「ママナース」のお悩み相談（90ページ目）

今はコロナ禍でもあり、オンラインの習い事も色々ありますね。 うちの子供はオンライン英会話をやっています。好きな時間で予約でき、夜までやっているので、夕食後でもでき、送迎もいらないので助かってます。

不服なら、上司に相談してみればどうでしょうか。 私なら、非妊時と妊娠時の違いを経験して知っているので、同じように働いて欲しいとは思いません。 ゆちみさんは今、育休明けでいっぱいいっぱいなのではないですか？ 私も、育休明けは毎回不安定になっていました。仕事も育児も家事も待ったなしですからね。愚痴ならいっぱい聞けますし、書き込むのは自由です。溜め込みすぎないように吐き出しちゃってくださいね(^-^)

えええ、ちょっとそれはあまりにも酷な気がします。 そんなの病棟の流れは知らないし、まずはきちんとフォローしてもらえないと！患者さんに何かあったらじゃ遅いですよね！？って 大袈裟にアピールしてどうにかフォローつけてもらってよいと思います。 病棟から病棟の異動ですらフォローつけてるのに、それは酷いと思います💦 質問に対する回答でなくて申し訳ありませんが、そんなのせめて2週間くらいはフォローつけて！と言ってよいと思います。

むしろ、わたしは家庭の事情で在宅ワークにエントリーしても「コロナ関係の経験がないと採用不可」との事で不合格になりました。都内ですし、力になりたいのに、経験不足がこんなに足を引っ張り、コロナ対応経験者だなんて、結局潜在看護師が役に立たないのはこんなところにも理由があるのだと思います。 ワクチンだけしていれば「コロナ対応経験者」になるのか？と思う矛盾もありますし、年齢的にトリアージや電話対応は社会経験もあり、役に立ちたかったのに本当に落ち込んでいます。 頑張って下さいね。

色んなところで職探ししてます。 条件はこれなので、これに合う仕事があれば情報提供お願いします。 って言えばいいかと。

両方の要因はあると思いますが、8〜9割ぐらいはオリンピックきっかけだと思いますよ。 室外で誰でも見れちゃう競技は結構観客見にきてましたし、オリンピックやるのに、国民は自粛なんて普通に考えて誰も話聞かないですよね…。

私も先輩方の中で取得している人がいて調べたことがあります。 https://medical-aroma.jp/medicalaromatherapy.htmlのホームページを見たのですが高くて断念してしまいました。

自分は病院ではないですが、2歳児を育てながら、常勤で働いていますよ❗

急性期の経験と大きな病院で働いてたからと、 入職して、2日目に受け持ちを開始して電カルが全然違ったので開く場所とかわからないし苦労してるのに「わからないのことないですよね？」って言われて、いやここでの仕組みとかそもそも知らないんだからわからないことだらけですけどってすごくイライラしました。 その日にフォローについてくれた方がずーっとそんな感じで、緊急処方の薬剤が出たけど薬剤部に連絡して取りに行けば良いですか？ここってどういう仕組みですか？って聞いたら、 だーってその病院の仕組みを説明されて、「○○伝票で前の指示のキャンセルして、返品するから薬剤と○○を持参して○○に置いてある伝票を…」とか言われて、は？？？？って思ってたら真横にいた師長が「私でも何言われてるか全然わかんないわ。違う病院から入ったばかりの方にそんな早口でそんな説明しても困るよ！」と注意してくれました。 わたしは転職組の方や異動経験のあるスタッフに聞いたりするようにしてます。上記のようにあまりにもの時は「わたし、ここの病院の仕組みはまだ知らないので」って言っちゃってます😅いやな風に捉えられたくもないし、言うのも難しいですよね。。むしろ経験者だからって何でもすぐにできるって内容によるのをなんで理解できないのか？って相手側に疑問感じちゃいます😑

毎日パックを化粧水代わりにしてます。パックはオールインワンってかかれてるぐらいしっとり系のものでもそのあと通常ケアをしています。 保湿をしまくったらどんどん肌の調子よくなるのでいまは毎日パックをするのが日課です。

