「新人」のお悩み相談（109ページ目）

大きな問題だと本人が感じていないなら、そのままでいいのではないですか？？

内容によっては影響ぐある場合があります。成分により混注すると薬剤が白濁しルートが閉塞したり、体内で固まると血栓のように薬剤による血流障害につながるリスクもでる可能性が… 毎回生食で流す必要があるかは内容しだいだと思うので、まずは薬剤師に相談してみてはいかがでしょうか。

今日自分がつなぐ点滴 イベント（申し送りされたこととか） 先生の指示（安静度など） ケア あとはカルテサラッと見るだけにしてます。 病棟にきてまだ三週間ですがこれで定着しました！ 全部とる必要はないとおもいます。常にパソコンがありますし！ 薬は徐々にでいいと思います

どちらも同じ椎体を形成する術式ですが、BKP はバルーンを使って潰れたところを拡げて骨セメントをいれますが、VBSはステントを入れて骨セメントを入れる方法です。 後者のほうがあとあと骨が潰れにくいらしいです。

手袋をしていたなら大丈夫だと思いますけど、、、何か異変があれば病院いきましょう

看護師7年目病棟勤務です。 私も新人の時は1時間前に出勤していました。 パソコンでの情報収集なのですが設定が色々とできるのであれば 1ページでその日のスケジュール、検査、採血結果、ドクターカルテ、看護記録 が見れるように設定し経過とその日の予定を見るようにしています。 そのような設定がなくとも．上記の内容に絞って取ると、ドクター記録の疾患から なぜこの検査をするのか、また記録と採血結果からアセスメントできるように、なってきました。

その病院の規模と内視鏡の検査枠でだいぶ人数も違ってくると思います。 自分の病院は内視鏡検査室が7個と、 透視にも内視鏡スタッフが降りたりするので 検査枠も多い日は内視鏡のスタッフは長い手技には21時とかまで残ってたり。 遅番とかも設けてるそうですが、緊急内視鏡もありますし緊急内視鏡に備えてERの夜勤をしたりしてるので、それぞれの病院でかなり違うと思いますよ。

はじめまして。 プリセプター初めての時って色々と困惑することも多いですよね。 私の病院では、最初の半年間は ・自分で考えさせるのではなく、まずは正解を見せる。 ・根気強く同じことを何度も繰り返し教える。 ・5,6月の目標は、不明点や困っていることを周囲に伝えられる。 というものでした。 新人さんは新しい環境に慣れることや、患者さんとのコミュニケーションの取り方で頭がいっぱいです。勉強ももちろん大事ですが、まずは心と体のコンディションが整わなければいずれミスします。 学生時代は授業で教えてもらうことばかりだったので、社会人になった途端先生がいなくなって最初は勉強の仕方も分からない子も多いです。 どんな勉強をしたらいいのか？というのは自分が勉強したノートなり参考書を貸してあげると、どこまでやればいいのか理解してもらえたりします。 タイムスケジュールも優先順位が分からないと動き方が分からず止まってしまうので、優先順位を伝えるのも効果的です。 タイムスケジュールを見ないのは習慣付けが出来てないせいかもしれないので、こまめに「今どこまで進めてるのかスケジュール見ながら確認させて」と一緒に見直す癖をつけるとかはどうでしょう。 コミュニケーションに関しては、 1人でも信頼する先輩ができると、自然と他の先輩に対する態度も変わります。 プリセプターだとつい注意ばかりしてしまいがちですが、今はもっと褒めてあげてください！自分を認めてくれる人には、自然と態度も柔らかくなってきます。また声掛けやアドバイスの仕方はその子がどのタイプの人かによって変わります。 プロモーター、コントローラー、サポーター、アナライザーという4つのタイプを聞いたことありますか？なければぜひ調べてみてください。

ソリューゲンでアドレナリンを押してるからではないでしょうか。 アドレナリンなどのカテコラミン系薬剤は流量が少ないので、ダイヤル2とかだとルートが詰まってしまいます。そのため、ソリューゲンなどで、詰まらないように後押しすることがあるんですが、インを入れすぎても悪いので、おそらく流量を絞ったのではないでしょうか。 ソリューゲンの流量を絞ることで、側管から一緒に流れていくアドレナリンもやや遅めになるということを言ってるんだと思います。

