「残業」のお悩み相談（23ページ目）

転職したばかりなのに、朝起きると頭痛と吐き気がします。 原因は職場の無駄な残業、前の職場の奨学金返済、環境変化、子供の夜泣きだと私は考えてます。 考えると不安で焦りもあります。 でも、メンバーの人に迷惑もかかるし、辞めたり休職したら金銭的にもしんどいし。 今日精神科に行ってきます。

奨学金休職残業

肌荒れに悩んでいます。 病棟で働く看護師の皆さんはどのように、ケアをしていますか？ よくある話ですが、夜勤や残業で生活リズムが整わないこと、最近ではマスクで擦れてニキビやもともとある脂漏生皮膚炎も目立つようになってきました。 私と似たような勤務や肌の質の人がおられましたら、経験談など聞きたいなと思っています。 使用しているケア用品やケアの仕方、タイミング、夜勤での食事など…小さなことでもいいので情報があればうれしいです。 加えてリフトアップに興味があり キャビスパRFコアEXなど、美顔器に手を出すか迷っています。こういった類の機械実際に効果を実感されている方おられますか？ ◉勤務形態:二交代　(日勤で帰宅する時間は20時ごろ) 夜勤では食事をとるのが23 時から1時の間が多く、このタイミングを逃すと食べれないのでお腹満たす必要があり、野菜系の惣菜やゼリー、ときに菓子パンもたべます。仮眠時間は無いこともあれば、多くて30-50分 夜勤明けは11時ごろに帰宅し、無限の食欲に任せていっぱいたべて、お腹いっぱいになって寝ることがおおいです… ◉肌:たぶん混合肌(おでこや小鼻のまわりは油っぽく、おでこ・眉間・鼻先・口まわりに小さい赤いニキビがよくできる)普段、日焼け止めとクマを隠すためのコンシーラーのみ付けています。

二交代休憩残業

友達によく、無理しないでねと言われます。私のことを気遣って言ってくれるんですが、実際のところ、無理せずに働くなんて無理！と思ってしまいます。夜勤は月に15回くらいあるし、常に忙しくて休憩もまともに取れない。無理しないためには辞めるしかないのかな。勤務先の環境ではなく、自分の努力で無理せずに働けるようになるんでしょうか。

休憩残業夜勤

手術室看護師さんに質問です。 病棟は前残業で情報収集を行いますが、オペ看は 前残業してますか？またしているならどういう内容か教えていただきたいです。

情報収集手術室オペ室

大学病院3年目です。 元々自分は慢性期向きかなと思いつつ、初めの3年ぐらいは大学病院でしっかり教育を積むべきだろうと入職しました。 2年目あたりから業務や時間に追われてミスや残業が増え、師長さんにも注意を受けるようになりました。 自分でもキャパオーバーな感覚があったり、業務に追われて患者さんとの時間をしっかり作れていないもどかしさを感じ始めました。 自分が迷惑かけている感覚から他スタッフに委縮してしまい本来の自分の明るさが出せず、本来なら気軽に確認できていたはずの報連相も減った気がします。 また、失敗が重なったり同期と比べて自分の出来なささに焦ったりしてさらに仕事が怖くなりました。 休日も以前のように勉強する時間が取れず、休むので精一杯な時もあります。 3年というタイミングで自分のしたい、自分に向いている看護を考えた時に、もう少しゆったりと心に余裕を持って働きたい、患者さんとしっかり接せられたら思っています。 サービス残業は当たり前だと思っていましたが、しっかり貰えたりそもそも残業無いとこもあると聞き驚きました。 転職にあたりまずは病院の種類から決めたいのですが、急性期の病棟しか知らないため、どんな分野があるのかすら知りません。 今のところ回復リハビリ、地域包括、一次〜二次救急、療養と考えていますが、全く想像つかない状況です。 ・職場の空気感、コミュニケーション、人間関係 ・仕事量や残業、忙しさ ・医療行為の量や種類 ・お休み ・お給料 可能な範囲で感想を教えていただけるとありがたいです。 また私と同じような経験があれば、どういう視点で転職を進めたかアドバイス頂きたいです。 看護師転職サイト3つからいくつか情報頂いていますが、そもそもどうやって見つけるべきなのでしょうか。

