「ストレス」のお悩み相談（163ページ目）

看護師1年目でICU所属になった者です。 私は人よりも落ち着きがなく、それが仕事に徐に出てしまって同期よりもやや遅れ気味です。それで焦ってしまって失敗してを繰り返しています。 また、周りの目もすごく気になってしまい、患者さんの前で何かしている時だけではなくNSステーションで記録等業務をしている時でさえ常に評価されている気分になります。 最近はミスをしやすい自分が患者の命をあずかる仕事をしていることが怖くなってきてしまいました。 頭も良くなくて、先輩とカンファレンスをしても詰められてしまうことも正直かなりストレスです。特に怖いなと思っている先輩だとテンパってしまったり自信もなくて普段なら言えることも言えなくなります。 相談した人にはこれくらいのことに耐えられないなんてどこの部署でもやっていけないよ。と言われてしまい転職も考えていたのですができずにいます。 これからどうしたらいいのか等アドバイスいただけたら嬉しいです。長文になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

新人ストレス正看護師

緩和ケアに所属しています。季節ごとや患者さんの誕生日ごとに全体でレクレーションをしていたのですが、コロナ禍になって集まりも厳しい状態です。 みなさんからレクレーションのアイディアを頂きたいです。

新人ストレス正看護師

緩和ケア病棟で常勤夜勤ありで働いています。 夜勤は月に4〜5回、日勤は大体残業1時間程度ですが、遅ければ20時頃まで勤務することもあります。 去年の夏に結婚し共働きで、お互い疲れているのであまり気持ち的に余裕がありません。家事はなんとか協力しながらやっています。コロナが落ち着かず出かけたりなど気分転換も難しいので、メンタルが落ち込むことが最近多いです。（コロナ云々というところでは皆さんそうだと思いますが😢）休みの日は何もする気が起こらず、ほとんど横になっています。急に悲しくなり涙が出てきたりします。疲れが取り切れていないのかもしれません。夜は睡眠剤を飲み休んでいます。夜勤は元々新人の時から苦手で、いずれは昼のみの勤務に変えたいなと思っています、、。 緩和ケアなのに、患者さんと家族の面会も十分にさせてあげられず、仕方ないとは思いつつ辛い気持ちが溜まっていっています。 ストレスを感じることが多くなってきていると思い、転職をしたいと考えていますが、病棟（夜勤あり）でしか働いたことがないので不安があります。 夜勤なしで、今後育休産休を取ることを考えると、やはり外来勤務が良いでしょうか。勤務先について、みなさんのご意見頂きたいです。

辞めたいメンタル転職

愚痴ですが私の勤めている病院のある職員が休日に県外に移動をしてオミクロン株が病棟に蔓延り、院内感染もありクラスター化してしまいました。 患者さんは濃厚接触者やコロナ陽性となりコロナ病棟も無いのに現在の病棟で隔離。もちろん看護師の人数は変わらず。 しかもその契機の職員は特休扱い。 その職員と言っても他の職種なんですが、ドクターや同職種の人には泣いて謝罪をしてたらしいとの噂ですが一方の看護師には謝罪なし。 一番こっちが迷惑かかってるっていうのに。 ちゃんと自粛もしてn95を痛くなるまで付けてしてるのにそういう人を見るとバカバカしくなります。

新人ストレス正看護師

これから夜勤です！ 夜勤は嫌いではないのですが、当番日で苦手な人と一緒なので辛いです😭 無事に終わることを祈って頑張ります😭

人間関係ストレス正看護師

オペ室看護師一年目です。もうすぐ外回りが始まります。申し送りのコツなどありましたら教えて頂きたいです。流れなど何から言って良いのか分かりません。

新人ストレス正看護師

仕事に行きたくない。辞めたい。休みの時でさえ、看護のこと考えるなんて正直嫌だな。そして、もう少しで3年目を迎えますが、自分が出来なさすぎるのが要因かもしれませんが、やっぱり職場の人間関係に馴染めない。一緒に頑張ってきた同期は辞めていなくなっちゃって悲しい。

辞めたいメンタル人間関係

最近連勤ばっかりなのに、1休しかなく疲れが全然取れません😭 毎日残業で定時で帰れることは、ほとんどありません。 寝ても寝ても眠くて辛いです… 苦手な人と勤務がかぶることが多く、毎日気を貼って勤務をすることもあるため、なかなか疲れが取れません😥 みなさんはどのように休日を過ごしていますか？

