はぁ、、、今日は、指導者さんに自分のミスをなすりつけられました。リーダ...

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

はぁ、、、 今日は、指導者さんに自分のミスをなすりつけられました。リーダーに生食繋いだの誰?落ちてなかったよと言われたのですが、指導者さんが繋いだのに、私の方を見て、アレ??ってとぼけた顔してきたんです。一応私がメインで受け持ってる患者さんだから私にも非があると思ってごめんなさいって謝りましたが、納得いきません。 そのあとも、その人は、お産後の出血を自分で測りにいったくせに、あとで出血いくらだった?って私に聞いてきたんです。測ってくれてませんでしたっけ?って聞いたら、あー。じゃあ50でいいや!と適当なことを言ってきました。 それだけではなく、お産前に導尿をしなければいけないのですが、今回は急な進行でできなかったので、お産後に導尿しますって言ったら、早くお昼いきたいからおしっこ我慢できるならお昼後にしようと言ってきました。導尿しないと子宮収縮が悪くなって出血も多くなるので、導尿必要だと思うんですけどって言ったら、じゃあやって〜私は先にお昼行くからと言ってとっとと1人でお昼に行ってしまいました。(一応私は新人なので指導者と2人で受け持ちのはずなのに) 午後は、私は新人が書かされる記録を黙々とやっていました。新しい受け持ちも決まっていましたが、まだまだ進行しそうにないので、残業するのが嫌だった私はその間に記録を書いていました。ちょうどその頃、例の指導者はというと、同僚とくっちゃべって全然仕事していませんでした。それなのに、帰りの時に、私に、記録書く暇あるなら患者さんのところ行って何かケアできたんじゃないの??と指摘してきました。自分はくっちゃべっていたのにです。 色々と理不尽に感じた1日でした。。。

2020/05/13

12件の回答

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ほんとありえないですね。腹が立ってきます。そいつにやる気がないだけですね。

2020/05/13

質問主

こんな人もいるんだなーとびっくりしました。周りからは普通に信頼されてて仕事できる人なのかと思っていたのに、、、

2020/05/13

実際に近くで見たり関わってみないとわからないことってありますよね… 見えないところでそうやって手を抜いているんです。 あなたが居るのをいいことに。 対策としては、自分の受け持ちでもあることに間違いはないから、全て自分がやる(責任を持って患者さんのことを受け持つ)という「つもり」で仕事をすることですかね。いずれ自分一人でやることになりますし、自分の受け持ちでもあるということを忘れないこと。 でも、きっとあなたはできているとおもいます。 それを意識して仕事をした上で、 でもそれでも新人だから嫌な先輩でもその先輩抜きに仕事できない事もあるかと思います。 なので例えばその人が測ったり観察したのにこっちに押し付けてくるときは、ハッキリ自分が行ったわけでないことを今日みたいにその人本人や、周囲にも伝える。(周囲から聞かれた場合。) 「でもあなたの受け持ちでしょ?」と言われたら、自分はきちんと行おうとしていたということを伝える!なかなか難しい場面ですが…でもこれを言われないようにするには、普段の仕事などで見せておくしかないのかな… あとはもう信頼できそうないい感じの立場のひとに言うことですかね。あの人はこういうことがありますと。 その導尿の件については、私はその専門ではないからわかりませんが、根拠がちゃんとあるなら患者さんの身体に関わることだから師長とかに言っていいと思うなぁ…あなたもちゃんと根拠と考えを述べているわけだし… その人、毎日何しにきてるんですかね。 長くなりすみません。 なんか腹が立ってしまって…笑 なんとなく似たような経験があるので。 少しでも役に立てればと思います… 大変でしたね。 今日も頑張りましたね(T_T) あとはもう開き直って(?)強くいきましょ!! ずるい人や口のうまい人ばかり得する世の中で、だからわたしもいい人やめましたよ。 むかつくときはむかつくし、相手が先輩でも間違っていると思ったらその思った自分は間違ってないです。 だから「落ち込む」のではなく「ウザ」と思うようになりました。 「は?」という気持ちを忘れない!(笑) 自分が悪いのではない、相手が悪いのです。 だけど、その先輩のようにはならないようにね(^^) わたしもそうします。

2020/05/13

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内科, 呼吸器科, 消化器内科, 精神科, 心療内科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, 透析, 保育園・学校, SCU, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能

•指示が変わった •急変した 等変更事項の影響が大きいところですね。変わらない状態の人は申し送りしなくていいと思います。 絶対伝えたいけど長文で記録には残せない時は時間がある時はWordで文章を作って渡してました。

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もも

救急科, 脳神経外科, SCU

それはやはり、まずは自分の受け持ち患者さんの対応、処置が第一!次に他の患者さん。 新人さんにありがちな“それ今やる事じゃないでしょ!“を自分にも置き換えながら、一瞬でも考えてから動くようにしたらいいのでは? まず、記録や看護計画は後回しですね。

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