皆さんの職場には時短で働くナースはいますか?? 前の職場は時短なんて存在せず、幻かと思ってましたが、今の職場は時短もパートもたくさんいます。 割と定時でも帰れているので、良い制度だなと感じています。 皆さんの職場の時短さんたちは定時で帰れていますか??
パートママナース正看護師
りこ
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 急性期, ママナース, 病棟
きい
救急科, ICU, 大学病院
9:00~16:00の時短で働いている方がおられます。時短の方が定時で帰れるように、周りのメンバーで協力するようにしています。
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介護美容研究所に通っている方、何か情報を知っている方がいましたら、なんでもいいので教えてください😊
やりがいコミュニケーションモチベーション
M
外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, リハビリ科, 急性期, 病棟, 消化器外科
うしちゃん
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 病棟, 消化器外科
よく広告が出てきて、私もすごく気になっていました!私も情報欲しいです🙇♀️ いいのでしょうか☺️ 需要ありますかねー?
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時短で働いてる方に聞きたいのですが、時間通りに上がれてますか? 私は16時半までの時短なんですが、時短正社員時代は帰れる訳もなく、家庭との両立が厳しくなったためパートになりましたが基本17時上がりになってます。
パートママナース病院
める
リハビリ科, ママナース, 病棟, リーダー
M
外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, リハビリ科, 急性期, 病棟, 消化器外科
正社員、時短(8時半-16時半)しています。まれに19時まで残ることがあります。大抵は16時-17時の間で帰るようにしてます💡 とにかく時間で帰れるように他のスタッフ頼ったり、逆算して仕事終わらせるようにしてます。時間になると先輩が「帰れる?何かある?」、後輩も「もう時間ですよ!帰りましょう!」とフランクに声を掛けてくれます✨ ママナースが多い病棟なので理解はあって、お互い様精神でいてくれるので協力体制は整ってると思ってます。 おそらく、帰れる帰れないは周囲の環境にもよるのかなーと思いました😅
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どうやってコミュニケーションを取っていいのか分からない新人さん… 経験ゼロなのに院卒だからなのか、異様に自信があって、こちらの話が全然入っていかない。 実際の話をしているのに、できない理由が割り振りがおかしいとか制度に問題があるなど論点をすり替えてしまいます。休憩室では違うスタッフの噂話ばかりで、上には「”みんな”言っています!」とまるで子どものような訴えばかり。 人の長所を見つけるのが得意!と今まで嫌いな人とか滅多にいなかったし、ましてや職場に個人的な感情を沸くこともなかったのですが、この子はどうしても話をしに行く時に苦手意識が出てしまいます… どうすればいいでしょう…涙
ママナース人間関係新人
ちゃりママ
小児科, 整形外科, クリニック, 大学病院
モカ
その他の科, 病棟, 介護施設, 離職中, 透析
その子は独り立ちできるのでしょうか?…結局、専門卒だろうと大学だろうと、最終的にはできる人が重宝されます。周りのスタッフか優しいんですかね、、現実がわかっていないんでしょうね。大きなトラブルを起こす前に主任や師長に相談して、インシデントやミスをしたときは毅然と対応する、を繰り返すしかないですかね…やっかいな新人ですね…
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こんにちは。 以前は、救急で勤務しており現在人手不足のクリニック勤務をしております。 職業柄というか性格というかせっかち過ぎる事を重々承知しております。 主人も医療関係でかなりせっかちです。笑 少し前にこどもの習い事の先生にこどもがせっかちなことを指摘されました。 看護師という職業柄なのか皆さんはどうでしょうか?
