「施設」のお悩み相談（1ページ目）

面会制限について質問です。 自院の感染対策で、面会制限されている施設もあると思います。 面会をするときの、制限やマニュアルはどうされていますでしょうか？ 誰がマニュアルを変え、どんな方法を取り入れていますか？教えて欲しいです。

施設正看護師病棟

おむつ交換の時の装備について質問です。 おむつ交換時に、二重手袋をされている施設の方はいますか？ その理由はなぜですか？ 参考にしたいので、教えてください。

施設正看護師病棟

電子カルテですがログインログアウトが徹底してません。 おまけに他のスタッフの名前でログインして記録を書いています。 危ないなあ、と思っています

カルテ記録施設

特養勤務です。 入居時から身長の測り直しをしてないので、身長測定をしたら「栄養課にも関係するからみんなで話し合ってからにして」と言われました。 栄養士さんは入居期間が長い人は測り直しがいるかな、と言われています。 他科受診の際に身長を聞かれることもあるし、1年に一回は測っておいた方がいいと思うのですが…

手技看護技術施設

短期転職2回して今の所に入って1ヶ月経つんですけど、また転職したくてやっぱ1年働かないと転職難しいですかね？

施設転職

施設でパートや日給職員として働いてる看護師さんに質問です！ 看護師の資格手当は支給されてますでしょうか？ 給料明細見ても書いてなくて、正社員じゃないと支給されないものでしょうか？

手当パート施設

特養看護師です。 わたしが待機の時ではなかったですが、夜勤専従の介護士が、看護師にオンコールせず利用者に自己判断で鎮痛剤を服薬させました。服用後、体調不良とかはありませんが介護士には判断して与薬させる資格はありません。事故報告書は上げてもらいましたが、医師法違反にあたりますが、処分はそれだけなんでしょうか？

インシデント介護施設施設

先日、夜勤のバイトに行きました。 応募要項には臨床経験1年以上とあったので、応募しました。 行ってみると、確かに臨床経験が豊富でなくても大丈夫な療養施設でしたが、お看取り予定の方が4名でした。 職員は私を含めたバイト2名と新人1名と心細い感じの人員でした。 その日は結局、何事もなく終わりましたが施設の人員配置ってこんな感じなのでしょうか？

アルバイト施設夜勤

私のいる職場は何かあるごとにインシデントを書いてます。 ・皮下出血を発見（故意的でなくても） ・擦過傷見つけたとき ・拘束の緩みを見つけたとき ・点滴で血管に入らず皮下出血を起こしたとき ・水疱を見つけたとき 言い出したらきりがありません。 インシデント出したからと言って何か対策をされるわけでもないです。 これは異常でしょうか？当たり前なんですか？

インシデント施設正看護師

約１年、派遣看護師として介護施設で働いています。 １年間で３ヶ所働きましたが、どこも介護士が威張ってて、看護師は介護士に逆らえず、ご機嫌取りしてる職場ばかり。 丁寧に接すれば、ナメられて謎の上から目線で接してくるし、注意すれば逆ギレして怒鳴ってくるし。。 介護士が医療的なことまで口出してきて、何の根拠もなく決めつけて判断してしまうため、入居者が急変してしまい、その後のフォローが大変になってしまうこともしばしば。。 で、いよいよやばくなったら「看護師お願い～。」と丸投げ。 特にいまの職場は、介護士とか看護師とか以前に、人としてどうなの？っていうくらい性格が悪い介護士が集まっています。 派遣看護師になってから初めて介護施設を経験し、最初は介護士さんと協力して仕事したいと思っていましたが、今はもう介護士自体が嫌いになってしまいました。 もちろん良い介護士さんもいますが、かなり少数です。。 施設に勤務している看護師の方々、介護士と上手く連携取れていますか？

