「ストレス」のお悩み相談（12ページ目）

3年目でプリやってるのにまだインシデント、あとわからないことだらけ もうやだ、、、 勉強しているのになんで出来ないんだ！だって

インシデント3年目モチベーション

今年4月から新卒から5年勤めた病棟を異動し、新しい病棟に配属されました。病院全体が療養型病院です。 正直スタッフの我が強く、噂話好きです。発表前の人事などもワザワザ師長の机を漁ってまで見ようとするなど変なスタッフ多めで、さらに時間外労働で労基も入った病棟だったので嫌々の異動でしたが、頑張ろうと思って現在も勤務してます。 ただ師長と副師長と合わないんです。 師長はお気に入りスタッフや副師長がヤラカシても見過ごす、注意もしない。自分が0や1レベルのインシデントしでかしてもウヤムヤにします。 なのに嫌いなスタッフが同じようなインシデントしたら嫌味言ってきます。 副師長はマイルールが強く、その副師長の自己流のやり方（もちろんマニュアルにはないやり方）をしないなら挨拶無視、嫌味もいいます。 私も副師長のマイルールに従っていないためか、挨拶無視され、今まで挨拶返されたことないです。よくて会釈です。嫌味も言われてます。 正直疲れてきてます。なんかもう患者のためでなく自己保身のために上の顔色伺っててますし、後輩達もビクビクしながら仕事してる感じが伝わってきます。 もう誰に相談したら良いのでしょうか？ ぶっちゃけこのまま今の病棟で働き続けなきゃならんなら、異動願い出すか、もう同じ病院に丸5年もいるので辞めてもと考えてます。

メンタル人間関係転職

転職した訪問看護ステーション、熱意がすごく、気遣いもすごく、ついていけるか不安になってきました。 そこまでするの？と思ったこと ・処方をとりにいく ・ガーゼなど必要物品の買い物代行 ・陰洗ボトル、洗髪のボトル、バケツは看護師持参 ・おしりふきの代わりに不織布持参 ・陰洗、足浴含め基本的に手袋は未着用。お風呂も裸足で介助 などなど、、、 前職のステーションは家族さん、ヘルパーさん、ケアマネさんと相談しながら必要に応じてしていましたが、こちらは「全てが看護師」的な感じです。家族さんの負担を最小限に、はわかりますが、なんか、、、大変そうに思えて、、、 さすがに手袋未着用は勘弁なんで使ってますが。まだお風呂介助はないですが、これも引いてます。わりとキレイでないお風呂ありますし。 皆さんのステーションはどんな感じでしょうか。 逆にこんなこともしてますよ、というのも聞かせていただけるとうれしいです。

モチベーション訪問看護メンタル

フォローのためにその勤務きてるのに フォローになってない、結局こっちがあれこれ言ってからしてる しかも自分より経験もなくてその領域に関わって時間経ってない人をフォローにつけるてどういうこと？だからヒヤッとするような事が起きる なんのためのフォロー？勤務？ってなった そもそも、自分でさえも詳しくないしちゃんと見たことないのにそんな年数経ってない人つけられても。 昨日私と同じ勤務の人は主にその患者みてたわけじゃないのに 私の時は結局私がみるのか。て思ってしまった。 結局はすぐ対応しなかった自分のせいだと思う事にしたけど、 なんか、腑に落ちなくてイライラしてしまった ただの愚痴だけど周りに言えないからここで書かせてもらいました、、

コミュニケーションメンタル人間関係

転職について 病棟勤務が嫌で、でも医療には携わっていたくて、異動調査に外来を希望し提出しました。 うちの病院は色々と終わってるので、辞めたいところではあるのですが、今年度中に結婚する予定があり、妊娠し産休をとる事を考えると、下手に転職し数ヶ月で産休に入るより、異動して手当を貰いながら産休にはいる方がいいのではと考えたりもします。 今年度は日替わりリーダーやプリセプターもしています。多分来年は年間リーダーです。それはほんとに嫌なんです。病棟はストレスです。 異動希望も出したけど通るかどうかはわかりません。 それに妊娠は授かりものなのですぐできるとも思えないし。 つべこべ考えずに転職するか、それともとりあえず異動できるよう師長に交渉するか、、、悩んでます。 なにかアドバイスお願いします( ; ; )

