「子ども」のお悩み相談（3ページ目）

不安定なものは予約してもらってないです。入ってくる確証がないので。 あと、業務が増える。 入ってきたタイミングで打てる子がいたらその都度声かけて払い出し+電話問い合わせがあれば1週間確保 で、対応してます。 基本かかりつけの子を中心に声かけてます。 ネットからも電話でも在庫がない限りは予約受け付けてません。 予約受ける リスト化 こちらから電話 予約したのに打てなかった！みたいなクレーム対応 これらの業務が省けるし、そのリスト化した人にも打つ場所を選ぶ権利があるので、在庫がない限り受け付けません。

私の夫は、土日祝休み、残業なしの職場を必死に探して転職しました！ 電気工事の仕事をしています。 イクメンではないのですが、そこそこ協力的です。

正規雇用の時短勤務をしていて1歳の子がいます。保育園でのお昼寝ができた時間帯にも少し左右されますが、就寝する時間は今のところ早くて19時40分〜遅くて20時半とかに寝ています。起床は6時〜6時半頃です。

フレックスのパートで働いてます！ 体調不良ですぐ帰ること条件に面接しました。なので、それなりに引き継ぎをして帰ります。 忙しくないところ、必ず早く帰れるところ、体の負担が少ないところで働くことで、バタバタせず余裕がうまれます。 なので場所選びからですね！ 病院からショートステイに変えて、本当に楽になりました。 子供中心の生活にしたいので後悔しない選択をしようと、落とされる覚悟で面接で色々条件だしました。 あとは、お金より、子供との時間、と思って、贅沢せず、最低限の生活できる金額だけ得られるパートにしました。 病院と金額も変わらなかったので、びっくりしましたが、心も体も余裕ができて幸せです。

私は2.4歳の子供2人を育てていますが、これからは夜勤、オンコールはこのしない！家族の時間を大切にする!と決めて、夜勤オンコールなしの有料老人ホーム(フルタイム常勤)にしました。残業も病院より少なく、ほぼ定時で帰れるし、病院より体力的にも働きやすいと思います。

わかります。 わたし、マンジャロを考えてます。

どれぐらいお二人の距離が離れているのかがわかりませんが、遠距離恋愛を続けるという選択ではダメなんですか？ お互い今の職場環境が居心地が良いのであれば、離れたくないと思うのは当然のことだと思います。 離れているからって別れる必要は別にないのですし、しばらく遠距離恋愛を続けるというのではダメなのでしょうか⁇

今、在宅ワークで、インスタ運営と動画編集してます。まもなく独立できそうなので、看護師のパートに切り替えるつもりです。 今は基本一日1時間くらいです。

ほんとう疲れるし、やさぐれますよねぇ…。 私もパートで働いてます。 最低賃金よりは高いけどそれでも数百円。 月の給与にしたら2〜3万円しか最低賃金の給与と変わりません。 その上、一生勉強自己研鑽が大事、人の命を預かってる責任の重い職業、暴れる患者の拘束したら虐待だーだの、ゴム手つけて患者看護したら母が汚いと不当な扱いされたーだの、えっ私たち看護師辞めて他職に移ってもいいんですか？😳そうなったら困るのは社会全体なのに、私たちの職を守るためには社会保障費使ってくれない。 責任重いなら給料も特別重くしてくれよーー！！国を背負う宝育てながら、この国の少子高齢化という社会問題に向き合ってんだこっちは！！って思いますよね。 つい私も愚痴ってしまいました。 毎日同じ気持ちを持ちながらも、働かないと食ってけないし、多少最低賃金より高いし、うんうんやれることはやってるって言い聞かせてます。 まあ、でも、患者さんから優しくしてくれてありがとうって言われると嬉しいなぁって。徳を一個積んだから、今世か来世でこの分は報われるはずと信じて今日も働きました。みいさんもたーーくさん徳積んでるんですね。お疲れ様です！！！

我が家の場合は実家は近いですが頼れないので、夫と「発熱連絡が来たらどちらが動くか」をあらかじめ決めておくようにしています。当日バタバタしながら話し合うと感情的になりがちなので、シフトが出た時点でお互い休める日をある程度決めておくのが大事だなと実感しました。 あとは職場へ、子供が熱はないけど咳が出てて怪しいとか、日頃から子どもの状況をさりげなく話しておくと、いざという時に周りも理解してくれやすいような気がしています。 完璧にはできないけど、お互い無理しすぎず頑張りましょう

