「ストレス」のお悩み相談（107ページ目）

看護師2年目で、もうすぐ3年目になります。 現在働いている病院で奨学金を借りていますが、 職場の人間関係や患者の命を預かるプレッシャー、ちょっとしたミスが積み重なったこと、休みが少なく仕事メインの生活になっている状態で、精神的に参ってしまうことが多くなりました。 食べることが大好きなのに食事が喉を通らなかったり、休みの日や友達と会っている時でさえ仕事のことを考えてしまいます。また、何かやらかしていないか気になって勝手に病んでしまいます。 夜勤も苦手(生活リズムが狂い体を壊してしまいます…)で、入職してから一度も病棟看護師の仕事に魅力を感じたことがなく、本当に辛く辞めたいと思っています。 私は元々美容に興味があり人を綺麗するお仕事がしたいと思い、次働くなら看護師免許を活かし美容クリニック(日勤のみ)に転職したいと強く思っています。 しかし最初にも書きましたが、看護学校3年間分の奨学金を借りているため、完済まであと1年と数ヶ月残っています。 来年はプリセプターやリーダーもしないといけない、、その事を考えるだけで余計にしんどくなり、仕事に行きたくなくなります。 奨学金を借りているからと後1年耐えるべきか、それとも心が壊れてしまう前に奨学金を一括返済してすぐにでも自分のしたい仕事に就くべきなのか凄く悩んでいます。 同じ状況の方や、実際に同じ思いで奨学金を返した方などいたらお話聞きたいです…

メンタル人間関係転職

昨日から今日にかけて夜勤でした。ある患者さんで正中に点滴が入っててすぐに曲げてしまうので中々滴下が悪かったです。別ルートもありましたが漏れてはいなかったため、頑張って何回か見にきたのですが500m l中100しか減らないまま日勤の方に送ってしまいました。先輩に「つい最近点滴でインシデントやってるのに、また無意識でそう言うことしてるの？どうも思わなかったわけ？」、「見に行って落としてはいたんです（ただの言い訳にしかならない）。」、「もっと考えなよ」って言われて、やってしまったなって1番感じたのですが、少し言い方がどうかと思うのですがっていう気持ちも出てきてしまいました。。 今回の件は私が悪いとは重々分かってはおりますが、言い方が酷いと仕事一緒にやるのがとても苦痛です。中にはキツイ言い方でしか言えない先輩がいるのでしょうか？話すのも視界に入るのも苦手な先輩後輩は言ますか？

先輩メンタル勉強

看護配置の違法行為はどこにリークしたら、指導や監査が入るのでしょうか？

辞めたいストレス病院

いま、人間関係は恵まれてるんですが一人、嫌な感じの女がいます。 もともとそんなに勤務もたまたま被ることも🤲なく話す機会は少なかったのですが、 最初はなんとなく気のせいかな？なんとなーく避けられてるというかシカトされてる？聞こえてないのかな？忙しくて余裕ないのかな？と思ってましたが、今日改めてハッキリとわかりました。 『お疲れ様です』と聞こえる音量で挨拶してもガン無視されました。 別に嫌っててもいいんですが、挨拶できないのって大人として社会人としてどーよ？って個人的に思います。 しかもあっちは年上､､､ 態度出るほど大人げないと思うのは私だけでしょうか？

人間関係ストレス

看護師2年目です。 三次救急の救急センターのため正直日々忙しいです。 今の仕事にやりがいがありますし、満足していますが、定時に仕事を終わらせることにこだわる先輩がいます。 自分は定時に仕事を終わらせることよりも、処置や患者の状態に応じて、必要ならば時間をかけてミスや業務の抜けがないようにすることが大切と考えています。そのため、残業してしまうことが多いです。上司から残業が多い等指摘を受けたことはありません。 その人と勤務が被ると定時に終わることをせかされて正直ストレスを最近感じます。自分の考えを先輩に伝えるべきでしょうか？

