「新人」のお悩み相談（158ページ目）

どうやったら前向きになれますか･･･

1年目人間関係新人

長文です。愚痴＋みなさんに聞きたいこと３つあります… 今年の新人さんは少し大変そうです。 夜勤をいれるのも遅くなるかもしれません…。 でも、普通に先輩に定時で帰りたいって言ったりモチベーションが上がらないと言う子に正直こっちもいい気はしません。 私たちだって定時に帰りたい（フォローなければ帰りますけど）さらに忙しいしうわー楽しいって言って仕事してるわけでもなく気持ちは一緒なんですよ。 せっかく看護師になったんだから看護技術を色々教えて早く自立させてあげたいし、看護師としての自覚を持ったりビジネスマナーとかも教えていきたいんですけど新人さんがそんな気持ちならちょっとなぁっと思ってしまいます。 わたしは教育する立場ではあるんですが管理職ではないので何も言えないですけど、夜勤遅くなるのってさらにモチベーション下がる気がします。 毎年色んなカラーの新人さんがいますけど誰か1人はやる気満々な子はいました。そしてその子はどんどん成長するし、こっちも色々教えたくなります。（そのうち抜かされそう笑）今年はみんなどよーんとしてます。プリセプターとかも色々考えてくれてるみたいですけど伝わってなさそうでプリセプターも新人さんもかわいそうな感じです。特に怖くて気分にムラがあるようなスタッフもいないしみんな優しくしてると思うんですけど新人さんは辛いみたいで。 聞きたいこととしては ①積極性がない子（早く帰りたいとかいう子です）にはあまり受け持ちを増やさないで帰してあげた方がいいと思いますか？ ②夜勤を遅くすることでモチベーションは下がると思いますか？ ③全員がモチベーションが上がらない中でどのような関わりをしたらいいと思いますか？

受け持ち指導モチベーション

ネブライザーって2回連続噴射出来るものですか？ 患者さんに終わったと言われ、スタート/ストップボタンを押すとまた煙が出てきて。分からなくなったので先輩に聞くと（まだ煙出てるしタイマーあと3分やし後で来よう）と言われました。使用回数を守らないといけないのは承知の上ですが、私が誤ってボタンを押して再噴射されたのかよくわかりません。その後先輩と止めに行って何も問題は無さそうだったのですが、帰宅後怖くなって。誰か教えてください。

先輩1年目新人

明日5時起きなのに眠れない(;_;) 今月でプリセプターさんがついてくれるのも終了です。頑張らなくては。

新人

仕事のことを考えると涙が出てきます。 自分のできないこと、同期はどんどん自立していってて、自分は自分と思っていても、、、。 業務が滞ってしまって、先輩にため息つかれたり、言われたことが帰ってからも頭の中ぐるぐるリピートされたりして。 中々出来ないことが多くて、できない自分にもイラついて悔しくて悲しくて涙でるし。 私だけではないと分かっていても… 甘えだよなって感じます

同期先輩1年目

同期がいなくて寂しいです みなさんは同期どれくらいいますか？

同期1年目新人

初めて入院とった患者さんが退院✨ 患者さんに『(私の名前)ちゃんが丁寧にやってくれたからよくなったよ〜』って言ってくれたり ルーム担当が違う日は他の看護師に『(私の名前)ちゃんは休み？』って聞いてくれて嬉しかったな〜🥰 その度に時間ある時に部屋に行って少し話したり😊 今日は半日業務だったから帰る前に挨拶しに訪室したら 涙目で『あなたがいてくれてよかった、本当にありがとう』って言ってくれたからつられて私も涙目に😂 やりがいを感じた１日だった！ ちゃんと患者さんに合った看護ができているか不安だったけど、ちょっと自信に繋がったかな😊 患者さんからの『ありがとう』は本当にやりがいを感じる！

退院やりがい1年目

言い方がキツくなるって、自覚してるから注意して新人指導をしてたけど、同僚から 「私たちはあなたのことを理解してるし、言いにくいことを言ってくれるからありがたいけど、あの言い方だと、新人はビビると思うよ。」 と。 猛反省中です。 みなさん。 アドバイスありがとうございます。 何だか、理不尽に怒る怖い先輩みたいになっているので、ちょっと補足というか、言い訳というか。 どっちかというと、肝っ玉母ちゃん風な感じで、想像していただけたらと思います。

