「新人」のお悩み相談（107ページ目）

はじめまして。 私が勤めていた病院では、中途入職者が多かったこともあり、中途用のラダーも作成していました。 検査や処置など病院によって多少方法が違う部分もある為、新人さん用から必要部分だけを抜粋したものを中途入職者用として使用していました。

はじめまして。 年齢はほぼ同じですが、新人ではないので同じ境遇ではないのですが、45歳で新人看護師として頑張っておられるとのこと素晴らしいですね。 私自身は、若い頃に短期間病棟にいたものの、その後は手術室や検査介助等病棟からは離れてしまっていて、今さら病棟に行く勇気がありません。新人看護師として覚えることも多くあり、大変な毎日だとは思いますが頑張って下さい。

日々お疲れ様です😭 気にしなくていいと言っても気にしちゃうと思いますが… ただでさえ辛い業務を頑張る中でそんな風に言われたり、怒鳴られたら誰でも嫌になりますし、泣きたくなります。 看護師って機嫌悪くなると言い方がキツくなるの本当嫌だなーって思います。 看護師10年目ですが、言葉遣いだけは日頃1番気をつけてますが なかなか忙しいとどうしても皆ピリピリしますしね😭 今は割り切れないと思いますが、失敗しても笑って反省してない子の方が私は怖いので 申し訳ないという気持ちがあるのであればこれから素敵な看護師になれる要素でもあると思います。 メンタルは時間の経過によって多少は強くなっていきますが、いつか自分が先輩になった時、キツイ看護師にならないことを心に留めておいて下さいね。

私の場合、ノートに訪問介入時の状況を書いています。 介入していて気になったこと、ヘルパーさんやデイの看護師さんに注意して欲しいことを書いています。 昨日下痢をしたと話していた、夜あまり眠れていない、自宅での入浴日が不明でベタつきあり、夜は配食弁当を食べていますが少量 、自宅で転倒して○○に傷があり軟膏を塗布した等。 特に何も無ければ、話の話題となるような事を記入します。「何も無い日はDVDをレンタルして洋画を見ています。寿司が好物でシャリを残しています。3日連続昼は寿司を召し上がりました。」等

心中お察しします。 私の職場の1年目さんは、まだ夜勤に入っていません。ちなみに回復期です。ようやく記録のチェックが外れたところです。 病院や病棟の環境によって、1年目さんの夜勤に入る時期はマチマチでしょうが、LaLaさんのところは早いように感じています。 業務にも十分に慣れておらず時間がかかるでしょうし、記録もチェックしないといけない段階なのですよね？先輩の負担が大きいと思います。 かと言って、1年目さんに休憩（仮眠）を取るな、残業を申請するなと言うのも違います。 仮に、仮眠が取れずにミスをしてしまったり、体調を崩したりした時はどうするのでしょうか？ 新人さんを指導する前に、まずは先輩たちが休憩を取る必要性と、荒れて忙しかった時は堂々と残業をつけていいんだと認識する必要があると思います。自分たちがしてるんだから…と新人さんにも同じ事をするよう求めるのは違うと思います。

こんばんは。私は1週間前はよく質問される内容に対してどういう答えを返そうかなって自分で考えてノートにまとめてました！私が就活の時に聞かれた質問載せときますね！ ①長所と短所 ②どの部署に行きたいか、また理由 ③ストレスが溜まった時どうやって対処するか ④実習の中での印象に残った患者さんやエピソード

えええ、ちょっとそれはあまりにも酷な気がします。 そんなの病棟の流れは知らないし、まずはきちんとフォローしてもらえないと！患者さんに何かあったらじゃ遅いですよね！？って 大袈裟にアピールしてどうにかフォローつけてもらってよいと思います。 病棟から病棟の異動ですらフォローつけてるのに、それは酷いと思います💦 質問に対する回答でなくて申し訳ありませんが、そんなのせめて2週間くらいはフォローつけて！と言ってよいと思います。

ちゃわさんは経験者ですか？ わたしは何度か転職してますが、よい担当がいてくれたのは2回 あとは1週間で放置や、中途者の教育指導のひとはもはや退職するまで何も話すこともなく終わりました。 既卒だとどんどん自分でいくとか周りを観察してここのやり方を察するしかないって思ってます😓

