「先輩」のお悩み相談（15ページ目）

職場でパワハラを受けた経験のある方に質問です。 どんなパワハラを受けたことありますか？ また、うけた後の対応はどうしましたか？ 私は以前、朝のカンファレンスの場で、古巣のベテランが新人をいじめてるのをみたことがあるのですが。

先輩人間関係新人

施設看護師（看護師４年目ブランクあり）です。 今日レベル低下、顔面蒼白、冷や汗、血圧低下の急変がありました。 またまた先輩がいた時間だったから対応をしてもらったものの、自分1人の時だったらと思うと、、、。 テンパってしまって、バイタルしか測れなく不甲斐ないです。 いつまで経っても急変に当たると頭が真っ白になってどうしたら良いのかわからなくなります。 結局先輩の行動を見て、学んで、次に備えて趣味レーションとかするのにいざとなった時、結局何もできずに先輩が対応してくれます。 どうしたら急変の対応が落ち着いてできるようになりますか、、。

ブランクバイタル急変

職場の同性の先輩ナースに好意を抱くようになりました。憧れなのかなとか、一緒に仕事をすることが多くなったから親近感がわいてるだけなのかなとか、たくさん考えました。しかしやっぱり好きです。お相手は独身ですが20歳くらい年上です。私は今まで異性しか好きになったことがなかったので自分でも戸惑っています。アプローチしたいけど迷惑はかけたくないし、一緒に仕事をしている以上気まずい感じにはしたくないです。でも諦められないです。吐き出せるところがなく、ここでつぶやかせてください。長文すみません。

後輩急性期先輩

上司は、非常に優秀な方ですが、感情の起伏が激しいです。後輩から相談があり、その上司から感情的にあたられることが続き、耐えられないと相談がありました。後輩については、できるだけ勤務がかぶらないように配慮をすることになりました。 彼女のプロとしての姿勢と熱心さは尊敬しています、ただ後輩のようなケースはこれまで何件かあり、離職した方もいます。せっかく入ってきてくれた方が、上司の態度が理由でやめていくのは痛手です。このような上司とどう付き合っていったらよいでしょうか。アドバイスお願いします。

後輩先輩メンタル

主任や副主任さんクラスになると、1年目看護師と深く関わりたいとは思いませんか？？ 1年目看護師です。 よく、目標にしたい人を決めるといいよ、何でも相談できる人を見つけたらいいよ、という言葉を耳にします。 私は、1ヶ月ほど前、仕事が全くできずに落ち込んでいた時、病棟の主任さんが声をかけてくださったことでとても救われました。 それが転機となり、いまは前向きに勤務を頑張れています。声をかけられた時は安心して泣いてしまったので、後々申し訳なかったと感じ、お手紙でお礼を伝えました。 その先輩は元々私のことを名前で呼んでくださっていて、勤務中も、頑張れ！とたくさん声をかけてくださります。 その先輩が名前を沢山呼んでくださったことで、病棟の先輩方にも下の名前を覚えていただけました。 患者さんと接する姿や看護観、仕事の取り組み方なども大好きで、とても尊敬しています。 私にとっては1番の目標で、頼りたい、何かあったら相談したいと思う先輩です。 ですが、最近は少し距離が空いたように感じます。 私は、なにか好きじゃなくなる部分があったのかと考えていたのですが、 他の先輩が名前を呼んでくれた時に、○○ちゃんじゃないでしょー！(｀-´)と名前で呼んでいることを怒っていたことがありました。 先輩が名前を呼ぶから、色々な人が覚えてくれましたと言った時はとても嬉しそうに笑ってくれました。 それ以降はニコニコして声をかけてくださります。 私にとっては今後も仲良くしてほしい、なにかあったら話したいと思っているのですが、 主任クラスの先輩となると、1年目から他の先輩以上に頼られることは迷惑に感じますでしょうか？？ 1年目は歳の近い先輩と仲がいいことが多いようですので、このまま、1年目と主任間の報連相以外にも個人的な相談などをしてもよいのか悩んでいます。 ちなみに主任さんは40代くらいで私と同じくらいの娘さんもいらっしゃいます。 不器用な文章を最後まで読んで下さりありがとうございました。 文章からでは察しがつかない部分もあるかとは思いますが、みなさんだったら、、のご意見をお聞きしたいです！！ 長文失礼しました！

コミュニケーション先輩メンタル

先輩だけどイラッとしたこと、言動ってありますか？ 私は初めての処置(見学はしたことあるけど実施は初めて)があった日に苦手な先輩がリーダーで、リーダーフォローとなっていた際に、よろしくお願いしますと挨拶したあと、どのように動く予定か伝えたところ、苦笑いしながら目が笑ってない感じで「ああ……頑張って下さい」って他人事のように言われたことです😇こういう先輩にはなりたくないって思いました☺️ある意味勉強になりました。