指導新人

こんばんは！ 新人看護師なんですが、申し送りがいつもまとまらなくて困ってます。 申し送りの仕方って何かありますか？？

HCUICU急性期

新人看護師です。 まだ3人受け持ちで、しっかり教育もしてもらえて 病棟の人も、看護師としては厳しいけれど人間的には優しい人ばかりで 恵まれてるなぁと思います。 でも、今日は私の受け持ちが熱発からの怒涛の検査の嵐。 そして鳴り止まないコール。 熱の報告をしたいのに、フォローナースも忙しくて全然見つからない。 そして「なんでもっと早く報告しなかったの？」と言われ…。 リーダーに申し送っている時に涙が止まらなくなり、 過呼吸起こし、倒れてしまいました。 勤務交代前の忙しい時間に、ストレッチャーで運んだり落ち着くまで婦長にそばにいてもらったり めちゃくちゃ迷惑かけてしまいました… 更に、婦長さんが 「まだ自信がないのに1人でしろって言われて、 先輩の様子伺いながら報告もしなきゃいけないし 大変だったよね。 フォローナースの受け持ちを減らして、あなたの行動や看護技術をしっかり見てもらえるようにしよう」 とおっしゃってくれました… でも、フォローナースの受け持ちが減るということは 他の看護師さんの受け持ちが増えるということ。 私のせいで、みなさんに迷惑がかかる。。 育ててくださっているから期待に応えたいのに、 頑張って勉強してるつもりだけど覚えは悪いし どんくさいし、とろいし、 応えられない。 このままじゃ会社のお荷物です。 私がやめた方が病棟がうまく回るんじゃないかな

新人

仕事を早くこなせるのに越したことはないですが、もっと患者さんに寄り添える看護をしたいと思っています･･･ 今の職場はスピード勝負な所があって、そりゃ長年いる人はかってがわかってるかもしれないけど私たち新人にとってそこは不可能な話です。 遅いなーみたいな態度をとられると辛いです。新卒だから早く辞めるのも難しいと思ってるしやりたい看護とはかけ離れていてなんだかモチベーションが上がりません･･･。

モチベーション1年目人間関係

CKの値が高知値な患者がいて、ソリューゲン、ソリタT3が始まりました。 なぜでしょうか？、、

1年目新人ストレス

転職について質問です。 適応障害の診断を受け現在休職中の新人看護師です。 今は特定機能病院の外科に配属されており、いろんなことについていけず、気づいたら適応障害になっていました。 この際だからと転職も考えていこうかなと思っています。 新人看護師で適応障害でクリニックに転職は厳しいですか？ みなさんのご意見お待ちしております。 乱筆乱文失礼致しました。

休職新人転職

今年初のプリセプターです。 担当の1年生がついてますが、ミスが多く周りの先輩からも後々報告を受けます。 みなさんならどのようにその1年生と関わりますか？

プリセプター人間関係新人

この4月から大学病院で働き始めた新人です。 実習先であったところで働いてるのですが、職場に慣れることが出来ず、適応障害になってしまいました。 現在通院しながら、なんとか出勤している状態です。朝から病棟で突然泣き出したり家で過呼吸起こしてしまっています。そんな時は病棟で休ませてもらってから先輩方について患者さんの所をまわっています。 こんなに甘えさせてもらってすごい申し訳ないし、辞めてしまわないと病気も治らないしで気持ちがぐちゃぐちゃです。 精神症状がある状態で転職なんて出来ないと思っていてどうすればいいかわからずしんどいです。 乱筆乱文ごめんなさい。

大学病院実習急性期

4回目の夜勤の仮眠で寝坊。 しかもこれで2回目、本当にやってしまいました ちゃんとアラームかけてたのにな… また同じ先輩に起こしてもらってしまい、さすがに呆れられてしまいました。 自分のせいですが社会人にもなって恥ずかしいのと申し訳なさで落ち込んでしまう もう2度としないように気を付けよう、、😭

夜勤1年目新人

入職して2ヶ月程で病院があわず転職しました。 その際荷物は全て持って帰ってきましたが指導者に渡した自己学習を忘れて帰ってきました。後日、同期に自己学習ファイルにはさむタイプで指導者にやってきてといわれた課題でルーズリーフ8枚くらいです。あるか確認してもらったところありませんでした。勝手に捨てられたのでしょうか？ この場合、先輩看護師に確認してもよいのでしょうか？番号はわからず、LINEは知っております。