急変派遣介護施設

直近まで障害者施設で勤務していました。 こちらの施設では、看護業務に加え担当利用者の個別支援計画の立案と実施、イベントの主担当業務も任されていました。 障害の分野は初めてで、看護師は1人勤務のため聞ける人もおらず‥ 支援員さんに質問すると 「去年の資料を確認したりしたの？」 「まず自分で考えて」「私も分からない」など言われることが多く、教えるのが面倒くさそうな雰囲気でなかなか仕事が進まなかったのを思い出します。 トラブルがあった時に施設長・主任も見て見ぬふりで担当職員に対応方法を任されるのも辛かったです。 どこまで分かっていてどこからが分からないのか、自分もそのように質問をするのが苦手だと言う自覚はあります。 そこからは質問する内容を絞ったり、質問を書いてデスクに置く、出来そうな所までは1人でやる等で対策していました。 ただ分からないことばかりの中気軽に質問が出来ないという環境にストレスが募っていました。 また看護師なのに、何でこんな仕事やらないといけないんだろうという気持ちも増えていきました。 今年から入ってきた中途の支援員さんには進んで快く指導している姿を見ると自分との差を感じてしまい、自分には価値がないのかな？嫌われているんだ、などネガティブに考えることがさらに増えていきました。 また自分の担当利用者が増え、仕事量の増加とともにさらに自分に余裕が無くなっていきました。 最後は涙が止まらず電車に乗れなくなりこの職場に諦めがつきました。 もう退職しているのですが、時間に余裕があることで当時のことを思い出してどうしても負の感情でいっぱいになってしまいます。自分なりに工夫した結果なんだからしょうがないと思う反面、また同じような状況だったら今の自分では対応できないと思ってしまいます。 この期間何をすることが正解なのか‥ 自分は時間があると考えすぎてしまうため働いた方がいいと思うのですが、なかなか前に進む気持ちにはなれません。 まずは派遣で働きながら考えようかとも思っているのですが、なかなか思考がまとまらず、自分の状況を整理する意味でも投稿させて頂きました。 長文失礼いたしました。

施設メンタルストレス

施設内の訪問看護では、病棟のようにすぐ医師に相談できない場面もあります。病棟で救急搬送の受け入れをしていた経験はありますが、判断や報告の仕方が変わったと感じています。訪問看護や施設で働く方は、医師への報告や多職種との連携でどんな工夫をしていますか？報告のタイミングやまとめ方のコツがあれば教えてください。

コミュニケーション施設訪問看護

今日、施設の面接へ行ってきました！ 施設内はホームページで見るよりも広く、 そして綺麗で清潔感がありました。 利用者さんも表情が明るかったです(^^) 面接官は2人(男性・女性) とても穏やかな方で、 にこにこ話してくれました。 面接時間は40分くらいでした！ フロア案内の際は、 すれ違う職員の皆さんから明るく 挨拶をしてくださいました！ こんなの有り得ない…笑 今まで経験した事のない感じ 優しさに溢れた職場 今まで面接に行ってきた病院では スルースルーだったので…。 そして、なんと、先程 転職サイトの方から電話が来て、 なんの電話だ…？ 電話は明日の約束だったよな…？ と思いながら電話に出ると、 ｢今お時間大丈夫ですか？｣ ｢改めて面接お疲れ様でした！｣ →はい… ｢先程、施設長から連絡がありまして｣ →え、はい… ｢正式にうちで採用です！という事で！｣ →え…、え…！？ →でも今日面接して、今日？ ｢はい！即日採用おめでとうございます！｣ ｢お人柄や真面目さを見て即日決定に 至ったとお聞きしました！｣ →そんな事あるの！？ →ありがとうございます…！ ｢また詳しい事は明日施設長から連絡が あるとの事でした！｣ という事で…、 なんと、今日面接して今日採用の連絡を 頂くことが出来ました！(T^T) 挫けそうになった時もあったけど、 約2ヶ月の転職活動 踏ん張ってきて良かったです…。 皆様からの温かいコメントのおかげで 今日の結果に繋げる事ができました！ 本当に本当に ありがとうございました！！！ これからもいろいろと記事を書きますので 今後とも、よろしくお願いします！ とはいえ、 これからがスタートなので 気を抜かずに、しっかり頑張ります！ 3月1日から出勤です！！！