リーダー先輩勉強

お局さん対応について相談です。 クリニック勤務してます。 私より10歳年上のお局さんなんですが、 私がミスするのをフォローせず、後からほらねミスってるわーあの子。みたいな感じで看護師じゃない受付スタッフに愚痴を言いにいってます。 お局さんはまぁまぁ癖あり、2回程こちらのクリニックにで戻って働いてます。たぶん他では嫌われてしまうんでしょう、相手にされないんでしょう。対した先輩ではない人やなと色々な点から感じるのですが、、、 一緒に働いていて苦痛です。 みなさんならどうしますか？？

お局クリニック先輩

患者さんに好かれても先輩に好かれなかったら意味ないですかね🥺 陰で悪口的なの聞こえてさすがにしんどくなってきました…。 自分がなんも学習できてないのが悪いんですが…。

先輩メンタル人間関係

新人看護師です。 本日受持が排泄時に嘔吐、先輩看護師がバイタルを測り他の症状がないか確認、当直ドクターに連絡しました。 しかし、私は何をしたらいいか分からない状態です。 患者の状態を振り返ろうと思うのですが、他の患者の違った症状でまた右往左往しそうです。 勉強法や対処法など何かご教示いただけたらありがたいです。 すみませんが、よろしくお願いします。

嘔吐ドクターバイタル

同じところにいるだけで威圧感があって、時々自分の前で物を強く机に置いたりドア強く閉めたり挨拶してもスルーしてくれるような上の人がいるんだけどすごく仕事やりずらい。今回もなんか文句があったのかすぐ他の人のとこ行って愚痴っていたみたい。

精神科先輩人間関係

愚痴です…吐き出させてください…。ほぼ面識もないのにLINEで、ろくに挨拶もせずに、それは人に聞くべきではないだろみたいなことを質問してくる後輩がいて、迷った挙句、この子がそのまま社会に出たらまずいと思い、それは無礼だとはっきり指摘したんですよ。そしたら、どうしてそんなふうに言われなきゃいけないのかが分からない、あなたとの関わり方が分からないとか言って逆ギレされちゃいました💦 あの子が社会に出るのが恐ろしいです。(その職場の先輩大変そうだ…｡) LINEは即ブロックしました。 今後はもうそもそもこういう方には返事しません。

後輩先輩

受け持ちの患者さんが翌日に心カテを控えており、検査準備をしていました。チェックリストを作り、薬の休薬などないか確認して準備はできていました。心カテ当日に、その患者さんを受け持っていた先輩に「この薬って休薬しないの？先生に聞いた？」と言われました。フォシーガというSglt2阻害薬です。院内ではカテ当日は朝食を半量摂取後内服しカテが終わるまでは絶食という基準になっています。心不全の治療目的で内服している、絶食ではない、他の糖尿病薬の併用もなかったので休薬は不要だと思いDrへ確認はしていませんでした。そのことを先輩に伝えると「いや先生に聞いてくれる？」と言われました。確認すると休薬は不要とのことでした。 休薬する病院が普通ですか？また、私が勝手に判断したということでこれは悪いことになるのでしょうか。

先輩病棟

はじめまして。 今の職場に転職して2ヶ月になります。夜勤のないクリニックでの勤務です。看護師が私含めて6人いるのですが、皆私より10歳近く年下です。今まで同年代〜年上の方が多い職場だったので、このような環境は初めてで、気を使われるのも嫌だし、どういうふうな立ち位置でいれば良いか、どう接すればいいか迷っている部分があります。同じ様な環境の職場で働いている方がいらっしゃいましたら、コツや体験談など教えて頂けると嬉しいです。皆いい子たちではあります。私はあまりリーダーシップをとったり先輩感を出せる方でもないので、より悩んでいます。よろしくお願い致します。

後輩クリニック先輩

先輩からの一言で打撃が大きい時どう過ごしてますか。すごい落ち込んでしまいます。

先輩ストレス正看護師

職場のストックや飲まない／使わない薬の処分、どうしてますか？ 特養なので専属の薬局はありませんし、有効期限や感染症対策で調剤薬局に返却できません。使用期限がいつかわからない薬が医務室のボックスに溢れています。 わからないものは処分したいのですが、わたしが言い出してもいいのでしょうか？