ママナース
うみ
整形外科, ママナース, クリニック
hiro
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期
おつかれさまです。 私も、せっかちなほうだと思ってます。 この前、課長から「(特に早番の時)もう少し遅く来れないか?」みたいに言われてしまいました…
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看護師9年目で現在妊娠中のため先月退職しました。 出産後しばらくしてからまた働く予定ですが、今まで病棟でしか勤務したことがなく復帰後は病棟以外がいいかなと思っています。ママさんナースでおすすめの働き方や職場などがあれば教えてほしいです。
ママナース
まーぼう
内科, 病棟
あめ
離職中
友人のママナースは結構外来やってる人が多いです!融通もききやすいし病棟ほどバタバタしてないからいいと言っていました。夜勤もないか、月に1〜2回オペ室の当直をやるだけと言っていました。
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入職前の面接で言われたことと全然違う!ということありませんか? 基本は8-17時と言われていたけど、実際は遅番担当(10-19時)に当てがわれました。契約書にも、早番や遅番のシフトはあると書いてありましたよねと言われてしまいました。遅番が欲しくてそもそも募集していたみたいです。 月に何回か遅番はあるのかなと思っていたのですが、まさか毎日になるとは… 保育園は毎日延長することになってしまい、延長代や夕飯代で給料がどんどん減ってしまいます!! 契約書にサインしてから、遅番担当だと言われたのも納得いきませんでした。 その後、勤務内容も聞いていた話と色々違い、意を決して転職したのに結局1年で辞めました。保育園に早くお迎えに行けるようになり、息子も精神的に安定したと思います。 ママナースにとって、勤務時間はとても大事なのに、きちんと事前説明してくれないのはまるで詐欺だと感じてしまいました。遅番になるなら、転職しなかったのに。 転職失敗談でした…
退職ママナース転職
ちゃりママ
小児科, 整形外科, クリニック, 大学病院
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
私も酷い職場に出会ったことがあります。 今の時代に人を大事にしない職場がある時点で、負け確だと思います。いずれは潰れるし、買収される。 前の職場も買収されましたね。 雇われる側の立ち位置に疲れ切って、事業を立ち上げました。 色んな収入口を作り、選択の幅が広がり、労働が嫌なら辞める。という選択も。 自分で稼いでいく力をつけることで身を守ることができると痛感しました。
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蜜柑
ママナース, 病棟, 一般病院, 終末期
月々は8万いかないくらいです!
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今とても悩んでいることがあります。 わたしは未就学児3人の子を持つ訪問看護のパート勤務なのですが、夫の転職に伴い、年収が下がる見込みです。 夫が転職したら時間に融通が効く仕事なのでこどもの送り迎えや家での育児など今よりできるとのことでした。 そのため、転職して病院勤務に戻ろうとかと思い、市民病院とJAの病院の2箇所の採用試験を受験しました。 現在の訪問看護ステーションで正社員も考えましたが、 ・年収が病院に劣る ・オンコールが厳しい(夜勤のように週1で確実に勤務する方が都合がいい) この点から病院に転職しようと思いました。 JAの病院からは内定をいただき、今は市民病院の結果待ちです。 市民病院を不採用になっても、JAの病院に就職できるので退職の意向を伝えたのですが、社長より ・辞めないで欲しい ・いくらあれば辞めないでいいのか ・オンコール持たなくて良い、年収400万以上 上記のことを言われ、オンコールなしで400万以上あれば嬉しいなと思いました。 ①病院勤務:年収450〜500万の予定で、夜勤あり、残業も未定、2交替勤務、土日祝関係なく勤務 ②訪問看護:9時〜18時勤務、オンコールなし、日曜月2回休みなど融通が効く、年収400万以上 みなさんならどちらを選びますか?😣
訪問看護ママナース夜勤
杏
整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院
チャチャ
精神科, 心療内科, 救急科, その他の科, プリセプター, パパナース, 訪問看護, リーダー
旦那さんと同時に仕事を変えて生活が変わるのは負担ではないですか?訪問看護の年収があがるというのに、良いなと思ったならそのままでも良いと思います。訪問看護の方がプライベートの予定が安定しますね。
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仕事終わりのご飯作りが毎日大変です〜。時短かつ美味しいオススメがあれば教えてください!
ママナース正看護師
りんだ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 神経内科, 消化器外科, 派遣
ゆき
内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
先日、冷凍の台湾まぜそばをチンして卵やネギ、きゅうりなどをトッピングしたら好評でした。 副菜だとちくわきゅうりとか密封パックのポテトサラダは割と日持ちがするので重宝してます。 仕事終わりのごはん作り大変ですよね💦 良いメニューがみつかるといいですね😌
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老健で働いてます。時短で働いてますが、仕事内容はフルタイムとさほど変わりなく、ほぼ残業です。有給も申請しても取らせてもらえず、年5日の有給が勝手にシフトに組まれる感じです。みなさんの職場はどうですか?