まいさん日々の業務お疲れ様です。 確かに同期と少しでも違うとどういう意味なんだろう？って不安になってあれこれ考えてしまいますよね。 私からの印象ですが、先輩方はまいさんの能力を見て、この子だったらこの人数を任せられる　という判断をしているのだと感じました。 まいさんを信頼しているのだと思いますよ！しかしまだ入職して数ヶ月しか経っていないので、精神的にも体力的にも辛いようでしたら受け持ち人数に関してなど早めに上司へ相談をした方が良いかと思われます。

何回も頭の中で練習していました。 報告はSBARを意識すると良いと思います。

こんばんは。 指導って、難しいですよね。 指導係りになる度に、学校の先生すごかったんだなぁって思います。 もしかしたら、教えて欲しい事と教えたいことがすれ違っているかもしれません。 指導の計画を、先輩にみてもらい客観的に評価してもらうのもいいかもしれません。 指導の時の、自分の表情や言葉使い。 自分の指導と、他の人からの指導内容が違っていないか。 あとは、今日、今週、今月、３ヶ月、半年、一年で何を覚えなければいけないか、何を覚えなければいけないか、後輩や先輩と共有してリスト化や計画をたてると、できた、できないがはっきりしてフォローしやすいです。 やる気がない、様に見えるのはなぜか？本当にやる気がないのか？わからなくて困っているのか？萎縮していないか？ アセスメントがいろいろできると、スムーズになりますよ。

術中に抗生剤が行っていたとか…？ 1日4回投与の指示で、帰室3時間前(術中)に1回目投与されていたので、2回目は帰室3時間後に投与したとか？ 「帰室6時間後投与」が術前に入力した指示であれば、術後に指示が変わることはよくあります。もちろん医師に確認してからですが。 そうでないなら、ここで聞くよりも医師の指示より早くいく理由を先輩に直接聞いた方が確実だとおもいます！

基本的に設定は切開も凝固もどちらもできるんですが、 バイポーラはバイという特性上凝固は得意ですが、切開は不得意です。というかなかなかしないでしょう。笑 モノポーラはどちらもできますが基本的に電気メスと言われる切開が得意ですね！ あとは電流の流れ方（体内への電流の残り方）と回収方法の違いですね。

私のとこは遅番業務は付きっきりのフォロー1回、以降は日勤でフリー業務してくれる先輩にわからないことがあればその都度聞いて...って感じです。 どういうつもりでフォロー付きの回数が多いのかはわかりませんが、出来が悪い云々は考えずフォロー多くてラッキー！って思っていいと思いますよ笑

出来なくて当たり前だから、しつこく、確認した。部署移動したり、転勤しても同じスタンス。 教えて貰えるのを待たず、自分から聴く。納得行くまで聞いた。 1年目の、終わりに、２つ上の先輩から「一年目は、ハイしか言ったら、ダメ！」と言われたけど、 「患者さんを危険にさらしたくないです‼️」と言ったら、「だよね〜」 あれから31年、先輩と働いてます。

こんにちは😊 簡単ですが・少しだけ偉そうに⁇ アドバイス⁉️させていただきます♪ コーマ症状と・検索すると出てきます。 ざっくりというと 意識障害の一つ・いろんな疾患の中での症状別にもありますが！ 又、何か・少しでもお助け？できれば・助言⁉️させていただきます♪ 難しいですよね。 私も､､消化器内科での仕事が多かったので→病棟勤務、肝臓疾患の方であれば・コーマに入るというと・高アンモニア血症の症状で意識障害が起きるとコーマに入ると称したり ざっくりですみません

わかりますそれ。話しやすい先輩に相談できたらいいですよね

私が1年目の時のプリセプターは1月に他部署に異動になってしまいました。プリセプターしてるんだから、異動は年度始めにしてよ！どうしてこんな時期なのよ！と当時思いましたね〜 まいさんのプリセプターは離婚という人生イベントに伴うものなので仕方ないですよね… 安心できる存在だったってことはとても素敵なプリセプターだったんですね♡ 信頼できる人だったのなら、きっと次にプリセプターになる人にもちゃんと引き継ぎをしてくれるはずです。 対1ではないのは不安もあるかもしれませんが、違う人から指導を受けることでまた新しい看護観に触れることができると思います 辛いお気持ちが大きいかもしれませんが、少しずつ前向きになりますように！