面接施設モチベーション

訪問看護をしていて、やりがいを感じるのはどんなときですか？特に印象に残っている利用者さんとのエピソードがあれば聞いてみたいです。訪問看護をやっていてよかったと思う瞬間を教えてください。

やりがい施設訪問看護

患者さんのご家族に状態を説明するとき、専門用語をどこまで使うか、どこまで伝えるかでいつも迷います。病棟でも訪問看護でも、ご家族との関わりはとても大切だと感じています。ご家族への説明やコミュニケーションで気をつけていることがあれば教えていただけますか？うまく伝わった経験なども聞いてみたいです。

家族コミュニケーション施設

以前勤めていた病院では腰椎麻酔手術で麻酔科医がおらず診療科が腰椎麻酔をかけ、医師はみんなガウンを着てオペに入り、看護師が術中輸液や薬剤投与など医師の指示のもと行ってます。急変時は医師が手伝ってくれますが、基本は看護師が何かあったら報告してその都度医師から指示をもらういう形です。麻酔科医がいないことに驚いたのと看護師が管理しているような感じで少し怖いなと思いました。このような体制の病院や施設はよくあるのでしょうか。また同じような体制で働いているかたで困ったことや大変なことなどありますか。

オペ室施設病院

サ高住の施設看護師です。 訪問診療が入っているのですが、状態報告や指示をもらうため電話することがあるのですが… 状態報告した上で指示が欲しい、搬送や受診が必要な状態なのか内服調整等で様子見ていいのかなど確認しようとすると「こちらに何をしてほしいんですか？薬が欲しいのか、報告だけでいいんですか？」とクリニック側から聞かれます。訪問診療あるあるなのでしょうか。それを判断するのはそちらの仕事だと思いますし、薬を出すなら往診するべきだと思うし受診希望があるのか確認するのも同様だと思っていますが理想論なのでしょうか？施設看護師はご本人の意思とクリニック、施設(介護士さん側)との間に挟まれて肩身がとても狭くしんどいです…

施設クリニック人間関係

病院、施設、クリニック、その他いろいろな場所で看護師してて、年収500万超えてる人は少数派なのでしょうか？もちろん経験年数などにもよるとは思いますが現実どんなもんでしょうか。

年収施設クリニック

AIを職場で導入している方はいますか？ 個人では弄っているのですが、何か仕事に活用できるものがないかな〜と思い… 管理職クラスでは書類関係の作成が多いのでありそうですが、今のところ手順書作成やレポート以外で活用法が見つからずにいます。

施設クリニック病棟

ユニットでインフルエンザが流行して10人のうち、7人がインフルエンザになりました。介護職も発熱している中で、ずっとインフルエンザのユニットを持つはめに。特養ですが看護師はプライドが高く、介護職と一緒に仕事出来ない様子。約１週間同じ で離れた日は、退院の受け。都合良く使われているに過ぎない❗腹が立ちました。 皆さんは、どう思いますか？

退院施設メンタル

訪問看護をしていて、大変だと感じたことは何ですか？病院勤務とは違う難しさもあると思います。実際にどのように乗り越えてきたのか、経験談を聞いてみたいです。

施設訪問看護正看護師

皆さんどう思いますか？ 今日担当フロアの処置をすませた所に 先輩看護師がきて　処置多すぎる　といわれました 外傷や白癬などいる方が多いので処置をしないと 悪化してしまうのでやっているのにひどいこと言うなと思いました。 また私が一言　どの利用者の処置か具体的にわからなかったので聞いてみたら…黙ったまま返事なし しばらく別のフロアで対応してたら 影で別の看護師スタッフ二人とあいつムカつくと 話しているのをみました。 いつもスタッフがかたまって話しており、仕事もしない、処置もしない、動かないばかりか命令ばかりしてきます。 明日も仕事ですが行きたくありません 有給で休もうか考えています