ストレス正看護師病棟

主任の機嫌が悪く、いろんな人に八つ当たりされたのでそのことについてスタッフで話していたら、悪口を言われたと言う主任はどう思いますか？

メンタル人間関係ストレス

看護師に転職した1年目の者です。 職場にパワハラっぽい男の先輩がいます。私の同期はその人が原因で辞めています。 そんなのもできないのなど口調が厳しかったり、点滴を思いっきり置いたり、ため息や態度が兎に角悪いです。 でもなぜか時折優しい時もあります。 私ができないからイラつくのでしょうし、言ってることは正しいです。 昨日はその先輩とペアでずっと耐えていました。 しかし他の先輩の優しさに触れて耐えていた気持ちが緩んでしまい泣いてしまいました。 申し訳ないなと思いますし、仕事を早く覚えて頑張りたいです。怒られるのも仕方ないと思います。 けど、ピリピリして当たられているようなに感じる時もあります。 むかつくと思う反面余計萎縮してしまいミスも多くなってしまいます。 負けずに頑張りたいですが、この業界ではパワハラみたいなのは仕方ないのでしょうか？？？ 前の仕事でも嫌な人がいましたが、看護の業界はきつい人とかパワハラっぽい人もいたりして。。 柔道やっていて怒鳴られていたので、大丈夫思ってましたがですが感情があるのでパワハラみたいなのに直面すると厳しいなと思う時もあります。 みなさんの職場でもこういったことはありますか？ よろしくお願いします。

コミュニケーション人間関係ストレス

今更コロナに罹患しました。 復帰が怖いです。妊婦さんの体調不良のフォローはばっちりなのに、コロナに罹った日も師長に責め立てられました。なんでコロナとわかったのか、周りにコロナがいたか。妊婦さんが悪阻で休んでいる時に私交通事故にあってしまいましたが、見た目でわかるような怪我はボクサーに殴られたようなアザのみで本当は全身痛くて２週間休んでから、師長との関係に溝ができています。 痛み止め飲んだら出勤できるのに、診断書出して休む そして睡眠薬飲まないと寝れないそれていつから？ 隠して入職したて事？精神科かかったの初めてじゃないよね？と責め立てられ、もう復帰するのが怖いです。

退職メンタルストレス

家に帰ったらあれ勉強しよう〜と思っても、家に帰ると疲れてしまって中々できません。 勉強自体は嫌いではなくどちらかというと好きなのですが、どうしても疲れてしまってご飯食べて寝てしまいます。 下級生の時は、睡眠時間を削ってもできましたが、もうそんなに若くもないし、多少勉強しなくても怒られない学年になってしまって、だらけてしまいます。 皆さんはどうやって勉強する習慣や姿勢を維持していますか？

やりがいモチベーション勉強

病棟で長年勤務しています。 今まで素敵な主任さんとお仕事をさせて頂いたこともありますが、今勤めている職場の主任さんのほとんどが、 自分がしたくない仕事は部下に丸投げ ナースコールには出ない 相談を持ちかけても斜めな回返してくる 何故かライバル視されてあることないこと噂されてる （他のスタッフから教えてもらってびっくりすること多数） 新人の指導もこちらに丸投げ。新人ができてないことは、何を指導したのかと追及される 数え上げたらまだまだ…。きりがないですが、少々疲れてきました。 師長さんは信頼できるので、あまりにも怒りが溜まった時は、師長さんのデスクの横にそっと立ち（怖い）一方的に愚痴って逃げます（笑） 愚痴ぐらいいくらでも聞いてあげる、というできた師長さんに依存です（笑） しかし、主任とは一体何をする役職なのか？？もはや分からなくなってきました。 え？私のやってる仕事主任の仕事じゃねぇ？（言葉が乱れました、失礼）と思うことも多数。 世の中の主任さん、正解を教えてください！ そしてうちの主任さんはこんな素敵よ！という方がいたら、教えてください！ 普通の主任さんって何をする人なの〜？？

