「先輩」のお悩み相談（31ページ目）

セフトリアキソンを生食100mlで溶解する場合も メインにビーフリードを流してる場合 一緒に流したらダメですよね？

プリセプター急性期先輩

なぜ側管用のルートを、ポンプで使ってはいけないのでしょうか？ 〇〇用と書いてあるのはわかります。使用するほうも分かります。 先輩に何故、側管用ルートをポンプで使ってはいけないの？と聞かれ、分からなかったので調べましたがどこにも載っておらず、分からないので教えていただきたいです。 私的にはルートの強度や長さの問題かなと考えました。

ルート先輩

先輩ナースの皆さんへ 新人ナースに言われて嬉しかったことを教えてください。 先輩がいつも気を遣ってくださり、毎日褒めてくださったり、気にしてくださったり、本当に良くしてくださっています。毎日嬉しい言葉を掛けてくださいます。 先輩に態度や看護だけでなく、言葉でもお返ししたいですが、先輩になんて言ったら喜んでいただけるのか…経験や、新人から言われたい言葉を教えてください。

プリセプティプリセプター先輩

血管留置で失敗した時、うちの施設は2回やってダメなら他のスタッフに頼むという暗黙ルールがあります。 皆さんの施設でもルート確保を他スタッフにお願いする時あると思いますが、針はどの程度まで準備しますか？ ①22G2本と20G2本？ ②22G1本と20G1本？ ③22G1本のみ。 ①③を準備するのが相手に失礼と思う方もいるそうです。

先輩新人正看護師

自分に自信が持てません。何か言っても否定されそうで怖くて相手のことを伺いながらはなしてしまいます。自分の意見を言えるようになるには、自信を持てるようにするにはどうしたらいいのでしょうか。もちろん知識や経験が足りず、自信が持てないというのもあるのですが。

先輩1年目人間関係

同じ部署に尊敬できる人、憧れの人はいますか？ 一緒にオペに入ってくれてもDrに怒られていて先輩をあまり信用できないです。 他の方も手が空いていそうな時に話しかけても、第一声が は？と言われたりするのでなるべく関わらないようにしています。 あんまり人を信用しない人間でも社会でやっていけますか？

手術室先輩メンタル

退職を希望しています。看護からは離れる予定です。 何個かの部署を転々とし、今の部署に配属しています。 師長さんに『自分は看護師に向いてない』『急性期に向いてない』『そもそも病院で働くこと自体が合わない』と話し、師長さんも『君はそういう方が合ってる』と同意を得られております。 つまり、問題児である私を、今の部署では師長さんの計らい•温情で働かせてもらってます。師長さんにはとても感謝しております。 そろそろ、退職したいなと思っています。 仲のいい職場の先輩に相談してるのですが、どうも毎回先輩の価値観を話してきて私の退職を師長さんに言うことを引き留められます。 •病院の機能評価があるから、今退職の事を言うと有休消化取れないかもよ？師長さんも気分屋だから言うタイミングとか考えないと、、、 •師長さんに感謝しているなら、私なら今言わないかな〜　など、、、 その先輩は良い先輩で、他人想いの方で私の事も親身になってくれるですが、ちょっと考えすぎでは？と思ってしまいます。 それに、わたしも自分の人生が掛かってるので師長さんの顔色伺いながらズルズル働いてるのもなんか違うなと思ったりしています。 ちなみに次は決まってませんが、コロナ関係のバイトや元々休みの日クリニックでバイトしてたので次が決まるまではそこで食い繋ぎつつ、転職活動したいなと思ってます。

辞めたい先輩人間関係

HCUに務める2年目看護師です。 1年目の下半期に薬剤の急速投与といった重大アクシデントを起こしてしまい、トラウマがあります。 その時は課長、主任、副主任、プリセプターと話し合いを沢山行い何とか立直ることができ、それ以降薬剤に関するインシデントは無くなりました。 先日、私が受け持った患者様はオペ後の状態が悪く NADを高流量で投与していました。元々末梢ルートから単独でNAD投与しておりましたがCV挿入後、CVルートに切り替えることになりました。 その際、使用していた末梢ルートを直ぐに抜去すれば良かったのですがいつものルーチンや潜在意識からか末梢ルートを生食ロックしてしまい、患者の血圧が急上昇したというアクシデントを起こしました。 この時、1年目の時のアクシデントがトラウマとしてフラッシュバックし頭の中が真っ白になり急変対応ができまさせんでした。幸い、患者様の命に別状は無かったですが死亡事故に繋がる可能性が大いにありました。 今回の件も含め真剣に看護師を続けるかどうか考えています。しかし、これまで真剣に指導して頂いた先輩方や相談を聴いてくれた同僚の事を思うと直ぐに決断が出来ません。 ここにいらっしゃる先輩方は『もし自分だったら』どの様に受け止め、今後の事を考えるだろうかという事を 一意見としてお聞かせいただきたいです。 長々とすみませんでした。

