「ストレス」のお悩み相談（106ページ目）

みなさんの病院では満床なのに入院を受ける事ありますか？ 自分の所は２階と３階が一般病棟、４階が療養病棟です。 入院は２階病棟がとり、40床で満床です。 しかし満床でも他の病棟からベッドを借りて受けろと言われ、最大45人まで入院させてます。 2人部屋のはずが4人部屋に、、。 満床とは、、。

人間関係ストレス正看護師

看護師一年目です。 毎日仕事に行ってるけど、半年ほど前から仕事を与えてもらえなくなりました。受け持ちもつけてもらえなくなり、仕事はいつも先輩とペアでやってます。やることは看護師じゃなくてもできるような雑用とか、入浴介助（主に先輩メインでやってる。私はバスタオル持ってきたり着替えを準備したりしたことしかしてません）ナースコール対応とかそのようなことしかありません。これってどう思いますか？私はなんかおかしいように思います。

1年目新人ストレス

現在3年目です。 先日師長から来年度実習指導者講習会に行くように言われました。推薦だから、ちゃんと行くんだよーと言われ拒否権なし。勉強が大嫌いなので正直行きたくないです… どんな事をやるのか教えてください。また、どんな服装が適切ですか？

指導実習ストレス

1月15日に、今の職場に入職したのですが、思っていたのと違い、なかなか慣れないし体もしんどいので、試用期間の今のうちに転職しようかと思って、転職サイトさんにエントリーをお願いしました。今の職場も転職サイトさんからの紹介で入ったのですが…辞めるのになにか問題ってあるのでしょうか…💦 お金を払わないといけないとか…💦 でも、鬱になりそうで毎日が辛くて…💦 誰かご存知の方教えていただけないでしょうか…

転職サイト辞めたいメンタル

来年（112回の）国試を受験する看護学生です。 看護師を目指した最初のきっかけが親から勧められたことで、正直看護師になりたくないです。看護師になる理由は、失礼ですがお金がもらえることと親が勧めたからという理由しかない。進路希望調査、就職したくないって書きたかったですが、書けませんでした。 実習もつらくて。要領悪いので此間も実習中徹夜しました。先生は睡眠時間が少ないのは知識がないからだと言われ、さらに自分の無能さを実感しました。 また、今こうやって音を上げていても、看護師になってからの方が辛いし勉強量増えるなんて何回も聞きました。 本当に向いてません。もっと早く気づいておけばよかったです。もっと前の段階で気づいていれば辞めれたのかなって思うと悲しくて仕方ないです。 就職してからもっと苦労するなんてお先真っ暗すぎて辛すぎます。 今、看護師として働いている方には本当に頭が上がりません。 文章も纏まらない。最悪ですね。これでも、看護師を目指すべきでしょうか。アドバイス頂きたいです。よろしくお願いします。

看護学生メンタルストレス

全部で100床弱の病院です。 入って8年程になりますが、中途採用者の指導を何人もしてきました。 プリセプター制度ではなく、その日日勤でいるから、教えてあげて〜って感じで... 独り立ちするまで付きっきりでつけられてストレスですが。 しかし大きな病院ではないし、中途採用で来る人は他の病院で続かなかった人、小さい病院で楽をしたい人、全員おばちゃんでクセの強い人ばかり。 教育体制も整ってないし、マニュアルもありません。 とにかく、業務の流れや技術ができない人にはしっかり教えてたつもりでした。 が、入って2〜4年くらい経つ人たちが、 最初に教えてもらった事とちがう！ 私はこんなに教えて貰ってないのに後から来た人は教えて貰ってる！ この病院は教育が悪い！ など散々言われました。 師長や主任はノータッチ。 ほぼ、私が中途採用者に最初についてたので、私はちゃんと教えたのになぁと虚しくなります。 どうせ今後もこの状況ならもうマニュアル作ろうかなと思うのですが、私自身立派な病院に勤めた事がないのでしっかり教育を受けた記憶がありません。 見て覚えろ！みたいな先輩にしがみついて必死に覚えてきました。 普通は、中途採用の際はどんな教育があるんですか？ 勉強会は文句がでるのでできません。 とにかく即戦力がほしいです。 技術のチェックリストを作ったらいいですか？？