1年目新人

家に帰ると益々できないことに不安を感じてしまう。コミュニケーションも上手く出来てない私は1年後には自分で動けるようになるのかな。。 学生時代一緒に頑張ってきた友達がこの前看護師を辞めてしまいました。沢山慰めて、応援しよう。私も辛い気持ちはよく分かるから😢

1年目人間関係勉強

人工呼吸器の勉強をするときにおすすめの本とかありますか？？是非どんなふうに勉強しているのか教えていただきたいです🙇‍♀️

内科急性期勉強

働いている病棟に入院している高齢の患者さん。他患のティッシュや食事の時のパックジュースなどを盗ってしまうのですがどんな心情なのでしょうか？？7年ほど入院していて最初の頃はそういうことはなかったらしく旦那さんが亡くなってから生活が危なくなってきて食事もとれなくなってそこから少ししてその様なやり始めたらしいのですがやはり旦那さんの事も一因なのでしょうか？

精神科1年目新人

イレウス管のメラサキュームでは、なぜ20ミリの蒸留水をいれなければならないのでしょうか。 あと、肛門イレウス管が挿入されている患者さんの医師の指示で、用手吸引があるのですが、なぜしなきゃいけないのでしょうか？

外科新人

吸引が必要なタイミングについて学習するように言われ、これを調べて提出しました。 しかし、さらに詳しく調べてくるように言われ、ごろごろしてるときは、どんなときなのか、不顕性誤嚥のリスクのある人はいつすればいいのかとか調べてきてって言われました。 でもどこを探しても見つからないし、気づけばこんな時間になっていました。わかるかたいらっしゃったら教えて下さい。

プリセプティ吸引1年目

抗癌剤の治療中、腎不全が起こった場合、対応はどのようにすればいいですか？

1年目勉強新人

1年目です。最近採血をやり始めたのですが、見えない血管への採血に失敗してしまいました。穿刺が浅かったと言われたのですが、見えない血管へはどれくらいの角度で穿刺すれば良いですか？ それと、怒張、弾力はしっかりしているけれど見えないので、穿刺する時にどこにいった！？と触りたくなってしまいます。何かコツなどあれば教えてください。

採血1年目新人

仕事が嫌で嫌でたまりません。定年まで後10年ないのに、今更仕事したくない病です。 転職するにも今の通所リハビリに決まるまで半年かかりました。 50歳ともなるとなかなか転職が難しいですね。 後10年頑張らないといけないのに…1人親なので働かないといけないのに… 辛いです。

リハ准看護師介護施設

なぜ術前に感染症の有無を調べるのでしょうか？ネットでは詳しく出てこないので教えて頂きたいです。

1年目勉強新人

新人さんのことで悩んでます。 プリセプターではないですが、独り立ちしていないのに新人が一人で勝手に確認をしていたり、私が確認しようと思ったことをいきなり割り込んできて確認してきたりすることがあります。 一応新人には、独り立ちしたのか確認したら先輩によって確認してくれたりしてくれなかったり…と話していました。結果、独り立ちはしていなかったんです。 そして、その独り立ちしていなかった件を伝えてくる時私に怒ってきました😅 初めて今年から新人フォローをしていますが今後もう指導したくないです。イライラしまくりです笑 みなさん、そういうもんなんですか？

指導新人ストレス

本について質問です。 「ずるいくらいに1年目を乗り切る看護技術」とメディックメディッアの「看護がみえる」ではどちらの方がみなさんおすすめですか？

看護技術1年目新人

4月に入職したばかりですが看護師は自分に合ってない気がして早く辞めたいです。 他にやりたい仕事もないし。

入職辞めたい1年目

なんで私はこんなに不器用なのだろうか。何やっても作業遅くて先輩に迷惑かけるし、早く！って急かされても上手くいかなくて、何に対しても自信ないし、先輩と話す時は上手く話せなくてたどたどしくなってしまいます。😢どうしたらいいのでしょう。 勉強も全然覚えられない。入ってから2ヶ月たってるのに何も成長してない気がする

1年目勉強新人