「プリセプター」のお悩み相談（9ページ目）

私も途中入職のプリセプターさせてもらったことがあります✨ 20歳も離れていないですが、10歳ぐらいは年上でした😂私の場合は相手の方も良い方で、なかなか聞いてもらえないとかはなかったのですが、看護師ってやっぱり年数重ねてる人のほうがベテラン感がありますし、これまでやって来たやり方もあると思うので、今までやってる方法と違ったりするとなかなか納得出来ない部分もあるのかなとおもいます。。 改善点はどういう点ですか？😭私は技術面や知識面とかは何も言わずに、自分の病院の説明(物の位置とか、何時に何をしているなど)をして、あとは受け持ちする時に数日サポートする、以前いた科では経験したことないと聞いたことだけ指導しました😂 勤めていた科によって、技術や知識って違うと思いますが、どこの科でもあるような内容の知識や技術は指導しないほうが良いかと個人的に思います😂 そんなこと分かってるんだけど、、ってなると思うので😂年下に言われるのといい気がしないのもあるのかもですね💦私自身も上の人に指導って初なのでやりにくかったのもありますが、その人のプライドとかもありますし、言い方とかは考えて下手に出て指導していました😂 その人も最初は敬語でしたが、お互い敬語で話すことが違和感だったのか、しばらくすると敬語じゃなく話していました😂

女性しかいないのでわからないですが、自分がプリセプターにされて困ったこと、多分私のプリセプティも性格的にやってはいけないであろうことです。それは人間関係の押し付けです。同期とは仲良くあるべきだ、どうして同期ともっと出かけないのかなどです。確かに同期と敵対するのは良くないと思います。あからさまに敵意剥き出しだった同期は相談相手がいなくなりやめてしまいました。ただ、人間なので合う合わないはあると思います。仕事に差し支えのある人間関係では困りますがそうでなければほっといていいと思います。私のプリセプティはかなりクセが強く、なかなか周りと打ち解けられませんでしたが、ちゃんと1年後には誰かしらと打ち解けていました。人間関係はその人自身が構築するのでそこに過度に干渉しない方がいいと思います。

私も2年連続プリセプター さんと組んだことあります！笑 フォローをするという理由があればいいのではないでしょうか？😌

こんにちは！ 忙しさを気遣うのも素晴らしいです！ でも、頼んでみるのは良いんじゃないでしょうかー！

コンピテンシーがいいですよ。 その人その人の価値観、やり方で振り回されるのではなく、本当の成功者、ハイパフォーマーの行動、思考とはを学べたて、自分のスキルアップになります 概念理解するのに少し時間がかかりましたけど、理解できたら現場も巻き込める大きな力になると思います

幸さん ナースに年齢は関係ありません。プリセプティが年上でも、経験年数は上なんですから、プリセプターとして、頑張ってください。 介護士とナースは勉強の内容が違います。ナースはきちんと勉強して、免許を取っているんです。介護士は免許がなくても、できる仕事ですから、普通にプリセプターをやったらいいと思います。厳しくすると、辞める可能性がありますから、根拠のある説明、優しく説明してあげてください。 大変だけど、頑張ってくださいね！

逆血がないという意味ではないでしょうか？？

プレゼント難しいですよね。私は上司からハンドクリームをプレゼントされました！匂いもきつくなく、とても良い香りで今では自分で何度も購入してるくらい気に入っています◎

お疲れ様です！いよいよプリセプターなのですね！ まだコロナとか全く無縁の時にプリ経験ありです。 私もどちらかも言うと社交的ではないですが、そこは自分を奮い立たせ、こちらの方から『苦手な技術とか確認したい技術とかあるかな？』『この前オペ出しだったけどやってみて分からないなって思うことあるかな？』だとか、現時点でモヤモヤすることがないか勤務が一緒の時には様子を見て声掛けをしていました。 なので、プリセプティーが今後どんなイベントにあたるかや、受け持ち患者さんの今後の処置や出棟予定などを前もって早々確認および把握していました。 ねむさんのように人見知りであっても、プリセプティーと打ち解けなきゃまずい！という訳では無いかと思いますよ(*^^*) あまり気負いせず、頑張って下さい！