急性期先輩メンタル

やっと仕事になれてきたとおもっていたのに 受け持ちが増えてきたり重症な患者を受け持ったりと 午前中なかなかうまく回ることができなかったりして要領の悪さ、出来なさにイラつきが出ます。 先輩にも報告の際に色々突っ込まれ知識が本当に足りないなと泣きそうになります。 それで昨日から貧血か低血圧かで立ちくらみ等がありました、 けど人が少ないのでがんばってましたが本当にしんどくなってしまいました。 そんなときに母からお昼に弟がコロナかもしれないときいて、それをきいたら私も倦怠感があるような気がして熱をはかって37.1と微熱でそのことを報告して早退してしまいました。 絶対にまだ頑張れた体調だったのにズル休みしたのといっしょです。情けなくて、しょうがないです。

受け持ち急性期先輩

4年目になり一般病院を辞めて老健へ転職しました。 現在、24歳です。若すぎて、初めて看護課長にお会いした時に普通の病院とは老健は違う。あなたに向いているのか的なことを言われました。 私にもそう言われる要因があったのかもしれません。 ただ、私は美容系に進みたい夢があり今回引っ越しと奨学金の関係で今住んでいる県で5年間働かないといけないのでその繋ぎとして社会的勉強として就職を決意しました(これは話してはいないですが。)。 初日そうそうイラッとすることもあり、つかせていただいた先輩には　　　デイルームで患者さんをみててもらえればいいから　っと言われました。 看護について教えてくれないのでしょうか？雑用なような気がしてどうすれば看護師として動けると思いますか? デイルームでの危険を防ぎ見守ることも大切なのはわかっていますが…看護師として就職したのかなと不安になります。

4年目先輩勉強

新人看護師です。 がん性疼痛でオキシコドン徐放錠を定期で服用中の患者さんが、放射線治療の照射20分前に予防的にレスキュー投与の指示がありました。なぜそれをするのか先輩に調べて勉強してくるようにと言われましたが色々調べてみても答えが見つかりません。 どなたかわかる方教えてほしいです、、

予防先輩勉強

今年の4月から看護師になりました。 働いている病院は、教育環境も良く先輩方もいい人たちばかりです。（1人怖い人はいます） 環境には恵まれていてとても運がいいと思いますが、 患者さんの命を預かることに重圧がかかります。 自分のせいで患者さんが急変したらと考えると ずっとドキドキしています。 先輩には報告連絡相談をしっかり行ってくれるし、 そういう緊張感を持つことは大切だと教えていただきましたが、これがずっと続くことは気持ち的に辛いと感じてしまいます。 また朝の情報収集を行い、先輩と情報の摺り合わせを行うことも怖く感じてしまい、心臓がずっとバクバクしています。 こういうのは慣れていくものなのでしょうか？ それとも看護師に向いてないのでしょうか？

情報収集急変先輩

あまり詳しく書けませんが、意地悪な態度をとる先輩がいます。 挨拶しても反応なし、居ないもののように扱う、仕事のことで話しかけても反応薄い。 前職では経験したことのないことでした。 なぜこのようなことがあるのでしょうか。 単に私が嫌われているのか新人だからなのか。 看護の世界では当たり前なのでしょうか？ 同じような経験ある方はどうやって乗り越えましたか？

先輩1年目新人

大学病院から転職して小さい病院で勤務してるナースマンです。 あるあるだと思いますが、65歳くらいの年配ナースがもう酷くて…ここで吐かせてください。 とにかく、人のやることなすことに文句ばかりケチつけるのに自分は何もしない。例えばその人の担当患者の家族指導があるのを知ってるのに何も用意しない。当日来た看護師が慌てて資料とか用意する。 新しく試みようと病棟会で意見しても、必要ないと一蹴して終わり。聞く耳を持たない。金が絡むと率先してやる。笑 患者さんに対しても呼び捨て、忙しいから後でとか言い訳する。カンファに出たくないからプライマリーだけど他のスタッフに出るようにお願いする。 などなど、看護師の前に人としてどうなの？という人がいます。 一番の年長者で師長さんも看護部長も何も言えないそうです。もうすぐ辞めると思うから〜…と濁されます。 そんなこと他の病院でもあります！？ 辞めてもらいたいのですが、毎年働く期間を更新してしまうので、病棟全体としても士気が下がってます。 何か良い対応ないですかね。 ここまで読んでいただいた方ありがとうございました。 気分を悪くさせたらすみません。