パワハラメンタル人間関係

現在クリニックにて、パートでママナースをしております。皆さん長期のお休みなどを取っておられますでしょうか？ パートなんだから休むなと言われ休めません。皆さまどう対応してますでしょうか？

ママナースストレス

急性期の整形外科病棟で勤務されている方いますか？ 業務量や残業時間などの様子、やりがいなど教えていただきたいです。よろしくお願いします。

整形外科残業急性期

お世話になります。チームマネジメントについてご意見をお伺いできれば幸いです。 私は管理職の立場ではありませんが、「円滑なコミュニケーション」、「心理的安全性が高い」チームで働きたいと考えています。そのために挨拶を始め、感謝を伝える、自分と異なる意見を一旦受け止める、などを意識的に行います。 上記のようなチームを目指す際に、どのような工夫や働きかけができるかご意見をお聞かせください。 現在管理職として勤務されている方、もしくは管理職でなくてもその立場になった場合を想定してお答えいただいても構いません。 どうぞよろしくお願いいたします。

コミュニケーションやりがいモチベーション

仕事が時間内に終わらないけど終わらせる気はある！ 19時から予定だって入れていたよ 急な採血が入ってなかなか取れずに他の患者の昼の薬の注入が遅れて、部屋に入った時にはリハやってて、リハが終わる頃には抗生剤の時間だったから一緒に持って行って、リハ終わってやろうと思ったらトイレ行くと言われて、ロックルート漏れてたから物品準備して戻ったらもう部屋にいなくて、栄養指導に言ってた。終わって一緒に部屋に入ったら家族とまた出ていった、薬と抗生剤があることを伝えたけどなかなか戻ってこない、そうこうしてるうちに別の患者のCTが呼ばれた。そんなこんなで終わらなかった。入院の家族のおじいさんも何度も同じ話をさせるから休憩だってなかなか入れなかったし。 今日時間で終わるような部屋がついているはずなんだけど、とか言われた。 あーやだな。 人間相手なんだから自分だけでどうにもできないことだってあるだろ、CT代わってほしかったけど助手さん少ないし、フリーは緊入対応真っ最中だったし。

ストレス病院病棟

現在の職場で３ヶ月経ちました。 まさにタイトル通り、なんですけど☺️ それは、下の入れ歯を着け忘れて、お昼ごはんが半分も食べられなかった方がおられ、 この方は、センターにお連れする時に、入れ歯の装着を確認しなければならず、たまたまお迎えに行った担当者が、それを怠ってしまったみたいです。 もしも私が関わっていたとしたら、と思うと、もう生きた心地しません😱 なので、私がその場に居なくてホントに良かったです💦

インシデント介護メンタル

夜勤明け帰宅し寝ていたら ドッタンバッタン夫が掃除機をかけ始めます（夫も夜勤明け、夜勤終わり寝ない人） 今まで片付けが全くできずだらしない夫に心底疲れていました 数年間ずーっとペットボトルの蓋さえ閉めないで床やテーブルに放置してた夫が、引っ越しを機にスイッチが入って豹変するように掃除しだすのに恐怖すら感じてしまいました それにしてもなんでこのタイミングで掃除機かけたり部屋の掃除しだす？ 疲れきって寝ようとした私への当てつけ？とか思ってしまいます。 怖いとすら思ってしまいます 私が過敏なだけでしょうか？

