「師長」のお悩み相談（3ページ目）

自分勝手なのは分かってるけど明日休みたい… 実家で飼ってた犬の状態が悪くて今日入院しており、もつかどうかわからないらしい。もし明日勤務している間に亡くなってしまったらと思うと休んで朝一で会いに行きたい。もう、16歳で先が長くないのも分かってたけど、私の人生の半分以上を一緒に生きてくれたからこそ最期にはきちんと会いたい。 でも、師長さんに飼い犬の状態が悪いから休ませて欲しいなんて言えない。もし、バカにするような発言をされたらその場で罵ってしまう。

師長

やらかしました 保育園の行事に変更があったのに気が付かず、勤務がでたあとに勤務交代をしてもらわないといけないことになりました。 パニックになってきちんと確認せずに勤務交代をしてもらって安心したのもつかの間… その日にマイナス２になるような勤務変更をしてしまったとあとから気が付きまたもや勤務変更をして貰える人を探しました。 師長さんへはこれでお願いしますといってしまったのに、やっぱりこちらのミスで、この人と勤務変更を…なんて言ったらやっぱり叱られますよね… やらかしてしまった自分が情けなくて泣けてきます。

保育園師長

不安障害？みたいです。 仕事は普通に働けてるのですが、友達とどこかに遊び行ったり、ご飯食べに行くことができません。就職してから気分が不安定で、前に出かけ先で具合悪くなって周りの人に迷惑かけて凄く恥ずかしかったのですが、それがきっかけで出かけるときにそれを思い出すようになりました。思い出すと、漠然とした不安から動けない程の吐き気に変わってきます。 一応薬はのんでます。 休職をすべきか迷ってます。 休職しても良くなるか分からないけど… 1月前に異動して、それから1度治りかけた症状が悪化してます。 3ヶ月前には凄く行きたくて楽しみだった旅行の予定も、異動になってしまって体調悪くなりやすくなって、行く直前でキャンセルしてしまいました。 もうこんな状況で4年になります。 休職したらこんどは仕事に行けなくなると思って…。 師長とかは仕事は普通に遅刻もないし体調不良にもならないから理解してくれるかどうか…

休職異動師長

病棟勤務です。病棟で何かトラブルがあった時、師長へすぐ報告し指示を仰ぐことが普通だと思うのですが。それを言って何をして欲しいの？と言われることがあります。間違っているのですかね？

師長病棟

看護師1年目です。 先日師長から「貴方は説明しても忘れるから新しい仕事を任せられない」「なんでもっと疑問が持てないの？」と面談で言われました。最近はお局からその場にいない者として扱われ、過去に「邪魔」と言われた事や正直に"一緒に働いていて怖い"と師長に相談しても「そういう人もいていいと思う。飴と鞭みたいな」との返答。 毎日役割もなく、軽い症状の患者さんを同期の中で1番少ない人数で受け持ち、その日が終わる。の繰り返しです。 師長、指導者、主任者との相性が合わず仕事内容もハードで正直転職したいです。ですがこれは逃げなのかな、もう少し耐えればキャリアだって積めるし頑張るしかないのかなと思うようになりました。怖いのです。 来月の頭には退職の意を伝える＆休職し、12月のボーナスを貰って辞めようと考えています。 転職は逃げでしょうか？今の考えが甘いのでしょうか？ 日々の仕事が苦しくなり投稿させていただきました。数人受け持ちの日とフリー業務の日と交互にシフトは組まれている状況です。 もしよろしければ皆様の意見を聞かせていただけますと光栄です。よろしくお願い致します。

師長退職辞めたい

未婚で妊娠発覚、元々パートナーとはいずれ籍を入れようと話していました。 師長さんに報告したところ、明日から働けるのか、週数は？配置換えの希望は？入籍予定は？と事務的なことのみ聞かれ、おめでとうもなかったです。 つわりが酷くずっと吐いていますがこれがいつ収まるかも分からず病棟も人員が少ないため明日から出勤しますと伝えたところ、嬉しそうな声をして電話を切りました。 さすがに私も予定外の妊娠ではありましたが、迷惑そうな雰囲気で対応して欲しくなかったです管理職でしょー！！！ という愚痴でした😂😂😂

