなければならないとわかっているけど、お金を貯めなければならないし、姪っ子や甥っ子に貢いであげたい気持ちがあり、どうしても仕事がしたくなりました。 どうしたら不安に打ち勝って、円滑に戻ることができますでしょうか。精神疾患持ちで、休職から復職に戻られた方がいましたら、心意気？心の保ち方？を教えていただきたいです。

先輩メンタル新人

3年目の看護師です。5年目の先輩看護師以外、次は経験20年以上のベテランの看護師しかいません。リーダーをやり始めたのですが、上の先輩に指示を伝えたり、即入を振るなど気疲れが半端ないです。メンタル的にも体調的にもしんどくて、転職を考えています。 このような理由でも転職はありですか？

先輩ストレス病院

患者さんと恋愛関係となった方いますか？ タブーではあるかと思いますが、業務規定などには記載が無かったり…当時でバレなきゃ良かったり…グレーな感じですが、受け持ちとなった場合などはやっぱり意識しちゃったり、ついついしゃべり過ぎちゃったりするんでしょうか？

大学病院看護学校2年目

1年目急性期病棟、2年目慢性期病棟経験しました。 家庭の事情で実家に戻ることになり、実家から通えるクリニックに6月から転職決まりました。 狭い人間関係を築くのが大変だと聞きましたが、なにか気をつけることなどありますか？？看護師三年目になるのでクリニックは大先輩方が多いとも聞きました。 いろいろ教えてもらいつつ、働くのはとっても楽しみです！

先輩人間関係正看護師

検査データで、カリウム値が高い患者さんがおられ、主治医から安静度が決められていました。先輩に、カリウムが高いと運動したらどうなる？と質問され家でも調べましたが、脱力の低下による転倒とかですかね？？。

転倒先輩

同期は何でも効率よく仕事こなす人だから余計にわたしができてないように周りから評価され、自分の性格も雑で中途半端なところあるからその影響もあって、 同期と同じ目標あげてたのに、わたしはステップアップはやめることになりました。同期は次々と進んでいくんだろうな、先輩には焦らなくても自分のペースでいけばいいよって言われたけど。やっぱりあせるし、自分はできないんやって情けなくなる。 新しくみる病態については勉強して先輩に提出してるのに、同期は全然やのに。それは悔しいし。同期はしっかりみれてるからステップアップできるんやろうなー。はぁー。

NICU先輩病棟

30代のままナースです。5歳と3歳の子供がいてフルタイムで働いてます。だんだん時間がとれるようになってきたのでスキルアップを考えていますが、同じような方、どんな資格をとるために勉強中ですか？？ 今の病院はスキルアップしてる先輩がいなくモチベーションもありませんが、、スキルアップ目指して転職も考えていきたいのです、、、

モチベーション子ども先輩

急性期の前職場が恋しい〜 色々考えても今のゆるゆる病院で寝たきり患者さんの看護の方が向いてる気がするけど なぜかなぜかあんなに嫌だったガチガチの急性期が恋しくて仕方ない😢ギャップがありすぎるせいなのかな… 挿管セットとかアドレナリンのアンプルとか見てなんか泣きそうになっちゃった…😢怖くて仕方なかった先輩にも会いたいとか思ってしまう🥲 でも毎日2時間の残業と諸々のプレッシャーに耐えれる自信もない😢

残業急性期先輩

新人看護師です。こいつ呼ばわりされてる先輩看護師さんが隣でボソッとCV入れるけどこいつ来るんかね〜て言われました。それに気づいたプリセプターさんが｢もしかしてCVの行かれますか！？良ければ〇〇ちゃんも一緒に！｣って言って下さいました。そしたらその先輩看護師さんが｢ごめんごめん。この人の名前まだ知らんからさ〜あはは｣って言ってて、自分が過剰に深読みしてるだけかもしれないんですけど何回かペアした事あるのにまだ覚えられてないことがなんかつらくて泣きそうになってしまいました。メンタル弱いですよね、、。

先輩人間関係ストレス

職場内の雰囲気はとても良く、人間関係も悪くない病棟なのですが、一人だけその日の気分で良い時もあれば悪い時もある看護師がいます。 極力機嫌が悪そうな日には関わらないようにしているのですが、担当が一緒になったりしたときに、どのように声をかけたら機嫌を良くしてくれるのでしょうか

クリニック先輩人間関係

6月から転職先の新しい職場です。初日は何かお菓子などもっていったほうがいいですか？またおすすめのお菓子を教えてください

総合病院2年目急性期

今月末で退職します。最終勤務日は26です。 師長には退職が決まった時に、他のスタッフには言わないようにと言われていました。 今は仲の良い先輩や、察しがいい方は知っています。 辞める前に一週間くらい前からお世話になった先生には報告しておきたいと思うのですが（最終日にあえるかわからないので色んな先生に少しずつ挨拶しようと思ってます）、師長に言われたことが気にかかり…。 どうせやめるなら言ってしまってもいいのでは？と思うのですがダメなのでしょうか?