緊急時のアドレナリンとかですかね。

病院や医者によりますが、内視鏡中に点滴を時間いくらで落としてという指示は滅多にないかと思います。 それでも電卓は他の用途でも使うかと思うので常備していて不足はないかと思います。あとは内視鏡中は口頭指示が多かったりするので、介助しながら忘れないようにメモをすぐとれるようにしとくのも良いかと思います。

毎日勤務お疲れさまです。 外科はオペ前、周手術期、術後、リハ期と展開が早いため学生さんや新人さんは苦手な方が多いですね。 今は仕事に行くことや環境に慣れるのにも時間がかかりますが、患者さんのために勉強すれば看護展開できるようになるので、分からないものは分からないで大丈夫です。 分からないことに気づけて一つずつ知識に変えて行きましょう。

たくさん同じような質問をされているので、よほど不安なのでしょうね。パートナーにはちゃんと相談しましたか？？ 望まれた相手との懐妊なのであれば、まずはおめでとうございます👏 おめでたい報告ではあるのですが、管理者としてはきっと投稿者様を 「若手でこれからの成長に期待できる存在」として認識していると思うので、もしかすると残念と思われるかもしれません。でもそれは仕方ないことです(>_<) 自分が師長や管理者として若手や新人を育てていく立場であれば同じように思うはずです…。 ただ、妊娠報告は師長さんにだけはまず伝えたほうがいいですよ。妊娠初期は流産のリスクも高いですし、それに今後の研修やキャリアスケジュール、シフトも組まれていると思うので！ 怖がってても、隠してても、お腹が大きくなってこれば誰もが気付きますしいつかは言わなければいけない時は来ます。勇気を出して！ もし投稿者様が産後も今の職場で勤めたいという気持ちがあるのであれば、それもしっかり伝えるといいと思います。病院にとっては、そう思ってもらえることは嬉しいことだと思いますし🌸 大事な話ですので、パートナーや家族ともこれからの仕事や今後の生活についてもよくよく話してくださいね。

心療内科へ行ってみては？ 臨床心理士がいれば話してみてもいいかも。 ストレスが体に出るサイン見逃すと、心が健康ではなくなります。 まずは話聞いてもらってみては！？

契約する前に辞退は問題ないと思います。

コメント失礼します 私が在籍していた病院では、処置介助、スコープ洗浄、機械点検、機材管理、患者様への検査前・検査後の説明、胃カメラ時の鼻や咽頭麻酔、大腸カメラ時のブチルスコポラミンの注射、副作用の説明、看護記録などでした。

お疲れ様 大丈夫でしょうか?心配です 何が今、1番心配・不安でしょうか? 私も・？10年看護師やっていますが 転職して2ヶ月め・こんなんでも壁にぶち当たり・今・まさに仕事辞めたくて・なんでこんなに覚え悪くて・できないのか?と葛藤と・きっと同じ職場の人に毎日迷惑かけて・一緒に仕事するの嫌だと思われてるんだろうな・だったら自分は今・まだそこでは一人前とカウントされてないからいっそのこといなくなりたい と思う毎日 考えたくなくても仕事のことが頭から離れなとかあります😓 情けなく・家に帰ると泣きたくなること多々😓 自分の話になりすみません😓 勿忘草さん・ 懸命に覚えようとか・誰かと自分比べたりしていませんか? 後，何かしら看護師になりたかった という思いはありますよね? 私もそうですが・一呼吸置いて・初心に戻り・何故？何を怒られたか? 何をいましたらいいか?覚えたら良いか?とかノートに日記でもいいから帰ったら書いてみて振り返ってみる 後・眠れてますか? コロナ禍・なかなかストレス発散も できないかもしれませんが お互い・焦らず前をまず向きましょうか😊

不安がある時は入職前にできてたことと、2ヶ月でできるようになった手技や知識を紙に書いてみるといいです。目視でこれだけできるようになったんだと思うと少しは不安も軽減されないかな？ できないことを考えると不安になるので、できるようになったことを考えて自分に自信をもたせましょう。 ストレス発散は、睡眠不足であれば寝ますが全く外に出ないと逆に疲れることもあります。動的休息という言葉もあるように、散歩なりジムなり何か身体を動かした方が気持ちがリフレッシュされることもありますよ！

持って行っていかなくていいと思います！ 私自身中途で雇われた際に持って行ったことないですし、中途採用の方が持ってきたこともないです！ そのかわり、自己都合で休んでしまった時は持っていきました😅