師長指導ストレス

現在透析室で働いてるのですが、ある看護師と上手くいかず理不尽なことを言われたり嫌がらせのようなことを受けています。 また指導者が日々異なるため指導内容もその人によって言ってることが違うのがかなりストレスです。 精神的にも参ってしまって、頭の中で常に辞めたいと考えおり、仕事に集中できません。 気づくと涙が出ていたり、怖いのがストレスを強く感じると不正出血していることです。 師長さんはとてもいい人で相談に乗ったり親身になってくれます。患者様との関係も良い方だと思います。 業務内容も嫌いじゃないのですが、ここで何年も仕事をするのは難しいなと感じています。 遠距離の彼氏も同棲しようと言ってくれて、県外へ転職したいと考えています。新卒で入職し、透析を1年経験しただけで別の病院の精神科に行くのは無謀でしょうか？

1年目人間関係転職

クリニックの看護師は皆いい方なんですが、たまにカチンとくることがあります 受け持ち患者さんからの頂きものを自慢する、医師と自分は気が合う良いコンビだ、私は仕事ができるなど 自己評価が高い人ばかり。私は自慢できる事がないのでひがんでいるのはわかっていますが。皆さんはどう思いますか？

人間関係ストレス

急性期→急性期病院に転職しました。スパンを空けずに就職したので、無職の時間をゆっくりできませんでした。自分で選んだ道なので仕方ないですが、休職が長すぎる働きたくなるものですか？それともリフレッシュできてやる気が出るものですか？ 今後の働き方の考え方の参考にさせていただきたいです。

退職転職ストレス

入職して3年目が経とうとしています。年数を重ねるたびに、日に日に今いる病院で働きたくなくなってきています。新卒で受け入れていただいたことは感謝していますが、自分の性格上ダメなところもありますが人間関係が上手くいかないのと、仕事の流れについていけなくて気持ちばかり焦って、後輩いるから段々自分が劣ってきているのも分かるし、争っているわけではないけれども、正直仕事も環境も上手くいかないことに不安、疲労、恐怖を感じてしまい辞めたいです。両親と同居しているので、それ言うと物凄く怒られるのでヒヨっている私はいつも気持ちで負けてしまう。

辞めたいメンタル人間関係

現在の病院(2箇所目)に転職してもうすぐ1年が経つ。 師長と主任はとても良い人、私の理想とする上司像そのまま。この人達にならどこまでもついていきたいと思える存在。 しかし業務内容が過酷すぎて大変すぎて入職したてから今すぐ辞めたいという考えが一度も消えずに今に至る。ここのやり方は患者の為にと、ピックアップした患者のカンファレンスを毎日行っている。本当に素晴らしい看護だと思うが、お局や専門の知識を持ったスタッフからカンファレンスで質問の一斉攻撃。自分の意見を出せば、否定される。結局はお局達の考えに沿わないと不機嫌・攻撃される始末。これをカンファレンスと言えるのか? 上記の事を除けば、新人イジメの習慣がなくのびのびと仕事をしており、新人さんと年配の人との人間関係は他の病院に比べれば圧倒的に良い方だと感じる。 転職を考え、情報収集をしている最中だが、周りにこの事を話すと「人間関係(上司)が良いなら業務が大変でも続けて方が良い」という意見が多数…。 人間関係が何よりも大切なのは分かってはいるけど…他人の意見にも揺られてしまう自分が本当に嫌になる。皆さんだったらどちらを優先しますか?