ママナースメンタル正看護師
ぷっぷス
その他の科, ママナース, 介護施設
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
全て違法なので.労基に証拠持っていいにいきましょう。
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訪問看護で働いてますが 子供の熱発で休んだ日 病院に連れて行ったりバタバタしているところに ケアマネから連絡入ってるだー 訪問調整についで連絡はいってるだー ヘルパーから熱発してるからどうしたらいいだー 事務所からバンバン電話入ってきて 他に担当してる人いるのになぜ私に? 結局こっちで電話対応してるんですけども。 どこの訪問看護も 休みだろうが 自分担当の利用者の件なら対応せざるを得ないん ですか?? 病院もどりてー!という愚痴でした 失礼しました
訪問看護ママナースストレス
りく
急性期, その他の科, ママナース, 訪問看護, 一般病院, オペ室
❤あみーご❤
その他の科, 訪問看護
わかります. 休みでオンコールで呼ばれると落ち着かない事務所から電話などかなり落ち着かないです
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保育園から子どもの発熱でお迎え要請があった場合、職場に伝えるのがすごく気まずい時があります。 緊急連絡先は私の携帯にしているので、そこで気付いて私が連絡を受けてしまうと上司にお伺いをたてる感じになります。電話が取れなくて、職場に連絡が入ると、上司から迎えに行くように言われるのでとてもスムーズです。でも、不規則勤務の中、今日は母の勤務先、父の勤務先、祖父母…など毎日連絡先を変えるのは保育園が大変ですよね。 基本的にないですが、たまたま有給の時に職場にかけられても困るし。ママナースは、複雑です。
ママナース正看護師
ちゃりママ
小児科, 整形外科, クリニック, 大学病院
はる
ママナース
お気持ち、よく分かります。 当時は、緊急連絡先は職場にしていましたよ。休みや、半日、勉強会、外部への講習会など、連絡先が変わるときには、面倒だけど保育園に伝えていました。 職場に連絡があった方がスムーズだし、仕事中は電話を持ち歩いてなかったので。 今は、上の子たちは小学生になり、だいぶ楽になりましたが、下の子が来年から保育園に行かせる予定で、また大変な時期がくるなあと思っていたところです。 お互い、育児頑張りましょうね!
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5歳と3歳の子どもを育てていて、2人とも幼稚園に入ったので週3午前のみでクリニックのパートをしたいなと考えています。 ですが、上の子が熱を出しやすく月に一度はなにかで発熱します。その後必ず下の子にもうつります。 夫は激務で頼れず、親もたまになら預かってもいいけどあてにはしないでほしいと言われています。 急な休みなど融通がききやすいのは介護系だとは分かっているのですが、独身時代外来勤務がとても楽しかったのでもう一度やりたいと思ってしまいます。 こんな状況でクリニックで働くのは難しいでしょうか…アドバイス頂きたいです。
パートクリニックママナース
あめ
離職中
かめ
内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー
確かに熱を出してしまうこともあると思いますがクリニックは比較的ママさんが多いのでやりたいお仕事に着くのが1番いいとおもいます^^ 地域によるかも知れませんが、私のところは病児保育が充実しているので、そこに頼る人も周りに多くいます!!
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二人目妊活中です。 移植の前後では受診しないといけない頻度がかなり高くなるので、職場に言えないとかなり難しいです。 その後、産休に入ったりみんなに迷惑をかけてしまうのかなと思ってしまい、職場を変えて非常勤として仕事をすることにしました。給料は減りますが、看護師としての仕事以外の業務が少なくなったり、休み申請もしやすくなって、精神的に楽になりました。 妊娠後に上司に報告するのは一般的ですが、妊活の時点で伝えるのはなかなかまだ難しいなと思います。皆さんの体験もぜひ教えてください。
ママナースメンタル転職
ちゃりママ
小児科, 整形外科, クリニック, 大学病院
すぎ
リーダー
うちは出来てから上司に伝えました。産休で迷惑という考えになってしまいますよね。転職で雰囲気が良くなるのであればそれは正解かと思います!
