「ストレス」のお悩み相談（8ページ目）

新人指導がストレスになっています。 返事をしない、指導してもふーん、へぇー、等の返答で、労力の無駄を感じます。 自分より何年も経験がある人にタメ口を聞く。危機感がなく、他の人を手伝おうという気持ちがない。 おまけに、私がこの間上司に指導の事を相談していたのに気づいたようで… 早退し受診、ストレスからくる体調不良と言われたと… 正直自分もストレスからくる体調不良に悩まされています。 だけど職場にはストレスだなんて言えません。気を使われるの嫌ですし。 言葉を選んで、キツい言い方はしないように気をつけていたつもりですが、ショックというか、あの言い方でストレスだったら、この仕事自体向いてないんじゃないかと思います。 上司は、その新人の事は少し知っていて、厳しく言った方がいい、と助言してくれました。が、ストレスという発言が平気でできるくらいだから、厳しくしたらパワハラと言い出しそうで… もう本当、辞めたいです。 新人の顔も見たくないです。

指導辞めたい新人

毎回実習で泣いてしまいます。指導者さんに 自分の考えををうまく伝えられなかったり、 話をしようとすると緊張してしまって涙が溢れてくるんです。 分からないことがあったりすると指導者さんや先生に聞きたいんですが、なんでこんなのも分からないの？とかちゃんと勉強したの？とかって言われるのが怖くて、指導者さんに話しかけられないんです。どうすればいいですか？？ それと、感情のコントロールの仕方、皆さんはどうしてますか？？

実習看護学生メンタル

検温係しかやらせてもらえない 看護師2年目の20代後半です。夜勤一人体制の病院から、二人体制の病院に行きたくて2年目で現在の職場に転職しました。 2回夜勤トレーニングしたところで、師長から辞める人が何人かいてこれから夜勤教えれる人がいないし、あなたはもっとできると思ったのに、即戦力が欲しかったからと言われて外来に異動になりました 看護師になる前にクリニックで助手やってたみたいだから、外来いいんじゃない？とも言われました もちろん自分の能力、努力不足だと感じています。 外来に異動になり、1ヶ月以上、検温係と掃除しかやらせてもらえません 一度血管がある人を採血させて欲しいと行ったら、また今度ね と言われました 採血や点滴や他の看護技術は病棟や前の病院でも自立はしていましたが‥ コロナで患者さんも来なくガラガラの時が多いです 暇がつらい私は色々考えてしまい病んできています 病棟の時の方が精神的に元気だった気がします もうやめた方がいい状態なのでしょうか。 自分の判断に自信が持てません 周りには勿体ないとか、暇で金もらえるなんて贅沢とか、元気そうと言われますが、朝は特に鬱で体が鉛のように重く、結構きてます。

メンタル新人転職

新卒で入職し、現在9年目の男性看護師です。 3次救命のICUで8年間勤務し、育休明けに脳外科病棟へ異動となり現在に至ります。 元々、看護師としてのキャリア形成に対しての目標が持てず、ICLS等以外での専門的な資格取得や研修受講はしていません。 管理職としてマネージメントをしたり、後輩への指導を行う事に対しての苦手意識があるため、新人看護師時代から、管理職を目指す事は考えておりませんでした。 ただ、50、60になっても総合病院の現場で夜勤をしながら働くイメージも持てず、今後の自分自身のあり方や目指すべき方向についてモヤモヤと悩む日々です。 給料や休暇についても他病院と比較して悪く無く、ICU時代の環境や居心地が良かったため、ここまでダラダラと流れてきてしまいました。 しかし、病棟異動となった事で、これまで感じることのなかったストレスがかかり、看護師を辞めたいと思う毎日になりました。 半年後には第二子が生まれる予定で、もっと家族との時間を大切にしつつ、自分自身もう少し気を楽にして働ける環境や職業に就けないかと逃げ腰になってしまいます。 自分には看護師資格しかなく、他に何かアピールできる長所もありません。 自分自身の考えが甘いのは分かっているのですが、看護師資格のみで、臨床以外で働ける職業をご存知の方はいらっしゃいませんでしょうか？ 長くなりすみません。