明けメンタルストレス

結婚考えてた2年目彼氏に、ちょっとしたことから 距離を置くことになりました。 明後日明明後日の仕事に行きたくありません。 仕事のストレスで頭痛が続いているうえに、心が空っぽです。仕事を辞めたいけど、ボーナスまであと少しだしとか休んだら年休無くなるとか休んだらずっと休むことになりそうなど思い始めたらいつも出勤していましたが、急変対応や居づらい環境など日々多く行くのも怖いです。 4月から転職したばかりなのに、弱い自分が情け無く感じます。 皆さんの職場は休むと必ず年休ですか？ わたしは今何が正解かわかりません、、

彼氏辞めたい転職

上司に有給を無断で使用されたり、逆に退職予定3ヶ月前に退職前に有給消化したいことを相談すると断られたため腹が立ちます。相談した時に退職月は、ほとんど来ない気なのかとも怪訝な表情で言われました。 今までの退職者は、退職月に有給消化して辞めているのに。 このような問題は労基に相談したら動いてくれますか？ネットで調べたら労基は、よっぽどじゃない限り動かないとされていたので…

有給退職ストレス

3次救急の内科病棟で勤務していました。急変対応が続いたとき、先輩がテキパキ対応している姿を見て自分の出来なさを痛感します。その後の振り返りで色々指摘していただき学びは多いのですが、精神的に辛くなる事が多いです。皆さんはどう乗り越えていましたか？

三次救急急変ストレス

人間関係について、他のクリニックさんは実際のところどうなのか教えていただきたいです。私は小児科クリニックに勤めています。ずっと長く勤めている師長がいて、私はその人のことを尊敬しています。よくしてもらっているのですが…新しく入ってくる看護師が「師長がきつい。無視されるのが辛い。」と言って数年後には辞める、ということを繰り返しています。看護師が定着しないのです。この10年で5人ほど入職→退職をしています。 実際師長は気分屋なところもあり、自分の意に沿わない動き（仕事が遅い、判断力がない、仕事への姿勢がなってない等）をした場合しばらくその人に冷たい態度をとります。イライラしてしまうんだと思いますが、フォローが難しくて。合う合わないの問題なのでしょうか？看護師の離職率はどうですか？

クリニック人間関係ストレス

愚痴です。 昨日外来で、診察介助に入っていました。 私が勤めてるクリニックでは、総合クリニックなので何でも来ます😅 ので、整形の患者さんが来てた時のことです。 注射薬品の指示が出たので、用意していたところ、滅多に出ない薬剤指示が出て、意味がわからなかったので、解るまで聞かないと、用意できないので何度か聞き直していたら、大きな声を出し始め、やっと理解でき用意しました。 私の理解不足と、医師の指示不明瞭な言い方ではわかりませんがな…と思いながら、何とも理不尽な目に合いました！ 前に勤めていた病院でも、指示不明瞭な医師の指示は、解るように説明してください！と言いまくって、言い返しまくっていたことを思い出します😅

モチベーションクリニックストレス

新人さんにあたりがつよい先輩(私にとっても先輩)が多くて聞いてるこっちが嫌な気持ちになっています。 自分はプリセプターではなく、学年的にはリーダーを取るような学年です。 メンバーとしている時など、フロアで強い言い方をされていたりする新人さんを見ると、自分がされてきた数々の辛い思い出を思い出してしまって辛くなってしまいます。 何か手を差し伸べようとするのも怒られちゃいそうなので(独り立ちチェックの時期で、先輩があえて負荷をかけている可能性もあるので)、裏で会った時に通りすがりに励ましてあげる程度です。 自分が一年生だった時、優しい先輩にとっても救われたので、自分もそうなりたいなと思っていますが、独りよがりでしょうか。

メンタル新人ストレス

看護師の仕事が嫌になりかけています。 患者さんや家族から、キツく言われることが続き、会話をする時にすごく気を遣ってしまい、帰ってくると、どっと疲れがきて動く気になれません。 みなさんは、そういった経験ありますか？