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未就学児がいながら美容看護師に 転職した方いますか? 美容系でパートだと土日祝休みなど 配慮してくれるようなところは あるのでしょうか?
パート退職ママナース
ゆち
ママナース
りこ
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 急性期, ママナース, 病棟
私の周りに、ママさん美容看護師何人かいらっしゃいます。 始めから、日祝休みという条件で探して、カレンダー通り働かれていますよ。土曜日は隔週で出勤しているようです。 パートなら融通聞きやすいと思います。
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育休あけ、復帰せずに退職するってどう思いますか?
退職辞めたいママナース
うしちゃん
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 病棟, 消化器外科
ajuju0206
病棟, 訪問看護, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期
上司の立場では復帰して欲しいとは思いますが、同僚の立場では復帰したくない環境であることを察し否定はしません。 本音でも子育てと仕事の両立て難しいと見ていて思いますし病棟でのその世代を見てると切なくなります。復帰せず辞めることは違法ではないと思いますよ。職場にもよるかもですが…
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子どもを産んで思ったこと。 なんとなく2.3人欲しいなと思ったけど、実際産んでみたら1人ですごく満足している。多分この先も、子ども1人と犬がいたらいいやと思って暮らしている。 仕事も多重課題で、帰宅しても多重課題になるのも嫌で、兄弟育ててる人本当に尊敬する。 多重課題って捉えてる時点で、私にはひとりっ子を育てるのが向いているんだろうな。と思った。
ママナース子ども
GUMI
ママナース
蜜柑
ママナース, 病棟, 一般病院, 終末期
わかります、、1人で精一杯なのと またもう1人を上の子いる状態で最初から、 新生児期から少し手のかからなくなるまで育てなきゃならないのかあ、、と思うとちょっとなあと思ってしまいます😭
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保健センターで働きたいと思っています。 子どもが2人いて、現在2人目の育休中です。 小さい子どもがいて、保健センターで働けますか? できればフルで勤務したいですが、厳しいですか? 保健センターで働いてる方いらっしゃったらご意見ききたいです! ちなみに病棟勤務6年、保健師資格はなしです🙅♀️
ママナース子ども正看護師
うしちゃん
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 病棟, 消化器外科
Cinnamon
その他の科, ママナース, 保健師, 検診・健診
保健師で働いている人は、ここにそこそこいるようですが、看護師だとフルで働くケースは少ないと思います。 保健師持たない知人が、乳幼児の検診がある時に問診のバイトをしていましたが、切れ目なく仕事貰える訳ではなかったようです。 会計年度職員としての看護師の募集はあると思いますが、自治体によると思いますので、市役所等に問合せるのが正確な事がわかると思います。 小さい子供が居てフルタイムで働けるのは、正規雇用の保健師位ではないでしょうか。
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ゆき
内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
お疲れさまです 同じく巻き込まれたくないなぁと思い無意識に距離とってしまいます💦
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ぶっちゃけみなさんお給料いくらですか? ここは匿名なので、包み隠さずお話しください。笑 わたしは看護師7年目、デイサービス勤務総支給36万くらいです。ボーナスは2.0ですが基本給は18とうまいことやられています‥それでもかなりいい方な気はするんですが‥
給料ママナース新人
だいふく
病棟, 消化器外科
ゆう
内科, 派遣
病院や施設にもよりますが、私もそれぐらいです。 しかし、大学病院に一年目から勤めている人はもっと多くの給料もらってるみたいですよ。 私も初めは大学病院にいたのですが転職してしまったので、少し後悔してます
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こんばんは。子宮体癌の検査は毎年していますか?痛くて苦痛で、ずいぶん行ってません。もっと苦痛ない検査はないでしょうか。 中高齢になるとどれくらいの頻度でするもにでしょうか?また、乳がん治療後10年以上経過しても子宮の厚みとか状態を検査する必要があるんでしょうか。痛くて悩んでます。
ママナース先輩病院
るな
その他の科, 老健施設
せいな
精神科, 病棟
私は精神科の開放病棟で働いてます!毎日毎日ルーティンを繰り返すだけですが時間に余裕があるため患者さんとたくさんコミュニケーションがとれるので私はすきです!