大学病院介護施設パート

新人でも、いつかは後輩を持ち指導したりしなければならなくなりますよね？ そのときに、後輩からのイメージを聞いたことありますか？ 私は…前の会社の話ですが、後輩から「おかんみたい」のように言われたことあります…独身なので、どうリアクションすべきか悩みました。

後輩プリセプター指導

新人看護師です。 諸先輩方の看護の思考をできるようになりたいです。 具体的には、アセスメントに基づいた実際の看護、患者や周りの看護師のことを考えた対応。 皆さん、毎日など具体的にはどのような勉強をしていましたか⁇ お手数ですが、ご教示のほどよろしくお願いします。

アセスメント先輩勉強

新人看護師です。 時間管理についてアドバイスください。 1部屋＋オペ患者を日勤で見たのですが、17時までに終わらず18時に終わりました。 最近、受け持ちも始まって時間管理が上手くいかずに定時上がり出来ません。 先輩方は2部屋やそれよりお得受け持ちしていると思いますが、どのようにスケジュール管理をしていますか？ アドバイスください。

受け持ち先輩新人

急に距離を置かれるようになった人がいるんだけどなんでか聞いても大丈夫かな…

先輩人間関係正看護師

娘がオペ看護師初めて3ヶ月目なんですが、今日泣いてかけてきて、プリセプターがいつも自分に対し口調や、態度他の人にはいいのにキック当たられていて耐えていることは知っていましたが、今日たまたま、他の子が娘のプリセプターとオペした時に、他のナースから00さん(娘)とは違うでしょー？といわれ、娘のプリセプターもはい、安心感が違いますね！と言っていたらしく、娘ははひどく、落ち込み、もう看護師向いてないのかなと泣いてかけてきました、、 わたしも以前プリセプターつけられたことありましたが、優しい対応で信頼できる先輩だったので、娘が可哀想になりました。こんな場合何か、手立てありますでしょうか？娘は看護師なったばかりの新人4ヶ月目です。辞めてほしくないのですが、精神壊したらとも心配です。

オペ室先輩メンタル

職場の人間関係は割と良くて、話しかけづらい人はいないんですが、私情をはさむ雑談が苦手です。プライベートは別だと思うのであまり話したくないですが、お子さんの話とか出かけた場所の話とか、また飲みに行ったりなんかする先輩方もいます。同世代のなかでも若干私だけ浮いてる気持ちがしてるんですが、それでもプライベートは話したくありません。 こういう方って結構いるもんですか？？

先輩人間関係正看護師

最近看取りをすることが多くなってるんですが、何度担当になっても焦りとかテンパってしまって慣れません。先輩看護師さんたちは、たんたんと仕事をこなしてる感じがあるんですが、私はテンパってしまうと思考がとまってしまうので先輩から「どうしてできないの？」という様に受け取られてしまいます。どうすればいいと思いますか？？教えてください💦

先輩メンタルストレス

1年目看護師です！！ 先日日勤で先輩とペアを組んだのですが、私はやることを把握できておらず先輩にたくさん迷惑をかけてしまいました 最近はそのようなことが多く落ち込んでいたのですが、勤務終わりの振り返りの際に、先輩がたくさんお話を聞いて下さりました。 いつもは振り返りは数分で終わるのですが、先輩が私の話を聞いて困っていることを全部教えながら解決してくださったので、かなり時間を使って下さりました 私はあまりの出来の悪さに、先輩たちから見捨てられてもおかしくないと思っていたので、そのように接してくださったことが嬉しくて安心して、泣いてしまいました。 先輩から、泣かせてしまった、、、。悲しい？？と聞かれたので上記のことをお伝えしました。明日も元気に来てね！と言われたり、教育担当の方とお話している姿も見られたので、心配してくださっているのだろうなと思います。 その先輩に、先日分からなかったことをまとめた課題を提出するのですが、その際に付箋などに、 先日のお礼と、落ち込んでいたけれどとても安心して泣いてしまったこと、今後も前向きに頑張っていきたいのでご指導をお願いしたいことなど を書いておわたしするのは変でしょうか？？ 私はまだ社会人としても1年目なので、もしかすると常識外れではないか、迷惑になるのではないか、と少し不安になりました。 1年目がなにいってんだ！などと思いますか？？ 皆様の意見を教えていただきたいです。 ちなみに、その先輩は40代くらいで私のことを名前で呼んでくださるなどしていつも可愛がってくださっている方です。 長文失礼しました。