イメージで認識しているので説明します。 通常、血管と細胞間で栄養素だったり水分だったりを交換しています。 低栄養状態だとその血管が弱くなり、水分の代謝が通常より弱くなります。 なのでその代謝されない水分が身体に蓄積して、結果として浮腫を引き起こすという感じです。 学生からだいぶ遠ざかっているので、稚拙な説明で申し訳ないですがそんなイメージです。

バリバリやりたいなら一般や急性期、ゆっくりと学びたいなら療養型がいいと思います。療養方は割と時間にゆとりを持って働けると思いますが、急性期は新人さんにとってはガッツが必要かと思います。自分は一年目急性期にいましたが 辛かった分短い間に本当にいろんなことを学べました。

血圧ですかね？上腕でいいかと思います。もしリンパ節郭清やシャントなどがあればその腕は避けます。マンシェットを締め付け過ぎないようにするとか、頻回に測らないようにするとか、注意は必要ですがね。

立派な理由なんてないです。 1人でも生きていける職業だったからってだけですかね。。 わりと同じような理由の人が多い気がしています。

お疲れ様です。 人手不足だとそういうことも多々ありますよね💦 時は新人のフォローもするなんて大変💦と思えば思うほど、焦りや落胆感など顔に出てしまい、新人さんも恐縮しやすいので、私はもう病棟全員受け持ちのつもりで仕事してました😂w 最初はきつかったですけど、今になって思えば、このことで自分の中での優先順位や時間管理が確立された気がします🤔

看護師は不足しているので、条件次第では見つかると思います。 同じ院内で慢性期、回復期の病棟はないですか？異動希望出してみてはいかがでしょうか？

ん？口腔ケアのときにカフ少し入れてやるってこと？

それで良いと思いますよ。あとはコストとか？取れるコストがあるはずです。

はじめまして！ 結婚してから日勤だけしてます。 でも夜勤してた方が休みが多いし給料はいいですよ！ 何より5連勤もしくは6連勤キツくて毎日ヘトヘトで家事しなきゃいけないです💦 それで一旦夜勤するようになりましたが、子供産まれてまた日勤だけにしました！

こんにちは。 私も施設で働いてます。 介護士さんの利用者さんの扱いにはビックリさせられますよね、、、 全員扱いがひどい訳ではありませんが💦 オムツ交換時には泣き叫んでいる利用者さんも。認知症ではありますが、ケアをこっそり見学したら優しくしてあげてー！と注意しました。 これからビックリすることばかりですよ💦

悔しい想いをされましたね。もう少し早く見つけられていれば…患者さんの状態が悪くなったとき、そう考えるのは当然ですし、よくわかります。 私はゆめさんの行動に何も違和感を感じません。患者さんを観察し、異変に気付き、報告して一緒に確認してもらい、医師に報告した。当たり前のことがきちんとできているように思います。 新人さんとのことで、自分の知識やアセスメントが足りなかったように感じられているのかもしれませんが、正常・異常がわかり、それを報告・相談できることって、とても大切です。むしろ、忙しそうにしてる先輩に気を遣って自己解決したり、タイムリーに報告しなかったり（できなかったり）するほうが問題だと私は思っています（これは先輩の方の問題もありますが…）。 その上、ゆめさんは「何かできる事があったんじゃないか」と振り返りもできています。これは成長するために不可欠な行動です。 冷たい言い方に聞こえるかもしれませんが、患者さんが予測してないタイミングで急変することは仕方のないことです。そのサインを見逃さないために必要なのは、観察と報告です。 今回のことは、ゆめさんにとって落ち込む出来事だったかもしれませんが、この経験から得たことを忘れずに、自信をつけていってくださいね！

そうなのですね⁉︎ 看護学校の推薦があるところは知っていましたが、新卒看護師の採用試験での推薦があるのは知らなかったです。

GCSで答えたら良いんじゃないですか？

難しいですよね…💦 私は、授業のレジュメの見返しと、なぜ？どうして？シリーズの1巻を購入して学びました。自分に合った参考書は、国試勉強にも使えますし、持っておくと良いと思います！テストが上手くいきますように、応援しています☺️

