指導者の理不尽な指摘に翻弄された1日？

はぁ、、、今日は、指導者さんに自分のミスをなすりつけられました。リーダ...

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

はぁ、、、今日は、指導者さんに自分のミスをなすりつけられました。リーダーに生食繋いだの誰？落ちてなかったよと言われたのですが、指導者さんが繋いだのに、私の方を見て、アレ？？ってとぼけた顔してきたんです。一応私がメインで受け持ってる患者さんだから私にも非があると思ってごめんなさいって謝りましたが、納得いきません。そのあとも、その人は、お産後の出血を自分で測りにいったくせに、あとで出血いくらだった？って私に聞いてきたんです。測ってくれてませんでしたっけ？って聞いたら、あー。じゃあ50でいいや！と適当なことを言ってきました。それだけではなく、お産前に導尿をしなければいけないのですが、今回は急な進行でできなかったので、お産後に導尿しますって言ったら、早くお昼いきたいからおしっこ我慢できるならお昼後にしようと言ってきました。導尿しないと子宮収縮が悪くなって出血も多くなるので、導尿必要だと思うんですけどって言ったら、じゃあやって〜私は先にお昼行くからと言ってとっとと1人でお昼に行ってしまいました。(一応私は新人なので指導者と2人で受け持ちのはずなのに) 午後は、私は新人が書かされる記録を黙々とやっていました。新しい受け持ちも決まっていましたが、まだまだ進行しそうにないので、残業するのが嫌だった私はその間に記録を書いていました。ちょうどその頃、例の指導者はというと、同僚とくっちゃべって全然仕事していませんでした。それなのに、帰りの時に、私に、記録書く暇あるなら患者さんのところ行って何かケアできたんじゃないの？？と指摘してきました。自分はくっちゃべっていたのにです。色々と理不尽に感じた1日でした。。。

2020/05/13

12件の回答

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ユーラシア

内科, 外科, 病棟, 一般病院

ほんとありえないですね。腹が立ってきます。そいつにやる気がないだけですね。

2020/05/13

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

質問主

こんな人もいるんだなーとびっくりしました。周りからは普通に信頼されてて仕事できる人なのかと思っていたのに、、、

2020/05/13

ユーラシア

内科, 外科, 病棟, 一般病院

実際に近くで見たり関わってみないとわからないことってありますよね… 見えないところでそうやって手を抜いているんです。あなたが居るのをいいことに。対策としては、自分の受け持ちでもあることに間違いはないから、全て自分がやる（責任を持って患者さんのことを受け持つ）という「つもり」で仕事をすることですかね。いずれ自分一人でやることになりますし、自分の受け持ちでもあるということを忘れないこと。でも、きっとあなたはできているとおもいます。それを意識して仕事をした上で、でもそれでも新人だから嫌な先輩でもその先輩抜きに仕事できない事もあるかと思います。なので例えばその人が測ったり観察したのにこっちに押し付けてくるときは、ハッキリ自分が行ったわけでないことを今日みたいにその人本人や、周囲にも伝える。（周囲から聞かれた場合。）「でもあなたの受け持ちでしょ？」と言われたら、自分はきちんと行おうとしていたということを伝える！なかなか難しい場面ですが…でもこれを言われないようにするには、普段の仕事などで見せておくしかないのかな… あとはもう信頼できそうないい感じの立場のひとに言うことですかね。あの人はこういうことがありますと。その導尿の件については、私はその専門ではないからわかりませんが、根拠がちゃんとあるなら患者さんの身体に関わることだから師長とかに言っていいと思うなぁ…あなたもちゃんと根拠と考えを述べているわけだし… その人、毎日何しにきてるんですかね。長くなりすみません。なんか腹が立ってしまって…笑なんとなく似たような経験があるので。少しでも役に立てればと思います… 大変でしたね。今日も頑張りましたね(T_T) あとはもう開き直って（？）強くいきましょ！！ずるい人や口のうまい人ばかり得する世の中で、だからわたしもいい人やめましたよ。むかつくときはむかつくし、相手が先輩でも間違っていると思ったらその思った自分は間違ってないです。だから「落ち込む」のではなく「ウザ」と思うようになりました。「は？」という気持ちを忘れない！（笑）自分が悪いのではない、相手が悪いのです。だけど、その先輩のようにはならないようにね(^^) わたしもそうします。