転職ストレス正看護師

総合病院の外来。 ウロですがバタバタするとは思っていませんでした。 診察の合間に検査、処置、入院の説明、手術の説明、予約センターに予約入院の患者今から行きます。 CTプレーンでも今から患者行きます。 予約取り直しの電話も対応。 ホルモン製剤初回の説明。 診察終了後はコスト取り忘れがないかカルテで確認。 ウロの検査だけは放科看護師入らない。 午後からウロ看護師が処置につく。 入院に関しては入院申し送り用紙… ●月●日入院　●月●日手術　中止薬 等説明用紙と別に予約センター用の ●月●日入院　●月●日手術　 中止薬　　パス有・無　お薬手帳確認済み 手術等同意書　手渡し・外来預り・未 の用紙も記載しなければなりません。 また、病診連携の用紙を地域用で記載 セカンドオピニオン用の用紙記載 と書類関係の処理や電話連絡、処置、説明等多く感じます。 Dr.に秘書はつきますが、Dr.クラークではないので紹介状まで。　 何かとやることが多いです。 また、所属の外来が終了すると手が空き次第、処置室、救急、内視鏡、とあちこち応援にいきます。 種類関係もやることが多くバタバタしています。人が足りない。配属されて1カ月経ちました。しかしながら、あちこち応援に行くため自分所の業務もまだ習得できないまま、他もいくので覚えるのも大変です。精神的にもしんどく感じることも増えてきてこんなの全部覚えれない。できない。と思い管理に話をしました。しかし、外来なのでよそも応援にはいかないと‥、2次救急だから救急も1人で対応。手に負えなくなると応援を呼ぶ。ドクタークラークがいない分、全部看護師がしてるから他所の外来看護師よりはできる看護師だと思っている。と管理に話されました。私からすれば常に人が足りていない。クラークも看護師もできる人が何か所にも応援にいってまわせば良い。としか思えません。 他の病院の外来も同様でしょうか？ なんかモヤモヤします。

メンタル人間関係ストレス

看護師歴、実質3年。 実務経験ほぼ半年程。（新卒時代:半年で退職、次の病院:半年で退職、直近の病院:1ヶ月でうつで退職） 2度の転職で失敗続き。 次の職場を必死に探していますが失敗しないかと不安です。 転職サイトを利用させていただいている状況ですが、何か失敗しない為にアドバイスありませんか？ 皆さんの知恵をお貸しください。

転職サイト新人転職

病棟での勤務って、施設やクリニック、訪問看護と比較して委員会や看護研究、勉強会やチーム会、研修の運営、チームリーダーやサブリーダー、プリセプターなどといった役割が多すぎませんか？ それに加えてナースコール+病棟の鳴り止まない電話受け、書類系の処理などの事務作業、物品の片付けや補充… これによって自分の受け持ち業務が進まない… こういった経験は自分のためになるし 学びや強みになるとは思っています。 今私は病棟で8年経験した後、高齢者施設で勤務していますが今の施設は上記に書いた委員会や役割などが一切ありません。 そして、ナースコールもとらなくてよいし（介護士がとるので）夜勤もない。 日々リーダーはありますが、チームリーダーなどの役割もありません。（看護師の数が少数なので） 病棟と比較すれば自分の受け持ち業務に集中できる環境だと思います。 施設やクリニック、訪問も自分の知らない大変さがあると思いますが、病棟勤務って通常業務に加えて上記に書いた役割や雑務が多すぎませんか…？ 自分はやりがいやキャリアアップは求めず 生活やお金のために淡々と働きたいと思っており 病棟勤務をずっと続けられている人はすごいなと尊敬します。 自分も8年病棟勤務をしましたが、転職してみて病棟勤務の大変さに気付かされショックを受けました。

やりがいストレス正看護師

心のモヤモヤをどこにもぶつけれないので、聞いてください。 初めは新卒で泌尿器科・循環器のクリニックで外来として2年間務めました。 その後、彼氏と同棲をきっかけに地元を離れ、スキルアップの為に去年の4月に脳外科の病棟勤務が始まりました。 お部屋を受け持ち、夜勤も始まりましたが、去年の9月頃に人間関係や夜勤、業務に関してなどで悩むことが多くなり、ある日急に爆発したかのように感情が溢れ、寝れなくなり、何事にもやる気がなくなりました。 師長さんに言われ、メンタルクリニックに受診し、結果は適応障害と診断されました。 そこから、2週間仕事を休み、復帰しました。現在、内服治療と勤務時間の調整、通院しています。 最近、足を怪我したこともあって、職場に居場所がないように感じます。孤立感や不安、考え事が止まらなくなり、常に涙が出そうになり、体も強ばってしまいます。 メンタルクリニックの先生に話し、転職を視野に入れてもいいんじゃないかと言われました。彼氏に相談すると、現時点で日勤も満足にできてないのに転職したとて、同じことの繰り返しだ。なんで、辞めることで悩むの？と言われました。私は何も言えませんでした。師長さんに相談したいが、今までも「辞めたいと思うのはみんなおなじだから」「あなたはもっと働けると思う」と人手不足な職場というのもあり、かなりプレッシャーをかけてきて、相談できるような人じゃありません。 現時点で4~5ヶ月たってる今、私的にはこのまま働いて、本当に回復出来るのか、一層職場を変えた方が一からまた再チャレンジできるんじゃないかなど考えてしまいます。転職したとしても、田舎のため総合病院がなく、施設や精神科になってしまいます。 すみません。オチのない、長い話をしてしまって。きっとこの内容も彼氏が知ったらまた怒られてしまうんだろうな。