経験は浅いですが転職経験があるため回答させていただきます＾＾ 私は3社登録しました！ 会社によって一つの病院でも持っている情報が違うため、あらゆる視点から情報収集できるなと思いました！ 某美容クリニックについて聞いたところ、 一社は、「転職した人いましたが人間関係も良いって言ってましたよ！」 二社目は、「人間関係が悪くはないですが、比較的淡々としてる感じみたいですね。なので仕事とプライベートを分けたいという方にはいいかもしれませんね」 三社目は「美容クリニックは縦社会が特にしっかりしているので、人間関係で辞めちゃう人もいます。なので転職する方にはそれ相応の覚悟をした上で転職してくださいと伝えています」 みたいな感じで、ただ人間関係が良いって聞いたから！という感じで鵜呑みにすることなく転職活動を行えると感じました＾＾ より多くの情報があったほうがいいと思うので、何社か登録し、同じ内容を聞くなどもしてみるといいかと思いました♪

コメント失礼します。 私の勤務する病院では、コロナ病棟に妊婦の方も入院されます。普段のケアはコロナ病棟スタッフが対応、産科的な対応は産科病棟勤務の助産師が定期的に行っているようです。 対応に慣れてないと不安ですよね。

私も訪看に興味あります！ これからは在宅の時代になりそうですよね。

おはようございます ロックダウン必要だと思います。これだけ出歩いている（不要不急で）なら人流はとめるべきだと思います ただ、全く止めてしまうと医療、介護業界は泊りがけになるし買い出し行けないし、学校の勉強は？ってなるし…まあ政府は後手後手のぐだぐだな政策しか出さないなぁと思います。 単純に止めるだけならと思うけど…難しい

デイサービス勤務です。 パーテーションを設置したら声が聞こえないと顔をパーテーションの横から出して話したり、結局意味は……？と思ってます😅 送迎車では都度マスクの声掛けをしています。うるさいと思われてそうですけどね😅 近隣でも出ているのでうちで出ないのは運がいいだけ、と言い聞かせて呼吸器症状や嚥下状態の観察を強化してます……防ぐのと同時に早期発見にしないと、自分がつらくなってしまうので😖

本当にその通りです😢先日子供が発熱し、いつもはかかりつけ医(近所のクリニック)に診てもらっていますが、お盆休みで休診だったため総合病院にかかりました。すぐに溶連菌、RSの検査、レントゲンを撮って対応してくれました。クリニックでは発熱してる場合は事前に電話をし、裏口から入り、別室にて待機になります。PCRは希望があれば、検査してくれるそうです。

私の職場は指紋認証かICカードタッチで打刻するタイプです！ 残業時間や出勤変更、有給申請などは用紙に書いて提出しています。

現在勤務していないのに回答して申し訳ないです。 以前勤務していた透析センターは年末年始関係なしでした。 1/1だけ休みという所も聞いたことはあります。 そこそこで違うと思いますよ。

毎日おつかれ様です！ わたしは正社員、時短で3才児がおります。朝は子供の準備、支度まで全部してから送りは旦那にお願いしてます。旦那は仕事が遅いので迎えから寝かしつけまで全て私です。 慣れないうちは帰宅後からがしんどくて大変でしたが、旦那が遅い分逆に自由なので、今では楽です！朝の送りをしてもらえるだけで助かってます^_^お互い頑張りましょうね！

コメント失礼します。 妻がデイサービス勤務ですが、出勤～退勤時間は毎日一緒です。 前日じゃないと分からないのは、あまりに働きにくいですね。

コロナ禍での妊娠、出産経験しました。 お住まいの地域の感染状況や職場でのコロナ受け入れ等にもよるかと思いますが まずはお住まいの地域でコロナ受け入れている周産期病院がどれくらいいるか把握された方がいいかと思います。 私の地域は万が一の時はいくつか候補があったので良かったですが、そうではない地域も多いと思うので確認は必要かなーと思います。 また妊娠した後も何度か濃厚接触者としてPCRを受け、その度不安な気持ちになっていました。 コロナ禍での妊娠は（特にコロナ受け入れ病院)医療従事者からは良くは思われないので精神的なストレスもありました。 もし可能であればあと1年程妊活を遅らせるか、転職を先にしとくことがいいのかなーとは思います。 でも全てはタイミングなので、周産期医療が整っている地域なら、妊活してコロナが不安な時は休職や有給使うのもありだと思います。

