「転職」のお悩み相談（189ページ目）

さめたろうさん、男性ですよね？ 学校の先生は大学がいいと思います。私の周りだけかもしれないですが、 専門は男の先生はすぐ辞めます。

４年で２回なんて、結構いませんか？私の周りには数人居ますよ😃 私は最近、1週間で退職しました。理由は、入職前に聞いていた条件と異なる点があったり、コロナ予防が不十分すぎて感染リスクが高いことがあり、子持ちで続けるのが難しい所だったのですぐに決断し退職しました！ 退職したことには後悔していませんが、履歴書にキズがついたなぁ。とは思います😥面接のたび聞かれるんだろうな…そもそも書類選考で落とされるかもな…と。でも履歴書に書かないわけにはいかないし、過去の事は仕方ないし、それでも採用してくれる所で、また新しいところを探している所です！

辞めるにはそれぞれ理由がありますが､よく人の出入りが多い病院ってありますよね。 人間関係やパワハラが多いと掲示板を見るとなるほどと思いますね。

訪問看護は事業所にもよりますが、新卒でも募集しているところはありますよ😊 そういった事業所は研修やプリセプター制度がきちんと整っています。色んな診療科を見なければいけなくなるので、体制がきちんと整っているところが安心ですよね😊 デイサービスは看護より介護の方が人数が多いので、看護師の役割は大変だと思います💦転倒したり、急変したりした時には初期の処置をきちんと出来てるか出来ていなかで変わってくることもあると思うので💦 色々学んで勉強したいのであれば、訪問看護かなぁと私は思います😊病棟勤務が長くても訪問看護やデイサービスではやっていけないという人もいたので、経験があるないはあまり関係ないと思いますよ😊頑張ってください！

参考になればと思いコメントいたしました。 私の以前の職場に、学校に通いながらパート勤務をされてる方がいました。 正看護師の資格を取るために学校を優先として、日勤のパート（できる時のみ）で働いていました。 夜勤だと実習などあるときに大変だから日勤にしたよとその方はおっしゃっていました！半日勤務の時もあれば一日勤務の時もあり、学校に合わせていたみたいです。 やはり正看護師と准看護師ってお給料違いますし、正看護師取っておいて損はないので私でしたら正看護師の資格を取ることを優先するかな？と思いました！ 2年目の私が生意気に意見してしまいましたが少しでも参考になれば嬉しいです。

事前に履歴書の1番下の希望条件みたいなところに、勤務時間の希望や今後について（パートから、子どもたちが落ち着いたら常勤として働きたいことなど）を具体的に書きました！ そして、面接の時に、今の生活状況を加えて、勤務時間とか、お休みのこととかより詳しくお話ししました！

苦手というよりはプレッシャーナンでしょうね🎵これは　あさんしだいで克服するしかないと思いますよ🎵１つの方法として　貴女の口調を直して下さいと言うイメージができるだけでも😉🆗✨と思います。イメージを繰り返すと自然と気にしなくなる事も有りますよ🎵体に気をつけてくださいね🍀

回復期で有ればリハビリさんとの関わりとか退院後どうするかなどコメディカルや家族と触れ合いが大切になってくるのかと思います。

お疲れ様です！ 在籍年数が高い人ほどおしゃべりがすすみ、介護さんもそれを指摘できずに言いやすい人に言うという負のループってありますよね。 施設もきっと同じような境遇があると思います(>_<)ただ、施設は抑制などが出来ないので動きっぱなしにはなる可能性もありますね(>_<) それか個人の動きの訪問看護などはどうでしょうか？(^ー^)

給与がいいのは事実です。ただボーナスがなかったり、有給はあっても取りにくかったり、病院によっては応援ナースに余所者感を出す方もいたりします。メリットはお給料が良いことと、どんな職場でも期間が決まっていること、委員会や教育係の免除、そのため残業が少ない、などでしょうか。

30代です　今ワクチンバイトなどで派遣やっていますがやはり主婦層の方が多いですね　40代も全然いますし、この間は70代の方もいらっしゃいましたよ。色々な方がいらっしゃってお話聞けるので楽しいです。

パートなら大きめの職員が多い病院や施設に直接問い合わせると交渉できますよ。 ハローワークなどの求人にパートは応相談とか書いてあるところやホームページに非常勤応相談とか書いてあるところがあります。