師長退職先輩

地方から都会の方へ新卒として就職しました。 自分では敬語で話していると思っています。しかし、先輩にラフに話しすぎと言われてしまいます。私としては敬語を使って先輩と話しているのに方言で話しているとラフな言葉遣いに聞こえてしまってるみたいです。気をつけて話しているつもりなのにそれを言われてしまうとどうしたらいいのかわかりません。ある意味、方言を直せと言われているのと同じように感じてしまいました。こういう時、どうしたらいいでしょうか？

コミュニケーション先輩1年目

老健で非常勤で働き始めたんですが、介護士さんや先輩ナースの言葉遣いがなかなかスゴイんですが、どこもそんな感じなんでしょうか？

介護施設介護先輩

異動して3か月目になります。 上司にフォローについてて貰っているのですがその方に以前異動先で初めてやる事は一緒にやるから声掛けてと言われたため、検査出しやポート管理を初めてやるので一緒にお願いしますと依頼したら勉強してない、丸投げしたと思われ上司が全部1人でやってしまいました。 また、受け持ちの事で忙しいのは重々承知の上でリーダーへの報告の前に先輩へワンクッションおいて報告して欲しいと言われているためしようとしてもその方は声掛けないでというオーラ全開で仕事をしています。 その方へ報告や確認をしなければいけないとわかっているのですが話しかけることがだんだんつらくなりつつあります。 その方に対してどう接したらいいでしょうか？

異動2年目先輩

職場で上司から、無表情と言われました。今まで怖い、クール、冷静といったことを周りから言われたことがあります。 自分ではなぜそう思われているのか分からなくて、とても悩んでいます。 患者さんとお話する立場なのに、そうゆうのはあまり良くないと言われました。 直したいとずっと思っていることをまた指摘されました。 どうすれば良いのでしょうか。

急性期先輩1年目

インシデントを書いた本人の前でズバズバ言う人の心理が分かりません。 輸液ポンプの流量を変えたつもりだったけど、変わっていなかったインシデントを出してしまいました。

輸液先輩人間関係

仕事には関係のないことなのですが、 別部署の看護師の方で好きな人がいます。 ２つ年上の方ですが、今の病院では同期として入職され、顔見知りになりました。 たわいもない会話がラインで続いており、1日おきくらいにお互いラインを返しあっています。 その方が好き！という他の看護師の話も多々聞かれ、とてもモテる方です。 自分には脈がないとわかってはいるものの好きになってしまいました… 同じ病院ということで気持ちを伝える振られると気まずくなってしまうのではと思い、この気持ちは伝えない方がいいと思っています。 皆さんならどうやって忘れますか？

三次救急救急外来3年目

新人がいきなり処置につかされたり指導されず放ったらかしすぎて困る、頑張っていこうと思っても私はあなたに1回しか指導しないからと威圧的な態度を取られるし、医師の指示を付いてくれている先輩に最後まで言わせてもらう権利もないしパワハラすぎるし働いて2ヶ月これから10ヶ月もやって行ける気がしない、

パワハラ指導先輩

入職して1ヶ月たちました。病棟の流れに必死についていってるつもりでいましたが、まだ慣れることが出来ず空回りばかりしてしまいます。自分が情け無いです。先輩達も内心呆れていると思います。皆さんはどのように乗り越えましたか？参考にさせて下さい。

入職先輩病棟

バルーンの固定がねじれていて、 尿漏れをしてしまっていました。 その対応として、 カフのチェックをしました しっかり引けたので新しい注射用水を挿入しました 尿が流出してきたので、問題なし と言うことになりました。 先輩に言われるがまま行ったのでどういう状態なのか、対応の根拠もよく分かりません。。

先輩

新人さんがいる日はだいたいペア。新人さんは悪くないけど、何故かわかりませんが、申し訳ないけど割り振り見て嫌になります。どうしてこんなこと思ってしまうのか。向いてないしつけないでほしい。

先輩1年目メンタル

今年の4月入職の新人看護師です。 病棟が始まって1週間経ちました。 まだ配薬や検温、食介などの業務を覚えたくらいです。 業務、患者さん、看護師などを含め、みなさん病棟にはどのくらいで慣れましたか？

先輩1年目新人

先輩から蘇生時のアドレナリン投与についてノルアドレナリンと絶対に間違えないようにね と言われました。名前が似ているからということもあると思うのですが 効果としてβ受容体の刺激による心臓への作用があまり期待できないからということなのでしょうか。 他の理由で間違えてはいけない理由があるのか知りたいです。