人間関係ストレス正看護師

クリニックに約半年程勤めた者です。 このたび退職することにしました。 理由は1番歳上のナース（A）との相性の悪さ。 就職して3ヶ月程たったある日、 Aに突然「ちょっとあんた！患者さんの前で先輩を下の名前で呼ぶな！なめてんの？今まで我慢してたけどいい加減にして！！今までの病院でどうしてたの！？ありえない。」とすごい勢いで怒られました。 前の病院では下の名前で呼ぶことがあったので何も悪いと思わず呼んでいました。ですがそのAの言い分も分かるため申し訳ないなと思い「すみません、気をつけます」と言ったら無視。 その後冷所の前で少し作業をしてたら、何も言わず急にAが冷蔵庫を開け、身体に冷蔵庫の開閉部分があたりました。「イタッ」って言ってAと目が合いましたが無視← 一言「開けるよ」や「ごめん」等言ってくれてもいいと思いませんか?? 話は戻りますが名前で呼ぶのも、急に怒るのではなくて、指摘してくれたら良かったのに。違う言い方があると思いませんか？そして、A自身は下の子を名前で呼んでいます。もはや意味がわかりません。笑 他にもその人とは色々ありますが典型的に嫌われたなーと思い、こんなとこで働いてても楽しくないと思い、辞めることを決断しました。 私の心が狭いのかな?

退職クリニック人間関係

看護師2年目です。昨年の5月に体調を崩し、適応障害と診断され我慢して仕事を続けていましたが、体調を崩すことが増え1ヶ月きっちり仕事ができず休むことが増えました。相談できる人も周りにおらず、辞めたいと職場には伝えましたが人手が足りず、仕事はできるんだから頑張って続けてほしいと何度も言われ、我慢して仕事は続けてきました。また徐々に休む回数が増え、今年の6月にうつ病と診断されてから4ヶ月間休職しています。私には両親がおらず、叔母が母親のようにしてくれています。うつ病になってから叔母が過干渉になり、何度病気について説明しても理解してもらえず仕事を怠っていると勘違いしており仕事はいつになったするんだとラインや電話をしつこくしてきます。また同期からもなんで休むの聞かれ、板挟みされて正直しんどいです。病院側にも叔母との関係が悪いことを伝えていて、休職するときも全力で支援しますって言ってたのに病院と叔母が連絡を取り合い叔母の方が病院側に辞めさせよう思っているとあることないことを伝えたみたいで病院側は以前みたいに私が復帰することも望んでいない感じでした。いざ辞めようと思っても引っ越しや次の職場などの問題もあり、どうしたらいいのか分かりません。傷病手当も申請しておらず、4ヶ月も休職していたため収入がなく今後の生活の不安がすごくあります。退職、転職や引越しをするにしてもお金がかかり、受けるとしたらどんな支援とかがあるのかも分からず困っています。

メンタル人間関係転職

新人さんが入ってきても、すぐに自分と同じ能力を求めるスタッフがいます。 数日で出来なかったりすると文句を言い、仕事が遅いと仕事をさせません。 仕事を教えるわけでもなく、見て覚えろ的な感じです。 裏で他のスタッフが教えたりフォローしてますが、だいたい新人さんはその意地悪なスタッフが原因で辞めていき、続いてくれません。 その意地悪なスタッフはリーダーなので誰も逆らえません。 上司もリーダーをあてにしているので、頼りになりません。 人が足りてなくキツキツの状態ですが、こんな職場で働くのが嫌になりました。 何か改善させる方法はあるのでしょうか……

リーダー辞めたい人間関係

前にも投稿した患者さんについてですが、 数ヶ月関わってきてわかったのは 私の時になると忙しいのわかってるはずなのに 余計な雑談をしてくることがわかりました。 全てしっかり聞かないと問題になるので 聞いていると1時間はその部屋から出られません さすがに仕事にならないので 他の患者さんも見なければいけないので また、○○の時間になったら来ますねって 伝えても呼び止められます あまりにも酷いので1度上司に伝えましたが これからも長い付き合いになるから仕方ないと言われました。 現在進行形で我慢しています。が、心が病んでしまい、 上司に今精神的に病んでいて 心療内科に通っており、精神安定剤まで 飲んでいることを打ち明けましたが 鼻で笑われてしまいました どうしたら良いでしょう

人間関係ストレス正看護師

人生初の退職交渉をどうしたらいいかわかりません。 緊張して言えずにズルズルきてます。 どう声かけてどう話せばいいのか不安です。

退職辞めたいストレス

どうしよう、本当に辞めたいのですが。 お金を稼がなくては、、 やっぱ都内に近ければ近いほどお給料はいいんでしょうか？ 差ってどれくらいですか？

転職ストレス正看護師

コロナが流行し、不必要の外出は避けるように言われ、唯一のストレス発散だった旅行やカラオケが行けなくなりました。皆さんはこのご時世、どうやってストレス発散していますか？