私の病院もコロナの病院ではないんですが、発熱で夜間に入ってきた患者が、コロナ感染と判明… 院長が自分がコロナをみたい！と言うエゴで転院させずそのままお亡くなりになるまで入院させていました。 今ではクラスター感染発生し、病院はてんやわんやです。 私は1歳と3歳の息子がいるため、 PCR陰性患者のみ担当してます。 でも同じフロアにコロナ感染者がいる、感染症用の部屋がある訳でもないので不安でいっぱいです。 日勤でも夜勤でも受け持ち20人超えです(´・ω・｀) 看護師よりヘルパーの方が多く感染しているため、日勤が残って夕食の配膳下膳、食事介助、20時のオムツ交換をする事になっているので 日勤の日は帰るのが酷ければ21時超えます。 先日夜勤だったのですが、上記の決まり事があるにも関わらず日勤はナースステーションで喋っていて、オムツ交換も食事介助も配膳下膳も手伝ってくれず… 1人で24人のオムツ交換、配膳下膳、食事介助… 仮眠も取れず帰るのが12時超えました… 師長も「超走ってんじゃーん！笑笑」や「まだ帰れないの？早く帰んないとー笑」と ヘラヘラしています こんなに頑張ってるのに私もコロナ患者を見ていないので、コロナ手当が貰えません… 正直メンタルやられそうです…

私は経験していませんが、同僚にそういう方がおりました。私の病院はなかなか忙しく、残業は当たり前でしたかプラスアルファで新人は勉強や練習したり、する時が多いですから、子どもと接する時間はあるのかと心配していました。どっちが大変かとは聞いたことはありませんでしたが、なかなか大変そうでした。また、明日までに調べなければ看護できないことが追いつかない状態になっていました。 ですが、忙しさは施設毎で違うと思いますし、その人はなんとか新人時代をのりきりました！

ちょっと状況異なりますが、ベビーシッターかなり活用しています😣 特に医療従事者ってことは伝えていませんが、聞かれることはないですし、体調変わりないかを伝えお願いしています。

同意見です…。 コロナ対応して働いて多少の手当頂いても、その分税金はガッポリ持っていかれますし、精神的にも身体的にも負担大きいです… 奉仕の心だけでは頑張れなくなりそうです。。

私も妊婦ですが、確かに休みが欲しいことは言いにくいですよね。私もその時期つわりが酷かったです。明らかに顔色が悪かったのか、先輩からあなただけの身体じゃないんだからと言われました。確かにと思って、1日休みを貰いましたよ。それでも遠慮してしまい、1日でしたけどね(^-^; その時は気を使いますが、子供のためと思ったら、休めて良かったと思いますよ。勇気を出して、申し出てみてください。

スタバカードなんで豪華なものいただいていいんですかぁ!?と昔の私は思っていましたよ！！！先輩から頂けるものすべて有り難かったです。手紙なんて最高でした...駄菓子でも！ 1年生に皮膚トラブルがなければですが、ちょっとお高い入浴剤やハイブランドの日常使いの出来る日焼け止めやハンドクリームなんかも嬉しかったですね。 贈り物するのってわくわくしますよね。答えになってくてすみませんが、ついテンション上がってコメント失礼いたしました。 いい思い出になりますように。

日々お疲れ様です。 私ももともと急性期苦手ですが、スキルアップのために現在も急性期で働いています。 なので忙しいなかでのミスで落ち込んでしまう状況は凄く良くわかります。 家庭の両立を今後も続けていくとなると、落ち着いた病棟の方がいいと私も思います。 しかし今働いてるのがICUなら、すぐに質問できる先輩が近くにいたり、看護する人数も少ないと思いますが、他の病棟は受け持ち人数も1日10人以上になることもあり、ケアや移送も多くなるというデメリットもあります。 もし病棟を変えるのであれば、受け持ち人数が多くなることによってしてしまうミスを気をつけながら働くといいと思います！