3年目大学病院残業

今月の残業、16時間半でした😂これは全然残業してない方なのかな？二桁行くのが久々で驚いてます。。

残業

異動したばかりだからと理由で師長から、「あなたは、異動したばかりだしサービス残業してね」「1時間前には来て仕事をしなさい」というのは普通なんでしょうか？ ちなみに、1時間前には出勤して情報収集や点滴の仕分けなどをしています。これは仕事に入らないのでしょうか？

情報収集異動残業

休憩取れるか、残業代もらえているかと言う話題で、看護師とそれ以外の職種とであまりにも認識が違いますよね。 看護師みたいな働き方だと、一般企業なら超ブラック企業と言われているはずです。 なのに、看護師はみんな洗脳済みなので、人の命を預かってるんだから、休憩はフルで取れないのとか、多少のサービス残業は仕方ないと思ってます。 私は、人の命を預かってるのはそうだけど、看護師も人間だし、お金を稼ぐために働いているわけで、患者の命より自分の心身の健康の方が正直大切です。もちろん休憩は1時間きっちり取るべきだし、定時になったらすぐに帰るべきだと思ってます。 実際は休憩20分の時もあるし、帰りも１、２時間のサービス残業は当たり前ですが。 みなさんはどうお考えですか？ 批判意見も受け付けてます😅

ブラック残業代休憩

大学病院を4年間勤務してから美容クリニックに就職して1年ちょっと経過しました。結婚して地元に帰り、地元の店舗は空きがなく、1時間かけて電車通勤しています。残業のときは23時に帰る時もあります。毎日9時近くに帰宅するので家事はほとんどできず、休みの日にやっている状況です。 家事と仕事が両立できていないことが嫌です。転職を考えて居ますが、家事と両立できる仕事だとどんな仕事がいいかアドバイス頂けると嬉しいです。

美容外科美容クリニック残業

ママナースさんへ質問です。 子育てしながら働きやすい場所やおすすめはありますか？ 私は病棟勤務でCCU所属です。 転職経験がないので迷っています。 病院の外来やクリニック、訪問看護など、経験のある方教えてほしいです。 病棟勤務でも何科がおすすめとかあれば知りたいです。 1番いいのは時間外、残業がないところです。 今は情報収集のために時短で9時〜16時勤務ですが8時半には病棟で情報収集し、残業もほぼ毎日あります。 よろしくお願いします。

時間外労働外来残業

はーーあ　もうすぐ1年目が終わります。 プリセプターにも色々言われて、君らやる気ないよね。みんなそう思ってるよ。とか言われるとやる気出ないですよね、、。 帰ってすぐ寝ちゃって起きてお風呂行って寝ての繰り返しでいい睡眠もとれてません。 趣味とか特にないので仕事が嫌すぎる時、給料明細を眺めます。 先月は残業多かったから総支給35万行きました。 残業もつけるから給料には文句ないけど、やめない方がいいですよね〜〜〜〜 あぁもうため息しか出ない、、しんどーい　

プリセプター残業給料

１円も残業代が出ない病院に勤めて３年目になりそーなところです。 タイムカードは職員玄関入り口にあり、ピッてしますが給料は就業規則？の8:45〜17:00の間しか出てないらしいです！(夜勤も同じ) もちろん、早く行ってるし時間通りには帰れだことは１度たりともありません🤐 やめるときでも、タイミングはいつでもいいので残業代請求するにはどうしたらいいですか？ 教えてください！！！！

超勤残業代残業

ナース歴20年目。子どもも育て上げ、ゆっくり働きたいと７年前に今の病院に入職。病院規模は100床で、残業ほぼ０、その割りに給料高め、業務も緩めでのんびり働いてたのに、去年から経営者が代わり、若手ばかりを採用するようになり、結果。次から次へと妊娠・産休・時短勤務のオンパレード。なのに看護師は足りてる！と補充なし！毎日・毎日スタッフ全員が憂鬱な思いで出勤。私自身も体調を壊しがち。47才の私は転職を決意した方がいいのでしょうか？頑張って残っていた方がいいのでしょうか？