残業総合病院2年目

関係性のよくない先輩、厳しい先輩がいる時は、長くはたらいて仲良くなれるのでしょうか？ 能力がないからなど、言われた時はどうしたらよいのでしょうか。

ストレス

2年目です。前はオペ室で小児にかかわりたいと転職し半年たちました。成人病棟です。 もともと御年寄が苦手です。訳が分からないところで怒ったりするので。（自分が悪くないのに無意味に怒られるのが凄くストレスなので） 8月頃に1度精神的に不安定になり抗精神病薬を内服し持ち直し大丈夫かなと思っていましたが、受け持ちの患者が精神的に落ち込んだり、せん妄で強く当られるとどうしても患者と同様に自分の気持ちまで落ち込んでいってしまい、涙が自然に出てきてしまいます。 血圧さえ測りたくないなら入院しなければいい、そんなに嫌なら退院すればいいとおもってしまいます。顔にはもちろん出しませんが、先生の指示とはいえ患者のためにしていること、しなければならないことをしているのにそれを故意でなくとも否定されることがすごく悲しくて辛いです。何のために看護師をしているんだろうと思います。 きつい言葉を言われても平然としている他のスタッフを見ると、これが正解なんだろう。いちいち精神的に参るわたしは本当に向いていないんだなと実感します。 せん妄や終末期などの患者、自分勝手な患者が来る度、自分の体調まで崩して精神的にも参る自分にうんざりします。 仕事を休めば迷惑になるので、多少の体調不良では休めませんし、行けば転職した身なので他のスタッフによく思われたいですし笑顔は作れます。平然と仕事します。家に帰るとき、その後がすごくしんどく死にたいとまでは行きませんが、誰か殺してくれたらいいのにと思います。私がしたかった看護はこんなに苦しいのか、早く小児がしたい。 みなさんはせん妄などの患者に強く当られたり、死んでもいい！と言われた時どう思いますか？どう受け止めているものなのでしょうか？

オペ室2年目転職

20代、看護師3年目です。 結婚2年目です。去年卵巣嚢腫と、多嚢胞卵胞症候群にて手術が必要だったため行いました。今後不妊の可能性もあると思い、予定より早めに妊活スタートしましたが、１年経っても授からず… 不妊治療開始となったのですが、仕事との両立が難しいです。まさか20歳前半で不妊とは…とショックもあります。 仕事の負担も多いのと、メンタル的にも結構やられます、、。不妊治療のことは職場にも伝えてないし、上司が男性なのでなおさら伝えにくい状況です。 今後ますますお金もかかると思うと仕事を続けたがいいのかなとも思うし、もうメンタルがもたないので辞めようとも考え、揺らぎます。このような環境の方おられますか？？

結婚辞めたいメンタル

うちの師長は、この時代に今だに仕事中に喫煙に行ってます。 休憩時間を短くとられているようですが、手術室なので突発的に困り、師長を喫煙所から呼び戻すことや、業者対応で喫煙所から呼び戻すことが多々あります。 師長が勤務中でも喫煙に行くことは、他の病院でも普通にありますか？ 正直、わざわざ電話で呼び出さなければいけないことがめんどくさいですし、師長が好き勝手しており、仕事をしないことが不満です。

オペ室師長辞めたい

看護師って年功序列ではなく スポーツ選手みたいに 出きる人がリーダーとか上に立って いくんですかね？？

内科一般病棟ストレス

受け持ちの方が終末期の方なんですが、私の病棟に来てから3ヶ月が経ちこの頃何に対しても私に色々と文句を言うようになりました。 終末期の方と私も思って本人のしたいようになるべく関わっているのですが、正直他の患者さんもおられるのでその方の思い通りにするわけにもいかず、、 こんなこと言っていいのか、、と思うのですが半分イライラした感情がこもってしまいます。。 私がただ単に人間として成長できてないなと思うのですが、 みなさんはこのような時どんな感情で患者さんと関わっているのかなあと思い皆さんからのアドバイスをいただきたいです。

辞めたいストレス正看護師

自分が勤務している病棟では、ナースコールを押す事はできますが、難聴があったり、ナースコールの理解をせず押したりと、電話で用件を聞き、行動をすると言った行動が取れないです。患者のもとへ行きまた処置室に行き、また患者の元へ行くといった、この時間無駄だなと思っているのですが、皆さんはナースコールの対応ってどうしていますか？電話対応出来る方が多いのですかね、、、

ナースコールストレス病棟

この業界きて、思うのが一度目をつけられたり、出来ない人扱いされると二度と払拭する事は難しいと思いませんか？ 私も何度かそういうことがあって、受け持ち減らされたり外来へ異動させられたりしたんですが、前の職場の後輩も不器用で同じような扱いされているそうです。（本人はまだまだ病棟でやっていきたい様子ですが､､､） 皆さんはどう思いますか？