やりがいモチベーションメンタル

回復期リハビリテーション病棟に異動になり、約3週間が経ちました。先輩方は優しい人ばかりですし、病棟の雰囲気はいいので今のところちゃんと仕事に行けています。しかし、復職したその週には4人持ち、次の週には6人持ち、そして次の週には8人持ち、と受け持ち人数徐々に増えていき正直キャパオーバーです。(以前の病棟では固定の患者さん2人をつけてもらっていました。) 回リハ病棟ですし、自立している患者さんが多いです。でも、前まで2人受け持ちだったのにいきなり4人、6人、8人と増えていったのでスピードについていけません。最初は、技術習得もゆっくりでいいよ、と言ってくれていたのになんだかすごく急かされている気がします。人手不足なので、早く戦力にならないといけないんだと思います。 バイタルを測るのだって時間ギリギリですし(8:30始業で9:00まで申し送り・カンファレンス。そこから全員でオムツ交換に回ります。早ければ10:00、遅ければ10:30からバイタルに回ります。11:30には前半休憩なのでそれまでにバイタルを回らなければいけません。)、吸引や注入の手技も何度も勉強しているのに先輩の前だと上手くできません。 この病棟でやって行くしかないのは分かっています。でも、正直やっていく自信をなくしました。 どうすれば効率よくバイタルを回れるのでしょうか？どうすれば先輩の前で緊張しないで済みますか？なにかアドバイス等あれば教えていただきたいです。

回復期復職メンタル

夜勤行きたくなさすぎていつも夜勤前に寝る事ができなくてとてもしんどいです。 時間が近づくとドキドキしてきてしまって悪循環です。 皆さんは夜勤前どうやって過ごされていますか？

夜勤メンタルストレス

生活保護患者の質、悪すぎませんか？ 寒いから救急車呼んだ。蚊に噛まれたから救急車呼んだ。ワセリンがネズミに食べられたから薬出してほしい。などなど、ため息しか出ないような案件ばかり。 生活保護の対象を見直してほしいです、、、

救急外来ストレス病院

社会人経験のある新卒看護師なんですが、できていなかったことや改善点などを伝える時、素直に聞いてくれません。 言い訳するか、もしくは不服そうに「はーい」と言います。（すいません、気をつけますというのが相応しいような場面でも） アドバイスしたことも実践してくれず、翌日同じミスしてます。 言い訳ばっかりなので、もうこの人には何も言わないことにしたというスタッフがいるくらいです。 こう言う態度があまりよくない新人さんのプリしたことある方、どうやって乗り切りましたか？

プリセプティプリセプターコミュニケーション

転職してもう半年以上経つのに、引き継がれていない内容がある… 介護施設で働いています。 私が入職した時はリーダー不在、1番長くいる正社員が入社後半年、あとはパートさんで、パートさんが1番長く働いている状況でした。 前のリーダーもほとんど引き継ぎなしで辞めてしまったようで、リーダー業務をほかの職員で賄わないといけないのに、リーダー業務を把握している人が少ない。 業務も教えてもらえはしますが、日常業務のみ簡単に教わったのみで、月一である仕事やマニュアルなどの説明はありませんでした。 今頃になってパートさんから、そういえばこの仕事ってこういうマニュアルあったよね？どこにある？って言われてもそのマニュアルの存在すら知らされてないのにわかんないよ…って感じです 介護士さんとの関係もイマイチな感じですし、正直辞めたいです。 どこの施設もこんな感じなんでしょうか？

介護施設施設転職

話しの内容で笑える話しではないのに 笑う人っていませんか？ ナース室で他職種と患者さんの事について 話しをしていた時近くにいた事務の方が 話しの内容も分からないのに笑っていて 不愉快に思いました。

コミュニケーションモチベーションストレス