新人ストレス正看護師

1年目で辞めるのってよくないですか？

1年目新人転職

中途で入職してきた人について。 40歳で、以前一般病棟で働いていた人が来ました。 2週間ほど前に来たばかりなのですが態度がでかく、 「うんうん」と返事をしたり、「早く師長の代理ができるように頑張りますね」と師長に言ったり、ナースコールを取らない、自分の担当患者なのに動かない、医者が来ても動かない、記録も非常に浅い、というか最低限のことしかしてないので記録もベテラン看護師より早く終わる。 固定のパソコンは少数しかないのに必ず座って記録をする。 「前の病院では自分は上から三番目だった」とマウントをとるなど酷すぎませんか？ どうかして鼻をへし折ってやりたいのですがどうしたら良いでしょうか？

新人ストレス正看護師

今年度4月からプリセプターをやっています。実際院内のプリセプター期間は終わっており、プリセプティーとチームも変わってしまい、関わりは随分と減ったのですが、今になって顔を見るだけでイライラするようになってきました。 まず、挨拶ができません。「おはようございます」「お疲れ様でした」が言えません。複数の先輩がいる場面では言えることが多いのですが、明らかに私しかそこ場面にいない時には全く挨拶をしてきません。 また、私と2人きりの場面になると必ずどこかへ逃げてしまいます。最初は気のせいかと思ったのですが、最近は休憩が一緒になった際には明らかにどこかへ行ってしまいます。私の職場は同じタイミングで仕事が終わった看護師同士で病棟からロッカーのある部屋まで一緒に帰るのが一般的なのですが、「お疲れ様です」も言わずに走ってさっさと帰ってしまいます。あからさまに逃げられているような気がして良い気にはなりません。他の看護師とも必要最低限のコミュニケーションしかとってないようです。自分の分からないことが発生した時に質問する程度です。 患者さんとの関わり方も正直心配です。とても状態の悪かった患者さんが劇的に回復した場面で私は「患者さんが良くなった姿を見ると、すごく嬉しい気持ちになるし看護師としても頑張って良かったと思えるよね〜」とあくまで雑談のように話をしていた時には無表情で反応がありませんでした。確かに1年目で日々の業務に慣れるのが必死で余裕が無いのは分かります。でも少しでも看護のやりがいを感じて欲しいなと思って言ったものの、全くの無反応だったので心配になりました。ここ最近はプリセプティー自身の担当患者のこともあまり出来ていないようです。看護に楽しさを見出すのは現段階で難しいかもしれませんが、何故看護師になったのだろうと疑問に感じてしまうレベルです。 そして最近は嘘をつくことを覚えてしまったようで、やってない処置をやった、と言い張ることがあります。 プリセプター期間中は自分だけは味方でいなきゃと思って丁寧に指導したり、個別に資料を作ってあげたりして、自分なりにかなり親切に接してきたつもりですが、あからさまに避けられたり、挨拶できなかったりしていくうちに、親身になっていた自分が馬鹿らしく思えてきて、悲しくなりました。特に理不尽な指導をした覚えはないし、もはや誰よりも優しく接してきた自信はあります。最近は悲しさを通り越して、もはや怒りも生じてきてしまいました。自分が今、他の業務で余裕が無いからこそ、そういう感情を抱いているのかもしれませんが、放っておけばいいのに顔を見るだけでイライラするようになってきてしまいました。良くないことだとは思ってますが、結構限界です。気にしないようにしても嫌悪感を抱いてしまいます。どうしたらプリセプティーと上手くやっていけるんでしょうかね…。イライラしてしまう自分にもイライラします。

精神科1年目人間関係

急性期病院で病棟看護師をしている2年目です。 職場の人間関係や仕事量の多さなどブラック過ぎていて、病院全体でも離職率が凄く補充はなくてとても辛い状況です。 自分もメンタル的に辛くて早く辞めたいと思っていますが、緩めの病院に変わって病棟看護師を続けるか、美容系などに変わりガラッと環境を変えるかでとても悩んでいます。 どなたかアドバイスや後押しがあればお聞きしたいです。