受け持ち異動ストレス

患者さんにパンフレットをつくって指導することを助言されました。 パソコンでわかりやすいフォントや文字色、フリー素材で見易いイラストがあったのでそれでつくろうとおもったのですが 手書きのイラストをいれて とのことで。 パソコンでとても分かりやすいフリー素材のものがあるのに なぜ手書きにこだわるのでしょうか？ 心がこもっているや、患者さんがよろこぶ ということはわかります。 しかし、 絵が壊滅的に下手すぎて、たぶん何をかいているのかが伝わりません。 パンフレットを作る意味は、 手段として、理解を助けるためと考えます。 それでしたら、 手書きにこだわることは、必要なく、 伝わりやすい方法を一番に優先すべきだとおもいます。 もちろん、患者さんが喜ぶ、や思い出になる！学生が手書きで書いてきてくれた！ということはあると思いますが、喜ぶだけではなく、きちんと理解できるように作れるのがベストなのでは？ 先生のいうことは、 結果的に患者さんのために、なにか改善できるものを！という患者さんの問題解決に至るまでの一つの手段としてパンフレットをつくる、のではなく、 私が話を聞いていると、 患者さんのためというより、 なにがなんでも、手書きで！！！パンフレットを！！！ どんなに汚くても手書きで！！！書くことに意味がある！！それが一番心がこもっている！！ との力説で、極端な話、 それでは、結局手書きの絵をいれれば 内容はどーーでもいいのか！と思ってしまうくらい 手書きを押してきます。 患者さんが少しでも改善するためではなく、 パンフレットを作ることにかなりの情熱をそそがれます。 そんなことをしている暇があれば、 私はもっと介入できる問題に介入し、 退院後の生活で注意しておかなければならないことを 現状から捉えて、リスク因子を今除去できるように関わりたいです。 パンフレットでしか通じない疾患の方ではありません。 認知、理解力もあり、 視覚、聴覚も問題は生じておりません。 なぜ、そこまで手書きのパンフレットに固執されるのか、 やらせるのであれば、 それこそ、根拠を求めたいくらいです。 理解しやすいパンフレットよりも 手書きにこだわりすぎて、目的が違うのでは？と 実習一週間目でだいぶ苛立ちがすごいです。 どなたか、心がこもってるとか以外に パソコンでは不可欠な手書きの必要性(パソコンでは個人情報漏洩があるとかは全然考えなくていいとしてお願いします)を教えて頂けませんか。 または、どうやって割りきった、乗り切ったなどのお話を聞かせて頂きたいです。 長くなってしまいました。ここまで読んでくださりありがとうございます！

新人ストレス正看護師

異性の患者さんから、「あなた嫌いよ、来ないで」などと言われたらどのように対処されますか？ どうしても夜勤や、遅番などでは受け持つことになります。 今年から部署が小児科から外科に異動になり、患者に初めて拒否され戸惑いました。

ストレス

愚痴です。 勤務中は患者優先。一言では片付けられない業務内容をこなし、気づけば定時となっており。そこから記録を書くなんてことがザラにあって19時頃には皆顔が埴輪みたいになってます。 勤務中はコールも多くて記録書こう！とすればコール、戻ってきたらまたコールで本当に狙ってんのかと言いたくなるほどコールコールコール、、、 定時ピッタリから緊急コール以外無視！もう流石に定時ピタ以降は夜勤さん頑張って、、、

辞めたいメンタルストレス

この前、仲の良い医師とお茶してた時の話。 看護師さんって変に細かったり、熱かったり（いわゆる熱血）、融通きなかったり、仕事熱心だったり、自分の仕事観強い人多いよね　と話してました。 たしかに言われてみれば　医師よりも看護師の方がそう言うひと多い気がするなと私も思いました。 なんか医師の方が仕事に対してサラッとしてる感じ？仕事とプライベートは別って感じの人が多い感じ？ 上手く言えないですが淡々とって感じの。 看護師さんって細かくて、熱かったりするひと多い気がするんですが皆さんはどう思いますか？ もちろん、その細かい視線があるから病院って成り立ってるんだなと思うこと多々あります。 結構医師の方がテキトーだったりしますよね笑 ちなみに私は所詮仕事と思ってるタイプです。もちろん患者さんの命優先ですが、最低限やる事やっとけばいいじゃんって感じです。なのでそこまで熱い人の気持ちがわかりません。

人間関係新人ストレス

転職して入職4日目で退職の意思を伝えましたが丸め込まれてしまいます。そして、翌日も退職したい旨を伝えましたがなかなか認めてくれません。入職して日も浅いからというのですが入職当日から充分なオリもなく部屋持ちを持たされるようなところでメンタル的にやられてしまいました。職場に行くと思うと吐き気や涙が止まりません。意を決して辞めたいと伝えても受け入れてもらえず辛いです。皆様はこういったケースありましたでしょうか？また、こういうケースの場合どのように退職をしましたか？

退職転職ストレス

人生100年時代と言われる昨今ですが、何歳まで仕事続けるか考えたことはありますか？年齢を思わせないほどバリバリに働く方を目の当たりにすると頑張らないととは思うのですが身体の限界を感じることもあります。皆さんからのご意見をお聞きしたいです。

