「モチベーション」のお悩み相談（16ページ目）

いのさん、どこかでコメントいただいたことあると思うけどおめでとうございます。次は軌道に乗せることですね。やることいっぱいあるでしょうが、頑張ってください。

自分をとにかく褒める。褒めちぎる。 私良くやってる！ すごいよー！ 頑張ってるよ！ 毎日仕事してて本当えらい！ あとは体に感謝する。 私の体いつも動いてくれてありがとう！ 体がなかったら何も出来ないのでありがとうを伝える！ なんてどうでしょう？？

助産師をしつつ、看護師の仕事をしている者です。 今後お産が少なくなってくるので、乳房ケアや産後ケアの勉強はおすすめします！ 助産師会が産後ケアに関する講習会やオンデマンド研修を行っているので、お時間あれば是非。また発達関連も産後ケアに必要な知識となってくるので、そちらも知識を入れてみるといいかもしれません。実際に産後ケア利用のママたちからは、発達のご相談が多い印象です。

学生時代に、教員から、看護師は一生勉強だから‥と言われたのを思い出します。忙しい勤務の中、なかなか難しいですよね。病棟が変わり、以前の知識を使わなくなると、記憶が薄れていっているのを実感し焦ります。そういった経緯もあり、私は、ここ数年、何かしらの試験を受けるようにしました。日々の仕事の中で曖昧なことやわからないことは調べるのはもちろんなのですが、試験を控えているとなると、必然的に勉強するようになりました。勉強時間は、朝の通勤の時のみ！私にとっては、この時間が、短時間だけれども一番集中できて効率が良いです。

見抜けるかどうかですか。 私は、離職率や有給取得率聞きましたがあからさまに不機嫌になる面接担当者が多かったです。 あとは、夜勤なしと2回も確認して了承したのに結局入社後に緊急時は夜勤やれと命令されました。 ですので、面接で表面上問題ないように見えても入社後に悲惨なことがありました。 ぶっちゃけ、運ですかね。

私は緩和ケア病棟で働いていた事があったのですが、その時にご家族から〇〇さんが担当で良かったと本人が言っていたと聞いた事が一番嬉しかったです。 私自身、患者さんの気持ちを理解し心から寄り添う事ができなかったせいか担当患者さんからも本音を言ってもらえる機会が少なくて悩んでいました。なのでせめて患者さんが少しでも穏やかに過ごせるようにはどうしたら良いかと心がけていたところだったので。 自分が疲れている時に患者さんの一言で救われる事ってありますよね。逆に落ち込む事もあるけどですね。

シマンチュさん、頑張っておられますね。 看護師資格、せっかく苦労して取ったのだから、フル活用したいですよね。 イマイチ気が上がらないのに、貪欲になりたいと思えるシマンチュさんは、すごく素敵だなと思います。 ただ、今の状態でフルタイム勤務だと、また気持ちが辛くなりそうな感じもあるので、今は、派遣やパートで少しずつ復職されても良いのかなと感じました。 派遣であれば、スポットの仕事もありますし、まずは、一日ずつでも動き始めてみると、気持ちも変化してくるかもしれません。

初めまして。やっすーです。 やりがいは①の給料しかないですね！しかし、看護師は高くないので、違うスキルを身につけるように奮闘しています！ 色々な考え方があると思います！

新人の時は、ミスしたり怒られても、とにかく一年は続けようと思っていました。 2年目から中堅までは、同期に話して飲みに行っていました笑 現在は、休日に出かけたり、ドラマやYouTubeを見て考えないようにしています！あとは、転職サイトを見て、現職場と比較しています。

私は産業保健師で働いていことがあるのでが、救急対応の研修は年1回は受けるようにしていました。やっぱり現場を離れると、いざという時に動ける自信がなくなってきたので自分の感覚が鈍くならないようにという予防のためにも（笑）研修は受けていましたが、これは受けていて良かったなと思っています😊 あとは、もう取得されていたらスイマセンなのですが、産業カウンセラーも良いかなと😊企業の中で働いていると、何か他部署とか関わったり、面談をする度にコミュニケーション力は大事だなと思うことが多かったので取ってよかったです😊