人間関係転職ストレス

私は、転職して半年になるものです。前職場の話をさせて下さい。理事長のパワハラが酷く、それを放置する師長含めた中間管理職にも嫌気がさして辞めました。その時、送別会をしたいと言われました。最初は拒否してました。転職先への準備とかで忙しいし、何より予定外の転職だったので精神的に参っていたので…。しかし、ごり押しされて参加しました。参加メンバーは当日まで明かされなかったのですが、師長が来てました。よう来たな、お前と思いました。そこから、悪酔い。ビール６杯飲みました。後、誰1人、労いの言葉はなかったです。送別会するなら、最低限の礼儀くらい守れと思ったり。最悪なのは、師長から戻っておいでよ、今ならまだとか言われて。キレそうになりました。どんどん人が辞める職場に残る価値がどこにあると思いながら。もう 最悪でした。これ、誰が悪いと思います？みなさんの意見を聞かせて下さい。

コミュニケーションモチベーションメンタル

体外受精に移行する為急な受診が増える可能性が高いことを上司に相談しました その時は、(子供)できないん？、そういう相談は前にも他の人から受けたことあるけど、調整はできるから言って と言われました。 しかしその後の受診で検査をやり 旦那だけではなく私の卵管にも子宮にも問題があることが分かり 採卵のあとどこかで入院して手術をすることになりました その手術は3日は仕事を休んで入院が必要と言われ 生理開始から排卵の間にしないといけないみたいです なのでまだおおよその時期しか分かりませんが 事前に報告したところ 勤務どうすんの！？夜勤付けられへんやん！どうすんの って真顔で言われてしまいました もちろんシフトを作る側からしたら迷惑な話なのもわかってます 周りに迷惑がかかるのもわかってます しかし採卵して移植しても子宮内が整ってないと着床の妨げになるのも事実で やらないと進みません 私は普段から仕事の欠勤はなく、他の人の欠勤の代わりに出勤したりと、毎回お願いされたら断ったこともありません 産休に入るスタッフの委員会の引き継ぎも私がして ほかの妊婦さんが休職したとき代わりに研修をしたりと 私は今まで色々してきました 今まで協力してきてこの仕打ちか と思いました 確かに急な休みは困るかもしれないけど 急にインフルエンザ等で1週間休む人もいるし その時はその時で周りのメンバーで支えてるはずなのに 休職できるならしたいけど そんな長期間に及ぶ治療の期間全てを休むのも無理な話だし お金的にも働きたいです 職場には妊婦さんが何人かいて周りも手が足りてないのも分かるけど 心配の声一つもなく、大きな声をあげられて気持ち的にショックでした どうしたら1番いいのか分からない

メンタルストレス正看護師

研修医が色々と質問してきます。 当院ではこのようなシステムですと 説明し、こうしてくださいと言います。 すると、その都度「あー、いやー何なにだからこうしたんですけど、あー今からやろうとしたんですけど」とため息混じりに否定してきたり言い訳？をしてきます。 結局、説明通りにやってくれません。 それが何回も続くので話すのも無駄と思い 「お願いした通りにやってくれないのだからもう、私に聞くのやめて下さい。指導医に聞いてくだい」と答えました。 すると「あーまじかぁ」と言ってきました。 それでも変わらず色々と聞いてきます。 無視もできないので答えてました。 でも、結局説明通りに実施してくれないので 「私に聞くのやめて下さいって言いましたよね？！」と強く言ってしまいました。 しばらくして「すみません」と言って来ました。私はイライラして怒鳴ってしまいそうなので「お願いですからほっといてくれませんか？」と伝えたら「あーまじかぁ」とまた 言いました。 このような姿勢の研修医を相手にしなければいいのだけれども、、、 自分自身、人によって態度を変える人を 凄く毛嫌いしてます。だから、他の研修医には答えるけどこの研修医には答えないっという態度をとることに凄く嫌悪感を抱いてしまいます。心からほっといて欲しいんですがね、、、。 皆さん、このように人のことを馬鹿にしている？と思わせる態度の方に対してどのように接したらいいのか、アドバイス頂けませんか？

