「休憩」のお悩み相談（1ページ目）

クリニックでの勤務で２時間くらいの長い昼休憩があります。 わたし的には45分くらいでいいので早く勤務を切り上げて帰りたいのですが、クリニックに、お昼休憩があるので、難しいようです。 帰りが19時とか20時になってしまうのが困っています。 業務時間の変更を考えてほしいのですが、クリニックで勤められてる方はお仕事は何時までされていますか？

休憩クリニック正看護師

介護施設なので、施設長以外は役職がないのですが… 施設長はほぼ毎日、他の人に仕事を押し付けて、自分だけ定時で帰ります。 先日は救急車を要請して、搬送先を選定している最中に帰ってしまいました。 どんなに周りが忙しくて、スタッフが休憩に入れなくても、1人だけしっかり休憩するし、急変して指示を仰ぎたい時の電話に出ないこともしばしば… 勤務時間前なのに、仕事を押し付けてきたりもします。 以前に内部告発のような事があったようですが、揉み消されたと聞きました。 何か改善策はないでしょうか…

パワハラ休憩介護施設

今日の受け持ち 直腸ca ope２日目 直腸ca 終末期　人工呼吸器 直腸ca 薬剤性間質性肺炎 間質性肺炎　末期 イレウス 肺水腫 10時〜清拭 10:30〜オペ後ストーマ パウチ交換 　　　イレオストミー　直腸ca自壊部処置 　　　臀部、肩甲骨部褥瘡処置 11時〜　検温、生食補正、吸入、sc、時間注 12時　内服確認 血糖値 12:30〜具合悪い患者の対応 13時〜休憩 13時：３０〜　午後の検温 14時　吸入、sc 15時 ムンテラ 15:45 発熱者の再検　補液管理 16時　患者急変対応 17時　急変患者ムンテラ.対応 18時　残業、記録、退院処理 19:30 業務終了 現在時短勤務だが、定時で終われない！！ 育休明けたばっかりで仕事もスムーズにいかない！ 泣きたくなる！ 仕事が早く終わるアドバイス下さい。

ストーマ清拭褥瘡

夜勤で盗聴器をしかけられたみたいです… 休憩時間の話内容など意地悪お局に全部漏れてるみたいです でも、証拠ありません。どうも出来ません

お局休憩夜勤

最近、休憩室が新しくなり 自由に使いやすいよう工事していいよーって言われてたので 仮眠室を作りふわふわのラグが置かれてヨギボーが配置されました笑 現代のオフィスみたいな感じ笑 これはもう快適すぎる。 今まであった休憩室でダントツ一位。 上司にヨギボーダイブ任されて、拍手されながらダイブした時の快感すごかった笑 休憩がどれだけ大事か分かった。笑

仮眠休憩

皆さんの病院の仮眠室ってどんな感じですか？？以前比較的新しく大きな病院で働いていた時は、狭いドミトリーベットみたいだけど個室で近くにシャワー室もあり快適でした！転職先で休憩室のソファやストレッチャーで寝ており、衝撃だったことがありまして😂ゆっくり仮眠出来ないし、休憩室前が詰所なのでナースコールの音やモニター音が気になって休まりませんでした😂

仮眠休憩病院

お仕事お疲れ様です。 皆さんは夜勤の休憩時間何をしていますか? 私の病院は二交代で、「休憩時間は１時間半」といった状況が多いです。 寝る事はできないので 軽く食べてからYouTubeみたりしてます。 仮眠と言うよりか リラックス•リフレッシュ時間みたいに考えているのですが、皆さんは寝ない休憩時間としたら何をしますか？おすすめを教えて下さい。

仮眠休憩夜勤

以前勤めた病院で、週3-4回特浴介助入ってげっそりしてたんですけど、みなさんの施設ではどうですか？介助業務後に休憩ありました？

休憩施設病棟

みなさんが仕事してて辛い、きついと思う瞬間ってどんな時ですか？ わたしは 休憩の時間は決まってるのに時間通りとれないことです、、、ご飯食べられないのきつい笑 残業確定したときとか、、 他にもあります