前残業しない人が悪い、して当たり前、休憩は一時間なんて絶対とれない。 休憩時間に自分の仕事をするのが普通。ほんとにおかしいと思います！

まるこさん、こんばんは🌆 育休明けに転職するのはおすすめいたしません。お子さんが小さく、感染症以外でも、発熱したりなど中々お休みが多くなる為、年休取得も出来ず、新しい物事を覚えなければいけないとなると結構ハードな選択だと思います。 面接の段階では、前職と何があったかにせよ、育休中に転職活動してるから、うちの病院でも、産休育休とってまた辞めるかもがよぎります。 総じて雇う側からしたら、正直なところまるこさんに、あまりいい印象がありません。 まだ、働けるなら、育休明けて、時短でお子さんが2歳になるまでは年休消化しながら、現職にいた方がメリットがあると思います。 転職するなら、転職先が決まってから現職に転職する旨を伝えます。どこどこに行きますではなくて、病院なら病院、事業所なら事業所とだけ伝えましょう。 その為、転職先にはすぐに働ける訳でなく、前の職場にも迷惑がかからない期間を伝えましょう（退職が希望して1〜3ヶ月前までになら、3ヶ月前に伝えましょう。） しかし、上記は常識の範囲内の事だと思います。その他にも病院ルール、規定があると思いますので、お調べになってください。

育毛剤をメルカルで販売したことがあり、需要はありました。参考までに

象印のミントブルーの500ミリリットルほどのを使っています🙂 すぐに口を付けられるタイプのものです。 好きな色なのでその色を見ると癒やされています😌 そろそろ新調したいのですがどうも廃番になってしまったようでどうしようか困ってます。

コメント失礼します！ 私もよくベルトしてましたが夏場は汗かいてやめました😂 移乗や体位変換時は、大股開いて重心低くする事でだいぶ腰痛改善されました😊お身体ご自愛ください🌹

育休明けに転職した人が身近にいました。古い職場に退職する旨を話してからやめた方がいいと思います。時折、面接でもう辞めたかどうか聞かれて、辞めてないと答えるとそれで落とされる人もいるそうです。育休明けに辞めるとなると、なかなか看護部も一筋縄には辞めさせてくれず、なんだか面談とかで彼女は時間食ってました。辞めるなら早めが良いのかと思います。ただ働くとなると、保育園をどうするかなどいろいろ問題は他にもあると思いますので、パートナーや他のサポーターとの相談もされてください。

常にマルチタスクで忙しくそんな中仕事量に加えて患者対応まで本当にいっぱいいっぱいですよね。忙しい時は特に時間を決めて対応していたりしました。今すぐ対応できない時は何時にもう一度来ます！など伝えて時間管理するようにしたり、優先順位は何かを常に考えて行動するようにしていましたよ😊

a22yさん初めまして。 5年目の看護師です。 当方はAHAのセミナーはACLSのみの受講でPEARS/PALSは未受講ですが、NCLSといったPEARSも包含した内容のセミナーなどの受講歴がありますので参考までにどうぞ。 ご存知の通り □PEARS：Pediatric Emergency Assessment, Recognition, and Stabilization その名の通り小児の救急アセスメント、とりわけ緊急の認識と安定をフォーカスした内容です。 □PALS：Pediatric Advanced Life Support 小児の2次救命処置。心原性の心停止のみならず、小児に多い呼吸原性の心停止の対応にもfitした対応を学べる。 しばしば小児は小さな大人ではない(ただ体が小さくなっただけではない)と私は良く耳にしますが、呼吸生理や循環生理の基本は同様に考えられると思います。つまり小児だけでなく成人の症例のアセスメントにも活かせるわけです。 良くあるお作法的なBLSや心原性の心停止に焦点を当てたACLSに加え、人が死に至る過程を学びそれを阻止する方法を深められると思います。 特徴的な呼吸様式などから呼吸障害に伴う急変であると評価できれば、そこに対しての(A,BやDなど)介入に繋げスムーズな安定化に寄与できるわけです。 以下は持論です。 ・BLSは学生でも医療従事者となる以上当然に実践できる必要がある。 ・PEARSによる観察、評価、安定の能力は急変を防ぐ上では必須で持っていてほしい。 ・ACLSも急変対応として、基本的なアルゴリズムとして行動できるようにしたい。 ・それらを統合したとも言えるPALSはより深める上ではあっても良いかもしれない。 私はこんな認識で学習しています。 その上で... 【PEARS/PALS受講で役に立つこと】 ・急変の予期に自信が持てるため、早期に対応ができるので患者の安定であわてにくくなる。 【受講で優遇されること】 ・AHA系を受講しただけで優遇されることはあまりないと思いますが、面接時のアピールポイントはできる。 ・教育に携わりたいなら、説得力を与えられる。 などでしょうか？ ご参考になれば幸いです。