先輩人間関係ストレス

3年目です。未だにルート確保が苦手で最近は苦手意識が強く失敗ばかりになってしまいました。 いちばん多い失敗例は逆血が来て進めているうちに逆血がとまってしまうことです。 外筒がすんなりすすみません。 色々調べて逆血が来て数ミリ進めてから外筒を入れるようにしたり、血管の走行をイメージしたり色々していますが全然成功しないです。何が原因だと考えられますか？また苦手な方はどうやって克服しましたか？ もう3年目にもなって身近な先輩には聞きにくくなってしまいました。。。

3年目急性期先輩

スピーチカニューレについて質問です。 先日先輩に、スピーチカニューレは痰が詰まると呼吸できなくなるから注意するようにと教えていただきました。 カフありのカニューレであれば痰詰まりで呼吸困難になるのは分かりますが、その患者さんはカフ無しのスピーチカニューレでした。カフが無いのであれば、万が一カニューレが詰まってもその横から空気が流れて鼻や口から呼吸できるのではないかと思ったのですが、そういうわけではないのでしょうか？ また、もし痰が詰まってしまってそれを吸引できないのであれば、カニューレごと引っこ抜くようにと言われました。カフありカニューレで痰詰まりが起きた場合、カフの空気を抜くだけでなくやはり抜いた方が良いのでしょうか？

吸引先輩

100mlの生食を1時間で投与している患者さん（成人ルート）で、滴下が遅れていたので速度を速めました。その時先輩にあと何分で終わる？と聞かれたのですがあと何分で終わるかどのように計算したらいいのでしょうか？

滴下ルート先輩

看護記録を書くのが遅くて困ってる新人です。 タイピングの練習をしても速くなりません。 昨日先輩に致命的と言われました。 速くなる方法教えてください。

プリセプティ記録プリセプター

４月から新人看護師として働いて３ヶ月経過しました。 ですが、未だに指導者さん(プリセプター)にフォローしいただいています。 現在1部屋(4人)受け持ちです。 時間は限られているので、4人分深く勉強は難しいと思い、主疾患・症状と看護を調べています。 1日の勉強時間は1時間以上確保しているつもりですが、調べたいことが多くて、コピーをして読んで学習しています。 疾患の症状も調べたことを伝えてもそれ以外は？観察できて無さすぎて、見れてないよ。いつか患者さんを殺してしまうのではないかと不安だ。と言われます。 次の日に質問に暗記できていなかったため、答えれず、勉強してる？と聞かれる状態です。 書くのも遅いので、コピーしてるのですが、どうしたら効率よく勉強できますか？ 新人の勉強時間はどのくらいなのでしょうか。 8時まで残業もあり、毎日の指導でメンタルが弱いのか、自分の出来なさや申し訳なさで辞めたくて毎日振り返るまでに至っていない状態です。 色々な不安が積もり、朝起きて泣きながら病院に向かうので精一杯です。 その日起こる患者さんの症状や状態が予想外で、SOAP式でカルテを書くのですが、アセスメントが出来ていない、看護もかけていないと言われる毎日です。Aが薄いと言われるのですが、どうしたら濃くなるのかわからないです。先輩は皆Oで終わっているため、余計わからないです。 拙い文章で、お気に召さない文があるかもしれないですが、宜しければアドバイスお願いします。

先輩メンタル勉強

夜勤から帰って来たのですが、やり残したことないか、あれで判断合っていたか、あれこれ考えて寝られません。 準夜始めにイベントがあり、その後その方の全身状態がやや不安定で経過していました。その都度先輩や先生に報告・相談しながら、自分なりには色々考えて動いたつもりです。他の受け持ちの患者さんも手がかかり、記録・片付けなどもあり休憩とれずバタバタしていました。 深夜帯勤務の人に、申し送り時色々突っ込まれてしまい、落ち込んでいます。帰って来た後も寝付けません。 皆さんこんなことありませんか？そんな時どうしますか？

夜勤先輩メンタル

質問したことない看護師に　自分で調べる事少ないよね。調べなよ。　　と急に言われた。たしかに疾患に関する疑問点は調べて、業務は病院のやり方があるから聞いてるけど、、、業務も聞いちゃダメ？なのかな。 第一その先輩には質問したこと無いんだけどな。モヤモヤしか残らないな。