人間関係転職ストレス

4年前に前の部署で働いていた既婚者男性（介護士）から、セクハラを受け続けて夜勤中レイプをされた過去があります。 それから看護学校に行くからと一時退職し、看護師として復帰して3年目になるのですが、多分もう少しでその男性が今働いている部署に異動になります。（覚悟しといてねといわれただけですが、、） その部署は看護師1人介護士1人なので、また同じことが起こることがあると怖いです。 異動の話が出た時に、「あの人とは夜勤NGにしてほしい」と言いたいんですが、それを上司にどう伝えればいいのかわかりません。 何年も前のことで公にしたくはないし、平和に過ごしたいのですが、上司になんと伝えたらいいと思いますか？

セクハラ3年目異動

お給料の相談です。 当病棟は13:1看護ですが、簡単な手術や在宅からの急性期治療、透析などの慢性期治療やリハビリ目的入院、お看取り、、と幅広い患者さんが入院されています。 慢性的な人員不足がさらに悪化して、日勤メンバーの確保がやっとの状況で、日勤も夜勤も十分な休憩はとれません。 現在、年俸制で基本給にみなし残業45時間分が含まれており(私は7年目で基本給32万程度)、その他手当ては通勤のみ。ちなみに45時間残業は超えず、30時間超です。夜勤は1回17000円です。 来月以降、中途採用予定はないのに退職者がさらに出ます。 残された私たちには、さらなる労働が予測されますが、年俸交渉しても、「これくらい普通だから」と。 私のお給料は現在の労働に見合ってるのでしょうか？

メンタルストレス正看護師

看護助手３年目の男性です。質問なんですが。。今働いている病院で看護師同士だと普通に話すんですが看護助手には態度が悪く高圧的だったり命令口調の方がおおいです。。こういう人ってどうすればいいんでしょうか？何か面倒事はいつも押し付けられてるみたいでいつも気分が悪いまま仕事していて、時々これって仕事なのかな？って思うことを一方的に言われることがあります。例えば、看護師が食べた物の片付けや寝たとこの後片付けです。普通に考えて自分でやれよって思うんですが他でもそうなんでしょうか？

先輩人間関係ストレス

皆さんの職場ではどうなのか教えてください。私が働く部署は病棟ではありません。師長はいないので主任がトップとなります。先日、周りのスタッフには話さないでほしいと伝えた上で主任には知らせるべき内容を話しました。しかし、本日部署内の看護師から、主任が皆んなに話していたと。その内容を伝えてきた看護師には話してないですし、知られたくない看護師でした。悔しいし、悲しいし、何故そんなに噂話のように話すのでしょうか。わたしは看護師となって初めての職場で、他がどうなのか知りたくなったので、是非お願いします。

メンタル人間関係ストレス

複数の人間と一緒に働いていると、自分とは違う考えや働き方でイライラしてしまうこともあります。例えばもっとこうしたらいいのにと思うことをしてくれなかったりと。先輩が相手だと言いづらかったりしますが、皆さんはどのように伝えるまたは自己解決しているんでしょうか。

先輩ストレス病院

職場の1人（看護師）だけにしか言ってなかったんですが、、、 今日、転職活動してることを上司に流されていることが発覚しました。 向こうは軽い噂で流したんでしょうが、、裏切り行為です！！！ 上からもともと違うことがしたい気持ちで就職したのかとか思われたり、要はよく思われなくなるかもしれないのに、、、。 話しをした看護師は、相手の立場で考えられる人だと思ってたからに、 話した私も私ですが、知らぬ間に軽く話されてたんだと思うと腹が立ってなりません😠 そして、知らん間にそういうことをコソコソ話されてたこともショックです😇 最近他にも本当に私のいないところでこーいう人だとか噂流されまくって不快な思いしてたので、、、。 もう仕事行かず消えたいです、、、、、。 すぐに別の誰かに軽く話されて噂もこわいです、、、。 誰かたすけてください、、

辞めたいメンタル人間関係

2年目看護師です。後輩がどんどん入ってくるにつれて、当然私は先輩から目が離れていきます。でもまだまだ分からないことはたくさんあって、観察力も臨機応変の対応もできないままただ時が過ぎていくだけで実際、実力とかは後輩に越されてると思っています。同期はどんなふうに勉強して覚えているのか分かりませんが、わたしは1年目より2年目の方が勉強しなくなっていると感じています。分からないことは確かにあるのに何から手をつけていいかわからないし、休日は特に勉強に対してやる気があまり出てなくてやってないのも自分が成長できてない部分なのかなと思っています。1番どのように勉強してどのようにしたら頭に入ってくるのでしょうか。。何人かの先輩から愚痴愚痴言われているのはきっと現場でアセスメントもできない、知識もない、勉強したことを覚えていない所為です。皆さんは毎日勉強してますか？2年目の時はどのように過ごしてきましたか？

メンタル人間関係勉強