良かったこと 大切な人を守れる、看れる IC内容が分かる 社会的地位が高い 肩書としては強い ビジネスしやすい(複業しやすい) 人脈に繋がりやすい 資格としての価値が高い 一度離れてもキャリアそのままで戻ってこれる 嫌だったこと 労働条件が悪い 責任の割に対価が低い 腰痛、頭痛に悩まされる どこ行っても人間関係だるい 結局残ってるお局はクセ強い 組織として動かなくてはいけないことが多く型にはめてても自由にできないことが多い 私は相談されることを活かして、事業展開しています。デメリットのところをカバーできるので、そういう行動に移せることができるのがこの資格だと思います。

私は、育休復帰の時は、定時で帰れることが第一優先だと思います！ 30分でも早く帰れれば、家に帰ってからの心の余裕が違ってきます。 残業が多いと、身も心も疲弊して、子供にもすぐ怒ってしまったり、子供とゆっくり向き合う時間がとれなくなってしまったりします…。

ありますね… ここ最近思うのは、看護師の仕事だと、リモートワークが圧倒的に少ないこと🥲ですかね…

いますいます！なんだかタイミングが悪かったり、言い方が悪い患者さんにストレスを溜める毎日です。 同僚とも共有してストレス発散しています。その中で患者さんの良いところやおもしろいエピソード何かが出てくることがあって、ちょっと留飲が下がりますね。 あとは仕事なので態度には出さないようにしつつ、長期入院な分行動は把握できているので先回り行動をして苛々させられないようにしています。 モチベーションは上がりません～。

ホンマです‼️ 寝ている患者さんの布団をいきなりガバッと剥いで、そして迷うことなくベリベリｯとオムツカバーのテープを捲って下をあからさまにしてしまう💦その一連の流れが当たり前の行動になってます。 オムツ交換の際にも、中心からずれてる時があり、その都度注意してましたが、素直に聞いてくれるスタッフばかりなら良いけど、ムッとするスタッフもいて、悲しくなってしまいました😓

ジェットストリームの使用率は高いと思います！ スルスルかけますよ！ 3色ペンならキャラクターものも多いので、自分の好きなキャラクターを選んでモチベに繋げられると思います。

私も朝起きて「今日は行きたくないなあ」と思うことは何度もあります。そんなときは、仕事の前に好きな音楽を聴いたり、美味しい飲み物を用意したりして小さなご褒美をつくるようにしています。 また「今日はこの患者さんに笑顔で声をかけよう」など、ひとつだけ小さな目標を決めると気持ちが少し楽になりますよね。もちろん無理せず、帰宅したら自分をしっかり労うことも大事だと思います。

大学病院と二次救急のギャップはありますよね。 ストレスを抱えたまま仕事するのであれば、退職して前職に戻られる事をお勧めします。ご家族の賛成もあるので戻りやすいですし。 出戻りの方は、熱意があると判断されて管理職まで行く場合が多いと聞いたこともあります。ワークライフバランスを見つつストレスのない生活をされてください

マニュアルなどの施設のルールについて聞いてきたら、 「あの冊子に書いてあるので、確認してみてください。見てわからなかったり不安ならマニュアル持ってもう一度聞きにきてください」と。 相談みたいなことなら「どうやるのがよいと思うか、考えを教えてください」と。 自分で考えてもらうよう、毎回やっていれば、めんどくさいからか自分でまず調べるようになっていくか、他の人に聞くようになりますよ。

私は、とりあえず外出することを目標としてます！ダラダラしないように、まずはちゃんと着替えてメイクするところから...って感じで笑

素敵なお話で読んでてほっこりしました☺ ご本人のいないところでも、その人のことを褒めてあげられるねこさん、とっても素敵です。 患者さんのおっしゃる通り、素敵なＡさんもねこさんも素敵な看護師さんですね♡