転職ストレス正看護師

私の病棟に4月から勤務している新人さんについてです。 ・出勤時間が勤務開始5〜10分前、来ても挨拶もなし。 ・初めてすることに関しては必ず先輩看護師に確認してもらってからするように指導しても、1人で行ってしまい失敗をする。また、バイタルや状態に異常があっても報告が1時間後とかになることがある。 ・教えてもらってるのにメモも取らない、あとからまとめてメモしてるのかなと思い、後日メモした内容を見せてというとメモもまとめも一切してない。 上記のこと以外でも、もうすぐ勤務して1年がたつというのに繰り返し指導をされてます。私はプリセプターなわけではないのですが、プリセプターの子が指導してるのに記録を打ちながら聞いたり無視をしたりということを繰り返してて、他の先輩から注意してもなおらない状態が続いてます。 看護について、根拠を聞いても［何も考えていませんでした。］って返されてしまうし… このような子はどうしたら考えを改めてくれるんでしょうか。

一般病棟新人ストレス

私は今新人のプリセプターをしています。 そのプリセプターは新卒ですが私より１つ年上。 その人が提出期限を守りません。 提出期限を守るよう繰り返し注意しますが、『分かりました。でも迷惑かかるのは自分なんで』と一向に改善されません。 どういった声かけをしたらよいのでしょうか？ 若干呆れています。

プリセプター人間関係ストレス

今回、初めて看護研究をやることになりました。どう進めたらいいかわからず、経験のある先輩とかに聞いて文章を考えています。同じチームの先輩と教育係（元プリ）に昨日「看護研究のことで話あるから」と言われ、早く仕事が終わって待ってたのに、2人一緒に帰ってしまい、今日朝来て早々「声かけてって伝えたはずなのに何も言わなかったでしょ？」って言われました。私が声を掛けなかったから帰ったみたいな風に言われて、「なんで！？」って思ってしまいました。声をかけるべきだったんですね。。 同じチームの先輩には「看護研究やってないけどどうするの！？（あなたが主体なんだから）」とみんなで考えるものではないのでしょうか。。

先輩メンタル人間関係

仕事に行く前からどうしても仕事に行きたくない気持ちでいっぱいになってしまいます。子どものようにお腹が痛くなったり、翌日の仕事が気になって眠れなくなったり。なんとか気持ちを奮い立たせていきますが、終わった後は抜け殻のようです。

先輩人間関係ストレス

2年目です。最近、レスピの方が入院してきました。今週夜勤があってもしかしたら見ることになるかもしれないです。挿管して人工呼吸器をつけるよって言われただけで心から拒否してしまいます。理由は「できないから」「急変が怖いから」と明確なんです。確かSIMVモードか従圧式だと思うのですが、どこから勉強して臨めばいいのかわかりません、吸引したい時もどこ押したらいい？どう波形みたらいい？って焦ってしまいます。もう3年目近くになる今、ほんとにできるようにならないととは思っているのですがどうしても億劫になってしまいます。どう勉強したらよいのでしょうか。今までもレスピの方は数人いて積極的に踏み出せなかった自分が悪いのですが教えていただきたいです。自分の中で考えてやってると思ってることも申し送りすると「そんなのアセスメントじゃない」と苦手な先輩に言い切られてしまうのです💧　 またコロナの方も増えてきて満床近くで仕事がほんとにみなさん終わりません。

辞めたい人間関係勉強

いい歳の看護学校最終学年です。実習が全て終わり、国試目前ですが、今になってなぜ看護学校に行ってしまったのかと後悔するようになってしまいました。 就職も全て落ち、未だ決まらず、親にはいい歳なんだからよく考えろって言ったじゃないか、今更看護学校って、と言われ。看護師になってやりたい事いっぱいありました。でも資格取っても働くところなかったら仕方ないです。私が資格取ることを親が喜んでなかったと知り、複雑です。国試まで日にちがありません。どなたか私にやる気の出るようなお言葉をください。