3年目妊娠師長

看護師の方、師長に本音は話せますか？😢

師長ストレス正看護師

何か気づいたら陰口のようにコソコソしている人っていませんか？ ベテランなのでお局的な感じであるあるだとは思いますが、 自分は関係ないって割り切るか、一緒になって話に入ってあげるか 関わらないのが1番なのは分かりますが、そうもいかなかったり、実際どちらにせよ難しいなと働いてて思いました。 皆さんはどう対応してます？ ちなみにその人はすぐに師長さんにチクって、 師長さんもその人の味方なので2人でグルになる感じの雰囲気になってしまってます。 とてもやりづらいです。

あるあるお局師長

リーダー５日勤乗り越えたと思ったら、来月も５日勤…。 師長が送りしやすいとか、情報取れやすいとか関係なくないかー（ ; ; ）体調崩しそうでやだなー

リーダー師長正看護師

息子が病院で看護見習いとして勤務中。 吸引瓶を洗うブラシの管理について トイレのブラシのような置き方は監査で引っかかると師長から指摘されたようです。また、担当看護70過ぎのおばちゃんへの報告と改善を要求されたようです。 要するにブラシを乾燥、干しとけということのようです。 改善に必要な物品は誰がそろえるのか？費用は誰が持つのか？ 単に押し付けられたように思えます。 今まで、このやり方で管理してきたのではないか⁉️ 今更ではないか⁉️ 息子は看護学生ではないし雇用契約もいい加減な非雇用パート。 改善と管理は上司の役割りではないのか⁉️ 私の考えが間違っているのか？ 疑問です。

吸引師長病院

機能別で、私だけがやってる係じゃないのに 抜けがあったよと後日言われる、、。 申し訳ないとは感じてるけど、一緒にやってた人には何も言わない師長、主任、スタッフ 私が一番歳下だし、言いやすいのはわかるけどなんだかなぁと感じた、、。

師長

辞職するか迷ってます。 が、なぜか同僚に話したらあの人やめるらしいよってゆわれて、いつ退職するのか平社員に責められました。 師長や上司の人にはまだ言ってないし、何も決めてない段階でいつ辞めるかなんて決めてない。 なのにいつ辞めるかはっきりしろって責められます。 どうしたらいいですか？

師長退職

師長からのパワハラと（元パワハラしてた）気の合わない主任。 直々の上司である管理職がこんなんで相談できる人もいない。退職意思を伝えたら、またパワハラにあった。（退職理由は次にやりたいことがあることと体調不良を伝えました。本心は師長のパワハラのせいですがそれには一切触れてないし、伝えた理由も嘘じゃありません。） 皆さんはどんな理由で退職を承認してもらえましたか？

パワハラ師長退職

フライトナースの方に質問です！ 将来は救命センターで経験積んで、フライトナース研修受けて、経験積んだら次は特定行為ナースとしても活躍し、最終的にはトップジェネラリストとして看護師長になりたいと思ってます！ フライトナースやジェネラリストになるには、経験だけでなく資格なども必要になるという話を聞きましたが、就職する病院での条件としては、救命センター経験5年間、とラダー3以上、看護部長の推薦でなれるそうですが、やはり専門看護師や認定看護師などの資格は取っておいた方がいいのでしょうか？ 自分は専門や認定は取らずにジェネラリストとして幅広く活躍したいと思ってるのでご意見聞かせて欲しいです！🙏

ラダー認定看護師部長

看護師長、副師長になる人ってどのように声がかかるんですかね？やっぱり、リーダーシップが取れるかとか、コミュニケーション能力があるかとか？それとも経年数？ 将来ジェネラリストとして患者と接していたい！人を管理するのは向いていないと自負しているので聞いてみました。