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子どもが具合悪くて一晩みて、そういう時に限って夫は出張中…。出張から帰ってきたら、第一声が床に落ちてるものくらい拾えだってさ。そうじゃないだろー!経過知ってんのにどうしてそういうこと言うかな!しなねぇよ床に物落ちてても🖕
ママナース
GUMI
ママナース
ゆき
内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
お疲れさまです。 わたしも同じようなことがあってイラってしました😖 優先順位ってものがありますよね。
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看護師以外の仕事もされている方(Wワーク)、職場にはそれを伝えていますか?また、看護職と他の仕事はどのようなスケジュールで働いていますか? 今看護職から離れていて、別の仕事をしていますが、収入を考えて、看護師のバイトもしたいと思っているので、参考にさせていただきたいです!よろしくお願いします。
アルバイトママナース転職
おはま
内科, 整形外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, HCU, その他の科, 離職中, 脳神経外科
ゆき
内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
職場によって伝えたり伝えなかったりです。 看護職が平日勤務だったのでお休みの土日祝のうち週一回他の仕事をしていました。 良いバイト先が見つかりますように😌
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ちーちー
内科, 総合診療科, 外来
仕事行きたくないよね。 それなのに仕事に行ってるんだからエライです!社会貢献してるよ!
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日々の業務お疲れ様です! 現在5年目の病棟勤務の看護師です。 一人プリセプティの指導中なんですが、その子がメンタルダウンしてしまい病棟に来ても毎日1回は泣いてしまい、 その度にちょっと話を聞いています。 もうそんなことが1週間以上続いているので、 私は本人を気遣い1日、2日でもリフレッシュを目的として 休むのはどうかと提案しました。 ですが、私の上司は私とは意見が真逆で 休んだら来れなくなるかもしれない。だから休まず来ることも大事と話したそうです。 上司の言うことですし、考え方は人それぞれなので、 本人次第ということになったのですが、 本人も私と上司の板挟みになったようで、それもまた悩ませてしまったかなと悩んでいます。 皆さんならどうしますか? ご意見聞ければと思います。
モチベーションママナースメンタル
みるくてぃー
プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科
やまださん
プリセプター, 病棟, 慢性期, 終末期
日々の新人指導おつかれさまです 私の病棟では昨年度の新卒さんはメンタル病んでしまい長期離脱してそのまま退職されました。最初はコロナ罹患から来づらくなったのかと思っていましたがそれもそうでしたが休みすぎて同期の子と差がついてしまった(私たちが思うほどの差)と思って来れなくなってしまったようです。 休みすぎるのは来にくくなる要因であるのは確かだと思いますが、ちゃんと来ててもメンタルブレイクする人はいると思うので無理はせずに休める環境にあるなら休むべきだと思います。そして、休み明けに周りの上司が陰でコソコソしないのは1番大事なことだと思います。同期の新卒さんにも感じさせないような対応は上司としては当たり前のことだと思うので、休むことは間違いではないと思います。 私が新卒さんに言っているのは「会社は誰かの代わりが効くし、1日、2日休んでもあなたにとっては自分自身の体調が1番大事なんだから遠慮せずに休みなさい」と言っています。ぶっきらぼうかも知れませんが無理せずに休んでいいんだよってことが伝わればいいと思います。 新人さんのメンタルがいい方向になって、みるくてぃーさんの想いが伝わるのを願っています!
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ハウル
整形外科, ママナース, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 回復期
正職員で働き始め、育休後も正職員で復帰しましたが両立が難しく、、、働く場所・働き方を模索し、現在はパートです。 子育てをしながら出来る範囲で働こうと思ったら、私の場合はパートでした。 後悔はしていませんが、デメリットはお金ですね。給料は減りましたので。 今後、働き方を変えるとしたら、子どもの成長や貯金と相談しながらだと思っています。
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企業看護師、産業看護師の方いますか? そちらに転職を考えていますが その場合は臨床に戻るのは難しいですよね?