人間関係ストレス正看護師

あの人がこんな悪口言っていたよと言われると不快になります。そんな人ばかりの職場に嫌気がさしています。気持ちの切り替え方ありますか？

メンタル人間関係ストレス

三交代夜勤を月に8回して日勤は残業1h〜2h、たまに残業なく帰れる感じで今月の給料が手取り33万でした 正月に出勤したぶんや、夜勤手当もあると思いますが思ってたより貰えてびっくりしました やっぱりお金を考えると今の職場は離れ難いですが、看護師という仕事、夜勤を続けることを考えると鬱になります 年齢的に手取りは十分なくらい貰えているとはおもいますし、我儘な自覚はありますがそれでも医療を離れたいと思ってしまいます 無いものねだりというか、能力がないくせにこんなこと考える自分にも嫌気が指します あの子仕事ができないって声もちらほら聞こえてきてプリセプターにはメンタルの心配までされました申し訳無さすぎる。明らか私のこと嫌いやなこの先輩って人もいますし 勉強をするのは好きなのにどうしてこんなに抑うつな気分になってしまったのか

給料夜勤人間関係

看護師の仕事量とか内容とか全然わかってないくせに！ あーしろこーしという院長😵‍💫 皆さんなら院長の言う通りにしますか？ それとも反論しに行きますか？

人間関係ストレス

看護学生の臨床指導者を任せられるようになりました。 経験年数は病棟歴6年目です。 ただ他のスタッフからは、「私なら絶対やりたくない、嫌われ役になりたくない、そこまで責任持てない」って目の前で言われてしまいショックを受けてしまいました。主任からは、「誰でもなれるわけではないし、任せられると思って任せてるわけだから自信を持って欲しい」と言われ、自分に対して良い評価はさせてもらえてるんだな、じゃあちょっと頑張ってみようかなと思えるようになりました。 でも、周りからは酷評な役割を担うようになってしまい、少し気持ちが落ちてしまいます。 どうやって気持ちを切り替えたらいいのでしょうか。

メンタル人間関係ストレス

私のもやもやしたこと言わせてください。 肺がん末期で入院していた患者さんがいて、段々ADLも下がり、入院して2週間後には寝たきり状態でした。 家族に今後自宅もしくは施設で看取るのか、再三聞いてきましたが、自宅だとみれない、でも施設は考えてない。と曖昧な答えばっかりいい、入院して1ヶ月以上経ちました。 その患者さんは呼吸が苦しくなったら易怒的になり、ナースコールを何回もならし、要望が多いです。その都度医師指示にて点滴対応や話を聞くなどしてました。その割に家族が持ってきた菓子パンや寿司など食べて、机の周りは常にぐちゃぐちゃでした。 結局地域包括や療養病棟、もしくは緩和ケア(うちの病院は緩和病棟ありません。)にいくことなく急性期病棟にずっと入院し、亡くなられました。 亡くなった後に家族がしきり解剖検査を希望しており、理由を聞くとアスベストかもしれないと以前(前回入院時)医師から言われたため、検査してほしいと。どうやらアスベストだと国からお金が貰えるらしいですね。 私がモヤモヤするのは、 ・病院をホテルのように考えてる家族 ・オペ後など急性期治療が必要な患者さんを見ながら、その患者さんを受け持つこと。 ・予後不良、横ばいで経過しているのにずっと転棟せず、急性期病棟においている上の考え ・退院先を決めなかったくせに検査はすぐ希望する家族 こういう患者がいっぱいいます、私がいちばんモヤモヤするのは、施設もろくに決めず、決めたとしても施設の入所の手順などこちらに任せっきり。病院にいるのがいちばん安心で安いから病院に甘えてずっと入院させること。 長文、失礼しました。

家族ストレス病院

なんか久々に自分って看護師としてダメだなーと思ってしまった一日でした😭 皆さんもこういう気持ちになる時ありますか？💦

メンタルストレス正看護師

リハビリと患者の体調どっちが大事なの？ 先日40度の発熱がある患者がいました。頑なに担当リハスタッフがリバビリに入りたい、今入らないと今日はもう来れないと言われました。 あなたは40度の時身体を動かしたいですか？と言いました。今でもあの言動は理解できません。

