「ママナース」のお悩み相談（38ページ目）

ベビーマッサージに興味があります。実際に資格をとってその資格を活かして働いている方がいればどれだけぐらい稼げるか知りたいです。

ママナース子ども正看護師

子どもの習い事、フルタイムワーママは送迎が難しいですよね。ファミサポや親の手を借りるなど、色々工夫している方もいますが、私は両親、義両親とも遠方で、ファミサポも気になりつつ利用したことはありません。皆さんが子どもの習い事の為している等あれば、是非教えてください。

ママナース子ども先輩

仕事、子育て、生きるのが辛いと思う時どう考えて乗り越えたら良いでしょうか？？

ママナース子どもメンタル

子育て時短勤務、最近仕事で色々億劫なことがあり 私への業務確認行為が頻回だったり、エスカレートしがちなので色々悩みますが転職も考えたほうが良いかなとも感じます。 でも、この手のことはどこいってもつきまとうので。。。 悩みます。

ママナース人間関係ストレス

指導とあら捜しの違いはなんですか？ 施設看護師ですが最近、何につけてチェック監視する雰囲気が看護師間で感じてて勿論、ミスに越したことはないですが、なんか違うんじゃないのかなと思うときがあります。

施設ママナースメンタル

マイホームを購入するのが夢ですが、大きい買い物なので、なかなか踏ん切りがつきません。色々と悩みますよね？？みなさんはどう決心したか、教えていただきたいです。

モチベーションママナースメンタル

私は普段からメイクは簡単に済ませるタイプですが、最近メイクを勉強している先輩がいて、色々とアドバイスをしてきます。実際にやってもらったこともあり、確かにちゃんとやれば見た目も良いのは分かるのですが、そこまで頑張るのも面倒ですし、朝は時間がありません。皆さんは仕事の時はメイクはしていますか？

メイクママナース正看護師

小学4年の娘ですが、先月末インフルエンザA型にかかりました。その後私、旦那も順番にかかりました。 10月からかかりつけの小児科はワクチンの接種が始まりましたが、子どもは受けた方がいいでしょうか？ まだこれから寒くなると流行ってくるでしょうし、ダ受けた方が良いとは思うのですが…。

ママナース子ども

美容医療に興味があり、私自身も何度か施術を受けました。どうせなら美容クリニックに転職して、社員価格で施術を受けたいな等考えています。美容看護師さんは、どのくらいの割引率なのか、また業務内容で辛いことがあれば教えて欲しいです。

美容クリニックママナース転職

私は職場の人とは一定の距離をとるようにしていて、プライベートでも関わるということを意図的に避けてきました。こじれてしまったり、ややこしい事に巻き込まれたくないし、淡々と仕事として接したいからです。今までは職場とは別にプライベートで会う友達もいたし、それでよかったのですが、自分も周りも結婚し子育てで忙しいのもあり、疎遠になってふと寂しさを感じるようになってきました。皆さんは職場でどのように友達関係を築いていますか？よかったら教えてください。

ママナース人間関係ストレス

看護師としてのキャリアを考えても、先が見えません。興味がある分野も特別なく、管理職になりたいという気持ちもありません。今後どうしたらいいか、迷っています。

モチベーションママナース転職

看護学生の実習担当をしています。 指導をするプレッシャーや学校教員、患者さん、学生さんといろいろな方面に気を使うので通勤前は憂鬱です。 学生の頃よりは楽になっているのに、こんな風に思ってしまう自分が悲しいです。 同じような気持ちになった事がある方のお話が聞きたいです。 よろしくお願いします。

指導実習ママナース

家を新築された方で、もっとこうした方がよかったなぁと思うことがあったら教えて欲しいです。 リアルな声を、今後の参考にさせていただきたいです。回答よろしくお願いします。

結婚ママナース子ども

夜勤をしていて交代勤務制の中で 妊娠出産経験された方 妊娠しやすくするために気をつけたこととかあったりしますか？ 不妊治療で妊娠された方の話など教えてほしいです。 周りにこんな人いたよとかでも。