リーダーコミュニケーション師長

同僚1名がコロナ陽性で休み。休憩が重なって濃厚接触者になったスタッフ6名が5日間の自宅待機。そのため、代打で6勤。師長はこちらの予定や都合を聞きもせず連勤を打ち込んでくるし、副師長はたぶんスキー旅行に消えた。お局は、ずーっと機嫌悪い。 もう、行きたくない。

お局休憩コロナ

3歳の娘がいます。 両立が難しいので退職したいといったら、 とりあえず勤務時間を縮めて様子をみたら？と師長に言われ、10時-15時で働くことになりました。 が、部長がこの勤務時間を許可してくれず、結局週に1-2回だけ15時で帰ることになりました。他の日は今まで通り17時まで働いてます。 来週からインフルエンザの予防接種が始まるので、毎日17時になりました。 なんだか急にやる気が落ちました。 人間関係がとてもいいのですが、なんか嫌になってしまって辞めたいです。

部長師長退職

細菌性胃腸炎にかかり今日で欠勤3日目です。 一時は点滴もしましたが、ピークは超えたかなというところです。 症状の出始めも含めると1週間近くになりますが、まだ通常の食事が摂れずにいます。 食べれそうなときに具なしの味噌汁やお粥を食べますが、お腹が痛くなり下痢するという感じです。 水分は取れますが、食べ物は吸収できていないのかなと…。 今の職場は3ヶ月前に働き始めたばかりです。 それなのにこの有様で、すごく恥ずかしいというか申し訳ない気持ちでいっぱいです。 看護部長や師長さんも優しい方で、時期的に普通の人でも体調を崩すし、新人さんだから尚更疲れが出て来る時期なんだよね。欠勤のことは気にしなくていいからね。って言ってくれています。 ただ、他の人に仮病と思われていないか心配です。 この3ヶ月、自分では神経を張って頑張ってきたつもりでした。旦那さんにも、3ヶ月にしてはちょっと働き過ぎたんじゃないかって言われました。 自分でも心身の疲労は日々感じていました。受診先で採血もしましたが、結果が思ったより悪いねって先生に言われて、やっぱり疲れていたんだなって思いました。 でも結局は自分の体調管理ができていなかった結果なので、何か言われても仕方ないと思います。 とにかく早く仕事に戻らなければ…という気持ちに反して、体調が戻らないことがつらいです。 明日出勤出来るかどうかもわかりません。 中途半端なままで仕事に行っても逆に迷惑をかけるだけですが、元に戻るまで休んでいいのか… 旦那さんが仕事なので、母が通院の手助けをしてくれたりして体調を気にかけてくれています。 母には、明日明後日から行こうとせずにじっくり休養した方がいいんじゃないかと言われました。 部長や師長に相談してみてもいいのでしょうか…？ 長文読んで頂きありがとうございます。

部長中途旦那

他のスタッフがいる所で、大きい声で注意されたり、無言で自分の動きをじっと見てくる主任に疲れてしまいました。 自分の未熟さもあるんですが、主任と関わるのが辛いです。自分の精神状態がおかしくなりそうです。 師長に相談して寄り添ってくれましたが 退職した方が良いのかなと感じています。 今年6月に転職して12月まで頑張ろうと思っていますがこんな理由で退職を選択するのは 不自然でしょうか？

師長退職転職

イライラしてたら師長にイライラしない！って怒られた。しょうがないじゃんか病棟入るとイライラするんだもん

師長人間関係ストレス

療養病棟からママナース歓迎の急性期に転職しました。自宅からも遠く忙しく、やはり残業も多く…子育てとの両立が図れるか不安です。転職3日目に子供の体調不良があり休んだら師長から色々と言われてしまいました。まだ転職1週間目ぐらいですが辞めようか悩んでます。辞めるなら迷惑かけないよう早めがいい気もするし…。

残業師長ママナース

自分の親が退職して年金暮らしになりました なのでお金が足りないから5万援助してくれないかと言われました 私は今夜勤をやっておらず、夜勤してるときよりも稼ぎが少ないんです 師長さんにそのことを言って夜勤復活してもらうことはありでしょうか？ 言うか言わないか迷ってます…

