「子ども」のお悩み相談（2ページ目）

こんにちは。転職活動お疲れさまです。 放課後デイサービスから内定をいただいたとのこと、おめでとうございます！そして整形外科クリニックの面接も控えているとのことで、まさに大事な選択のタイミングですね。 放課後デイサービスのお仕事は、最初は「子ども相手って難しそう…」と感じるかもしれません。でも、実際には子どもたちと関わる中で、笑顔や小さな成長にたくさん元気をもらえる場面も多いです。特に重心のお子さんたちの場合、「できた！」を一緒に喜ぶ瞬間は、本当にあたたかい時間になります。 一方で、整形外科クリニックは、比較的流れが決まっている業務が多く、医療職の経験があればスムーズに入れることが多いと思います。処置の介助や患者さんの誘導など、動きの多い分、テキパキと働ける環境を好む方には向いている職場かもしれません。 どちらが正解ということはなく、「自分がどんなふうに毎日を過ごしたいか」「どんな人たちと関わっていたいか」で選ぶのが大切だと思います。 もし少しでも「子どもたちの生活を見守るのが楽しそう」と思えたなら、その気持ちを大事にしてもいいかもしれませんよ。 無理せず、納得のいく選択ができるよう応援しています！頑張ってください！

美容クリニックだと、勤務の開始時間が遅いところが多いため、10時から19時勤務などが一般的です。 時短で勤務してもお迎えに間に合わないこともあるようでした🥺 また保育園などであればあまり問題はないかもしれませんが、土日祝は休みを取りにくいことがほとんどなので学校などの行事参加も難しくなるかもしれません。 突発のお休みも、施術予定の患者様がいるのに穴を開けることになるため、他のナースで対応しきれなければ、患者様に謝罪して予定を変更していただく必要があります。 このような点を考慮すると、小さいお子さんがいらっしゃると働きにくいといえるのかもしれません。職場のナースたちは育休産休後復帰しないか、復帰しても少しして辞めてしまう方が多かったです。

小さい子供2人いて、転職も何回かしております。うつ状態になったこともあり、不安障害と診断もされています。 結論、休みながら見学とかには行った方がいいかなと思います。 病棟、訪看、外来と色々としてきましたが4月から保育園看護師になりました。 そこの保育士さんとかにもよるだろうけど看護師よりキツイことはないので 凄く楽です。普段から2歳の子供も見てるし看護師もしてきたので視野も広く子供たちを見れていると思います。 子供ができてから 不安障害になりました。 自分に合った職場でゆっくりとしていけたらなと思い、辞めては2~3ヶ月ゆっくり休み転職してました。 焦っても良い職場と巡り合わないと思うので、色々みてゆっくり考えながら決めた方がいいと思います。

耳鼻科の専門知識はないのですが…。 聴力検査の結果をChatGPTに聞いてみた結果です。いかがでしょうか？ ↓ 聴力検査結果に基づくアセスメント（看護師記録例） 患者基本情報（仮）： * 氏名：○○○○ * 年齢：不明（成人と仮定） * 検査日：不明（画像からは不明） * 主訴／背景：不明（仮に聴力低下の訴えありと想定） 【検査結果の概要】 オージオグラム（純音聴力検査）より： * 両耳ともに500Hz～4000Hzの周波数帯で20dB以内を維持 * 特に左耳は1000Hzで一時的にやや感度が低下していたが、その後回復し、安定している * 全体として**正常聴力（20dB以下）**に分類される 【アセスメント】 検査結果より、以下の点が読み取れる： * 両耳ともに聴力は正常範囲内 * 左耳1000Hzで一時的な閾値上昇（25dB前後）がみられるが、他の周波数では20dB以下で安定しており、日常生活に大きな支障はないと考えられる * 既往や症状の記載がないため、自覚症状（耳鳴り、めまい、詰まった感など）があるかを確認する必要がある * 職業的に聴力が重要な職種（例：保育士、コールセンター、音楽関係など）であれば、定期的なフォローアップが望ましい 【今後の看護的視点での対応】 * 耳の自覚症状（難聴感・耳閉感・耳鳴り・痛みなど）の有無を聴取 * 日常生活やコミュニケーションで困っていることがないか確認 * 感染やアレルギー、騒音曝露歴の有無を確認 * 左耳の一時的な感度低下が継続・悪化する場合には、耳鼻科受診の必要性を伝える 【まとめ】 本検査では両耳ともに正常聴力が確認されており、現時点では特別な医療的介入は不要と考えられる。ただし、左耳の特定周波数における閾値上昇が見られることから、今後の経過観察と自覚症状の有無についての継続的評価が必要である。 もし、症状や年齢・背景などもう少し詳細がわかれば、さらに精度の高いアセスメントも可能です。
必要があれば、記録用の文章スタイル（SOAP形式や経過記録形式）に整えることもできますので、お気軽にお申しつけください！