私も似たようなパターンで 再就職しました！ 歳が近かったので話しやすく すぐに打ち解け合いましたよ☺️💕

しかもプリセプターですか…。 辛いというかむかついて、辞められるならやめちゃうかもです。

クールな性格ってなにか仕事に支障が出るんですかね？ だからなんですか？って感じですよね。 それって指導じゃないと思います。 性格や生き方をそのようにいうのはある意味人格否定みたいなものです。 まあそのプリセプターさんもそういうこと言うクセは治らないでしょうねって思ってた方がいいです。 クールな人って私の中のイメージにはなりますが、他人と自分をしっかり分けて考えられる人、サバサバしている性格で、朗らかというよりかはしっかりしている、というイメージですね。 あくまでも私個人の印象ですが💦 今回言われたことに関しては、当時は気にしなくてもとても傷つく発言であったのかなと思います。 ですが、、正直言って気にする必要は全くないです。その人もそういう性格は治らないですし、、 ありのままの性格でいいんですよ✨✨

私も同じように感じたことがあります！ ついつい教える立場になると上から目線で言ってしまいがちですが、その方は人生にとっては先輩であるのでその気持ちは忘れずに接してました。そして普段は教える立場でも時々色んな相談に乗ってもらったりして甘えてうまく調整しました。

私も若い時はすごく酷いなと思いました。 でも、歳をとっていくと、大きな進路変更は若い時にしか出来ないという事にも気付きます。 私は"向いていない"と他人が決めつけるのは嫌いですが、22歳とか23歳で"より自分に向いている世界"にいくことは非常に人生に於いてメリットがあると思っています。若ければ一般企業への転職もできるし、家でリモートワークも出来ますもんね。 看護師の道だけが全てではないし、より自分の能力が発揮できる部署や場所に動かしてあげるのも管理職の仕事なんだと最近気付きました。

うちの新人ちゃん4人は、可愛いよ。良い塩梅にやる気がある。成長が楽しみです。

私の所は3回あります。 1回目は完全に見学、夜勤の流れの把握。 2回目は2.3人受け持ち。 3回目は完全に受け持ち。先輩は受け持ちせず動けているか確認する。 といった流れでやっています。 基本3人夜勤で当番日のみ4人夜勤をやっていますので一人立ちしても先輩が2人いるのでやっていけているのかな？とは思います。

主様の、「出来るようになっていると感じる」と思うままに、次の業務指導に入っても良いように思います^ ^ 師長さんは、キャパオーバーでパンクしてしまう事を懸念されていると思いますが、ターとティーの信頼関係や相談のしやすい雰囲気があればパンクする事は避けられるのではないかと思ってます^ ^ 私なら、新人さんが自己表現もしっかり出来る方なのであれば、パンクしそうなら言ってね、今日はどうだった？と振り返りや声かけを心掛けながら指導を進めます！溜め込みやすそうな子だなと思ったら加減しながら、新人さんにも看護するような感じです*\(^o^)/*笑

急性期病院で病棟リーダーや部屋持ち、新人指導とともに、患者さんの退院支援も担って働いてます。 急性期は入院時など、家族が来てる時にどれだけ情報を得られ、ケアマネからの情報収集も大切だと思っています。 そのため退院を見据えた方向性も入院3-4日以内に1回は確認して 状態が安定しない場合でも色んな方向性を含めて方針を電話などでも確認し、1-2週に1回はケアマネや家族を含めたカンファレンスを開いています。【コロナになってからはオンラインも可】 また病棟看護師に求められるのは退院後の病状悪化を防ぐための予防策や対策を 家族や本人、ケアマネ、施設の方などに伝達することなので 医師とも密に関わって、確認をとり伝達や指導を行なっています。 はっきりいって急性期でここまでするのはハードで、しんどいですが… 勉強にもなっていますし、本人は元より家族も安心して早期退院するには欠かせないことかなーとも思って頑張ってます。