師長退職夜勤

医師が指示通り体重測定を毎日10時に測ってカルテに入力して欲しい、と師長に依頼してました。 体液管理に必要だからと、、、 師長は忙しいからそれは出来ない、、、と医師に言ってました。師長はその医師を嫌っていて何かといちゃもんつけています。 忙しい中大変だけど患者の治療に関係するものだから優先順位はたかくないですか？ そこはちゃんとするようにしますと 言うべきでは？ なんかもう、管理職なんだから、個人的な感情は押し殺して適正な判断して欲しいと思ってしまいます。

師長人間関係病棟

些細なことなんですが、今度他科受診にいくことになりました。 その際の疑問点をスタッフに聞いていたんですが、主任からそういう疑問はいちスタッフに聞くものではなく師長や主任に聞くものだと注意されました。 無知でお恥ずかしいのですが、そういうものなんでしょうか？ お答えいただけると嬉しいです。

師長

皆さんの職場はパワハラやモラハラなどハラスメントはありますか？ 私の病院は病棟の師長がパワハラモラハラする人で、 （以前は主任もですが、スタッフが院内のハラスメント窓口に訴えて指導が入って少しだけマシにはなりましたが…） でも本人はその気はないのかそういう性格なのか分かりませんが、でも明らかに酷すぎて耐えれなくなり、今回訴えました。（怖いので匿名でですが。） 退職の意向を伝えたときも散々なこと言われ、人権侵害な発言や圧で辞めさせない感じが伺えたので、それも全て話しました。看護部長にも伝えてもらって、直接部長とお話しもさせてもらって、退職については了承を得られました。 が、師長を通さずに看護部長と話したのでバレるとまた攻撃されると思います。部長さんもそれを考慮して、師長にはもう一度自分から退職意思を伝えて、拒否されたら直接部長に話すと言ってくれて良いと仰って下さいました。 が、以前に酷いこと言われたトラウマがあるためなかなか一歩がでません😱 言わないと辞めれないけど12月退職希望なので伝えたあとの残りの期間の当たりも怖い…😬

ハラスメント部長パワハラ

6月に転職しました 先日の面談で師長からもっと周りとコミニュケーション取って仕事してと言われました 元々大人しい性格もあるんですが、業務で分からなければ自己判断せず周りのスタッフに相談したり声は出しているつもりです。ただ雑談となるとあまりできていないと自覚しています。 病棟は、20代は自分だけで周りは30から50代くらいの方ばかりです。 どういう風に周りと関わればいいのか分からなくなりました。 アドバイスいただけると嬉しいです よろしくお願いします

師長転職病棟

超過勤務についてですが、師長のさじ加減的な所がありなかなか申請ができない状況が多々あります。 業務内のことで残っては居るのですが、いい申請方法などありますか？

師長病院

現在熱発しており抗生剤を口腔内投与している方がいるのですが、昨日私の夜勤中に血液様の嘔吐物が見受けられた為本日の朝食を絶食にしました。 Drから指示を頂き、Div keep になったのですが、私はどうせkeepするなら三方活栓つけて横から抗生剤のDivを流しては…と思い（嘔吐、喘鳴、咳嗽、ゴロ音等の症状もあった為抗生剤の口腔内投与は困難ではと考えた為）次期師長（私より歳もキャリアも断然上ですが、現職場では私の方が先輩という形）に「三方活栓もいりますか？」と尋ねたら、「いるかな〜？要らんと思うよ。てか要らんでしょ」みたいな感じで返されたので自分も「分かりました。三方活栓は付けませんね」と返しました。 また別の看護師（かなりご年配のパートの看護師さん）が次期師長に「三方活栓は？つける？」と聞いたら、「要りますかね？つけましょうか！」みたいな返事をして私の時とは違う回答をしていました。 この対応と返答にモヤモヤとイライラが収まりません。 私の方が断然知識もキャリアも技術も劣っているのは分かりますが、統一性のない返事に戸惑いましたし怒りを覚えました こんなことで…とは思うのですが、私の器が小さいのでしょうか？😢

ルートやりがい介護施設