施設人間関係正看護師

オペ中に麻酔科医が自分のスマホや自分のPCなどで作業したり動画みたりしてる時があるのですがオペ室で個人のスマホやPCって使用しても特に問題ないのでしょうか？オペ室は精密機械に影響あるからスマホやPCは使わないように言われてたような気がしますが他の病院や施設内などではどうなのか知りたいです。

手術室オペ室施設

施設看護師をしています。 施設で2日前くらいからインフルエンザが2人出ています。 Aさんも2日前に38.0°の熱がでて、その後微熱が続いていました。今日お風呂の日だったので、朝一でAさんの様子を見に行きました。37.2°、いつもより活気なし、呼吸も若干深めでした。 朝礼でスタッフがみんないるのでAさんの今の状態を伝え、入浴じゃなくて、ベッドバスの方がいいですかね？と相談したら師長に少し間をあけて、「微熱ならお風呂に入ったらダメってこともないし、本人の状態見に行ってその時の状況見て自分で判断しよっか？」と言われました。 そういう意味で言ったんじゃないんですけど… そんなあたりまえのこと今さら言われんでも分かってます。ちゃんと朝から状態見に行って状況判断した上でインフルエンザの可能性のある方を他の利用者と接触しないように、本人もいつもより元気もないから今日はベッドバスにした方がいいんじゃないかと相談しただけなのに人を馬鹿にしたような言い方をされてめちゃくちゃもやもやしました。確認のために相談したかっただけなのに自分で考えろと突き放したような言い方をされ、リーダー（お局）は目線も合わずフル無視。 状況判断出来てないのはどっちですか？ 他のスタッフの人にもあの言い方はないよな？インフルやしああ、言ってたのにな！と言ってくださる方がいたので良かったですけど… 結局ベッドバスにしましたが、昼からAさんは37.8°まで熱が上がりそれをまた師長に報告しました。その時もまた私からインフルエンザとコロナの検査しますか？って聞いたら「ええ、でも37.8°ってそこまで高くないけど…まあ、してもいいけど。確認って意味でしとく？」と言われ、2日前に38°出ていたことも伝え検査を実施しました。案の定インフルエンザ陽性でした。 むかつきます。

お局師長施設

私は小児科で医療的ケア児や重症心身障害児者への療育に関わっています。 現在の課題は、外気浴などが中心で単調になりやすいこと、看護師が見守りにとどまっていることです。 他の職場の取り組みを参考にしたいと考えたので下記内容について教えていただきたいです。 ・看護師が療育に参加されている職場では、どのような役割を担っていますか。 ・企画の立案に関わった例があれば、教えてください。

デイサービス施設子ども

普段から話しが長い人の申し送りって、聞くのツラくないですか？ 職場に２人いるのですが、 「回りくどいAさん」と「必要ない事まで言うBさん」です。共通するのは、話しが長い事。こういう人って、自身では気づかないものなのでしょうね。

情報収集申し送り施設

以前は病棟勤務でした。 施設→病院（外来もしくは病棟） へ戻った方っていますか？？

施設転職正看護師

一般看護師が褥瘡のデブリートマン処置はできますか？ 独断で行った看護師がいます。 介護士はそのへんの法律など疎い方だったので「チョキチョキ切ってた」と言っています。 しかも記録には書いていません。 今のところ何もありませんが、治癒しにくい状況になるのでは、と思っています。 怖いです。

看護技術パート施設

昨年重心放課後デイに入職しました。一通り処置などはできますが小児看護は初めてで知識不足を痛感しています。小児科経験ある方でおすすめの書籍や知っておくといいことなどありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

施設子ども勉強