リハメンタルストレス

看護師5年目です。外科、内科の混合病棟です。　 重症を受け持ちながら緊急入院を取ることはざらです。 それは良いのですが… 問題は他の看護師は軽症を持っているのに緊急入院を取ら無くていいなどが多いです。 以前、上記の状況で師長に相談し、「このような状況では退職しざるおえません。」と話しました。「フォローするから」と言われ、何回も訴えましたが、対応してもらえませんでした。 また、重症を取りならが入院を取るのかと思うと出勤できません。 どうしたらいいでしょうか?

ストレス

現在の病院にきて初めて外国人技能実習生と一緒に仕事をしています。 日本語に慣れていないのはある程度仕方ないとは思いますがあまりにも通じないのでイライラする毎日です。 患者に声をかけられても何を言ってるか分からないため「え？」と言って立ち去る、◯◯を片付けてほしいと頼んでも「ワカリマセン」と返答。 頼めることが限られてますし説明してる時間がもったいないので自分でやる方が早い。 力任せにやることがあるため点滴が抜けてしまったり患者の顔の疣贅がとれて出血してしまったりインシデントも多いです。 ものすごくストレスが溜まります。

人間関係ストレス

はぁ…ルートとってる時後ろに立つのやめてもらっていいですか…私新人でもないし、少しでもルート取るのが難しい人だって分かると、率先して行きたくなる気持ちわかりますが、今対応してるのは私なので。しかも、針刺してる時に「もう少し浅くした方がいいかも」とかグチグチ言ってきたり、勝手に刺してる最中に皮膚伸展するのやめてもらっていいですか。刺してる途中なのに変わってと言われ代わり、そこは結局使えず、「手背入れなよ」と言われ、トライしましたが自分で選定したものでは無いのでもちろん入りません。結局その人が違う手背の血管から刺入。確かにルート確保の経験は少ないけど、こうやって若き目を潰さないで貰ってもいいですか。

ルートモチベーションストレス

職場でのセクハラについてです。 セクハラと言ってもお触り系ではなく、女性同士の「いつ結婚するの？」、「子供の予定は？早い方がいいよ」等のセクハラです。 私はアラサー既婚者なんですが、職場の先輩がよく上記内容を聞いてきます、、その方は既婚でお子さんいらっしゃいます。 私だけでなく私より年上の独身の方や、子供が居ない方へも聞いているみたいです。 最初は適当にあしらっていたのですが、本当にしつこく。 最近では妊娠、出産の話題をわざと私に聞こえるように言ってるのでは？？？と被害妄想してしまう程です。笑 私自身、子供はいつか欲しいけど今ではないし、妊娠希望であっても既往があるので不妊治療が必要になります。 しかも更に酷いのが他のスタッフに、あの子はまだ子供要らないんだって〜とか、結婚する気ないらしいよとか噂を流するです！！！ひどい！ 他のスタッフもそうゆう人だと分かっているので、聞き流しているのですが、、皆さんの職場にもこういった方いますか？またいい対応方法あれば教えてください、、

妊娠子ども人間関係

無理をしすぎないための工夫について 人手不足や業務量の多さから、「自分が頑張らなきゃ」「休みにくい」と感じて、知らず知らずのうちに無理を重ねてしまうことはありませんか？ 責任感が強いからこそ、限界を超えてしまう看護師さんも多いと感じます。 皆さんは、心や体を守るためにどんなことを意識していますか？無理をしすぎないための考え方や、仕事とプライベートのバランスの取り方についても教えていただけると嬉しいです。

やりがいメンタル人間関係

愚痴です。 希望部署へ異動の前に外来も経験しておいた方が良いからとバタついてる部署に配置。 経験する意味あるのか？ 外来で人が不足している所を分けが分からないまま呼ばれ業務。 外来。50過ぎの副院長昔ながらの医師です。 指導しているつもりでしょうが余計な一言。わかってない。と言い切ったり。自分が診察早く回したい。早く終わらせたい。が為にせかす。患者がすぐ診察室に来なければイライラして、さっきから呼んでる。まだか！！と行ってきます。ホントに腹立たしいです。 先輩方はあの先生は昔ながらの医師って感じであんなんやから。でも何か言われたら言って。と。何人かあの医師のせいで辞めたのかはしりませんが私のメンタルも持ちません。

外来やりがいメンタル