ママナース転職
みかん
内科, 外来, 一般病院
Cinnamon
その他の科, ママナース, 保健師, 検診・健診
臨床経験有りの方は戻れています。産業保健看護が合わない人は一定数いますし。
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酸素飽和度が左右によって異なっており、サーチが低い方のエア入り若干弱く時々息苦しさ右肺にある場合どんな疾患が考えられますか?どう介入すべきでしょうか?
ママナース正看護師病棟
にゃお
内科, プリセプター, 病棟, クリニック, 学生, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 派遣
#5
外科, 循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院
SpO2の左右差がある場合、肺の疾患というよりは循環の異常だと思います。 抹消冷感や動脈閉塞など様々だとは思いますが、肺の左右差でSpO2に左右差は出ません。そして、高い方でSpO2はとって良いとおまいます。
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2回目の休職をしてしまった3年目の看護師です。 一年目は半年休職し、そのまま病院を辞めてしまいました。今の病院も身体的、精神的にもしんどくドクターストップがかかり休職中です。 ドクターからは今の職場にいたらさらに体を壊すと忠告を受けました、3年目で知識も技術もないので転職に対し不安しかありません。また2回も休職になってしまった自分が情けなくて仕方ないです。
休職3年目転職
まこ
精神科, 新人ナース, 病棟
iomy1123
内科, その他の科, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期
お若い方とお察しします。まず、精神的にも、とあるので、規定に則りきちんと療養し、医師の許可が出てから復職プログラムに沿って徐々に慣らしましょう。 復職が難しければ退職の検討、となりますが、看護師は今や病院だけでなく施設や企業、学校、訪問看護…様々なフィールドで需要があります。今、療養する中で、出来そうな働き方から考えるのも方法です。 休職ということで、ご自身を責めてしまいがちですが、医師がダメと言うほど身体も心も休養が必要なんです。 長い人生、焦らず療養してくださいね。
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デイサービスに勤務している方。 看護師と介護スタッフは仲が良いですか? 入浴介助の手順に看護師と介護スタッフで違いがあったりしたときは、指摘されてますか?
デイサービス介護正看護師
ゆうこ
呼吸器科, 整形外科, リハビリ科, 急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, 訪問看護, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期
てん
デイサービスで働いています。 比較的に職種関係なく仲良く働けています。 離職率が低いことからも、雰囲気の良さが言えるかなと思います。 私の職場は、お互いの立場を尊重して意見交換をしており、 専門分野は任せたり、協力できるところは一緒に行うことで、良い関係性が築けています。 入浴介助については、看護師は携わってないのでなんとも言えませんが、 間違っていると思うところは、あくまで上から目線にならないよう注意して発言するようにはしています。
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こんばんは、 みなさんの部署には新人は来ますか?? 今年新人担当になるのですがどのように教えていますか?今の新人はすぐ辞めてしまうので難しいです。いい方法があれば教えて頂きたいです
新人
hまま
内科, 循環器科, 病棟, 一般病院
ゆうこ
呼吸器科, 整形外科, リハビリ科, 急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, 訪問看護, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期
お疲れ様です。 新人さんも色々な方がいますよね。私は、まずは、その子の性格を把握してました。言われたら来れなくなるタイプや凹む子が多い気がします。きちんと強く指導しないといけないときもあるので、強く言ったあとはフォローは忘れずにしてました。
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・両方得意です(コツ教えて下さい)・採血はいいですが、ルート確保は…・採血よりルート確保の方が得意です✨・両方、苦手です…😢・よくわかりません。・その他(コメントで教えて下さい)
・消耗品が自分で切れる時…・電カルがログアウトされていない時…・転倒報告がメモで残されている時…・「今日、落ち着いてますね」の一言…・ナースコールにあえて出ない同僚…・配薬セットが忘れられている時…・その他(コメントで教えて下さい)