エージェントさんの案件には総合病院や大学病院がないのだと思います。またはあっても産科は選べないなどエージェントさんの力ではできないのだとおもいます。 自分でホームページなどから応募してみてください。

私も子どもが1歳になると、夜勤免除の義務？は職場としてはなくなると説明を受けました。でも、“日勤だけ”や“遅出、早出ならできる”など、雇用条件を変えることは可能なはず、、、。それができないなら、この雇用では働けません、と育休とって辞めていいと思います。 職場のために働いているのか、家族のために働いているのか、、、 今の職場で頑張りたいのなら、シッターを考えてみたり、 または夜勤回数、入る日を指定して頑張ってみるとか、、、 私は未就学児が3人いるので、土曜入りしか無理です！って伝えて、月2回から3回程度の夜勤です。 確かに育休は復帰前提のものです。でも、子育てがどれだけ大変かなんてその時にならないとわからないし、家族の状況だって変わっていきます。 1年丸々取って辞める選択をするのは悪いことではないと思いますし、結構います。 職場には負担かもしれません。でも希望を聞いてくれない上司、職場の問題ですしね🤯 育休中に夜勤についての電話がきたら、今旦那と調整中でまだ返事が、、、って濁しときましょう。 看護師だから自分や家族を犠牲にしないといけない理由なんてどこにもないですもん。 あまり気負わず、ゆっくり考えましょう。 長々と失礼しました。

看護師８年目ですが、３回転職しています。一度目は人間関係、二度目は結婚を機に、三度目はライフワークバランスを求めて、です。やっぱり長く勤めている方をみると、偉いなぁと思います。ただ、自分を取り巻く環境も変わるので、それに合わせて働き方を変えるのもありなのかなぁと思っています。

紹介派遣って コストがすごく高いんですよね。 派遣で雇用している間は直接雇用の倍の日当を派遣会社に支払い、ちゃんと紹介となり入職すると100万円くらい、施設が派遣会社に紹介料を支払います。 コストがかかるからこそ、高いなりの仕事が求められてしまいますよね。 それだけのコストを払っても看護師が欲しいんだと思います。紹介派遣は入職前提なので、入職するつもりがない、または希望や聞いていたことと違うならば今のうちに派遣会社に言ってもいいのかもしれません。

去年まで外来にいました 科によりことなると思いますが診療の補助がメインだと思います 診察の呼び込み 採血などの検査 処置かと思います

スーツがいいと思います。 うちの職場は施設ですが、正職員の採用面接でスーツ以外で面接に来た人は採用されていません。 パートさんは普段着でくる方がいます。 新卒者のようなリクルートスーツではなく、年齢相応のスーツスタイルがいいと思います。 転職活動をした際、案内文に服装はスーツでなくても良いと買いてありましたが、実はトラップだったというクリニックがありました。スーツじゃなくてもいいと書いて、スーツ以外の服装で来た人は落としたと言っていました。 数回しか着ないとしても必要経費かもしれません。 コロナで求人も少なめで、看護師は食いっパグれない、簡単に就職できるという時代ではなくなりました。ハローワーク求人の数も数年前の半分以下、人が集まらないところでは簡単に決まるのかもしれないですが、良い求人には人が集まり倍率がたかいです。給料も以前より低いところが増えました。新卒採用も絞っており、希望のところに就職できなかった方が増えました。

わかりますよー❣️ 私も、思う時あります。 今の職場は、いい方ばかりで、人の陰口を言うような人はあまりいない職場なのですが、ニコニコ対応してくださっても、内心では私と仕事しにくいと思われてないかな❓と心配になる事があります。 まぁ、思われていたとしても、どうしようもないから、自分自身が、日々出来る事を積み上げて行くしかないかな❓と切り替えて行くようにはしています。

授かりものですし、今の卵子が1番若いので妊活は続けて下さい。 後悔した時には卵子が既に老化しています。 職場で転職してすぐに3ヶ月くらい？で妊娠した人がいましたが、産休育休終わって復帰しています。 産休に入るまでの12ヶ月間、病院の社会保険に加入していれば使える制度です。ただ途中、切迫や早産で病欠した場合は12ヶ月が足りなくなってしまうので考えて妊活した方が良いと思います。 あずきさんが、たとえばこの4月に転職していたら、今妊娠しても育休が貰えます。（健康な妊婦だった場合で、早産や切迫の場合は別）