産休妊娠入職

2年目看護師です。勤務終わりなどに先輩から「大変だったね」「疲れたでしょ？」と言われるとどう返していいか迷ってしまいます。先輩方の方が子育てしながら時には残業もして働いておられ、委員会やチームリーダー、研究など色々なことをされています。そんな中で足手まといの私に声をかけてくださるのがありがたいと同時に申し訳ないです。ただの独り言です、すみません。

委員会リーダー残業

私のいる一般急性期は手術も入院もあってわりと忙しい。忙しさについていけない人はたいてい療養病棟に移動になる。 最近3ヶ月くらいで3人入ったのに全員2週間～１ヶ月で療養病棟に移動になった。 他の看護師は「ここでやってけないんじゃ無理だよ」「療養はできない人もらってばっかりでかわいそう、申し訳ないね」と話しています 正直私も病棟のなかでは一番仕事が遅いです。1時間早く出勤して情報収集しても30分前に来る人と同じ時間に収集終わるし、後残業も多いです 要領の悪さとか気を遣いすぎるとか理由はなんとなく分かっていて、私もこの病棟は辛いと思い移動も考えていますが またダメな奴が来たとか思われたらと思うと怖くて言い出せないです 今の病棟でも迷惑者であるんですがね…

残業一般病棟辞めたい

今日、めちゃくちゃ忙しくて私だけ19時上がり。 もちろんサービス🤷‍♀️ いつもならコテンって寝るのにまだアドレナリンが出てるのか全然眠気が来ない‪… 何か夜勤の時の仮眠前気分笑

ナースコール急変リーダー

ママさんナースに質問です。 現在2歳と0歳の子どもがいてます。 現在は育休中で来年保育園に入れたら時短で復帰予定です。 1人目の出産後も育休後に時短で復帰しています。 職場は3次救急でCCUで勤務しているためかなり激務でした。 時短で16時が仕事終わりですが中々時間に終われず17時や18時まで残業も多々ありました。 何度か転職も考えましたが今まで転職の経験なく勇気がなくて同じ職場にいてます。 周りも時短でやはりボーナスもあれば同じ時間で給料を比べると我慢して残る方がいいと言う人が多かったです。 皆さん出産後転職を考えたことありますか？ 転職の経験談を聞かせてほしいです。 ちなみに我が家は保育園の送り迎えが旦那にお願いできており、残業になってもお迎えに遅れることはありません。 通勤は自宅から約50分です。 時短で9時〜16時の勤務です。 現在中堅クラスで時短前はリーダー業務をしていました。 プリセプターも経験済みです。 病棟勤務でCCUにいてます。 受け持ち患者は重症患者ばかりのなか1年目のフォローなどもあり16時に帰れることはほとんどありません。 子どもが熱など体調不良のときは有給を使うことは可能です。

育休残業給料

別に残業代出すのは病棟の先輩じゃないのに 何故そんなに嫌がる ベテランさん…

残業代残業先輩

看護師という仕事に誇りを持ってるし、 仕事もやりがいはある。 でも、やっぱり職場への不信感が募る。 連日のように点滴間違い、服薬間違い。 転倒しそうな患者を見ても助けるのではなく詰所から応援等など.........。 去年、転職したばかりの頃は気づかなかった。 人間関係は割と良好で働きやすいなァと。 でも働き始めて数ヶ月が経過した頃から、 人間関係がいい＝仲良しごっこみたいな感じで、そーゆうミスがあってもほぼほぼ隠蔽されてきたことに気づいた。 むしろ、ミスの指摘なんてしたもんなら逆に悪者扱い...。 なんだろう。ずっとモヤモヤしてた。。。 休みが少ない&激務なので給料は大学の同期の中でも誰よりももらってる。でも、これでいいのかなってすごい思う。 昨日の夜勤、ノンストップで先輩と仕事してて、 日勤者が話しながらやってた指示受けの漏れ多すぎたり、入院患者の指示漏れ、持参薬放置等など多すぎて、夜勤帯の仕事全くできず、今日の明けで2人揃って3時間半の残業。 虚しくなった。。。 看護師は辞めたくない。転職した方がいいのか迷う。 看護師2年目で病院以外に行けるとこあるのだろうか...。 ここ数ヶ月、ずっとこのことで悩んでる。