施設看護師をしています。現在は看護師は送迎はなく、全て介護士が行なっています。2年ほど働いていますが、タイヤがパンクしてしまった、車をぶつけられた、車の中で意識消失が起こった、利用者さんが家にいないなどたくさんのハプニングがありました。送迎業務でスムーズに行く日って貴重だなと思っているので、私も転職する時は送迎無しのところを選ぶと思います。

保育園看護師6年目になります！ 私は、「自分の体は自分だけの特別大事」「自分も相手も傷つけないためには」「性教育」という大きなテーマを持って保健指導を考えています。 0歳児クラスでは、 身体測定ってなに？・挨拶しよう・モグモグの楽しさ(食育と絡んで)・手洗いの歌をその1週間歌う 、コンコンコンクシャンの歌を1週間歌う(咳エチケット) 1歳児クラスでは、 手洗い・うがい(高月齢組)、オムツのままでいることは恥ずかしいこと、肌着をしまえるようになろう(性教育関連)・歯磨きってなんでするの？、咳エチケット 2歳児クラスでは、 手洗い・うがい、トイレの使い方、チクチク言葉ってなに？、歯磨きの仕方、咳エチケット 私は1年を通して保健年間計画を立てるのではなく、0歳児クラスから積上げてきて、1歳児クラス・2歳児クラスではアップグレードできるように考えています！

保育所、幼稚園や認定子ども園、自治体によっては発達に課題のある子どもさんが通う就学前児の施設(保育所と連携しあう)、医療機関なら小児神経科、精神科(主に外来)などがあると思います。臨床心理士が、発達検査のために小児精神科外来とかで関わってたり、OTのリハを受けていたりします。 資格としては、自治体でも発達検査や相談とかで関わるので保健師や公認心理士さんとかも如何でしょうか。

3年目の保育園看護師です。 前職場はNICU勤務で、一応小児科とはいえど保育園に通う年の子たちのことは診たことがなく未経験みたいなものでした。 正直なところ看護技術はほぼほぼ使いません。保育補助に入ることが多いため、子供の発達段階など保育の知識があれば働きやすいかもしれません。 必要な知識としては、感染症やその対策についてですね。流行っている感染症の把握や嘔吐処理、怪我の応急処置、体調不良児の付き添いなどが必要になってくるのでその辺りを頭に入れておくといいですよ。 大変なことは、保育・幼児教育の視点と看護の視点の違いからくるズレが生じやすいことです。病院ほど清潔さが求められているわけでもなく、あくまで「子供が育つ場」として環境を整備することになります。 自分のやろうとしたことが看護としては正しくても、保育・幼児教育としては適していないということが多々ありました。私はその擦り合わせがかなり難しかったです。 また施設によって求められる役割が大きく異なる職でもあるので、園選びはとても大切です！良い職場が見つかるといいですね☺️

お疲れ様です。 私自身は3年ブランクで復帰しました。途中10年ブランクの方が入職されましたが、そこまでブランクは感じられない方でした。しっかり基礎があれば、注射などもできていましたよ。

2週間休んだことがあります。しかも、2回(コロナとインフル)… コロナは家族全員、インフルは子供２人に自分がかかりました。

お仕事お疲れ様です。 私は小さい子供たちの採血の時には、頑張ってるね、強いね、一番痛いところ終わったよ、もう少しで終わるからねなどといった声掛けをしています。 傷の処置と採血は少し違いますが、恐怖心を和らげる声掛け難しいですよね。

3児のママナースです。 嬉しかった事は、育児相談や健診で、孤立、緊張している親御さんに対し、声掛けをして繋がりを作ってくれたり、しっかり話を聴いて、育児書通りいかない子どもさんの成長発達を、個別性として捉え、おおらかに見守る視点を一緒に見つけてくれた事でしょうか。 嫌だった事は、発達検査に引っかかる→すぐに受診、と短絡的に考え一方的に言ってくる保健師さんでしょうか。 実際に支援がいる子でも、親のレディネスを考え、伝えるタイミングを計る必要はあると考えます。 行政は臨床と違って、長い期間ケースと関わられます。親にとっては、保健師さんは補助輪や手すりや伴奏者→自立をサポートする大変やりがいのあるお仕事ですね。ご活躍される事を願っています。