休憩残業

私は前日夜12時に寝て今日の14時に起きて、また夜12時に寝て翌日14時に起きるほど睡眠が必要でした。なんなら昼寝も挟むような人でした。 でも実習中はさすがにそんなに時間は取れず、最低30分睡眠で行っていました。つらいです。少なくとも夜1時に寝て5.6時間は寝たいです。 ロングスリーパーの方は実習どう乗り切っていましたか？

仮眠休憩実習

私の受け持ち患者さんにつく看護学生が、午前のバイタルの報告もせずお昼休憩にはいり午後の実習が終わる間際にまとめて報告してきました。 なんで、この時間まで午前のバイタルの報告しなかったの？と追求すると…「指導者さんが忙しそうだったので言えませんでした。自己判断でかわりがないので報告しませんでした。」と言ってきましたが… こういうとき、ごめんね声かけにくくてと優しく指導すべきか…それとも、報告はちゃんとしないといけないと厳しく指導するべきが正解でしよう?

バイタル休憩受け持ち

コロナ対策として、休憩中も黙食を徹底するよう言われています。 最近は寒くなってきても窓は解放のまま、北海道はそろそろ10℃を下回る日もあり、みんな寒さに耐えられずそれぞれ自分の車で食事をとったりしています。 最近また感染者数も減少傾向ですが、みなさんの病院でも休憩室での感染対策や外出制限など、まだ続いていますか？

コロナ休憩コミュニケーション

今の部署はオープンフロアのユニットで、どこに誰がいるかセンターテーブルから丸見えの職場です。 最近、職場内でトイレに行くな的な空気があり嫌な気分です。 事の発端は、新人さんが始業の申し送りすぐにトイレに行ってしばらく出て来ません。 すると夜勤で受け持ってたスタッフorリーダーがトイレ中にその新人が受け持つ患者を診る感じです。 厳しい意見を言うスタッフは、 「ユニットだから何が起こるか分かんない、数秒でも患者の側を離れられないし、離れる時は誰かにお願いする。 トイレなんて自分の休憩時間に行けば良い。 夜勤なんかやらせらんない。」 とスパルタな意見です。 みなさんの職場、勤務中のトイレ事情どんな感じですか？ 排便排尿コントロールしてますか？

申し送り休憩ICU

夜勤の際の仮眠に使う寝具は 同じ勤務者と同じものを使い週1回変えるのが当たり前なのでしょうか？

仮眠休憩慢性期

日勤帯でなかなか休憩がとれない状況です。 受持ち患者さんが7~8名で認知症で目が離せない患者様が1名は必ず担当になります。 呼吸器科急性期病棟です。 チームナーシングですがその中の担当は責任を持ってというスタンスで。 他の担当は自分の仕事+入院や難しい検査、人工呼吸器管理となかなか言えないです。 リーダーはドクターとのやり取りや指示受け、ICに入ったりとチームメンバーどころではなさそうです。 いつも「ごめんね、大変なところ任せて」と悪い人ではないです。 フリーナースがいればなと。 特にチームの関係は悪く無いのですが頑張るしかないなと。 何か上手に時間管理が出来る方法はないかなと。

呼吸器科ICドクター

夜勤の時に一緒の先輩看護師が、ちょいちょい仮眠休憩で寝坊します。笑　しかも複数の先輩。 爆睡されてるみたいなんですが、一緒に組んでいて疲れさせてしまっているのではないかと心配になります。寝坊しても許してくれるだろう的に思ってくれていれば、まだ安心なのですが。 皆さんは夜勤の仮眠の時って爆睡できますか？

仮眠休憩夜勤

私の働く職場では、昼の休憩時間は一時間あり、食事も二交替にわかれて半分の人数が一度にその部屋で休憩しています。 今回その中の一人がコロナ陽性となり、同じ空間で食事を摂った2人（私を含めもう一人）が濃厚接触者となり、自宅待機中です。 食事は向かいと横並びは避けて座り、そのあとマスクをして窓を開けてはいましたが、狭い空間でのノーマスクがアウトだと言われたそうです。コロナ禍になったのがココ最近の話ではないし、感染対策の組織もしっかりあるのに、このような恥ずかしい結果となってしまいました。偶然その日は休日体制で、3人ですみましたが、もし平日でもっと多い人数なら、更に勤務に差し支えたはずです。皆さんの職場ではどのように休憩時間をとっていますか？参考に教えていただきたいです。宜しくお願い致します。