プリセプターと言えど、プリセプティーの成長を全て負担することはないと思います。ちゃすさんがプリセプティーのことを思って、やってあげたなら、後はプリセプティーが吸収して、成長できるかかなって思っちゃいます！3年で一人前を目指すって言いますし、気長に見守ってあげてください！答えになってないですね(^-^;！

いやそんなルール今までの職場で何処も無かったです。てか辞めたいのに辞めさせられないって法律に抵触してるような・・・

こんにちは。 私もプリセプターの経験があり、プリセプティは新卒、年上の女性でした。 その方は物静かで自己主張がなかなか出来ない方でした。 なんとか打ち解けようと仕事中にもなるべく気にかけるようにして、時々プライベートで食事にも行きました。 それでもなかなか悩みを打ち明けたりするような関係性にはなれずそのまま私が他の部署へ異動することになり、最終的にその方は精神的な理由でやめてしまいました。 正直自分を責めてしまいましたが、 やはり相性があるので、無理に打ち解けようとしなくても良いのではないかな、と私は思います。 踏み込んでほしくない方もいるでしょうし。プリセプターって難しいですよね（´-`） 参考にならずすみません。

今辛い思いをしている状況ですよね。 退職代行など探すと出てきます。 断固に辞めると言い続ければ良いです。 ただ、私も上の人と同じ意見ではありますが、鬱と診断されているなら診断書を提出して休職も手です。 1年半休めますので、心身共にお休みできると思います。 この休職期間は少しお金が出るので、生活の心配なく休息できます。

加湿器壊れてしまったの辛いですね😵加湿器がベストですが、全部屋には置いていないので洗濯を朝、晩とするため洗濯物干して湿度を上げるようにしています！

私は新人の頃は急性期病棟に居たので色々ありました。 急変でもケースが違うので、その都度何を優先すべきか、わけがわからなくなりました。後から先輩と、あの時どうすればよかったのかを、よく振り返りました。先輩でも「私ももっとこうするべきだった」と言っていたのが印象的でした。新人の時はとりあえず指示されたことを一生懸命やればよいと思いますよ。やはり経験がものを言うので、落ち着いて行動するには積み重ねだと思います。 その悔しい気持ちをバネにしたら絶対できるようになりますよ。

お疲れ様です！ すごくわかります！！ しっかり寝たつもりでも疲労感あります(∵`) 最近は、ちょっと良い入浴剤を使ってゆっくり入浴しています。疲れが取れる気がします。気だけですが(∵`)

すごくよく分かります！自分も新人教育を担当しています。一人一人覚える、出来るようになるスピードは違うのは理解しているつもりなので、自分の場合は師長やリーダーと相談して本人と面談する時間や不安な手技や疑問点を解消する時間を作ったりして対応してます。

毎日のお仕事お疲れ様です。 新人の頃は私もそうでした。ほんと精神的にしんどかったのを覚えています。 帰った後も言われたこと思い出したりしてイライラするし、、、 毎日仕事行きたくないなぁて思ってました。 その気持ちよくわかりますよ。

えええ、ちょっとそれはあまりにも酷な気がします。 そんなの病棟の流れは知らないし、まずはきちんとフォローしてもらえないと！患者さんに何かあったらじゃ遅いですよね！？って 大袈裟にアピールしてどうにかフォローつけてもらってよいと思います。 病棟から病棟の異動ですらフォローつけてるのに、それは酷いと思います💦 質問に対する回答でなくて申し訳ありませんが、そんなのせめて2週間くらいはフォローつけて！と言ってよいと思います。

私も療養で病棟パートしてました。パートNsが多かったのもあるのかリーダー、委員会、プライマリーやってましたよー。パートの人のプリセプターもしました。 でも時間で終われない時は師長さんや常勤Nsが変わってくれて、そんなに残業する事なかったです。持ち帰りの仕事が多いのは大変ですね。 私は委員会とか勉強会、研修などがしんどくなったのもあってクリニックに転職しましたよ。