妊娠ママナース子ども

訪問看護について教えていただきたいです。 緩和ケアメインの訪問看護さんは1日何件程訪問していらっしゃいますか？ また受け持ち制だとは思いますが何人ほど受け持ってらっしゃいますか？

受け持ち訪問看護ママナース

子供が来年から小学生になります。 私は週4日クリニックでパート勤務しています。そのうち週2日だけ朝から18:30までの勤務であとの2日は午前中のみの勤務です。 小学校の学童ですが二日間は下校時に家にいないことを考えて入れようと考えていますが費用が月額8000円で学童だけのPTAなどの役員もあり小学3年生まで在籍する場合は必ず役員をやらなければいけないそうです。 小学校には学童とは別で年間1000円で自治体の「夕焼けチャイム」が鳴る時間まで学校内で遊ぶ場所を提供してくれる場所もあります（長期休みの間も利用可） 学童に入れるつもりでいましたが値段がくもんと同じ費用なので遊び場提供の方に在籍して終わった後にくもんに移動、そこで待っていてもらってお迎えに行く方がいいのかと迷っています。 子供が自宅で過ごす時間が不安というより玄関ドアを開けた瞬間などに何か被害に遭わないかなどが不安です。 登校班はありますが家の近所に子供がいないためうちの子は単独で通う予定です。 家は小学校から子供の足で歩いて15分程度、人通りの多い場所に面しています。

ママナースクリニック子ども

オペ室に異動となり毎日覚えなければいけないことがたくさんで何から整理していいかわからなくなってきて困っています！笑　 自宅で勉強しようと思うのですが、オペ看のみなさん！おすすめのテキストや勉強方法などありましたらご教授お願いします！！

手術室オペ室ママナース

小さな子どもを育てながらフルタイムされてる方、一日のスケジュール教えて下さい。 6時起きご飯 7:30出勤 パパが保育園へ送り 17:00就業 18:00お迎え 18:30風呂上がる 19:00ご飯 20:00就寝 毎日時間との戦いで、もう少し子どもとの時間が欲しいと思ってしまいます。

ママナース子ども病院

阪神淡路大震災や東北の大地震など、、。地震の時に実際に勤務していた方や出勤していた方いらっしゃいますか？子どもがいる方などは実際に出勤できましたか？また、出勤した後は子どもさんや家族はどう生活されていましたか？もしいらっしゃったらお話し聞きたいです。

家族総合病院ママナース

最近、少人数の職場で、いかに仕事早く終わらせるかとかの競い合いみたいなスタッフ間で変な空気感があり、時短勤務の私はいてもいなくても同じような存在 指導といいつつ当たられたり、誰も信じられません。 乗らないと攻撃されるし、なんなんでしょうね。 休んだら負け、みたいなのもそれぞれある気がします。 そこまでして働くのか、働かないといけないし なんかアホみたい。 終わらない蹴落としゲームでしかないです。

モチベーションママナースメンタル

夫と二人きりの休日がつまらない。 会話がない。 かと言って、仲が悪くもない。 皆さんは、夫と二人の休日何していますか？

ママナース

皆さんの病院は看護協会入会はどんなですか？ 前の病院は強制でした、、。現在は転職してパート になった為、入らなくても何も言われませんがもし 現職場で正社員になってら看護協会入会は必須だと 言われました。 別に入りたくないのに強制はおかしいなて思うのですが 皆さんの職場はどうですか？ 前の病院の時は運営費として年１万別に何年間か 納させられていました、、

パートママナース病院

保育園、幼稚園で園児が発熱した場合のお迎えの連絡は看護師がしていますか？それとも、担任の先生がしていますか？ 私が勤務している園では、担任の先生がするようになっています。

保育園ママナース子ども

子育て中に転職された方は、1番下のお子さんがいくつぐらいでされましたか？ 子どもが小さい間は体調不良でお迎えなどの連絡入ることが多々あるので、子どもが大きくなったらとは思いますが、ではいつがいいのだろうと考えてます。 また、夜勤に復帰されたのはいつかも教えていただきたいです。