内科5年目の看護師です！ 血液の癌が脳梗塞になる理由として ムチンやサイトカインと言った組織因子が関わって血管や、心臓内部に 血栓ができ血流にのって脳の主要血管に詰まることで起こるんだと思います。その事をトルーソー症候群と称していますね！ または、血小板が低いので有れば DIC(播種性血管内凝固症候群)の可能性も否定できないのではないでしょうか？

毎日お疲れ様です！その気持ちよくわかります！私も新人の時そうでした🥲今このご時世でなかなか出会いもないですよね💦私は同級生で数年振りに再会し、友達・恋人期間を経て結婚しました！

教える側も教育ではなく共育なんですよ。 難しい事を並べて、教科書に書いてある様な事を永遠と言い続けていてもそれは押し付け…なら本だけ読みなさい！と言っているのと同じです。 いかに聞いている人が分かる様にプレゼンするのは技量👆患者さんへのインフォームドもそうですよね。いかに聞き手が理解出来る様に噛み砕き、説明するのは大切な事です。 貴方がそんなに卑屈になる必要は無いですよ！ それに出来ない？当たり前ですよ！今の時期に逆に出来ていたら、それこそビックリ‼️良いんですよ。 確かに手技や知識、仕事の回し方…ついそこに目が行く傾向は絶対あります。 でも看護ってそこだけじゃないですよね！ 側に座り手を握る…傾聴する…笑顔を見せる…それも看護ですよ。 苦しい時に側に寄り添ってくれたり、話を聞いてくれたり、効く効かないは関係なく背中をさすったり手を握る…それってしんどい時の人には凄く力になると思います。 それぞれ歩みの早い人もいれば、ゆっくりな人もいますし、長所短所があるのは当たり前！ 私は今は貴方の長所を伸ばす事が大切と感じます。 ごめんなさい？？そんな言葉を聞いていると、悲しいですよ…なんでそんな思いをさせてしまっているのか…看護の先輩として関係ないかも知れませんが申し訳ない気持ちになりました💦 貴方が頑張っています。だからこそ頑張れ！とは言いません。少し気持ちを落ち着かせて、リフレッシュして欲しいですね。 明けない夜は有りません。立ち止まっても良いです！座り込んでも！でも時間が経っても周りを見る余裕が出来たら見て下さい。何か新しい何か見えて来ますよ！例えばアリが歩いていたり、雲が流れていたり、風が吹いていたり…きっといっぱいいっぱいで気づかない何かあると思います。 ゆっくりで良いです。何でも良いです！一日の中で何か出来た自分を見つけてあげて下さい。 それが貴方の成長と思いますよ！！😊 貴方は貴方！同期と比べる事自体ナンセンス！他人は貴方ではないんですからね。比べるなら昨日の貴方と！先月の貴方と！！

前日に連絡してみたらいいと思いますよ^ ^仕方なく無理に働きましたが辛かった😭 迷ってるなら、こんな状況なんです。働けるか悩んでてって相談の連絡してもいいと思いますよ^ ^ ちなみに頑張って働きましたが、倦怠感6日続きました‥1日だけでも休んだ方がいいと思います

新人の時を思い出す内容だったので思わず返信しました（笑） 私は同期もいましたけど、先輩との関わりは本当に面倒なことが多かったです。 集中治療室勤務だったからか、みんなピリピリしてましたし、話を合わせるのに精一杯でした。 プリセプターさんと考えが違うのも当たり前だと思うんです。表面だけでも当たり障りのないことを言えばいいんですよ。今の新人時期を乗り越えていけば、なんとなく言っていた意味が分かるときがきます。 疲れたと思う気持ちも、同じような道を通ってきたら言えますがもう少し頑張りましょう？必ず3年いなきゃいけない理由なんてないですし、もう少し時が来てそれでも打ち解けられないと感じたら、転科希望を出すとか、もう退職しちゃうとかいろんな方法がありますよ。 プリセプターに言えないことを、師長さんに相談するのもありかもしれませんね。 がんばってください！

スーパーキャスもジェルコも留置針、注射針はそのままの解釈で、カテラン針は注射針の長いバージョンって感じですかね！ 留置針と注射針はわかりますよね？カテラン針は当院では麻酔する時など深部に注射したい時によく使うなーって感じです。実際ネットで調べてみるとイメージつきやすいのでは？