すみません、私自身は子どもがいないのですが、クリニックには長年勤めています。 子育てに理解のあるクリニックもありますが、 クリニックでは一番人件費がかかるので、 必要最低限の人数で回しているところがほとんどです。 1人でも休んだら回らない、みたいなシフトを組んでいるところの方が多いと思います。 病棟に勤務していたときの方が、人数の面から急なお休みでもどうにかなる感が強かったなと思います。 産休復帰後に時短勤務している先輩もいましたし。

毎日お疲れ様です！ 私も復職してすぐ、子供が熱出す事本当に多く、初めのうちは毎週休んでいました(＞人＜;) 迷惑かけてしまうことは仕方ないと割り切り、その代わり仕事中はみんなが嫌がる仕事を引き受けたり、人一倍動くようにしたことと、休ませてもらった時は、毎回ありがとうを伝える様にしています。それでも言いにくいことはありますが、それが私の仕事だと思って諦めてます。

私のクリニックでは時短で働かれていました！ 割と育休産休も取りやすい雰囲気だったように思います。

ゆまちさん お仕事おつかれさまです。 子育しながら夜勤をするにはまわりの協力も必要ですよね。 私は子どもが未就学時代は、週末や年末年始など夫が保育園への送迎がなくて済むように調整しながら夜勤をしていました。子どもは日勤でお迎えが遅くなった事は記憶に残っているようですが、夜勤については特にないみたいです。 もともと夜勤が得意とのこと。やってみて無理そうならまた検討すればよいかと。お子さんそれぞれ違いますので。 ちなみにわが家は娘が年頃になって「土日祝日いてほしい」と言われ 夜勤もフルタイムもやめました。 まずは、からだに気をつけて頑張ってくださいね!

私は子どもがいませんが、母が看護師です。 母の姉（私の伯母）も看護師で、その娘（私の従姉妹）も看護師です。

せめてどっちかですよね。 きっと、この人に頼んどけば大丈夫！という感覚なんでしょうね。 なんだかんだやってくれるから…。 人手不足の中子育てしながらやっていてすごいですね💦

自分の子供が3才1才のときに同じ経験をしたものです。 私の場合は院内保育所もあったので1ヶ月程日勤時短で子供も保育所に慣らしてから夜勤を週末に入れてました。平日は明けの残業が半端なかったので。 無理せず仕事復帰頑張ってください！

こんにちわ 最近復帰しましたが フルが8:30〜17:00で 時短として9:00〜16:00で働いています！ そこから保育園に迎えに行ってご飯、風呂の流れです

お子様がいらっしゃると、勤務時間や働き方のバランスを維持するのが本当に大変ですよね。精神科の訪問看護は一般的な病棟に比べると手技や医療行為の頻度は減りますが、コミュニケーションや精神的なケアの面で高い専門性が身につく素敵な分野だと思います。次の転職時に手技への不安が出るかもしれませんが、それ以上にアセスメント力や傾聴力を強みとしてアピールできると思いますよ。

私は派遣で医療的ケア児の仕事をしていましたが、その子が転校した時に私も終了になりました。 それを機に今の訪問看護ステーションに転職しました。

めっちゃ分かります！ 復帰したての頃、保育園に泣きながら預けていて、 同じように、「こんなに我が子を泣かせながら仕事に行く意味あるんだろうか？」とすごく悩みました！ 私自身、仕事へ行く車の中で涙したこともあります。 私は、子供も保育園に慣れた・私も仕事に慣れたことで辛さは軽減されて時間が解決してくれました。 しかし、お子さんのために仕事を辞めたママさんも知っています。 ごめんなさい、何が正解かは分かりませんが、看護師は辞めても働くところはあると思います！！ ご無理なさらず！

はじめまして。 わたしも子どもが2人おり、復帰直後は何日出勤できた？というぐらい子どもの発熱などで休ませて頂きました。 わたしも当時は本当に申し訳なくて、頭を下げまくっていました。 今では逆の立場になり、お休みされるスタッフのかわりにがんばって働いていますが全然お子さんの心配の気持ちしかありません！職場の人たちと一緒でかならず通る道ですので気にされなくて大丈夫です！ 割り切って、体調不良時子どものそばにいられてよかったと思っちゃいましょう☺️なかなか子どものためのお休みに対し理解ある職場は少ないと思いますので、良い職場ですね😊

