「施設」のお悩み相談（5ページ目）

一般病院で働かれていらっしゃるようなので、それ以外の場所を。 ・療養病棟 メリット→基本的に定時上がり 患者が変わらないため情報収集少ない デメリット→新しい技術を習得する機会がほとんどない 元気に治って退院していく患者がほぼいないためモチベーションが、、 ・老人ホーム メリット→夜勤がない(場所次第ですが) 難しい看護技術は必要なし(注入、点滴、吸引、褥瘡処置くらい) 介護業務はしなくて良いところもある デメリット→オンコール対応 介護スタッフとのやりとりで揉めることがある 医師がいないため自分で判断することが多い ・デイサービス メリット→残業がない 勤務時間が短い デメリット→給料が低い 利用者同士のトラブルへの対応 送迎業務があるところが多い こんなものですかね。

むずむずに効く薬がありますので一度医師に相談し検討されてはいかがですか？

私が働いてたら、子供を産んでくれる人は立派な方だと思うので思う存分休んでっておもうんですが、いろんな人がいるのでね、でも何も気にしないで全然悪阻で休んでくださいね〜お子が第一ですよ！無理しないで！

長い目で見ると公立病院などはボーナスもきちっと出ますし退職金、住宅手当も支給されるので長く続けるほどよいと思います。トータル的にはやはり病院だと思いますが、長く働ける場所じゃないのが難点ですね…💦

アルバイトで施設に行っています。 浴槽が四つあって最大四人まで入ることが出来ます。 浴槽の空き具合を見ながら脱衣所担当の方が利用者さんを呼びに行きます。なので脱いだまま待機って事は少ないですが、浴槽に浸かる時間は利用者さんの希望を聞きながらなのでちょっと待ってもらうこともありますね。

お疲れ様です。チームワークよく働きたいのに、介護職の人の言動がモラハラだったり、平然と休んだり問題があるのですね。同様な人、うちにもいませら、共感しかないんですが！ 私の場合は、何度も上司に言いましたが、聞かないふりされたので。その理不尽な方って、話が通じない人ですよね？相手の思考は変わらないので、私は必要最低限しか関わらないようにしています。 給料の為の我慢料ですね、あとは職探ししています。お互い、自分軸を持ち、やるべき事はやって頑張りましょうね！！

私は子育てしながらもずっと正社員時短で病棟、訪看の仕事をしています。 急性期病棟でも時短であまり残業多くなかったですし、ママさんが多かったのでお互い様精神で雰囲気はよかったです。 今の訪看もママさんがほとんどで、こちらも協力体制があり残業もあまりない方です。 働き方にもよりますが、正社員時短夜勤などなしである程度稼げるのは訪看かなと思います。 訪看の場合はスタッフ少なくて子供関連のお休み取りづらい所もあると聞きました。 なので、面接の時に事前に確認していた方がいいかなと思います。 私のところは厳しいですが、温かいところもあり子育てに協力的で時々事務所で見てもらったりしています。

4回転職してます！すべて大きい病院で採用いただいてます。

年々給料は上がらないのに引かれる額は増えていて、夜勤を4回しても手取り27万円しかない、 この先の事を考えると…不安しかないです。

本当に事業所によると思います。施設内訪問看護とは言えもう施設スタッフと同じような感じでかえって忙しかったり、介護士さんとの関係が難しい所もあるそうです。 ただ中にはきちんと業務分けてる所もあるので、そこの見極めが重要みたいですね。

薬の量は、本当に主治医の先生によると思います。外来勤務ですが、主治医が代わり、薬が大幅に減った患者さんがいました。かなり身体の調子が良くなったと喜んでいました。 どうしても必要な薬もありますが、そうでない薬を処方され続けているケースもあります。医師ではないナースがそれを指摘するのは難しいですが、副作用や誤薬につながるリスクは否定できません。

看護学校の専任教員をしています。 条件があって、臨床経験5年以上は必須です。さらに、教育に関する内容の単位が含まれる4年制大学を卒業しているもしくは4単位以上大学院で単位をとっている人というのがあります。それがなければ看護教員養成講座に1年間通います。 主な仕事は学年担任などをしながら講義、演習、実習指導と評価をします。 お給料は外来とかクリニック程度、土日に学校説明会や入試をします。 講義を組み立てるのに眠れないほど大変な時期と暇な時期の差が激しかったりします。

お金めっちゃかかりますよー。わたしは資金面で辞めました！

肥厚している方多いですよね。なるべく伸び切る前に爪切りで切れるところは切り、あとはニッパーで切ります。あまり切りすぎると感染の原因にもなるのであくまでできるところまで。あとは皮膚科医に診てもらい切ってもらいます。お風呂上がりや足浴後はやはり切りやすいです。