明け残業点滴

訪問入浴(巡回入浴)の経験がある方に質問です。 1日5〜6件を看護師、運転手さん、介護士さんの3人チームで回る業務形態だと、1日終えての疲労度はどれくらいでしょうか。また、看護師が担当の力仕事は多いでしょうか。 興味がありやってみたいのですが、腰痛があるのと、病棟勤務の時にストレッチャー入浴3件/日で疲れていたので、5〜6件/日をこなせるかとても不安です。始めるなら、週に1日からやってみようと考えています。 「病棟勤務より楽」や「疲れて家事が全く出来ないレベル」「腰が痛くなる」など何でもいいので教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

派遣副業アルバイト

8:45からの勤務で朝礼をして、そのあとすぐに患者さんの排泄ケアをしているのですが介助が必要な方が多いこともあり、かかるときは10時半くらいまでかかります。 しかし、コロナの関係で10時半までに患者さんに熱発者がいないかの報告をしなければいけません。当然バイタルを測る時間がないため前残業を強いられています。もちろん残業代はでません。 納得がいかず師長に相談したところ、「前残業を強制しているつもりはなく業務が終わるのであればギリギリに来ていい、患者さんと接する前に情報収集をするのは看護師としての責任」と言われました。仰る通りではありますが、賃金が発生していないのに責任が発生することも理解できませんし、情報収集の時間が業務の時間に組み込まれていて、時間が足りないから少し早く行くという意味ではなく、そもそもそういった時間はありません。退院が9時のこともあります。情報収集や退院準備、バイタル測定でさえも看護師はボランティアなのかと思ってしまい悩んでいます。 情報収集やバイタル測定の時間がきちんと確保されている、もしくは前残業も当然のように残業代が発生している病棟で勤めている方がどのくらいの割合でいらっしゃるのか気になり質問したいと思います。

残業代退院情報収集

皆さんの病棟・病院では残業はどのくらいしてますか？ 私のところは人員不足に悩まされ毎日4から5時間の残業で毎日クタクタ…家には寝に帰るような毎日です。

残業病院病棟

コロナの影響なのか… 夏のボーナスは出たけど、通常の残業届けの申告が厳しくなった。 救急だし人少ないからスタッフの残務で回っているのに うちの経営はそんなにやばいのかと噂が立ってる 周りに比べたら給料高めだからみんなやめないで割り切ってやってるのに、退職希望者増える予感… そうやってスタッフを使い潰そうとするから退職者相次ぐのに、なぜ気付かないのか

ボーナス残業給料

以前こちらで新人の残業申請について質問させてもらった者です。 たくさんの回答ありがとうございました。 （コメントが100になったらお返しできなくなってしまいました。ごめんなさい。） 先日、師長と面談する機会があり残業申請について聞いてみました。 プリセプターから「新人の仕事が遅くての残業代は認めない。先輩が許可したときだけ申請していいよ。」と言われ、なかなか申請しづらい状況であることを伝えました。 すると師長は「そんなルールは設けていない。もちろん定時に終わるように努力はしてほしいが、残業した時間は新人であろうが関係なく申請してほしい。」とおっしゃってくれました。 そして先月分は申請させてくれました。 しかし、ここ１週間ぐらいは手帳に時間を記入していましたが、それ以前は定時に帰れた日はほとんどありませんが覚えておらず、申請できませんでした。 師長に直接確認せず、なおかつ時間を記録していなかった私が悪いですが、なんだか腑に落ちません。（タイムカードや電カルのログイン時間は正確じゃないからうちではその方法で申請できないと言われました。） プリセプターが自分の価値観を押し付けたせいで、先月分は全て請求できないだけでなく、先々月はほとんど全く申請できていない状況です。 そして、残業になるなら受け持ちを減らすと言われ、今までの分はもらえていないのに、今月からは定時に帰れるように調整すると言われ、納得ができません。 プリセプターにも不信感が募り、今後上手く関係を築いていける気がしません。（指導の仕方に嫌味があり、威圧的で以前から指導者としてどうなの？と思っていましたが、今回の件で許せなくなりました。） 全てが自分の納得できる結果になるのは難しいとは思いますが、全ての残業代の申請・プリセプターの変更が可能であれば希望したいところです。 皆さんならどうしますか？