二交代休憩

職場にスゴイ被害妄想のおばさんナースが一人います。 もともと仕事中に話をすることもなかったんですが、同じチームになってから普通にいつもどおり仕事をしていたらいきなり「避けてる」とおばさんナースがまわりに言いふらし、師長さんにも私がおばさんナースを避けてる。仕事以外の話はしない。業務に支障がでて困る。今まで昼休憩は、休憩室で行ってたのに食堂に行って避けてる…とまぁ、とにかく有る事無い事被害妄想でまわりにキーキー言いふらしています。私は最初こそ避けてるつもりは一切なく忙しくてそれどころではなかったのに、そうやってまわりに言いふらしていると知ってからギクシャクしてしまいました。 師長にも、「私いらない子？なんですかね。」と仕事終わったあとに電話相談していたこともあるそうですが…とにかく私のことをすごく気にして被害妄想するのでほんとに気持ち悪いです。 仕事さぼってべったりくっついて雑談するのが好きなおばさんナースですが、私はきちんとケアもしてやるべきことをしたいタイプです。 まだあと半年も同じチームですが、このおばさんにどう接したらいいのか悩んでいます…

休憩師長

勤め先が最悪でその時のことがトラウマな方いますか？ 私は1年半程前に子育てを経て3年ぶりに復職しました。 自分が久しぶりに看護師として復帰したので、ブランクもあり、迷惑もかけたのだと思います。 ただその病棟では私が一番若く、10歳以上年上の方ばかり。年下だからか、最初から上から目線だったり、言い方も威圧的。休憩中もコミュニケーションをとろうとしましたが、雑談にも入れてもらえず、空気のような扱いでした。業務も保育園に入れなかった関係で幼稚園なので、5時間の時短、フリー業務で、朝は皆さんより30分遅く来ていました。フリー業務で受け持ちをしないので、ほとんど入浴業務でした。分からないことを受け持ちに聞くとそんなのも知らないの？という感じだったり、主任も時間がある時にカルテみて情報収集することなど、色々言われました。 5時間しか時間もなく、来たらすぐ入浴介助しなきゃいけなくて最初から最後まで仕事があるのに、どこに情報収集する時間が？と思いましたし、私が常勤で働いてて、受け持ちやリーダーをしてた頃はフリーさんやパートさんには必要なことは自ら伝えていましたし、伝える責任があると思っていました。明らかに私だから言ってるのだろうなと思いました。40代の新人さんがいたのですが、その人にも言い方が上から目線で、当たりがキツくありえないなと思っていました。 結局半年で耐えられなくて、今は系列の施設に移動させてもらいました。 今まで勤めた病院は同期もいたり、わりと同年代の人が多くて、嫌な先輩や上司もいましたが、楽しいこともたくさんありました。なのにこのことがあったおかげで、トラウマのようになってしまっています。日常生活は送れていますし、育児や仕事も普通にしていますが、落ち込んだ時とか、疲れた時、ふとした時に思い出して、自信がなくなります。 今日も病院での治療が終わり、施設に戻って来た利用者様のカルテをみていたら、前に私がいた病棟に入院していたようで、嫌だった看護師達の記録がズラッと出て来て、名前をみるだけで気分が落ちました。。 嫌な人が1人や2人ならどこにでもあるよなと思いますが、ほぼ全員が敵のようでした。。 今は子どものお迎えに間に合うという条件に合うところで働いていますが、今後子育てが落ち着いて、仕事がもっと増やせるようになったら、やりたい看護もしてみたいなと思っています。ですが、今回と同じようになったら嫌だなと考えるたびに思ってしまいます。 久しぶりに看護師として頑張ってみようと思い、復職したのですが、その気持ちが一気に落ちてしまった出来事でした。 同じような方がいたらお話しを聞きたいです。

ブランクカルテ情報収集

コロナ担当だから、防護服着て1人で5人の患者バイタル測ってオムツ交換して、食事介助してるだけなのに暑すぎてお昼ご飯食べる気になれない... 他の病院はもっと大変なの分かってるけど.もう嫌だ。