ストレス

私は認定看護師として働いています。認定として頑張りたい気持ちもあります。ですが、もともと上司から進められ、はじめは断っていましたが断りきれず認定になったこともあり、なかなか前向きに取り組めず、日々の業務、勉強会、指導、研究など自分一人では完全に処理しきれていないとをずっと感じてきました。今年から、副主任(副師長?)にも昇任し、仕事も増え自分の実力、能力では仕事をこなしきれていないと感じています。軽度適応障害もあり、周りには話せていませんが自傷行為もなかなか辞められません。辞めたいと上司に話しましたが、「あなたなら大丈夫、期待してるからもう少しがんばってみて」と言われるばかりです。再来年には認定の更新があります。更新もするべきか迷っています。副主任という立場にもなったのに、自分のことを自分で管理出来ておらずとても恥ずかしいのですが、どうすれば良いかアドバイスをください。

モチベーション辞めたいメンタル

ユニフォームの上がピンクと紺と2色あるんだけど ピンク着るとミス連発してしまい急変が起きとにかく荒れる、、、 紺を着るとスムーズに仕事ができるし穏やかに終わる、、、 前の病院での私のジンクスだと思ってたら 新しい職場でも同じ現象が、、笑 ピンクに嫌われてるのかな、私🙄

急変ストレス病院

訪問看護してる方に質問です。 本日、夜間のオンコール対応がうまくいかなかったので、反省点多すぎて落ち込んでいます。。 夜間オンコールについて、24時間対応ってかなり電話気にしながら生活するの大変だと思うんですが、 すぐに対応できるように、自分なりに工夫されてることありますか？？ もってるとき日常生活ストレスフリーでかつきちんと対応できるようにしたいのですが、、、要領よくなくて、迅速に確実に対応できるようになりたいです。

訪問看護辞めたいメンタル

彼は優しくて思いやりのある温かい性格で見た目も背が高くてスラッとしてて顔立ちも良くて、医者ってこともあって余計にモテるのは分かる。 でもそういう性格や見た目が大好きだし、ずっと一緒に居たいしこれから先ずーっと長く居る中でタイミングをみて結婚したいって思ってる。 なのに、周りは結婚結婚早くしないととられるよ！結婚結婚！って。 本当にうるさい。 26歳になって周りが結婚出産のオンパレードで、私だって全く焦ってないわけじゃないのに‼︎ 仕事もストレス、周りから結婚せかされるのもストレス。😢 ただの嘆きです。以上。明日から切り替えて頑張りましょう私。

医者結婚ストレス

とてもモヤモヤしてます。もう辞めたいです‥ 私の職場は有床19床。この為、夜勤ナースは一人体制。患者層は高齢、看取りや急変あります。そんな時はもちろん夜勤一人では対応出来ないのでヘルプナースを呼びます。 しかし、ここが問題で、 キチンとしたオンコール体制規定は元々なく、みんなやりたくないので師長が対応。師長もそこをずっと問題視してなく、なんとかなるよ的な感覚‥ 師長が無理な日は時間融通効く人に今夜大丈夫？と聞いてやってもらってる現実です。 私は主任として外来から病棟移動して一年経過。 師長も主任の私が来たので負担が減ったらしく頼むねーみたいな感じ‥ この間も師長から今夜大丈夫⁇ と聞かれその夜は不眠と精神的ストレスで心労です。 主人もこんな突発的な対応、不安定で曖昧‥にブラックと怒ってます。 しかも他スタッフみんなは主任が来たから安堵です‥ 師長にこのコール体制は規定もない為暗黙の了解で私対応。 成り行き任せでいいのか？と問うも 出勤すれば時間外手当でるじゃん。と問題視してない。 もし、オンコール体制規定作るなら上に相談、上は待機手当を出さなきゃだしねー。 あとさ、そろそろ患者さん亡くなりそうだなぁと思うでしょ？ と師長は全く上に掛け合ってくれる気配無し。 もし、私が直に上に掛け合って規定成立したら他スタッフからきっと、 はぁ~主任がやればいいじゃん。と冷たい目で関係悪くなるのは分かります‥ もうどうしたら良いのでしょうか？ 負担で苦しくて。

急変師長人間関係

つぶやきです。 外科に再就職した看護師です。 失禁をしているのに変えなくてもいい トイレも行かないと全部拒否する患者さん リハビリも入っていて動けるのに動かない そんな方に対して、 離床してほしくて怒鳴ってしまいました。 みなさんは受け持ちの患者さんに対して 怒鳴ってしまったことはありますか？

受け持ちストレス

また前失神を起こして出勤していましたが、お休みをもらいました… 申し訳なさでいっぱいです。

ストレス病院