子育てに仕事に、お疲れ様です。尊敬します！同僚の看護師でケアマネとって、訪問看護に行きましたが、ケアマネの参考書とかが、わかりやすそうでした！他院の訪問看護のパワーポイントとかも、ネット上にあり、わかりやすかったです！あまり、参考にならないかもですが、調べてみて下さい。

男性看護師だからなんですかね？ あなたの経歴が分からないので何とも言えませんが、、、

逆に早めに伝えた方がいいと思いますよ。大学病院を退職するのに、私は1年半かかりました。

転職先によると思いますが、すごく柔軟でいい職場でない限り、基本はそのまま4年目としての給料がいただけることは少ないと思います。給料はマイナス1年だけど、病棟では四年目の仕事を求められるとかの場合もありますよ。 また分野が違う（病院→クリニックや施設→病院など）場合は給料も扱いも全くの新人扱いの場合もあります。 同じところで長く働く方が、給料や福利厚生面では良い場合が多いですよ。

コメント失礼します。 異動まで半年以上前から申告されていて、それまでに人員補充や引き継ぎもできる期間があるかと思うのでそこは師長の責任かと思います。 師長が部長に報告を忘れているのか部長が忘れているのかが不明のため、（師長の顔を立てるため、部長には伝えたていで）師長に異動の相談をしてから、部長からは一ヶ月以上連絡がないので直接私から部長に確認とった方が良いですか？と念押しで伝えて、確認をとった方が良いかと思います。 院内研修などにもよるかもしれませんが半年でラダー取れるなら今から取り組んだ方が良いですもんね。 早く話が進んで安心できますように。

はじめまして。コメント失礼します！ 以前クリニックにて勤務していました！パート勤務で時給制でした。行事などがある時などはお休みを頂いており、週4程度で働いていました。クリニックのため午後休診の日は半日で帰れるので、自分の時間に当てれたりとしていました。人間関係はそこそこによると思いますが、比較的良かったです◎

私も2人子供がいて、もう高校生と中学生ですが、昔同じような悩みがあった事を思い出しました。 就学前のお子さんだし、育児優先は大事かなと思います。ですが仕事のキャリアだったり、看護師としてスキルアップを求めることも諦めたくないなと私は思っていて、子供の習い事も辞めず転職もする方法は？と当時色々考えていました。 私の住んでいる地域では子育てサポートという市が運営している少しだけお金が発生するボランティア活動がありました。 空き時間で少しでも子育ての役に立ちたいという地域の方と、時間単位で子育てに関することをお願いしたい人とを繋いでくれるとゆうものです。 実際にこの活動をしていた友人に聞いて、少し不安もありましたが、最初に面接をして、履歴書のようなものを見せてもらって有り難く引き受けて頂いた方に、近くの習い事への送り迎えを依頼することにしました。 転職もできましたし、2年くらいのボランティアの依頼で依頼費用も大きくはなかったので本当に助かりました。 看護師として今しかできないこともきっとあるし、もちろん子育ても同じかと思います。どちらかを諦める前に、どちらも出来る可能性を探してみてはどうでしょうか。

単発のお仕事で健診センターの採血業務の経験があります。 私は単発やスポットの求人を紹介してくれる派遣会社に登録して、空いてる日に仕事を入れてもらっていました！ 9:00-15:00までとかで12000円とかでしたよ！

すごいですね。尊敬してます。 きっと不安も大きいことだと思いますが、向かう気持ちがすごいと思います。 アドバイスなどは出来ませんが、応援してます！ 体調に気をつけて頑張って下さい。

miyuさん、こんにちは。 訪問看護は看護業務だけではなく、計画書や報告書作成、医療保険制度、介護保険制度の仕組みなど関わってきます。 24時間365日オンコール対応する事業所がほとんどだと思いますので、常勤だと交代制でオンコール当番が回ってきます。深夜早朝関わらず緊急訪問しなければいけない場合もあります。業務自体は大変ですが、やりがいのある仕事だと私は思いますよ😊