ママナース子ども転職

訪問看護指示書について質問です。 介護保険と医療保険の訪問看護指示書の書式は共通ですか？

介護保険訪問看護ママナース

結婚してからずっとパートでの勤務中ですが、子どもがもう少し大きくなったら、仕事量を増やすことを考えています。仕事量や体力的にもパートからフルタイムに戻す勇気も今のところありません。皆さんは子どもが大きくなった際の働き方どうされてますか？

結婚パートママナース

みなし残業という制度がよくわからないまま転職しました。 うちの病院は日勤ロングを最低2回やるとみなし残業（残業代10時間相当分)に想定される金額となる。とのことで始まりました。 ロング2回やると、6時間余分に勤務したことになります。 この間、このロング勤務以外で残業を9時間しました。 最初に説明受けた時には、みなし残業以外で残業したら残業手当がでると説明を受けました。 ところが蓋をあけてみると、9時間のうち、4時間分はみなし残業に入り、のこりの5時間が時間外手当が出るはずなのに、なぜか入っていませんでした。 おかしいとおもってさらに調べてみると、残業した9時間はみなし残業代に含まれると説明を受けました。 ロングで残業したぶんが6時間、9時間残業してトータルで15時間です。 みなし残業は10時間相当。 5時間もサバを読まれていたんだ！そう思い、人事に確認にいきました。 問い詰めると、 今度は、手当をよく見てと言われ、よくみると、夜間勤務手当が2300円✖️2回分の4600円ついていました。 どうも、ロングを2回すると、4600円つくらしく、 私が残業した9時間はみなし残業代で支払われている。と説明を受けました。 もともと、みなし残業は10時間と考えられていて、10時間超えたら残業代つくんですよ。と。 最初と話が違うじゃん！と半ばキレかけたのですが、 たしかに給与規約を読むと、法的には何もまちがいないわけで、最初の説明がおかしかったのです。 すでに試用期間をすぎ、正規になってしまい、納得して仕事してんだよね？こっちは誓約書も書いてもらってんだから、働いてもらうぜといった強気な態度でした。 マジでブラックだと思いました。 そんなに長く働く予定もないので、諦めていますが、みなし残業するなら、残業しない方が得なので、今では、残業を極力しないようにして帰宅してます。 最低労働時間は働いてるので、よしとして。 帰宅できる部署だからと納得させています。 みなし残業制度を取り入れられている病院さん、どんな感じかおしえてほしいです。 そして、これから転職される方、みなし残業はあかんです。絶対。 メリットはかんじられません。でも、残業代入れにくい人にはメリットでしょうかね。 この制度ですが。 わたしには残業代はらってんだから10時間くらいの残業はやってくれ。としか聞こえません。

中途ママナース転職

言い訳や愚痴なのは承知なんですがこちらも言い分があるので。 職場の人たちは、何につけても、わかんなかったら聞いて！聞いたほうがいいよ、と言ってくれてそれは良いのですが、 自分ではそれすらもわからないこと気付かない場合もあり、聞くに聞けない状況でも後付けで、わかんなかったら聞いて！って ほんとに言い分だけど一種の口封じみたいに感じる時も。 言われないとわからないこともありますって！！ 自分は新しい人には言いたくないセリフです。

パートモチベーションママナース

私は今施設で派遣ナースをしています。ナースは全員で6名いてそのうちの半分が派遣ナースです。また、そのうちの3人がメンタル的な疾患があり精神科に通っていたり、更年期の不調などで頻繁に休みます。なので日々ギリギリの人数で仕事しており業務も忙しいのでたまに本当に嫌になってくる時があります。正直、今までの職場はメンタル的な疾患がある人とかはいなかったのでよく休む人とかもいなかったですし、その人達への接し方がわかりません😞しかも20代の子が多く考えが甘いな…と感じることも多くて😞今の職場を続けるかどうするか悩んでいます😞どうしたらいいと思いますか？💦

ママナースストレス