派遣でイベントナースをしていました。 学校でのサッカーや野球の試合の待機は比較的時給が良かったです。 2300円程でしたが、ケガなどがなければ試合観戦をしていれば良いので体力的にも安心でした！

7年目でした！

看護師在忙

こんにちは！ 私もいつも悩んでしまいますが、自分の仕事が終わって時間が残ってたら手伝いますが、時間がない場合はすみませんって言って帰ます！ もう仕方ないです！仕事も大事だけど家庭も大事です！みんな順番だと思ってます！！

こんにちは。全く同じ状況です!ブランク長すぎて復帰が不安不安です。私は土日家族に預けれる時に単発バイトをしてます!健診やデイサービスなど。いろいろな職場の雰囲気も味わえるので、どういうところに復帰しようかというのも考えれるのでおすすめです。あと、復帰が迫ってきたら採血などの勉強会も参加しようかなと思ってます。

今後も子供と一緒に過ごすためにと考え方を変えて行きましょ！

看護師怎麼

少し規模が小さいのですが、企業内の託児所（0-2歳在園）で看護師をしていたことがあります。勤務は9-18時で、園児の登園時体調チェック、欠席の子の感染症などの確認、健診の管理、毎月ほけんだよりの作成、予防接種歴の確認、受傷時の手当や受診の付き添い、気になる症状を保護者に直接報告、発熱児の迎えまでの待機などでしょうか。企業内だったので薬の管理は保護者がしていましたが、子供が通っている保育園では痙攣時のダイアップやアレルギー薬の管理などもされています。 実際は大きな怪我のないよう保育士さんが見てくれているので、普段は0歳児の保育や人手が足りないところにヘルプに入っていました。

ブランクがあると不安ですよね。でも私の病院では、数年を経て再入社される方すごく多いです。色々なやり方が変わっても、やはり培った経験や判断力など、ベテランさんは凄いです。だから大丈夫！！

はじめまして 私は夫の仕事の都合で1年半オーストラリアに行っていたことがあります。 私の場合は、子供なしの時だったので、退職して転勤について行った感じなので、向こうでは仕事もしてなかったので英語は日常会話程度でなんとかなりました。渡豪する前は半年程度英会話教室に通い、最低限の英会話ができるようにはしていました。 お子さんがいる場合、向こうでの幼稚園や小学校をどうするか、日本語学校に行くかなど、子供の教育環境を整える必要があります。渡豪先で知り合った方も行かれてました。 あとは、ご自身が渡米中お仕事をされるかどうか…だと思います。それによって英語力の程度も変わってきます。国によってはIELTSやTOEIC・TOEFLの点数が必要になる場合もあるようです。

以前小児科病棟、クリニックで勤務をしていました。 お子さんのRSウイルス、まずはお子さんもまみーろさんも受診等お疲れ様でした。 しんどくて慣れない吸入もして、お子さんが嫌がるのも無理はないかもしれません。 1歳半で治療の必要性を理解できる子なんていません。暴れて当然。 クリニックで働いていた頃、お子さんのイヤイヤと逃げるお顔についていこうとするあまりネブライザーの容器が逆さまになって液こぼれしているママさんパパさん沢山見かけました。 病棟の頃は本人の好きなおもちゃに持たせて気を逸らしてみたり楽しく吸入できる雰囲気を作ったり、後は先にお人形が吸入を吸う振りをさせて◯◯ちゃんも真似っこしてみようか？など声掛けしてみたり。 色々工夫しましたが、どうしてもできない子はお昼寝中など寝てる時に口元にあてて、なんとか吸入したりしていました。 うちの子達も1歳当時はクリニックで吸入する度に逃げていました、お気持ちわかります。 回数こなすうちに慣れて今は自分で吸入の機械の前に座ります。 大したアドバイスにならずすみません。 まみーろさんも、お疲れためませんように。お子さんが早く元気になります様に。

自由にさせてますが、こちらから遠隔操作で止める仕様にしてます。

知り合いが訪問看護師になっていましたが、休んだ時に代わりがいないと言っていました。 病棟やクリニック、施設などだとお休みや早退した時に代わりがすぐ見つかると思います。 応援しています♪

こんにちわ(^^) ライフワークバランスを考えるとどうしてもアドレナリン全開のような第一線で働ける環境は稀ですよね。 私は今後転職を検討しているのですが、それは第一線から退くような環境で今までのキャリアを活かせないのももったいないと思うので余裕ができたら単発バイトでバリバリ働く日を作っても良いなぁとは思っています。お互い良い働き方が見つけれたら良いですね。