専門学校国家試験メンタル

PNS導入されている方はどのくらいを受け持っていますか？ 最近導入されて14〜16人を2人で受け持つことになってるんですが、患者さんを把握できないし抜けは出るしじっくり関わる時間もないしで本当にストレス🙄

PNSストレス病棟

下品なお話になるのですが 夜勤をするとお腹にガスが溜まるのですが 私だけでしょうか？ もともと睡眠不足になると胃腸が荒れるのと 夜勤のストレスで余計にガスが溜まってしまい辛いです…。 ご飯を食べると余計にガスが溜まってしまうので 食べたくないのですが流石にそれは出来なくて( ノД`) 同じような悩みを持たれている方いらっしゃいますか？ またこういう風にしたらよくなったなど、改善のアドバイスはありませんか？ よろしくお願いします。

夜勤ストレス

体調不良で急遽お休みしました。そのあとその日勤務だった人にお詫びしたらあの日は休まないで欲しかったと言われました。体調悪くても休んじゃいけないような言い方ってパワハラじゃないですか？？？ もうその人とは一緒に働きたく無くなりました。。。モチベーションも下がりました。。。こういうことを言うひとが皆さんの職場にもいますか？？どこもいっしょなのでしょうか？

パワハラ人間関係ストレス

うちの病棟師長は結構病院の中で権力もってる方で、そのせいか周りはだれもおかしいんじゃない？ってことも指摘できないんです、、 病欠や家族が熱だしてどうしても休まなければいけないときも電話越しに「休むなんてありえない！○○さんが代わりに働いてくれてるんだからね！」とすごい怒ってくるし、以前病気で入院することになったスタッフがいて仕事復帰を延期してほしいって頼んだら「たかが手術したくらいで何言ってるの！」と怒られてました。 そういう理不尽なことが続いてスタッフみんな辞めたいムードになってしまってます。 患者さんには看護看護言うくせにスタッフのことは全く気にかけてくれず、自分の管理だけしか考えてないんだなと思ってしまいます またこんど師長との面談があるんですけど憂鬱です。。

師長ストレス病棟

総合病院勤務看護師２年目です。 ワークライフバランスも考えて夜勤のないクリニックや美容看護師への転職も考えています。 転職の時期やクリニックや美容看護師へ転職したメリット、デメリットを教えて欲しいです。

クリニック人間関係転職

先月末、既遂となってしまいました。 同じような経験をされた方は、その後、普通に業務を続けていますか？ カンファなどで話し合いましたか？ 担当患者さんと私の趣味がたまたま同じで、趣味も全く出来なくなってしまいました。

カンファレンスアセスメント精神科

先日月曜日プライマリー患者の退院がありました。木曜日の時点で退院処方と診療情報提供書がなく、連絡しましたが、opをしていて後で対応するとのことで勤務終わりに連絡しましたがまだop中であったため、電カルで付箋をたて、自分は連休には入り日曜日に出勤した際にまだ、その２つが出ていませんでした。そうすると、先輩ナースから先生に連絡した？と言われました。していません、今日日曜日ですし、先生が今から来て出す訳ではないと思うんですけどと言うとそれで5年目？じゃあだめね。担当なんやったら早く準備しとかないとだめ。じゃあ明日出なかったら責任取れるのね、それやったいいです。と言われました。 ただ金曜日になんで出なかったんだろうとふと疑問に思ったのですが、よくよく誰がリーダーやったかなと思えばその先輩ナースでした。おーい！って思いました。結局月曜日の朝に出して、無事に午後から退院できました。 そこで、退院準備はリーダーがしていますか？それともプライマリーナースが行なっていますか？どうでしょうか、

5年目退院リーダー