ほのかえさん まさにわたしも今同じ状態です。 私は20年以上看護師ですが😅 3人育児で只今育休中でして。 この先を考えて、今の正職、急性期をこのまま続けていくのは無理じゃないかと思ってます。 なので、育休中に何かスキルをつけたいと今、勉強中です。 看護師しかしたことないので、本当情けないほど？？？状態ですが、今のうちに自己投資して、将来柔軟な働き方ができるように⚡️1人目、2人目は育休中のんびり赤ちゃんと過ごして来ましたけど、今は毎日寝たら学習📚寝たら学習📚の毎日。何かに追われてる感じで苦しさも感じますが、今頑張ればきっと！と思ってます😭 若い頃にこれに気づいて、コツコツやって来たら良かったな〜と今となっては後悔ですけど🌀 答えになったかわかりませんが、思った時に行動に移せるか移せないかでその先の道は大きく変わると思います💨少しでもほのかえさんの背中を押せますように…応援してます📣

転職経験があるママナースです。 小学生の壁というやつですよね。 私の職場でも、小学生の壁をきっかけに時短ママがそのまま退職してしまうケースがとても多かったです。 一年生って下校も早いですし、1人でお留守番も難しい時期ですよね…。 私自身は上と何度も交渉して、結果的に小学三年生までは時短延長ができるようになりました。 今の職場については、先に職場を決めてから徒歩圏内で通える賃貸を探しました。 （当時は車が1台しかなく、夫が使用していたためです） 持ち家の方だとあまり参考にならないかもしれませんが💦 転職活動の際は転職サイトは使わず、自分で調べた病院に直接連絡して決めました。 面接では前職の給料明細や源泉徴収票を持参し、教育歴も伝えました。 中途採用だとラダー1スタートになることが多いと思いますが、実績を考慮してもらいラダー2でスタートできました。 看護研究などの負担を減らしたかったので、ここは交渉してよかった点です。 今は、やりたい看護よりも家族との時間を大事にしたいと思って働いています。 正解かは分かりませんが、後から「もっと子どもとの時間を大切にすればよかった」と後悔はしたくないなと感じています。 ちびさまにとって、無理なく働ける良い職場が見つかりますように。 応援しています😊

こんにちは、初めまして。 私も子育て中なのですが、今回産休に入るまではフルタイム→上の子の幼稚園入園に伴い7時間時短→(6時間時短で復帰予定)という感じです。

コメント失礼します。 子供がいはる方は病棟の方が人数がいるので、突然の子供のお熱などに対応しやすいかと思います。クリニックや訪問看護は日勤の出勤の人数が少ないので、厳しいかもと現場で働いていて思います。実際に体調不良で休むと現場の管理者はその場で欠員を埋めるのにあたふたしています。 実際に産休取る方はいるので子供がいない間に就職しておくことをお勧めします。

以前、パートで訪問看護をしていました。 私が働いていたステーションでは、子供の体調不良などでお迎えの電話がきたら、すぐに退勤でした（半給、時間給）。 訪問途中でも、個人に電話して、訪問代われるスタッフがいれば、変わって退勤していました。 そもそもスケジュールはびっしり組まず、1件程空ける余裕を持たせていました。 記録や多職種との連携もあるので。 忙しくで行けるスタッフがいない時は、管理者が訪問に行っていました。

30代、小学生の子供2人います。 急性期病院の病棟で夜勤もやっています。 下の子が就学前までは時短勤務ができたので、1時間時短で働いていました。 もっと働く時間をセーブしようと何度も悩みましたが、収入を減らしたくないというのが一番強く、結局ずっとそのまま働き、子供が2人とも小学生になりました。 小学生になると習い事などで出費もどんどん増えていくので、小学生になるまでにある程度の貯金ができてよかったなと思っています。

私は大学病院に新卒から病棟6年→外来1年の計7年勤め、30歳から現在（45歳）までクリニックに勤めています。 初めて転職したのは7年目のときです。 転職しようと思ったというより看護師の仕事自体に疲れてしまって、一度離れてゆっくり休むために退職しました。 病棟勤務当時、日々の業務に加えてプリセプター・学生指導・看護研究・委員会・詰所の係の仕事・休日返上の勉強会と、 色んなことに追われてかつかつで心の余裕がなくなっていました。 最終的には、 受け持ち患者さんと関わる時間を設けることすら ストレスと感じるようになってしまったので、 これはダメだと思って辞めることにした感じです。 まあ、その後すぐに大学病院の外来に出戻りましたが( ´▽｀; )ゞ 元々夜勤自体も身体に合わなくてしんどかったため夜勤のない働き方がしたかったのと、 外来での働き方も自分に合ってるなと思ったので、外来で1年働いた後、クリニックへ転職することにしました。 日勤のみの生活はほんとに身体が楽でいいです☺️ サーカディアンリズムに逆らわない生活をしていることに身体が喜んでいますヽ(´▽｀)/

良いと思います。 家庭の事情は人それぞれですし‼︎