先輩

マイナスに考えても仕方ないけど 今年、系列の病院に配属されたのは私1人 同期と同じ病院に配属されたかった 悩みとか相談しあえないし、周りは皆先輩で精神的にきついと感じてしまう。毎日緊張の連続で疲れてしまった。

配属同期先輩

初めまして、看護師3年目の者です。長文失礼します。 最近出勤するのが辛く、このまま今の職場で仕事を続けることに疲れを感じてきました。 特に辛いと感じているのが①人手不足②自分のミスの多さです。 内科病棟に勤務しているのですが、スタッフの異動や退職で一気に減り、毎日人手不足の状態で業務をこなしています。そのため、一人のスタッフに対する負担が大きくなり、じっくり患者さんの話を聞く時間が持てなかったり、業務が雑になったりと心に余裕がなく落ち込む日々です。 私は同期と比べてミスが多く、毎月のようにインシデントをおこしてしまっています。夜勤も「急変したり、状態悪い患者さんがいたらどうしよう。何事もなく無事に終わりますように」と祈りながらで夜勤が未だに慣れず怖いです。最近はミスが積み重なるようになり、休日に病棟から「これってあなたがやったの？」と電話がかかってくると「また私がミスしてしまったのか」と情けなさと、謝罪しなければと気持ちがいっぱいになり病棟に駆けつけてしまいます。 絶対に次からはミスなく仕事すると気持ちを切り替えてもミスをしてしまう自分が本当に情けないです。先日夜勤でインシデントをおこし、先輩に大迷惑をかけてしまい会わせる顔がありません。夜勤から日勤に切り替わるタイミングで患者さんが発熱と嘔吐をしてしまい焦ってしまってミスをしてしまいました。 その時、私は最低で「他の患者さんの朝食後薬も配り終えてない、どうしよう。日勤への申し送りの時間になってしまう。」と業務への支障を考えてしまいました。夜勤中もいかにスムーズにこなすか、いかに日勤に迷惑をかけないかを考えてしまったり、やることの多さや状態が悪い患者さんが何人かいると一人一人じっくり話を聞けず、患者さんを「個人」として見れてない自分の最低さが辛いです。 今まではミスした後次の日からは気持ちを切り替えることができましたが、今回の件でぽっかり心に穴が空いてしまいました。他の方が聞いたらそんな大したことないでしょと言われますが、自分にとってはミスは絶対にしてはいけないと思ってしまいます。 もう自分は駄目だと思い勢いで師長さんに休み明けに退職の相談がしたいとメールを送ってしまいました。きっと、何を甘いこと言ってるんだと叱られます。今日１日じっくり自分は何をしたいのか考え、まだまだ看護師としてスキルアップしたい、いろんな病棟を経験したい、疼痛コントロールに強い看護師になりたい、じっくり患者さんと向き合いたい気持ちがあります。本当に私は自分勝手です。何かあるとすぐ落ち込んで辞めたい気持ちになり、しかし行動に移せなかったりと自分は本当は何をしたいのかが分からなくなりました。コロナ病棟に勤務されている看護師の方をテレビで見たりすると、自分は何甘いこと考えているのだろう、もっと辛い思いされている方もいるのにと情けなくなります。 今年はチームのサブリーダーだったり、新人さんの指導を担当するのでプレッシャーです。 みなさんでしたら、どのようにお考えになりますか？また、どうすれば乗り越えることができるでしょうか、どうすべきでしょうか？ ぐだくだと長文失礼しました。

辞めたい夜勤先輩

インシデントを起こしてしまい、身体が萎縮してしまってます。また、インシデントを起こしてしまったらどうしようと思うと、不安で不安でたまりません。 インシデントの内容は、内服忘れです。外出する予定であった患者さんなのですが、外出中に気付きました。異動してきたばかりというのもあり外出届の書き方とかもわからずそちらに気を取られていました。昨日も確認不足で危うくインシデントになりかけました。先輩とたまたま確認したことで防げましたが… みんなどうやってインシデントを予防してるんですか。。。 他部署でインシデントを起こして休職もしたことがあります。

予防休職インシデント

こんにちは。 施設で勤務してます。今まで病院でしか働いたことがないので戸惑うことばかりです。 この前内出血をしているので処置をしてほしいといわれました。先輩はカテリープ一択で処置をカテリープを貼ろうとしていました。 私は皮膚が脆弱しているのでカテリープを貼るのは刺激になるのでは？と思ったのですが、皆さんの施設ではどうですか？ 内出血している時はどのような処置をしますか？

施設先輩病院