休憩病棟

うちの病棟は、時短の先輩もみんなと同じ 重症度、受け持ち人数を割り振られています。 緊急入院を取らない代わりに、毎日予定入院を とってくれています。 ベテランだから、若いスタッフがみれない患者も みてくれています。 委員会の仕事もしています。 そんな中、18~19時に終わる仕事を 16時になんて終わらせられるわけがない。 毎日休憩をほとんど取らずに仕事をして やっと17時くらいに帰ることができている。 だけどその分の超勤なんてつけられていないはず…。 今日だって「最近ご飯食べる気がしない」と 先輩は言ってました。疲れきってます。 こんな状況が本当におかしいと思っていて 私は1年目の頃から、時短の先輩には積極的に 声を掛けるようにしていました。 去年は特に、当時の1年目の子たちが先輩とペアでも 我関せずで自分の仕事しかせず 更には16時過ぎても聞きたいこと聞いたり、 ルート依頼したりと頼りまくっていたので 私は、自分がペアじゃなくても、時短の先輩全員に 声を掛けて回って、仕事を引き受けていました。 (ちなみに私は今3年目です) 先輩は「私時短なんだけど知ってるのかなー」と ぼそっと言っていました。 今日は久しぶりに時短の先輩とペアだったので しっかりと休憩1時間とってかつ定時で帰れるように 積極的に声をかけていたので無事に帰れました。 私もフォローしてもらったりしてお互い協力しあってるので これがペアだよななんて思ったり。 先輩がベテランな分、知識技術面で後輩の私たちは フォローしてもらうことが多いのだから せめて定時で帰れるように代われるものは代わりたいです。 昨日、その先輩は17時過ぎまで仕事が終わらなくて 途中私がペアじゃないけど手伝ったりしてたので 昨日先輩のペアだった子と話していたときに 「私がペアのときはせめて帰らせてあげたい」と 遠回しに伝えてみました。 そしたら「私昨日リーダーに〇〇さん手伝ったほうが いいですか？って聞いたら手伝わなくていいって 言われたんです」と答えが返ってきて、こりゃだめだなと。 そもそも手伝いはリーダーに聞いてやるもんじゃないし リーダーは無理に手伝いをさせないよ。 その先輩がてんやわんやしてるときに座って 記録してたもんね……その間手伝ったの私だよ。 そして私は緊急入院とってたし全然帰れなかったよ。 とは言えなかったですが、とてももやもやしました。 スタッフが足りず、みんな大変なのは分かります。 だけど、理由があって時短という契約で働いているのに それすら保証できない職場ってなんだろう。 本当に子育て世代と妊婦さんに優しくない職場だなと 怒りが湧いてきます。 だったら時短の先輩に何も聞くな、頼るなよ？と思います。 毎日先輩とペアだったらなぁ……。 先輩に「みんさんがペアだと心強いよー！」と 言ってもらえて嬉しかったです。 なんで当然の権利すら守れない職場なんだろう。 という長文の愚痴です、すみません。

後輩休憩先輩

休憩中だし、その人のためにも良いと思って気をつかって声かけなかったのに、後々声かけて欲しかったとかいうの本当にいやだ…ほんまに基準がよく分からない、

休憩

新人から話題を振られることは、先輩にとってどのような印象を持ちますか？実際に雑談できている人は1，2人くらいで、他の人とは業務内で業務のことについてしか話をしていません。仲良く話して距離を縮めたいのですが、休憩の時など後輩から話しかけるのはどうなのでしょうか、、、。

後輩休憩コミュニケーション

最近、夜勤の眠気がとれず困っています、、、 皆さんどんな対処法で乗り越えられていますか？

仮眠脳外科休憩

現在妊娠7週目です。やっと夜勤の休憩です。つわりがしんどくて泣きそうです。どんどんしんどくなってきました。もう…無理だと思ってしまいます。

休憩妊娠夜勤

前回の夜勤で私は口外のオペ後とトイレ全介助の患者さんを受け持ちました。 22時に入院が来るとなり先輩に、バランスを切ったら手伝って欲しいと言われました。 時間に少し余裕があり、同期が処置中だったので抗生剤の準備もし入院の手伝いをしに行きました。 しに行ったら最初は参加してまだやる事あるのに、リーダに同期が忙しいから手伝ってきてと言われ、私は手伝いに行きました。 すると直ぐにリーダから今度は入院患者の家族連れてきてと言われました。 その時点で0時前です。点滴の更新の準備もできず、ギリギリ。 何とか更新できるかなと思ったら落ち着いてる人がいるのに先に休憩にいけといわれました。 ギリギリまで仕事をして何とか、休憩には行けました。 休憩から上がり魔の6時 体重測定、レントゲン撮影、保清、と全て何も言われず回らされ、他のスタッフも同等の1人持ちだったり2人持ちなのに隣のCTに一緒におりてと名指し指名されましま。 全然仕事はおわらず。 リーダは病棟を良くしたいとよく行っていますが、指導の方法、メンバーの回し方をもっと考えてもらいたいです。 全然周りを見ずに押し付けられてこちらもしんどいです。