残業代プリセプター残業

あたしの時はこうだったとか後輩にもダメじゃあないとか意味分からん！！残業代も休みも頂く権利があるのに…

残業代後輩残業

超過勤務について 勤務が時間内に終わらないからとタイムカードを押してから 続きをやる先輩がいます。 主に記録なんですが、業務は代わったり手伝ったりできますが、記録は代わりにはできないため残業はしかたないのかな？とは思いますがタイムカード押してからというのがわかりません。 急変や緊急入院とかない場合ですが、時間内に終わらない業務内容、量が問題なら改善する必要があると思うんですが、病棟がそんな雰囲気ではなく、 時間内に終わる人もいるから その先輩の問題なのかな？とも思えるし… タイムカード押してから残業する人は半々ぐらいです。 師長は何も言いません。 皆さんのところはどうですか？

記録残業病棟

最近夜勤多くて、平日日勤が久しぶりだったから、全然動けなかったし、一番最後まで残業してたし、業務が終わってなさすぎて先輩に、え？って顔されたし、もうダメダメすぎたー。 もう看護師嫌だもう嫌いこの仕事。 びっくりするぐらいに、全然楽しくない。 それに、挨拶できないスタッフ(看護師のみならず他職種も)が多すぎ。それにも苛々、、つかれたー。

残業夜勤先輩

同期の中で最近自分はイベントや受け持ち人数が増えてきてます。成長してきていると思って、嬉しい部分もありますが、たくさんイベントや検査をつけられると流石に回らなくて、残業してしまいます。 しかし師長さんに残業つけますと言うと嫌そうな顔をされ、なんで？理由を教えてと言われます。わたしも残業したくてしてるわけではないですし、残業つけられたくないなら、もう少し定時で終わるように業務を分担してほしいとも思います。フォローの先輩も「分からないなら分からないって言わないとこっちも何すればいいか分からないからね」など厳しい指摘もあるので、余計メンタルが落ち込みます。忙しくて終わらないのも落ち込みますし、帰った後も漏れがないか心配です。先輩は優しいですけど信頼はしてません。 最近患者さんの関わりより業務を終わらせるっていう気持ちばっかで看護できてないなーと思います。急性期があっていないんですかね。

同期受け持ち残業

2年目ですが、職場を変えたいとずっと思ってます。 毎日2時間以上の残業は当たり前、忙しい時だと5時間とか残業してますが、赤字で人員・給料確保出来ず給料は20以下。 奨学金の返済もあるので、生活もキツイ状況。 平日なのに看護師はリーダー除いて3人。その中でオペ3件、臨時の入院・オペきたら取ることになり、より終わらず… 人少ないので辞める事もできず。 どこもこんな感じ何でしょうか。

奨学金リーダー残業

普通の人なら定時で終わる仕事を 自分の技術や知識不足で時間かかって定時過ぎたくせに 残業代付けるのはどーなのかなって思う。 仕事をテキパキこなして定時で帰る人より ダラダラ仕事して残業して残業代貰う人の方が 得するって何、、？ コピー機の使い方分からなくて30分佇んでただけの分も残業代付けるのは残業代泥棒でしょ これに関連して、新人がホイホイと残業代付けるのはあんまり、、、って思う。自分が今中途採用で教えて貰ってる身だから余計。 普通にやれば定時で終わる仕事を自分の能力不足で時間外かかってるだけなのに お金もらうのは厚かまし過ぎる。 仕事出来る人のモチベーション下がる

時間外労働残業代中途