後輩コミュニケーション先輩

1年目看護師です！！ 先日日勤で先輩とペアを組んだのですが、私はやることを把握できておらず先輩にたくさん迷惑をかけてしまいました 最近はそのようなことが多く落ち込んでいたのですが、勤務終わりの振り返りの際に、たくさんお話を聞いて下さりました。 いつもは数分で終わるのですが、先輩が私の話を聞いて困っていることを全部教えながら解決してくださったので、かなり時間を使って下さりました 私はあまりの出来の悪さに、先輩たちから見捨てられてもおかしくないと思っていたので、そのように接してくださったことが嬉しくて安心して、泣いてしまいました。 先輩から、悲しい？？と聞かれたので上記のことをお伝えしました。明日も元気に来てね！と言われたり、教育担当の方とお話している姿も見られたので、心配してくださっているのだろうなと思います。 その先輩に、先日分からなかったことをまとめた課題を提出するのですが、その際に付箋などに、 先日のお礼と、落ち込んでいたけれどとても安心して泣いてしまったこと、今後も前向きに頑張っていきたいのでご指導をお願いしたいことなど を書いておわたしするのは変でしょうか？？ 私はまだ社会人としても1年目なので、もしかすると常識外れではないか、迷惑になるのではないか、と少し不安になりました。 皆様の意見をおきかせ願います！ ちなみに、その先輩は40代くらいで私のことを名前で呼んでくださるなどしていつも可愛がってくださっている方です。 長文失礼しました。

先輩メンタル人間関係

看護学生3年生です。 レビューブックっていつ頃買うのが1番いいですか？ 国試についての説明会が増えてきて、問題集買うべきだとよく言われるんですが、レビューブックを買うのが手っ取り早いのか、3年生のうちは別の問題集で勉強し、4年生になってからレビューブック買うべきなのか 先輩方はいつ頃買いましたか？

レビューブック国家試験看護学生

内視鏡検査で使われるマグコロールPについてです。 作用や投与方法などば理解しているのですが、 先輩に等張液投与と高張液投与があるから調べてねと言われて 調べたのですが、いまいち違いが分かりません。 高張溶液投与は、腸管に入ると、等張液まで薄めようとする働きをもつ、 等張溶液投与は、投与した輸液は細胞内へは移動しないで細胞外液量を増やすため、血管内や組織間に水分・電解質を補充できる。 と調べてわかったのですが、具体的にどういう違いがあるか教えて頂きたいです。。

輸液先輩

素朴な疑問ですが… 記録で《本人より胸がざわざわする》のざわざわを、ざわ×2（実際は2乗）で記載している先輩ナースがいます。 この書き方はいいのでしょうか？

准看護師記録介護施設

ほんっっとにだるい！人間ってどうしてこんなに面倒くさい奴ばっかなの！？指示を行動レベルに落とし込めるように出さない&聞きたいことたくさんあるのに1つ2つ聞いたら逃げるようにさっていく医者、何が気に食わないのかバリバリ不機嫌な先輩看護師、話しかけるなオーラを出すリーダー、手伝わないお局。後３つに関しては気づかないふりする方が無理あるって。以上、愚痴でした

お局医者リーダー

派遣で入職した先輩（夜勤専従の40代後半）が強くて正直仕事がしづらいです。私は今年3年目なんですが、夜勤でリーダーの日に派遣の先輩が点滴や採血等のフリー業務をしてくださることが多いです。 そんな時、吸引が必要な患者さんで拒否があり抑制した方がいたんですが、私が抑制した後に派遣の先輩がその患者さんの点滴を見て『点滴落ちなくなってるんだけど、ちゃんと抑制する時は点滴落ちるか確認して！抑制したところに点滴あって閉塞しちゃったじゃん』と言われました。私は最初申し訳ない気持ちで一緒にルートを確認したんですが、生食が流れたので閉塞していませんでした。（それを確認した時も『もう生食流れるかは確認したから。流れるけど点滴が落ちないの！』と怒っていました。私が謝っても、『もうルート差し直しじゃん、最悪！』と真夜中なのに大きな声で言っていて、患者さんにも迷惑だし私が取るから騒がないでよ、と泣きそうな気持ちでした。 でもルートが閉塞していないのになんで点滴が落ちないんだろう、と点滴の方を見ると点滴ルートが糸結びされていて落ちていないだけでした。結び目を解くと落ちたので、怒ってる先輩に『点滴のルート結んであっただけでした』と言うと、『ええ？』とだけ、、 向こうからの謝罪や感謝の言葉は無かったです。私としてはルートが結んであるとか（普通はありえないけど）そういうミスは誰でもあるからいいと思います。ただ、真夜中に寝ている患者さんもいる中で大きな声で文句を言う姿に看護師としての配慮や先輩としての品格が無いと思いました。皆さんはどう思いますか？

先輩人間関係ストレス