2020/05/13

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

質問主

いろいろアドバイスありがとうございます。こんなにも仕事ができていないのに、私にはえ？？そこ？？？と思うようなところを指摘してきて戸惑いが爆発していました。今日1日。急な進行の患者さんだったから、他の人に任せられるところを任せていたら、あなたはあそことこことそれができていなかったと怒られました。それらを全部1人でやっていたら確実に準備が整う前に赤ちゃんが産まれてしまうのにです。他のスタッフにも、あの場面では周りのスタッフに任せられるものを任せてもいいと言われましたし、、本当にあの人は考えが少しズレているんです。お産の準備しますってなった時もどこか全然別の場所にいて他のスタッフが探し回ってもなかなか見つからなかったそうです。本来なら私とペアで見てるから一緒に準備しにこなきゃいけないのに。。

2020/05/13

ユーラシア

内科, 外科, 病棟, 一般病院

他の方もそう仰っているならよかったじゃないですか！！てか、まともなスタッフがもりさんの周りに少しでもちゃんといてよかったです。笑えーそうなんですか… 他の人はその人のことはどう思ってるんですかね。ほんとそいつ頭どうかしてますね… よく看護師になれたなって感心します(T_T)

2020/05/13

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

質問主

多分ですけど、口調はハキハキしていて、一見しっかりしてるように見えるから他のスタッフも特に気にならないんだと思います。結局は、自分の思ってることを率直に言える人が仕事できて見えるんですよね。。なんだかなぁ、、

2020/05/13

ユーラシア

内科, 外科, 病棟, 一般病院

あー、それはありますね… だから私はいい人やめましたよ。

2020/05/13

おつぼね

内科, 病棟

お疲れ様です、なかなかの指導者さんですね😅 要注意人物としてあまり関わらない方がいいですね😰業務も極力振らないようにしましょう😅頼むのなら、逐一聞きます😅点滴は頼みません、もしくは頼んだあとチェックします😅 新人さんを放って休憩へ行くのは無しです。リーダーに報告しましょう。｢〇〇さんがお昼休憩なので代わりに〇〇チェックお願いします｣とか言って😄 記録は手が空いたときにするものであって、そうしなければ残業ですよね😅まあ、無視です😄帰りの時でよかった～と思えばいいですよ😄その時言われてたら隠れて書く羽目になりますから😄

2020/05/14

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

質問主

本当に、、、研修期間で残業代が出ないのもあるので、できれば病院でしかできない記録は早めに終わらせたいのです。。普通に全部帰りにやってたら30分くらいかかりますし、元々終礼で時間30分ほどすぎるので計1時間残業する羽目になります。勘弁してほしい

2020/05/15

おむらいすん

その他の科, 老健施設

新人の頃は理不尽なことばかりです。私はプリが反面教師で私には最低でも始業時間の30分前には病棟にいて情報収集しろというのにプリは始業時間の3分前にくる。新人ラダーの評価も最初の評価の6月分から書いてくれず再三促しても提出期限の3月にまとめて書いてくる。そして自分のミスを「その時新人の〇〇（私に）に指導してたから」といい私のせいにしインシデントレポート書かない。夏休み、冬休みは子供の宿題ができてないとなぜか私に八つ当たりしてくる…。理不尽なことばかりでした。まずは尊敬できる先輩を見つけることが大切です。その人の真似をして働いてみましょう。そしたら理想の看護に近づけるはずです。

2020/05/14

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

質問主

先輩だからって偉そうなのはやめてほしいですよね、、始業前30分にきてってサービスじゃないんだから、、、みんな新人時代を忘れたんですかね、、、

2020/05/15

おむらいすん

その他の科, 老健施設

ほんとですよね。世の中理不尽なことばかりですよね(￣▽￣;)

2020/05/15

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