みーさんこんにちは。 去年の夏まで施設内訪問看護で働いていました。 その訪問の会社にもよるのかもしれませんが、私が働いていたところは必要ないものの訪問も入れて居て、お金儲け主義だったような感じだったので、あまり楽しいとは思いませんでした。必要ない訪問も入っていた気がします。移動の時間がない分、キツキツに訪問が入っていました。普通の訪問看護を経験したことがないので、わかりませんが、普通の訪問よりは、施設内に、誰かがいるので、相談できたりはいいのかもしれませんが訪問というよりも、その施設に働いている看護師みたいな気分でした。私の経験で参考にはならないと思いますがもう施設内の訪問はいいかなという感じでした、入居している方の状態にもよって、訪問の様子は変わると思いますが、私が訪問している方は寝たきりだったりしている人が多く、ほとんどオムツ交換、褥瘡の処置、体交という感じでした。施設の人と協力して援助できればいいですが、施設と協力体制もなく施設側も体交をあまりしていなかったので、いくら頑張っても処置をしても褥瘡もなかなか良くならず、あまりやりがいを感じませんでした。

境遇違うけどなんかわかります😭 私は子育て時短勤務で施設看護師ですが、 割り切りたいけど常にモヤモヤ一人してます。 入って二年、長くいるベテランスタッフや利用者も多く当たり前、のことがこっちからすると受け入れにくく。 施設って病院のような感覚と違うので勿論ですが個人の意思が良くも悪くも反映されやすいので 強い人の意見が通りやすく、戦いのように感じることもあります。 正社員スタッフもわかってやってるのか輪に加わりにくいし 辞めることも考えたけど中々子育てに寛容な場所ないし、すっごいモヤモヤしてます。 御局も長くいる介護士にはコミュニケーション取るのに。。と いつまでこんなのが続くんだろうとモヤモヤしてます。

私の話ではなく友人の話で申し訳ないのですが、友人が病棟から有料老人ホームへ転職して良かったと言っていました。 友人の所は少し特殊？でお金持ちの方が多いので、家族の方などからの差し入れがすごく多くて食べきれないと言っていました😂 あとは高級志向なこともあって利用料金も高く、スタッフの給料も他の施設より高いみたいです。 友人は、たまたま当たりを引いただけだけど、病棟よりゆっくり時間が流れるし、急変とかない限り残業もないのでスタッフ間も気持ちの余裕があって皆優しいと話していました。 私は話を聞きながら、いいなー私もそこで働きたいー！とずっと言っています😂

モンチッチさん、お疲れ様です。私の職場にもいます。ちょっと前ですが、夜勤前でもおせちの具、ほとんど手作りしてきた。雑煮も作ったと。みんな感心して相槌打って聞いてあげてます。 確かにすごいと思うけど、きっと褒められたいんだろうなと思って聞いてます。聞いてほしい、褒められたいオーラ出してるから、それに乗っかってちゃんと理想のリアクションをします。 モンチッチさんの職場の方も、頑張ったことを褒められたいんだと思います。きっと今まで褒められてこなかったんだと思います。「すごいですね」と言っておけばいいのでは？

使用している機械によるかと思います。病院に臨床工学技士さんなどはいらっしゃいませんでしょうか？ 機械に関わっている方なので、その方に質問するのが適切かと思います。 また、機械の会社に直接電話かメールで確認すると確実かと思います。 私の場合（10年前になりますが）感染が確認されている患者の場合, または酸素カヌラにフィルターが装着されている場合は, 基本的に週に1回の交換でした。 感染が確認されている患者が使用している場合や、フィルターが装着されていない場合は１週間に2回程度の交換が必要です。 その場合は滅菌室に確認すると良いかと思います。

妊活中だと、生理周期に合わせて通院したりなど正社員だと厳しい時ありますよね。私も妊活のために、転職した経験あります。金銭的に問題ないなら、パートでも全然構わないと思いますよ！ 応援しています(^^)

お疲れ様です 私たちの病院は、15分の時間制限と 状況にもよりますが、面会できる人を限定しています。

積算ゼロで良いと思います。 というか、満たした後に積算ゼロにするのはどのPCAポンプでも同じです

コメント失礼します。 クリニックで管理職をしており、私の職場にも現在妊婦さんがいます。 管理職の立場から意見をさせていただくと無理して働いて何かあったら困るな〜というのが本音です。休職したいのであれば休職していいと思います！ いろはさんの職場は妊婦さんにとても寛容だと思います。上長に素直に現状を伝えて相談することをおすすめします！！ お身体大事になさってください。

施設勤務お疲れ様です 皮膚トラブル起こしても何もしないならそりゃあ褥瘡になりますよね…😭 (施設入所中で入院した患者さんが持ち込みの褥瘡ある事例、結構ある……) 施設でも病院でも褥瘡作ったら観察不足だと思います😓

リハスタッフには連れて行って良いか、リーダーに必ず声かける。 リーダーは全患者の検査スケジュールを印刷して把握 うちの病院はそんな感じでやってます