先輩病院

40代で昨年県外に転職しました。一人苦手な先輩がいて夜勤のとき一緒だと固まってしまいます。機嫌のムラが激しく、声をかけても無視……オムツ交換も先に自分のチームだけまわり、後は知らんぷり。仕事は早いのですが、本当に苦痛でしかありません。師長さんに相談したいのですが、相談したことをその人の耳に入るとと思うと怖いです。みなさんは苦手な先輩にどう関わっていますか？

先輩メンタル人間関係

手術室に異動になりました。 デバイスをたくさん扱う手術で、デバイスを渡す際にコードがよく絡まったり、医師がコードを持ってしまったりすることがあります。先輩には今は慣れないだろうから、戻ってきたデバイスを一旦置いてから、新しいデバイスを渡す際にコードに手を添えるといいよと言われました。いずれかは両手で受け渡しをしないと行けないと思いますが、皆さんはどのように工夫して渡していますか？アドバイスお願いします。

先輩勉強新人

看護学生1年生でまだ実習も始まっていなく、時間があるときだと言うのに初めて赤点をとってしまい再試になってしまいました。こんなことこの先も多くあるんでしょうけどすぐ落ち込むタイプなので… このテストはどこが出るのかわからなかったので大切！よく国試にでる！と言われてたところを重点的にしたのですがそれらが出たのは2割程度…それなのにみんなは高得点。先輩たちから過去問をもらっていたようです。それでもかなりショックで、なんで頑張った私がと思ってしまいます。 こんなこと思っても何にもならないのでテストの復習と国試にでるって言ってたとこらを重点的にします。 みなさんは再試になったことありますか？体験談とか当時の気持ちを聞かせてほしいです。

テスト国家試験実習

術後のお迎えに向かうのに、術前の持ち物を持って行こうとしてました！！！！ そしたら、先輩に怒られました！！！ 私馬鹿すぎる、、、、笑

急性期先輩メンタル

経管栄養の落とす速度が分かりません🥺 経管栄養はだいたい1秒に一滴で落とすと記憶しているのですが、今日先輩Ns.に400mlは何時がで落とすの？と聞かれ昨日は200mlで1hで落としたが、400の場合どれくらい時間をかければいいんだ？そもそもなぜ200を1hで落としたんだ？と何mlを何時間で落とせばいいのかがわからない状態です。 時間が分からないと計算も出来なので、わかる方がいましたら根拠も含めて教えてください(><)

経管栄養急性期先輩

点滴の種類ややり方てどうやって覚えましたか？ 一年目の時はどうやって勉強しましたか❓

辞めたい先輩新人

本当に上手く回せない。リーダー業務。辛い。 先輩達の表情、態度、全部怖い。なぜ私がリーダー業務を…

リーダー先輩

職場に昔は鬼医者と呼ばれてた整形外科の先生がいます。60歳手前、50代後半？くらい？たぶん整形外科では部長クラスです。 すごく優しい先生で、私が手際が悪くても怒ることはなく、色々教えてくれたりします。 そんな先生ですが、先輩方は『昔は怖かった』とのこと『ヤクザ医者』など散々な言われようで、今はだいぶ丸くなったと言っています。なんなら言うこと聞かない患者に怒ったり普通にしてたみたいです。 そういう方って一定層いるんでしょうか？そしてなんで優しくなるんでしょうか？ ちなみに同じく整形外科の一部の30代後半、40代後半の先生はメチャクチャ怖くて『使えねー看護師だな』とか私の言い方が悪いとブチギレたり、外来では平気で紙の資料とか処方箋とかすぐ受け取らないと投げ飛ばしたりする人もいます。そんな先生でもいつか丸くなるんでしょうか？

先輩人間関係ストレス

二年目です。 仕事でインシデント続いたことや自分の仕事のできなさを理由に少し休みたいと師長さんに相談しましたがその休みの期間が有れば回復できるの？と聞かれ、うまく答えられず、結局そのまま働くことになりました。 病欠やコロナ関係で出勤停止になっているスタッフが何人か出てきており、人手不足などそういう事情もあるんだと思います。 来月は夜勤減らしてもらいました。 今、二年目で仕事できない自覚があります。同期もおらず歳の離れた先輩ばかりだし、このまま働くのが辛いです 来月で辞めようと思っています。 逃げですかね？ 皆さんだったらもう少し続けますか？

インシデント同期師長