休憩同期夜勤

病棟内の新卒さんに元ヘルパーで看護師になった30歳の一年目がいます。今年からうちに配属になり一年前まで施設にいたそうです。 施設で働いていた割には技術も乏しくそれよりも人としてどうかと思うところが多数あります。そんな人にどう向き合っていけばいいのかわからず投稿しました。皆さんのアドバイスお待ちしてます その方は私より5歳上ですがすごく効率が悪い動きをしていたり教えたとしても1週間後には忘れてしまうような人です 例えば発達遅滞があって失禁の方の受け持ちがありました。私はその方に自分じゃナースコール押せないんだからこっちが時間決めてちょこちょこ確認しないと大失禁されますよ？とアドバイスしたら　　そうなんですか？と　 それをラウンド前に伝えたのにも関わらず夜勤で3回も交換する羽目に… もちろんシーツや服をです 何時間おきにみてたの？て伝えたらいやーコールないので見てないです。といやその方コール押せないんですよ。さっきラウンド前にその話しましたよね？て伝えたんですけど　あー言ってましたね笑な反応、いや全然笑えないと内心思ってました 点滴交換も遅くて相次ぐ空液祭り、その後ルート閉塞、何人取り直したか…　その方は人よりも倍の時間かかってしまうことはこちらも理解しているからこそ、こちらが何時間も前から声をかけているのに記録終わったらやりますの一点張り、ルート閉塞で再確保しながら患者に怒られる私、あなたが記録やってて交換送れて再確保て患者さんに対して悪いと思わないんですか？可哀相だと思いませんか？と聞いたところまぁそうですよね、と腑に落ちない顔して、申し訳なさそうにもせずこちらもイライラしてしまいました。指導のときに感情的になったら敗けだと思ってるので感情押し殺して淡々と喋るようにしてるんですけど今回は少し無理でした。他のスタッフが休憩入るのにも関わらず申し送りを聞かなかったりなんで聞かないとなんですか？と平気で言うし… どうしたいいんですかね？どう接していけばいいのか 年齢のこともあり、向こうにもプライドがあるらしく年上だからこそ社会人としての自覚？や上下関係はちゃんとやってほしいし理解していると思ってましたが技術もできなければ人としても欠点が多すぎて…なにかアドバイスお願いします

仮眠ナースコールプリセプティ

コロナ患者の対応をしています。 私の病棟は、受け入れが1人です。 夜勤は孤独感が強くて悩んでいます。 患者さんが急変したらどうしよう、対応できなかったらどうしようなど、マイナスな方に考えてしまいます。 休憩している時も、ズーンと沈んだ感じがします。 このようなとき、どうしてますか？

コロナ休憩ママナース

現在訪看で働いています。 土日が定休日なのですが休日訪問や緊急当番で休みの概念があやふやで困ってます。 休日訪問や緊急当番ができる人材が現在3人(実質2.5人)しかいません。1人はお子さんがおり、お子さんの事で土日の訪問や緊急当番が出来ないことがあります。 今後1-2ヶ月位したら新人があと2人休日訪問や緊急当番に入る予定です。 ですが、現状でせめて土日どちらかは何も無い休みが欲しいと思うのは訪看ではわがままなのでしょうか？ その弊害では無いのですが友達と予定が組めなかったり、 定期的な病院受診が必要なのですがそれすらも平日に時間調整して行くことになったりする事が多いです。 皆さんの事業所ではどのようにされているのでしょうか？ 今後の改善として何かアイデアがあれば教えて頂きたいです。

シフト休憩訪看

夜勤のご飯休憩と仮眠休憩について皆様の病院の情報を教えてください！ 二交代、三交代制どちらでもお聞きしたいです！

三交代二交代仮眠